Bu bölüm, ⁠Coimagin Design Studio & Consultancy ⁠sponsorluğunda sunulmuştur.

—————

İzmir Fen Lisesi ve Bilkent Üniversitesi Elektrik-Elektronik Mühendisliği mezunu olan Utku İlik, yüksek lisansını Boğaziçi Üniversitesi İşletme Bölümü’nde (MBA) tamamladı.

İş yaşamına 1992 yılında “Management Trainee” olarak Koç Grubu’nda başlayan İlik, 1997 yılında Eczacıbaşı Grubu’na katıldı. Eczacıbaşı Grubu’nda, son 10 yılı “Eczacıbaşı Holding İnsan Kaynakları Direktörü” olarak görev aldığı dönemde ekibiyle birlikte, “Stratejik İK Yönetimi, Organizasyonel Yapılanma, Yetenek Yönetimi, M&A İK Entegrasyon Yönetimi, İşveren Markası, Entegre İşe Alım Yönetimi, Ücret ve Yan Haklar Yönetimi, Çalışan Bağlılığı, Esnek Çalışma Modelleri, Çeşitlilik (Diversity)” alanlarında birçok projeyi Türkiye ve Türkiye dışındaki kuruluşlarda (başta Almanya ve Rusya olmak üzere) hayata geçirdi. Kurum içinde bir çok konuda eğitim verdi ve pek çok kişiye mentorluk yaptı. Gerçekleştirdiği projeler içinde “oyunlaştırma (gamification)” yaklaşımıyla ekibiyle birlikte oluşturduğu ve verdiği “Talent Hero”, “Smart Act” gibi etkileşimli öğrenme uygulamalarıyla ve diğer bazı projeleriyle uluslararası Brandon Hall ve Stevie ödüllerinde 10 farklı ödül kazandı.

İlik, tasarımını kendi yaptığı “Kariyerin Yolları Taştan” isimli interaktif seminer programıyla son 15 yılda pek çok üniversitede konferanslar verirken yine çok sayıda İnsan Kaynakları konferansında konuşmacı olarak yer aldı; yurt içi ve yurt dışında farklı İK çalışma gruplarında görev aldı. İlik halen insan kaynaklarında 20 yılı aşan tecrübesi ile kuruluşların organizasyon ve insana dair gereksinimlerini “bütünsel” bir bakış açısıyla ele almakta ve uygun “İnsan Kaynakları” çözümleri konusunda onlara danışmanlık yapmaktadır.

Profesyonel koçluk sertifikasyonunu Uluslararası Koçluk Federasyonu onaylı ADLER International Learning’de tamamlayan İlik, “lider koçu” olarak liderlerin “farkındalık ve dönüşüm” yolculuklarına keyifle rehberlik ve eşlik etmeye devam etmektedir.

Utku İlik çeviklik konusunda “Kişisel Çevikliğin Keşfedilmesi - Çevik Zihniyetle Liderlik”, “Çevik Organizasyonlar”, “Çevik İnsan Kaynakları” gibi alanlarda çalışmakta, eğitimler vermekte ve bu alanlarda değişim isteyen kuruluşlara danışmanlık yapmaktadır; İlik ayrıca verdiği “Yüksek Performanslı Lider Takım”, “Koçvari Liderlik” gibi farkli liderlik programları ile liderlerin gelişimine katkı sağlamaktadır.