Wat als een arbeidsovereenkomst geen juridisch mijnenveld meer is, maar een reflectie van wie je als werkgever wilt zijn? Chloë van Geffen is jurist bij Vattenfall, zij vertelt hoe ze samen met collega’s de menselijke maat terugbracht in het arbeidscontract.

Zoals bij de meeste organisaties was dit ook hier een twaalf pagina’s tellend document vol met juridische taal. De inhoud had vooral betrekking op wat er verkeerd zou kunnen gaan en wat er allemaal niet mag – de ‘ge- en verboden’ zoals Chloë dat noemt. Wat nu als zo’n contract is geschreven in begrijpelijke taal, met aandacht voor gelijkwaardigheid, vertrouwen en sociale waarden?

In gesprek met Liesbeth Staats vertelt Chloë vanuit welke ambitie zij is gestart om binnen haar organisatie met een compleet vernieuwd contractmodel te gaan werken: het conscious contract. Wat betekent dat voor de juridische houdbaarheid? En hoe reageerden HR, collega-juristen en medewerkers zelf?

Naast Chloë komen ook aan het woord:

- Bijou Voskamp (HR-specialist Employee Experience, Vattenfall), over het conscious contract in de praktijk;

- Monique Veering (Programmaleider, ConsciousContracting.nl) over hoe mensgerichte arbeidsovereenkomsten bijdragen aan vertrouwen en een sterke start van de werkrelatie.

Meer weten over hoe jij met jouw organisatie medemenselijk kunt ondernemen? Schrijf je in op de nieuwsbrief via medemenselijkondernemen.nl. Daar vind je ook veel waardevolle inzichten, kennis uit de praktijk én informatie over workshops en masterclasses.

Deze podcast wordt mede mogelijk gemaakt door de Goldschmeding Foundation.

‘Tussen winst en waarden’ is een Airborne Network-productie.