Cecilia López se sienta en LíderJeans para hablar de lo que casi nadie dice sobre liderazgo público: cómo se decide cuando todo es urgente, cómo se sostiene una posición cuando la presión es real y qué significa dirigir, transformar y aguantar en el Estado sin perder el propósito. Conversación directa, cero maquillaje, de esas que aterrizan y dejan pensando.
Cecilia llega con una hoja de vida que pesa: economista, exministra, exdirectora del DNP y una de las voces más influyentes en política pública en Colombia. Y aquí habla en jeans, no en modo discurso.
LíderJeans es el podcast hecho por Tefa, Pablo y Mauxy desde la Maestría en Gobierno y Políticas Públicas de EAFIT, en colaboración con el Centro de Valor Público e In-sight EAFIT. Aquí la gestión pública se conversa como se vive: sin poses, con criterio y con acentos mezclados.Ponte los jeans y escucha este episodio.
LíderJeans es el podcast donde la gestión pública se entiende sin filtros y sin poses: con historias reales, decisiones difíciles, aprendizajes que duelen y conversaciones que uno sí quiere oír. Es un espacio creado por Tefa, Pablo y Mauxi desde la Maestría en Gobierno y Políticas Públicas de EAFIT, en alianza con In-sight y Valor Público.Para arrancar, nos sentamos con nuestra rectora Claudia Restrepo en una conversación frontal sobre liderazgo, formación de talento público, cómo se toman decisiones cuando todo es urgente y qué significa dirigir una institución que mueve conocimiento, país y futuro.Esto empezó como un sueño, no en pijama pero sí en jeans, y se estrena con un episodio que te deja pensando desde el minuto uno.Dale play. La gestión pública nunca había sonado así.
En este episodio de Modo Laboral | In-Sight descubrimos con César Mejía el poder oculto de ser amable: cómo cambia tu forma de liderar, cómo mejora la vida en el trabajo y cómo puede ser la clave para transformar relaciones que hoy parecen imposibles.
Prepárate para cuestionar tus ideas sobre el trato con los demás y entender por qué ser amable no es ingenuidad, sino estrategia.
Mira el episodio completo en Spotify y YouTube de EAFIT, el martes a las 5:00 p.m. por Telemedellín.
A veces creemos que la fortaleza consiste en no mostrar las grietas.
Pero Astrid Buriticá —coach, ex ejecutiva, líder y gran mujer — nos recordó que la verdadera fortaleza está en atreverse a mostrarse humana.
En este episodio de Modo Laboral | In-Sight, Astrid nos abrió su historia: los retos, los miedos, los momentos que la marcaron y lo que ha aprendido sobre liderar desde la vulnerabilidad.
💬 Fue una conversación sin poses, sin guion y con mucha verdad.
Porque solo cuando nos quitamos la armadura, conectamos de verdad.
🎧 Escucha el episodio completo en Spotify y YouTube de @EAFIT o por Telemedellín los martes a las 5:00 pm.
¿Quién no ha sentido que nadie cree en sus ideas? Que, a pesar del esfuerzo, lo que sueñas parece imposible. Alejandro Arango @arangomesa, fundador de @Magneto.365 @talentalearning.co y @marbleheadhunter también lo vivió.
Antes de que Magneto levantara millones de dólares en inversión y se convirtiera en un referente en talento humano, hubo puertas cerradas, rechazos y fracasos que lo hicieron dudar.
En este episodio de Modo Laboral, Alejandro nos comparte lo que aprende un líder cuando todo está en contra: cómo sostener la confianza en medio de la incertidumbre, cómo contagiar visión a los demás y cómo convertir el “no” en motor para llegar más lejos.
Y al final, hablamos también de tendencias en talento humano, habilidades sociales y lo que cualquier profesional necesita para crecer en su carrera.
📌 Encuentra este episodio en Spotify, en el canal de YouTube de EAFIT y todos los viernes a las 9:00 p.m. en Telemedellín.
Guest speaker: Dr. Thomas H. Treutler – CEO of AmazeVoice and researcher in artificial intelligence and business innovation
In this episode of Global Issues Explained, we explore how autonomous AI agents are reshaping the future of business, work, and decision-making. Our guest, Dr. Thomas H. Treutler, CEO of AmazeVoice, shares his insights on the growing integration of artificial intelligence into management and operations, leading to what some call the “autonomous business revolution.” We discuss how AI agents are transforming organizational structures, redefining productivity, and challenging traditional human roles in the workplace. From ethical implications to economic disruptions, this episode provides a forward-looking perspective on how societies and businesses must adapt to coexist with intelligent, self-operating systems.
