En este episodio de Vida Digital, Alex Neuman conversa con Miguel Bechara, director comercial de Konzerta, sobre las aspiraciones salariales en tecnología para el primer cuatrimestre 2025. Bechara explica que, mientras el promedio general de los sueldos pretendidos en Panamá cayó 2,15 %, las posiciones tech semi-senior y senior subieron 7,2 %, reflejando la alta demanda y la escasez de talento especializado. También detalla por qué muchos empleadores vuelven al trabajo 100 % presencial (42 % de las empresas) y, a la vez, cómo el trabajo remoto internacional sigue “exportando” profesionales panameños cuando las bandas salariales globales resultan más atractivas.Otros temas clave:Certificaciones emergentes (AWS, Azure, ciberseguridad, ciencia de datos) como filtro principal para validar experiencia real frente a títulos universitarios que se desactualizan rápido. Solo 32 % de las compañías locales usan IA en sus procesos; las oportunidades crecen en tareas repetitivas y generación de contenido, dejando espacio para que el talento se forme antes de que la ola sea masiva. Cómo negociar pretensiones salariales sin “auto-descartarse”: mostrar proyectos, certificaciones y soft-skills para cuadrar con la banda salarial de la empresa. Consejos rápidos para 12 meses: reforzar bases (SQL Server, Visual Studio, reporting), obtener al menos una certificación de nube o IA aplicada, y practicar en proyectos reales para destacar. ¡Suscríbete para más entrevistas sobre tendencias tecnológicas y comparte este video con colegas que quieran mejorar su estrategia de carrera!