Meer dan één familie in het familiebedrijf? Dat lijkt om problemen vragen. Toch werkt het bij Democo wonderwel. Thibaud Demot en Raf Houben leiden al als derde generatie het bedrijf in tandem met elkaar. Met Liesbeth praten ze over hun start bij het familiebedrijf en hoe hun vaders leerden loslaten. Een apart Kerstfeest, maar gezamenlijke zakelijke leiding zorgen ervoor dat 1 plus 1 meer wordt dan twee. Laat horen wat je van onze podcast vindt! Credits: Host - Liesbeth Vandenri...

Demonen plagen de ondernemer. ‘s Nachts ligt die wakker van zijn nalatenschap, terwijl jarenlange trauma’s onderhuids een rol blijven spelen in de overdracht. Walter Gijs ontrafelt de psyche van het ondernemerschap. Hij verkent de schaduwkant van sterke karakters en verklaart hoe het verleden ook de toekomst van het familiebedrijf bepaalt. Laat horen wat je van onze podcast vindt! Credits: Host - Liesbeth Vandenrijt Redactie, Productie, Hosting & Distributie - For the Dream.

Wie kijkt tussen bedrijf en familie, tussen ondernemen en managen, vindt op cruciale snijpunten de externe CEO. Stefan Wijns vervult de rol al voor de derde keer met verve. Zijn ervaring leert hem dat familiale ondernemingen evenveel van elkaar verschillen als hun eigenaars en dat je soms gewoon de sprong moet wagen. Zelfs als dat niet in je eigen bedrijf is. Laat horen wat je van onze podcast vindt! Credits: Host - Liesbeth Vandenrijt Redactie, Productie, Hosting & Distribu...

Wat als je partner ook je zakenpartner wordt? Vloeien relatie en bedrijfsleiding dan in elkaar over? Neem je conflicten mee vanop de werkvloer naar huis of andersom? En hoe behoud je oog voor elkaar en de romantiek? Toen Elke Jeurissen en Mike Vreys elkaar leerden kennen, sloeg de vonk al snel over. Ook de familiale onderneming van Mikes familie wist inmiddels Elkes hart te veroveren. Maar liefde is een werkwoord, ook voor wie zijn ziel legt in een levenswerk van generaties. Laa...

We moeten het nú waarmaken. Met die vastberadenheid grijpt Jan Jr. De Clerck zijn verantwoordelijkheid om het familiebedrijf uit te bouwen met twee handen beet. Hij heeft een rijke geschiedenis in ere te houden, maar verlegt tegelijkertijd zijn blik: een toekomst voor de familiale onderneming primeert. Die veiligstellen begint nu. Laat horen wat je van onze podcast vindt! Credits: Host - Liesbeth Vandenrijt Redactie, Productie, Hosting & Distributie - For the Dream.

De Belg heeft een baksteen in de maag, maar bij Nelissen Steenfabrieken werd de honger daarmee niet gestild. Een grote portie ondernemerschap schuilt - samen met bescheidenheid - in het DNA van de bedrijfsfamilie. Joeri Gevers, Burt Nelissen en Carlos Jorissen voerden tijdens hun jaren als CEO van het familiebedrijf al enkele indrukwekkende investeringen en vernieuwingen door. Maar een honderdjarig bestaan vier je niet enkel met successen: de achterneven praten ook over tegenslagen, conf...

Welke rol kan een Raad van Bestuur spelen bij successie? Liesbeth duikt deze aflevering dieper in het antwoord op die vraag met Hilde Peerlings. Als bestuurder, mede-aandeelhouder en ervaringsdeskundige in de kunst van het loslaten, deelt Hilde haar visie op goed beleid, de timing van overdracht én hoe je jezelf en je bedrijf goed voorbereidt op zo’n ingrijpende verandering. Laat horen wat je van onze podcast vindt!Credits:Host - Liesbeth VandenrijtRedactie - Hanne VanluytenProducti...

Dat familiebedrijven zich onderscheiden door hun drang naar continuïteit en langetermijnvisie is intussen geen nieuwe informatie meer. Alleen: hoe kunnen ondernemers daar concreet op inzetten?Volgens Caroline De Backer en Thomas Verlinden van Deloitte, begint alles bij het DNA van de familie. Dat bepaalt namelijk de verdere uitwerking van concrete documenten of maatregelen. Onmisbaar voor een duurzaam beleid is daarbij ook communicatie, zelfs wanneer onderwerpen naar boven komen die we liever...

De combinatie van ondernemen en managen gaf hem na een tijdje minder energie dan goed was voor zijn bedrijf, en dus besliste Bart Balis om een externe CEO in huis te halen bij Brouwland. Geen makkelijke beslissing, leren vele andere verhalen, maar volgens Bart wel de enige juiste. In een gesprek met Liesbeth laat hij zijn licht schijnen op de geschiedenis van zijn bedrijf en bekijkt hij kritisch de keuzes die hij tot hiertoe al maakte. Daarbij is zijn respect voor managers en andere fami...

Ellen Olislagers wisselt met Liesbeth van gedachten over de gevoelige kwesties van successie. De kwetsbare positie van de externe CEO, de verschillende percepties van overnemers en overlaters en het belang van een bedrijfsstrategie én familiestrategie krijgen daarbij de nodige aandacht, maar ook de schoonfamilie laat VOKA niet koud.Via diverse trajecten neemt de werkgeversorganisatie alle betrokken spelers mee in de overdracht van het familiebedrijf. Hoe precies? Ook dat doet Ellen uit de doe...