Guest speaker: Juan Camilo Bolívar Sánchez – International legal counsel and professor of International Trade Law at Universidad EAFIT. Former Contract Manager at TikTok in France and Belgium.
In this episode of Global Issues Explained, we dive into the complex world of hostile acquisitions in the digital economy, focusing on one of today’s most pressing global business controversies: the U.S. government’s demand for control over TikTok’s U.S. operations. With our guest, Juan Camilo Bolívar Sánchez, we explore the legal, political, and business dimensions of this case, unpacking how international trade law, digital governance, and national security concerns collide in an era where data is power. Drawing on his professional experience at TikTok and his academic expertise, Bolívar offers a unique perspective on what this case reveals about global corporate governance, the risks for multinational tech firms, and the broader implications for the future of cross-border digital business.
¿Te ha pasado que hablas en una reunión y nadie te escucha… pero luego otro dice lo mismo y todos lo aplauden? 😓 puede ser un problema de influencia. En este episodio de Modo Laboral, con Carolina Hernández @carolinah.academy, exploramos por qué algunas voces pesan más que otras en los equipos y cómo recuperar tu influencia sin manipular.
Invitada: Ana María Landucci, experta en búsqueda y desarrollo de talento ejecutivo. Actualmente directora de Ackermann, empresa consultora en talento humano.
📌 Encuéntralo en Spotify, en el canal de YouTube de EAFIT y todos los viernes a las 9:00 p.m. por Telemedellín.
Todos tenemos ese cliente difícil.
El que exige más de la cuenta, cambia de opinión cada cinco minutos o simplemente parece imposible de manejar. En este episodio de Modo Laboral nos sentamos a conversar con Ricardo Yepes, empresario y líder gremial, sobre cómo lidiar con las relaciones difíciles con los clientes… y hacerlo sin perder la calma.
🚀 Entre historias, risas y aprendizajes, descubrimos que incluso los clientes más retadores pueden ser maestros para crecer en los negocios y en la vida.
📍 Escúchalo ya en Spotify y YouTube de EAFIT
📺 Y no te lo pierdas los viernes a las 9:00 p.m. por @Telemedellín
El chisme, la crítica constante y los comentarios malintencionados pueden drenar la energía de cualquier equipo. Con Carlos Ignacio Gallego @carlosigallego, terapeuta y facilitador de procesos grupales, exploramos cómo manejar la toxicidad en el trabajo sin perder la calma… ni la cordura.
Hablamos de estrategias prácticas para frenar el rumor sin crear más conflicto, cómo recuperar la confianza en el equipo y cómo transformar conversaciones dañinas en espacios de construcción.
📍 Encuentra este episodio en Spotify y YouTube de EAFIT, y míralo los viernes a las 9:00 p.m. por @Telemedellín.
El reto de liderar con poder y mantener la esencia: con Alexander Garzón (Modo Laboral | In-Sight:)
Invitado: Fernando Alexander Garzón Lasso @alexgarzonlasso, doctor en administración, director de In-Sight EAFIT Centro de Estudios en Liderazgo de Impacto y exlíder de programas sociales del ICBF y la Gobernación de Antioquia. Una mirada ética, humana y crítica al rol del poder en el mundo laboral.
Con Carolina Hernández @carolinah.academy conversamos sobre cómo el poder transforma a algunas personas en el trabajo, y qué podemos hacer para no repetir patrones de ego, distancia o miedo en el liderazgo.
📍Escucha el episodio en Spotify Universidad EAFIT y en el canal de YouTube de EAFIT+.
📺 También puedes verlo los viernes a las 9:00 p. m. por Telemedellín.
¿De verdad estás en el siglo XX a la hora que marca tureloj? ¿el tiempo que conoces es una magnitud natural o es una convención económica, política y jurídica?
¿Cuánto tiempo perdemos haciendo filas, esperando turnos,haciendo trámites burocráticos? ¿es sostenible perseguir un progreso entendido como optimización perpetua de los recursos? ¿cuánto tiempo nos cuesta consumir al ritmo actual? ¿quién nos repone el tiempo que perdemos para siempre?
En “Derecho y tiempo: un ensayo sobre crono justicia yderecho al tiempo” Mario Alberto Montoya Brand, investigador de la Escuela de Derecho de EAFIT, propone que el tiempo es un bien jurídico, individual, social y colectivo, y que las sociedades actuales son profundamente crono-injustas. Por esta razón, cuando nos acercamos a “el fin de los tiempos” debemos reivindicar nuestro derecho al tiempo y la crono justicia.
