Qu’est-ce que l’argent paie “vraiment” au travail ? De quelle manière vient-il bousculer la relation des individus au travail ? C’est à ces questions, et à bien d’autres, auxquelles nous allons répondre aujourd’hui avec Edouard Robin, chercheur associé à l'Université Paris Cité et responsable de projet à l'Institut National du Travail, de l'Emploi et de la Formation professionnelle« Interroger l’argent au travail c’est interroger les pratiques managériales et le vécu au travail des individus »
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Qu’est-ce que l’argent paie “vraiment” au travail ? De quelle manière vient-il bousculer la relation des individus au travail ? C’est à ces questions, et à bien d’autres, auxquelles nous allons répondre aujourd’hui avec Edouard Robin, chercheur associé à l'Université Paris Cité et responsable de projet à l'Institut National du Travail, de l'Emploi et de la Formation professionnelle« Interroger l’argent au travail c’est interroger les pratiques managériales et le vécu au travail des individus »
[Hors série #1] S'engager, se désengager, se surengager au travail
Zéro Virgule
27 minutes 28 seconds
9 months ago
[Hors série #1] S'engager, se désengager, se surengager au travail
Qu’est-ce que l’engagement en entreprise ? Quelles sont ses causes ? Ses limites ? Autant de questions, et bien d’autres, auxquelles nous allons tenter de répondre aujourd’hui dans cet épisode Hors Série de Zéro Virgule. Pourquoi Hors Série ? Car, exceptionnellement, cet épisode débute par un partage d’un compte rendu de lecture d’articles portant sur l’engagement en entreprise. Ce compte rendu de lecture d’articles sera suivi par l’interview de la psychologue du travail Cécile Dhumes.Un grand merci à Lucrezia Azzano pour son aide à la préparation de cet épisode ! Toutes mes excuses pour la qualité assez pauvre du son de l'enregistrement, je suis toujours aussi peu à l'aise dans l'exercice.Ci-dessous les ressources évoquées pendant l'épisode :- Le coût de l'excellence de Nicole Aubert et Vincent de Gaulejac- Le prix du travail bien fait, Yves Clot- Souffrance en France, Christophe Dejours- A Three-Component Conceptualization of Organizational Commitment, John P. Meyer et Natalie J. Allen- L’engagement au travail: une analyse psychométrique de l’échelle de Kanungo, Serge Perrot- Produire l’auto-engagement au travail. Modalités du travail d’organisation dans une start-up en croissance, Marion Flécher- L'engagement des salariés dans le travail, Kathleen Bentein, Florence Stinglhamber, Christian VandenbergheCrédits : - Musique : Lobo Loco, Free Canjon Guitar - Illustration : Nicolas Oules
Zéro Virgule
Qu’est-ce que l’argent paie “vraiment” au travail ? De quelle manière vient-il bousculer la relation des individus au travail ? C’est à ces questions, et à bien d’autres, auxquelles nous allons répondre aujourd’hui avec Edouard Robin, chercheur associé à l'Université Paris Cité et responsable de projet à l'Institut National du Travail, de l'Emploi et de la Formation professionnelle« Interroger l’argent au travail c’est interroger les pratiques managériales et le vécu au travail des individus »
