(re)Découvrez un extrait du podcast de Yaniro avec comme invité Pascaline Hazart qui est la Directrice de l'Académie Accor pour la région Europe et Afrique du Nord, l'université d'entreprise du groupe hôtelier mondial.
(re)Découvrez un extrait du podcast de Yaniro avec comme invité Mathilde Le Coz qui est la DRH au sein de Forvis Mazars.
(re)Découvrez un extrait du podcast de Yaniro avec comme invité Corentin Chardin qui est Talent Lead chez Decathlon (partie Retail France).
(re)Découvrez un extrait du podcast de Yaniro avec comme invité Stephanie Fraise DRH d'OpenClassrooms
(re)Découvrez un extrait du podcast de Yaniro avec comme invité Jean-Claude Le Grand, le Directeur des Relations Humaines chez L'Oréal.
(re)Découvrez un extrait du podcast de Yaniro avec comme invité Sophie Letierce qui est la DRH chez Kaufman & Broad.
Découvrez un extrait du podcast de Yaniro avec comme invité Maxime Le Bras au sein d'Alan.
Découvrez un extrait du podcast de Yaniro avec comme invité Cyrille Lafont, le cofondateur de Sonnar.
Résumé de l'épisode 👇
Contexte
Joy Solvan, avocate en droit du travail devenue DRH, cofondatrice de Bleu Samouraï, accompagne les entreprises sur les enquêtes internes et les signalements. Son approche croise droit, RH et terrain sur des situations où une mauvaise gestion peut rapidement dégénérer.
Contenu
• Un signalement n’a pas besoin de formalisme pour exister
• Forte augmentation des alertes liée à l’hypercroissance, au télétravail et à des salariés mieux informés
• Cadre légal plus strict avec des risques juridiques, financiers et réputationnels majeurs
• La première étape est la qualification des faits avant toute action
• Tous les signalements ne nécessitent pas une enquête formelle
• Une politique claire et des niveaux d’enquête évitent l’improvisation
• L’approche doit être pluridisciplinaire juridique, RH et psychologique
• Une enquête bien menée peut révéler des dysfonctionnements organisationnels profonds
• Le sujet concerne aussi la protection des managers et des équipes RH
Conclusion
Un signalement bien traité n’est pas une menace mais un levier. Il permet d’agir avant la crise, de protéger les personnes et de transformer l’organisation plutôt que de subir ses dysfonctionnements.
Vous pouvez contacter Joy sur LinkedIn.
Bonjour et bienvenue dans le podcast du HUMAN FACTOR
Je m’appelle Alexis Eve et tous les mercredis je vais à la rencontre des plus belle startups pour construire avec vous la collection des meilleures pratiques RH de l’écosystème.
Ne vous embêtez pas à prendre des notes, on s’en occupe pour vous ! Vous pouvez retrouver le meilleur de cet épisode et de tous les autres dans le Yaniro Wiki. La bible des meilleures pratiques RH dans un Notion. Rémunération, Recrutement, Cooptation : tout y est !
Pour découvrir le Yaniro Wiki allez tout simplement sur www.yaniro.co/wiki et ajoutez la page en favori pour l’avoir sous la main quand vous en aurez besoin
Découvrez un extrait du podcast de Yaniro avec comme invité Joy Solvan de BLEU SAMURAI.
Bienvenue dans le podcast du HUMAN FACTOR by YANIRO, je m’appelle Alexis Eve et tous les mercredis je vais à la rencontre des Startups les plus véloces pour rentrer en détails dans les bonnes pratiques RH qui leur permet de faire du Facteur Humain un levier de croissance plutôt qu’un risque !
Le Human Factor ce n’est pas qu’un Buzzword, c’est aussi le nom de notre premier livre !
Les clés de l’alignement entre associé.e.s, d’une organisation adaptée ou encore de la bonne relation à son travail, The Human Factor c’est 100 pages de retours terrain des plus belles startups et de bonnes pratiques actionnables.
Vous pouvez contacter Lancelot d’Hauthuille et Daniel Lourenço sur LinkedIn.
Ressources recommandées :
Découvrez un extrait du podcast de Yaniro avec comme invité Lancelot d'Hauthuille qui est co-directeur général et Daniel Lourenço qui est Head of People Ops chez Octopus Energy France.
Résumé de l'épisode 👇
Comment faire des managers la clé de voûte d’une transformation d’entreprise ?
Contexte :
Mélanie Mantel, directrice du capital humain et de la RSE chez Intériale, pilote la transformation profonde d’un modèle B2C vers un modèle B2B2C, suite à un décret réformant les mutuelles de la fonction publique. Une mutation radicale pour une structure de 430 personnes, nécessitant un vrai changement culturel et opérationnel.
Les leviers d’une transformation réussie :
Conclusion :
Sans des managers engagés, formés et bien outillés, une transformation reste un vœu pieux. Mélanie démontre que c’est en les considérant comme des relais stratégiques et non comme de simples exécutants qu’on les transforme en véritables moteurs du changement.
Ressources recommandées par Mélanie :
Vous pouvez contacter Mélanie sur LinkedIn
Bonjour et bienvenue dans le podcast du HUMAN FACTOR
Je m’appelle Alexis Eve et tous les mercredis je vais à la rencontre des plus belle startups pour construire avec vous la collection des meilleures pratiques RH de l’écosystème.
Ne vous embêtez pas à prendre des notes, on s’en occupe pour vous ! Vous pouvez retrouver le meilleur de cet épisode et de tous les autres dans le Yaniro Wiki. La bible des meilleures pratiques RH dans un Notion. Rémunération, Recrutement, Cooptation : tout y est !
Pour découvrir le Yaniro Wiki allez tout simplement sur www.yaniro.co/wiki et ajoutez la page en favori pour l’avoir sous la main quand vous en aurez besoin
Découvrez un extrait du podcast de Yaniro avec comme invité Mélanie Mantel directrice du capital humain et de la RSE chez Intériale, une mutuelle destinée aux agents de la fonction publique (État et territorial).
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Le Human Factor ce n’est pas qu’un Buzzword, c’est aussi le nom de notre premier livre !
Les clés de l’alignement entre associé.e.s, d’une organisation adaptée ou encore de la bonne relation à son travail, The Human Factor c’est 100 pages de retours terrain des plus belles startups et de bonnes pratiques actionnables.
Vous pouvez contacter Claude sur LinkedIn et vous renseigner ici sur le Cercle Phoenix DRH.
Ressources recommandées par Claude :
Découvrez un extrait du podcast de Yaniro avec comme invité Claude Monnier qui est cofondateur du Cercle Phoenix RH.
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Le Human Factor ce n’est pas qu’un Buzzword, c’est aussi le nom de notre premier livre !
Les clés de l’alignement entre associé.e.s, d’une organisation adaptée ou encore de la bonne relation à son travail, The Human Factor c’est 100 pages de retours terrain des plus belles startups et de bonnes pratiques actionnables.
Vous pouvez contacter Régis sur LinkedIn et découvrir son académie de formation au Lean.
Ressources recommandées par Régis :
Retrouvez également les anciens épisodes de ce podcast sur ce sujet :
Découvrez un extrait du podcast de Yaniro avec comme invité Régis Medina qui est consultant et formateur spécialisé dans le Lean.
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Vous pouvez contacter Johann sur LinkedIn
Ressources recommandées par Johann :
Découvrez un extrait du podcast de Yaniro avec comme invité Johann Vivier qui est Chief People Officer chez Smartbox.