De laatste jaren zijn ze veelbesproken in de media en lijkt hun aantal fors toegenomen, maar wat zijn family offices nu eigenlijk? Wanneer is het nuttig om ermee aan de slag te gaan, en wie vertrouw je het vermogen van je bedrijfsfamilie best toe? Vanuit een passie voor financiële thema’s kwam prof. dr. Anneleen Michiels (UHasselt) in contact met heel wat familiebedrijven. Die bleven haar fascineren en helpt ze nu graag op weg met haar kennis in de materie. De conclusie? Bezint eer ...

Op tijd begonnen is half gewonnen, luidt het gezegde in geval van successie binnen familiebedrijven. Bij Group Bruno nemen ze een goede voorbereiding daarom erg serieus. Op 1 januari 2027 neemt Noë Bruno de fakkel van CEO over van zijn vader, al kijkt die laatste ook nu al regelmatig zijn richting uit. Noë vertelt open over de beslissing om al vroeg te communiceren over de overdracht van het bedrijf en over hoe het komt dat niet zijn broer of zus, maar wel hij de leiding neemt over ...

En plots wezen alle vingers in één richting; die van ‘de Ronny’.Ronny Joos, externe CEO bij Gheys, moest toch even nadenken voor hij toezegde op zijn nieuwe functie. Want hoe goed je ook probeert het bedrijf te leiden en niet de familie: onvermijdelijk sluipen familiale kwesties de organisatie binnen. Vanuit zijn rol blijft hij daarom voortdurend in gesprek gaan met de familiale aandeelhouders. Het vertrouwen van de familie is immers heilig. Laat horen wat je van onze podcast vindt!...

In deze special van seizoen 2 ontvangen we maar liefst twee actieve generaties binnen Claes Retail Group! Bart & Ann Claes staan als broer en zus inmiddels al een hele tijd aan het roer van de groep waar kledingmerken JBC, CKS en Mayerline deel van uitmaken. Stilaan introduceren ze ook Lucas Geuens en Anaïs Claes in het familiebedrijf. Bart en Ann vertellen over hun instap en leggen de succesfactoren van een Raad van Bestuur bloot, terwijl Lucas en Anaïs getuigen over hun eerste...

Bij overdracht in familiebedrijven is goede begeleiding op diverse vlakken cruciaal. Daarom buigen we ons in deze aflevering over de juridische en fiscale implicaties van successie, samen met Peter Vandeput van Van Havermaet. Als hoofd Family Office met juridische achtergrond weet hij uitstekend de brug te slaan tussen rationele beslissingen en hun gevolgen voor familiale dynamieken. Bovendien brengt hij met de Familiescoop een inzichtelijke methode mee om de rolverdeling binnen familieb...

Kevin & Vicky Dethier leiden als broer en zus in tandem het familiebedrijf, waarin ook achterneven Dries en Siemen actief zijn. Ze spelen open kaart over de aandelenstructuur en verloningen die bij de bestaande taakverdeling horen, en loven de kracht van hun vader om het bedrijf tijdig uit handen te geven. Maar ook de beste tips voor gedeeld CEO-schap blijven niet onbesproken.Laat horen wat je van onze podcast vindt!Credits:Host - Liesbeth VandenrijtRedactie - Hanne VanluytenProducti...

Familiebedrijven zitten vol emotie. Die bemoeilijken soms interne processen, maar leveren ook prachtige verhalen op. Domien Jouck spreekt in deze aflevering vol liefde over de oprichting van DSSV, de verdiensten van zijn moeder en nonkels en over zijn eigen instap in het familiebedrijf. Samen met de rest van de derde generatie houdt hij er de waarden van hard werk, directe communicatie en bescheidenheid in ere. Hij glundert daarbij van trots, zelfs wanneer het gaat over poep ruimen ...

Weinigen doen het Rudy Evens na: als externe CEO twee generaties overspannen. De overdracht van Jean Biesmans naar zijn zonen betekende een woelige periode, geeft Rudy toe. Hij vertelt over de uitdagingen die de successie bij Tectum Group met zich meebracht en over zijn unieke positie als externe CEO tijdens het proces van de overdracht. Daarbij schuwt hij niet uit te spreken welke twijfels en overwegingen meespeelden in de zoektocht naar een nieuw evenwicht. Laat horen wat je ...

Gewapend met een zak koffiekoeken trok Bart Lodewyckx, gedelegeerd bestuurder bij Unizo Limburg, tot bij ondernemers. In zijn gesprekken ontwaarde hij daarbij gelijkaardige groeipijnen bij velen onder hen. In deze aflevering laat hij zijn licht schijnen op de uitdagingen waar familiebedrijven mee te maken krijgen en op het unieke karakter van de ondernemer. Laat horen wat je van onze podcast vindt!Credits:Host - Liesbeth VandenrijtRedactie - Hanne VanluytenProductie, Hosting & D...

Bijna eindigde Herman Verwimp in de bankensector, maar zijn passie voor marketing bracht hem uiteindelijk in de mediawereld. Een overstap naar een bouwbedrijf? Dat leek hem aanvankelijk een erg slecht idee, maar toen Mathi Gijbels bleef volhouden waagde Herman toch de sprong. Als Marketing & HR director ziet hij hoe de tweede generatie bij Mathieu Gijbels volop inzet op professionalisering en op vertrouwen in de expertise van anderen. Dat terwijl de geest van het familiebedrijf ...