Lee “Derecho y tiempo: un ensayo sobre cronojusticia yderecho al tiempo” de Mario Alberto Montoya Brand: https://editorial.eafit.edu.co/index.php/editorial/catalog/book/318
Más sobre la Escuela de Derecho de la Universidad EAFIT: https://www.eafit.edu.co/escuela-derecho
Más sobre “TIEMPO” en #DescubreyCrea: https://www.eafit.edu.co/sistema-ciencia-tecnologia-innovacion/descubre-y-crea/edicion-180
¿Qué verdades revela La #Escombrera? ¿las #cuchas tenían razón? ¿cómo esclarecer lo que pasó en la Operación Orión en la #Comuna13, la toma del Palacio de Justicia o en decenasde veredas y corregimientos del país? ¿cuál es la relación entre memoria, justicia y paz? ¿qué significa “deber de #memoria” y cuál es la responsabilidad del Estado en esclarecer la verdad del #conflicto colombiano?
En suma, ¿por qué es importante conocer la historia del conflicto y de las víctimas en Colombia para construirun presente y un futuro con justicia y paz?
Desde la Universidad EAFIT, reconocemos el papel del conocimiento para comprender de manera crítica elconflicto y sanar las heridas de la guerra. Esta conversación es un punto de partida para el diálogo académico, fundamentado en el ordenamiento jurídico colombianoe investigaciones desde distintas disciplinas sobre la historia de las víctimas en el país.
En este episodio del podcast #DescubreyCrea conversamos sobre memoria, justicia y paz con Gloria María Gallego García, doctora en derecho y directora del grupo de investigación Justicia y Conflicto de la Escuela de Derecho de EAFIT; Juan Gonzalo Betancur Betancur, magíster en humanidades yprofesor del Área de Creación de la Escuela de Artes y Humanidades de EAFIT; y Marda Ucaris Zuluaga Aristizábal, Doctora en Ciencias Sociales y profesora del Área de Cultura de la Escuela de Artes y Humanidades de EAFIT.
Lee en #DescubreyCrea " Vivir en dos tiempos: eltrabajo de reconstrucción de memoria colectiva en Colombia": https://www.eafit.edu.co/sistema-ciencia-tecnologia-innovacion/descubre-y-crea/edicion-180/vivir-en-dos-tiempos-el-trabajo-de-reconstruccion-de-memoria-colectiva-en-colombia
Mira la serie documental web “Memorias de tiempos salvajes”:https://youtube.com/playlist?list=PLO2r1LNNhBSmczgIVoGVZcrACN3wN01AL&si=N6UC_osdoo10GYSx
Más sobre la Escuela de Derecho de la Universidad EAFIT: https://www.eafit.edu.co/escuela-derecho
En este episodio, María Camila Naranjo Arango, magíster en Derecho de EAFIT, comparte los hallazgos de su investigación sobre la responsabilidad del Estado en los procesos de selección pública y el reconocimiento de la experiencia de los proponentes no adjudicados.
La conversación cuenta con la participación del profesor Santiago Sierra Ospina, experto en derecho administrativo y contratación estatal.
Un diálogo para reflexionar sobre los retos y alcances de la responsabilidad estatal en la contratación pública.
#DescubreyCrea ¿Cómo estudiar lasmaderas fósiles de Colombia?
“Paleobotánica” es el nombre de la disciplina científica queestudia los fósiles vegetales como hojas, polen, frutos y maderas, y que nos da pistas para entender cómo cambian el clima y los ecosistemas a lo largo de la historia natural del planeta Tierra.
El estudio de las plantas fósiles todavía es escaso enColombia. Para cambiar eso, la Universidad EAFIT custodia y desarrolla actividades de investigación sobre una colección paleobotánica compuesta por más de 2.900 fósiles, recolectados en su mayoría en los departamentos de LaGuajira y Cundinamarca. Conoce cómo las plantas del registro fósil colombiano nos ayudan a entender las transformaciones de los ecosistemas en este episodio del podcast de la Revista Universidad EAFIT #DescubreyCrea ¿Cómo estudiar lasmaderas fósiles de Colombia? con Camila Martínez, profesora e investigadora de la Escuela de Ciencias Aplicadas e Ingenierías de EAFIT y Sebastián Patiño, biólogo de EAFIT y joven investigadora de la Alianza #BIOFILIA.
Mira el documental “Bosques del pasado”: https://youtu.be/19Wp6h0BR-8?si=BjiYhTukVm-XZFdT
Lee en #DescubreyCrea "La alquimia del tiempo y de roca":https://www.eafit.edu.co/noticias/publicaciones/descubre-y-crea/edicion-179/la-alquimia-del-tiempo-y-la-roca
Más sobre Biología en EAFIT: https://www.eafit.edu.co/pregrados/escuela-ciencias-aplicadas-ingenieria/biologia
Más sobre BIOFILIA: https://www.alianzabiofilia.co/
#DescubreyCrea ¿Cómo los humanos domesticamos a las plantas?¿Sabías que los seres humanos compartimos hasta el sesenta porciento de nuestra información genética con las plantas?
