Apresentamos o quarto e último episódio, com a participação da psicóloga clínica Ana Vera Freitas Ramos, que compartilhou suas experiências enquanto recrutadora e headhunter no âmbito organizacional, falando sobre os desafios, objetivos, demandas, responsabilidades e demais atribuições à atuação organizacional do profissional de psicologia.
No nosso 4º e último episódio tivemos a oportunidade de conversar com Dr. Marcelo Gobbo Junior, Educador, editor e redator científico, comunicador de Saúde e médico de família e comunidade. Abordamos diversos temas como a saúde metal de forma integrada, a atuação de profissionais de diversas áreas junto a psicologia para o adoecer mental decorrente do excesso de trabalho, a importância de compreender o contexto o qual o paciente está inserido, condições de vida, trabalho, cultura, o acolhimento da demanda, promoção da saúde dentro e fora do ambiente de trabalho e etc. Um episódio que visa fechar os temas abordados através dos episódios 22, 25 e 28.
No POTCAST de hoje, convidamos a psicóloga Ana Carolina Venâncio, especialista em psicanálise para uma conversa sobre assédio moral no ambiente do trabalho. Foram abordados os tipos de assédio moral, como agir em situações cotidianas dentre outras questões de extrema importância! Ouçam e aproveitem!
Neste episódio pudemos conversar com Diogo Freitas, Mestre em Psicologia pela UFU, professor universitário e supervisor de gente e gestão. Na conversa foi conversamos sobre temas fundamentais dentro do ambiente de trabalho, como clima, cultura, o papel e a importância das lideranças, ferramentas para quantificação de informação dentre outras.
Olá pessoal!! Estamos aqui hoje com com a Mariana e a Brendha que vão nos trazer um pouco do dia a dia e da estrutura do trabalho delas como psi em recrutamento e seleção e também em saúde mental de colaboradores.
Convidamos a Psicóloga Camila Pires para conversarmos sobre saúde mental no contexto organizacional e como promover ações para a saúde mental dos colaboradores dentro das organizações.
No segundo episódio da nossa série tivemos a oportunidade de ter uma conversa muito produtiva com a Psicóloga Organizacional Bruna Gonçalves, psicóloga com experiência clínica e organizacional, especialista em avaliação psicológica.
Atualmente, dedica-se ao acolhimento de líderes e colaboradores de uma cooperativa de Uberlândia. Clique é ouça!
Convidado Psicólogo Wesley Miranda, psicodramatista e diretor da Casa das Cenas em Uberlândia. Traz neste episodio sua experiência sobre a diversidade no ambiente de trabalho e também os desafios do profissional da psicologia ao se deparar com essas questões, muito importante a ser discutida.
Recebemos para um bate papo muito bacana, sobre psicologia hospitalar e psicologia organizacional as psicólogas Hérika e Camilla, mostrando as duas faces do mesmo ambiente hospitalar.
Neste primeiro episódio do nossa serie iremos falar com José Alberto, Psicólogo, Mestre em Processos Cognitivos pela Universidade Federal de Uberlândia, professor Universitário, consultor em saúde mental e palestrante, para conversarmos e discutirmos sobre o tema O Atual Cenário dos Ambientes de Trabalho e os Transtornos mais presentes. Clique é ouça!
Quando você ouve a palavra comprometimento, o que lhe vem à cabeça? De acordo com o dicionário Michaelis, comprometimento diz respeito ao ato de comprometer-se, de firmar compromisso com algo ou alguém.
Neste sentido, entende-se que quando dizemos que vamos nos comprometer ou que estamos comprometidos com alguma pessoa ou situação, estamos passando a mensagem de que nos esforçaremos e dedicaremos ao máximo, para atender suas expectativas da melhor maneira possível.
Assim, tanto no âmbito pessoal, quanto no profissional, é importante que desenvolvamos esta capacidade, pois, dessa maneira, as chances de obtermos bons resultados e de contribuirmos para que as pessoas e empresas ao nosso redor também os obtenham, aumentam de forma verdadeiramente considerável.
Levando a questão do comprometimento para o contexto corporativo, nesse episódio vamos falar bastante sobre este conceito, sobre os tipos de comprometimentos organizacionais e a sua importância para que os negócios sejam cada vez mais prósperos. Fique conosco.
Sejam todos bem vindos, bem vindas e bem-vindes a mais um episódio do PotCast da Unitri, onde falaremos sobre a inclusão de PCD’s no mercado de trabalho.
Mas o que é PCD? Como podemos fazer sua inclusão no mercado de trabalho? Como podemos auxiliar nesse processo? Responderemos a essas e outras perguntas acerca da função da empresa, treinamento de gestores e equipes, e também sobre capacitismo. Um bate-papo bem legal que tivemos com a Danielle Vieira Ramos que trouxe suas experiências e visão sobre o tema.
Aperte o play e venha aprender!!!
O assédio moral é um processo contínuo e sistemático de ofensas, hostilizações, condutas abusivas, como gestos, palavras, comportamentos ou atitudes, que se configuram como um processo de violência psicológica no ambiente de trabalho e que pode acarretar em danos à saúde física e mental do trabalhador.
Neste episódio buscamos entender as razões por trás dos estigmas vinculados a mulher negra no Brasil, uma conversa interessante e atual, vale a pena conferir.
De acordo com dados da Organização Mundial da Saúde (OMS), o Brasil é o país mais ansioso da América Latina. Esse fator está, muitas vezes, relacionado a ambientes corporativos considerados tóxicos e profissionais sobrecarregados, o que pode resultar em uma crise de ansiedade no trabalho.
Olá, sejam bem vindos ao terceiro episódio da terceira temporada do POTCAST (Psicologia Organizacional e do Trabalho Cast)
Nessa temporada vocês verão episódios que tratam te temas importantes para a psicologia social e do trabalho.
A Satisfação no trabalho é percebida quando alguns itens estão presentes nesse ambiente, como:
• Suporte organizacional, seja através de meios adequados para realizar as atividades, seja pela postura da liderança, apoio e desempenho desse líder;
• a satisfação com o trabalho executado;
• as possibilidades de futuro na Organização;
• o salário recebido;
• os benefícios ;
• o reconhecimento pelos resultados alcançados;
• o relacionamento humano dentro do grupo e da Organização;
• a liberdade e responsabilidade de decidir e as possibilidades de participar.
• tarefas desafiadoras e autonomia, que se refere à percepção das características das tarefas e do trabalho, em termos de desafio, variedade, autonomia e importância;
Como Psicólogos organizacionais temos que estar atentos a esses fatores dentro da organização, pois impactam na satisfação, desempenho e mesmo a retenção dos talentos.
Olá, estamos de volta para a terceira temporada do POTCAST (Psicologia Organizacional e do Trabalho Cast)
Nessa temporada vocês verão episódios que tratam te temas importantes para a psicologia social e do trabalho.