Første afsnit i 'Data og Tech i HR' serien handler om vigtige overvejelser, læringer og indsigter omkring HR systemer, hvad de skal kunne og hvornår man bør overveje ét. Derefter bevæger Christian og Camilla dialoger videre mod rekruttering for at identificere de gode markører og metrikker for successfulde ansættelser.
Camilla og Christian tager et højtaktuelt emne op - nemlig Quiet Firing som har floreret på sociale medier den seneste tid. Det er kommet til i kontrasten til Quiet Quitting og handler i stedet om ledere der fryser medarbejdere ude og giver op på dem i større eller mindre grad. Lyt med og få indblik i hvad emnet dækket over, hvordan det kommer til udtryk og hvad man kan gøre ved det for at skabe mere trivsel og performance.
Hvordan kan vi tage hurtigere og bedre beslutninger? Hvordan kan vi distribuere mere beslutningsmandat og sikre stærkere inklusion og buy-in? Lyt med og bliv klogere på hvorfor autokrati og konsensus-søgende beslutninger ikke altid er vejen frem og hvad du alternativt bør overveje!
Hvordan kan vi tage hurtigere og bedre beslutninger? Hvordan kan vi distribuere mere beslutningsmandat og sikre stærkere inklusion og buy-in? Lyt med og bliv klogere på hvorfor autokrati og konsensus-søgende beslutninger ikke altid er vejen frem og hvad du alternativt bør overveje!
Hvordan kan vi tage hurtigere og bedre beslutninger? Hvordan kan vi distribuere mere beslutningsmandat og sikre stærkere inklusion og buy-in? Lyt med og bliv klogere på hvorfor autokrati og konsensus-søgende beslutninger ikke altid er vejen frem og hvad du alternativt bør overveje!
Camilla og Christian vender en konkret case med skeptiske mellemledere der føler sig pressede, ikke køber ind på strategien og har svært ved at lede deres teams. Det sker mange steder. Men hvad bør man overveje, og hvad bør man faktisk gøre i praksis?
Ledelse handler om at skabe resultater gennem andet end blot ens egne bidrag, og det kræver et motiveret team. Men hvor ligger ansvaret? Hos lederen, medarbejderen, teamet? Lyt med og få et nyt perspektiv.
Din vært er Christian Højbo Møller, direktør og medstifter af Zoios, og med som gæst er Camilla Miehs, selvstændig konsulent.
Hvorfor ser vi så mange pressede HR afdelinger? 41% af ledere i HR overvejer at forlade HR fuldstændigt... Der tales om hvordan du kan skabe signifikant bedre vilkår for din HR afdeling i det her afsnit.
Din vært er Christian Højbo Møller, direktør og medstifter af Zoios, og med som gæst er Camilla Miehs, selvstændig konsulent.
Hvornår er mål det bedste værktøj, og er gode mål i virkeligheden fundamentet for god ledelse? Ikke nødvendigvis. Hør med når der tales om mål, KPI'er og klare forventningsafstemninger.
Din vært er Christian Højbo Møller, direktør og medstifter af Zoios, og med som gæst er Camilla Miehs, selvstændig konsulent.
Novo Nordisk får smæk i medierne og på LinkedIn for at stramme deres politik om hjemmearbejde op. Men hvad skaber egentlig mest værdi for virksomheden? Er det en taktik for at skræmme medarbejdere væk? Hvad får man ud af at kalde alle tilbage på kontoret?
Hvilke metrikker bør du IKKE fokusere på? Hvad er dog fede metrikker for at måle god rekruttering, onboarding, ledelse og trivsel?
De spørgsmål forsøger Niels og Christian den her uge at besvare sammen.
Hvorfor har MUS-konceptet udlevet sin tid? Hvordan skaber man et stærkt nyt koncept omkring udviklingssamtaler?
De spørgsmål forsøger Niels og Christian den her uge at besvare sammen.
Hvordan definerer man sin kultur og er det nødvendigt? Hvad er er god og dårlig arbejdskultur? Hvorfor har de bedste virksomheder fokus på det her?
De spørgsmål forsøger Niels og Christian den her uge at besvare sammen.
Hvad er de vigtigste faktorer for et godt employer brand? For hvem er det vigtigt med et stærkt employer brand? Hvordan løfter man opfattelsen af ens arbejdsplads?
De spørgsmål forsøger Niels og Christian den her uge at besvare sammen.
Hvordan undgår man at forfremme de bedste specialister til ledere? Hvad bør personaleledelse dække over? Hvordan fordeler vi ledelsesansvaret?
De spørgsmål forsøger Niels og Christian den her uge at besvare sammen.
Hvad er de gode argumenter for at lave evalueringer som performance reviews? Bliver det for corporate eller er det faktisk meningsfuldt? Hvordan ser en god review proces ud?
De spørgsmål forsøger Niels og Christian den her uge at besvare.
Hvor meget feedback er egentlig optimalt? Hvordan sikrer vi at folk får ærlig og reel feedback? Bør vi acceptere at feedback kan være struktureret og anonymt?
De spørgsmål forsøger Niels og Christian den her uge at besvare.
Giver det overhovedet mening at måle trivsel? Hvor ofte bør man måle? Hvad kræver det af virksomheden for at lykkes?
De spørgsmål forsøger Niels og Christian den her uge at besvare sammen.
Niels og Christian taler om rolleafklaring:
⬩ Problemet er manglende forventningsafstemning
⬩ Forskellen på en position og en rolle
⬩ Årsager til problemet er uklar rolle og mål
⬩ Framework til at sikre bedre rolleafklaring
Niels og Christian taler om den gode People Strategi:
⬩ Konceptet omkring People ROI
⬩ De 6 key battles indenfor People
⬩ Sådan finder du dine must-win battles
⬩ Skab momentum og klarhed