La domesticación de plantas por medio de la agricultura y la biotecnología ha transformado para siempre al banano, el maíz, la papa y el cacao, ¡pero también a los seres humanos! En un largo camino de mutualismo entre humanos y plantas, nuestros linajes se han entrecruzado hasta ser interdependientes.La domesticación de plantas facilitó la aparición de la civilización, pero también la proliferación de enfermedades relacionadas al monocultivo y la disminución de diversidad genética.
Conoce cómo la biotecnología moderna propone soluciones a estos retos en este episodio del podcast de la Revista Universidad EAFIT #DescubreyCrea ¿Cómo domesticamos a las plantas? con Javier Correa, profesor e investigador de la Escuela de Ciencias Aplicadas e Ingenierías de EAFIT y Estefanía Ceballos, bióloga de EAFIT y joven investigadora de la Alianza #BIOFILIA.
Lee en #DescubreyCrea "El testimonio de la Mazorca": https://www.eafit.edu.co/sistema-ciencia-tecnologia-innovacion/descubre-y-crea/edicion-180/el-testimonio-de-la-mazorca
Más sobre Biología en EAFIT: https://www.eafit.edu.co/pregrados/escuela-ciencias-aplicadas-ingenieria/biologia
Más sobre BIOFILIA: https://www.alianzabiofilia.co/
Lee, escucha y mira más contenidos de divulgación científica de #DescubreyCrea en https://www.eafit.edu.co/sistema-ciencia-tecnologia-innovacion/descubre-y-crea
La competitividad no se trata solo de producir más, sino de hacerlo con menos recursos, de manera más eficiente y con mejor calidad. Para lograrlo, la innovación y la transferencia tecnológica son esenciales. En este episodio de Ciencia pero Ficción, conversamos sobre cómo la relación entre universidades, empresas, Estado y sociedad puede convertirse en un punto de encuentro para resolver problemas cotidianos. ¿Cómo logramos conectar la generación de conocimiento con las necesidades del mercado y de la sociedad? ¿Qué papel juegan las Oficinas de Transferencia en articular estas capacidades? Camilo García Duque, director de Innovación y Desarrollo Tecnológico de EAFIT, y Daniel Gómez Gaviria, Vicepresidente Consejo Privado de Competitividad - Colombia, analizan los retos y oportunidades de este ecosistema, donde la innovación es el motor que impulsa la productividad y el desarrollo.
Actuar con coherencia, construir confianza e impulsar la innovación: las lecciones de liderazgo de Juan Carlos MoraEn conversación con Claudia Restrepo Montoya, rectora de EAFIT, en la que participó la comunidad eafitense, uno de sus mensajes principales fue que el liderazgo no se enseña en un aula, sino que se aprende viviéndolo. “El liderazgo sí se aprende con experiencia, pero sobre todo conociéndose a uno mismo. Conocer qué soy, cuáles son mis debilidades, mis puntos fuertes, en qué me he equivocado, es muy valioso”, afirmó el presidente de Bancolombia. Para este administrador de negocios, liderar también implica conectar el propósito personal y organizacional con las necesidades del entorno. Además, resaltó que las organizaciones deben asumir responsabilidades sociales, promover culturas diversas e inclusivas y actuar con ética. Destacó que esta es una capacidad que se aprende con la experiencia y el autoconocimiento, y que requiere confiar en las personas, mantener la coherencia y fomentar la innovación.
En este quinto capítulo, conversamos con Diego Agudelo, director del área de macroeconomía y sistemas financieros de la Universidad EAFIT.
Exploraremos el fascinante tema de las finanzas conductuales, una disciplina que nos ayuda a entender por qué a veces tomamos decisiones financieras equivocadas y cómo podemos corregirlas. Hablaremos de los desafíos actuales y de lo que se proyecta para el futuro de este campo en nuestro país.
Con Carolina Hernández @carolinah.academy conversamos sobre lo que pasa cuando el jefe no habla, no escucha, no reconoce. Ese liderazgo ausente que desconecta confunde y mina la motivación del equipo.
Invitada: Martha Montoya @quecuentotecuentas, máster coach y consultora en desarrollo humano y liderazgo con más de 20 años de experiencia. Exdirectiva de empresas del sector real y hoy formadora en habilidades conversacionales. Una conversación profunda sobre visibilidad, validación emocional y cómo relacionarnos con jefes que parecen no estar… incluso cuando están.
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