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人資豬
本善小姐 & HO
169 episodes
1 week ago
無論你是學生、員工、主管、老闆或是自營工作者等全人類,歡迎和我們一起輕鬆愉快掌握勞動相關資訊! 我們會熱情分享HR大小事,給你不同的視角、職場經驗跟日常酸甜苦辣, 快來跟我們一起開心成長,職場加分、生活繽紛! 歡迎訂閱,一同交流,期待你的指教。 🔔溫馨小提醒,百工百業百種人無數種情況,應視個案完整事實狀態,進而有不同的最適宜處理、應對方式及因應措施,請勿以頻道內容當作唯一解,Love&peace 。 其他平台 https://linktr.ee/msbenshan 聯絡方式 msbenshan@gmail.com -- Hosting provided by SoundOn
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無論你是學生、員工、主管、老闆或是自營工作者等全人類,歡迎和我們一起輕鬆愉快掌握勞動相關資訊! 我們會熱情分享HR大小事,給你不同的視角、職場經驗跟日常酸甜苦辣, 快來跟我們一起開心成長,職場加分、生活繽紛! 歡迎訂閱,一同交流,期待你的指教。 🔔溫馨小提醒,百工百業百種人無數種情況,應視個案完整事實狀態,進而有不同的最適宜處理、應對方式及因應措施,請勿以頻道內容當作唯一解,Love&peace 。 其他平台 https://linktr.ee/msbenshan 聯絡方式 msbenshan@gmail.com -- Hosting provided by SoundOn
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Episodes (20/169)
人資豬
EP169 【2026年勞動新制懶人包】6大重點一次掌握!
進入正題時間:10:47 📣「最低工資」連 10 漲 📣「育嬰留停」可日請更彈性 📣「家庭照顧假」可小時請囉 📣「病假」保障:全勤獎金不得全扣 📣勞保「老年年金」請領年齡調升至 65 歲 📣告別「補班日」 📣社福:不孕症試管嬰兒補助升級、租屋補貼排除違建、高齡駕照管理 📣稅制:網紅課稅新制 本集跟大家聊聊2026年勞動新制等相關內容,歡迎大家一起來討論,跟我們說說你的想法、指教或是經驗分享喔!! #HR #人資 #2026年新制 #勞基法 #勞基法施行細則 #勞工請假規則 #就服法 #事假 #不利處分 #全勤 #考績 #家庭照顧假 溫馨小提醒🔔 百工百業百種人無數種情況,應視個案完整事實狀態,進而有不同的最適宜處理、應對方式及因應措施,請勿以頻道內容當作唯一解,Love&peace。 聯絡方式 msbenshan@gmail.com -- Hosting provided by SoundOn
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1 week ago
31 minutes

人資豬
EP168 2026年新制:影響事假額度的三種情況?
進入正題時間:10:53 📣為照顧家庭成員而請的事假,新增內容有哪些? 📣普通事假vs.為照家庭成員而請的事假vs.家庭照顧假 📣公司如何因應此次修法? 本集跟大家聊聊 2026年為照顧家庭成員而請的事假等新制相關內容,歡迎大家一起來討論,跟我們說說你的想法、指教或是經驗分享喔!! #HR #人資 #2026年新制 #勞基法 #勞基法施行細則 #勞工請假規則 #就服法 #普通事假 #不利處分 #全勤 #考績 #家庭照顧假 溫馨小提醒🔔 百工百業百種人無數種情況,應視個案完整事實狀態,進而有不同的最適宜處理、應對方式及因應措施,請勿以頻道內容當作唯一解,Love&peace。 聯絡方式 msbenshan@gmail.com -- Hosting provided by SoundOn
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2 weeks ago
32 minutes

人資豬
EP167 2026年新制:請病假還是有全勤!?那全勤獎金怎麼算?
進入正題時間:06:48 📣一年內請普通傷病假未超過10日,不得為不利處分? 📣若員工認為受到差別待遇,由誰來負舉證責任? 📣新制下考績要注意什麼? 📣全勤獎金之扣發要按比例計算? 📣不會影響全勤的假別有哪些? 📣乾脆取消全勤獎金可以嗎?方案分析 本集跟大家聊聊 2026年病假、全勤獎金計算新制相關內容,歡迎大家一起來討論,跟我們說說你的想法、指教或是經驗分享喔!! #HR #人資 #2026年新制 #勞基法 #勞基法施行細則 #勞工請假規則 #就服法 #普通傷病假 #不利處分 #按比例除 #全勤 溫馨小提醒🔔 百工百業百種人無數種情況,應視個案完整事實狀態,進而有不同的最適宜處理、應對方式及因應措施,請勿以頻道內容當作唯一解,Love&peace。 聯絡方式 msbenshan@gmail.com -- Hosting provided by SoundOn
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3 weeks ago
31 minutes

人資豬
EP166 「最低服務年限之約定」好像賣身契!?
進入正題時間:08:27 📣「最低服務年限之約定」要件是什麼? 📣專業培訓與年限的「比例原則」? 📣 如何看待「合理的」補償金額? 📣案例分分享 📣對於雇主及勞工的建議? 📣若公司是以內部培訓,符合綁約要件嗎? 📣「綁約」和「競業禁止」一樣嗎? 本集跟大家聊聊「最低服務年限之約定」相關內容,歡迎大家一起來討論,跟我們說說你的想法、指教或是經驗分享喔!! #HR #人資 #最低服務年限之約定 #綁約 #勞動基準法 #民法 #比例原則 #合理補償金 溫馨小提醒🔔 百工百業百種人無數種情況,應視個案完整事實狀態,進而有不同的最適宜處理、應對方式及因應措施,請勿以頻道內容當作唯一解,Love&peace。 聯絡方式 msbenshan@gmail.com -- Hosting provided by SoundOn
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4 weeks ago
34 minutes

人資豬
EP165 台積電提告羅唯仁新聞看「競業禁止」協議
進入正題時間:08:00 📣想要合法有效與員工簽訂競業禁止,要件是什麼? 📣競業禁止條款=保密條款? 📣公司(雇主/HR)角度:競業禁止實務建議? 📣員工角度:簽約與離職注意事項? 📣如果是被資遣,還需要遵守競業禁止條款嗎? 本集跟大家聊聊競業禁止相關內容,歡迎大家一起來討論,跟我們說說你的想法、指教或是經驗分享喔!! #HR #人資 #競業禁止 #勞動基準法 #營業秘密法 溫馨小提醒🔔 百工百業百種人無數種情況,應視個案完整事實狀態,進而有不同的最適宜處理、應對方式及因應措施,請勿以頻道內容當作唯一解,Love&peace。 聯絡方式 msbenshan@gmail.com -- Hosting provided by SoundOn
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1 month ago
38 minutes

人資豬
EP164 員工經常忘記打卡、或是遲到乾脆不打卡,怎麼辦?
進入正題時間:06:32 📣為什麼打卡很重要? 📣勞工篇:忘記打卡怎麼辦? 📣公司(雇主)篇:法律風險與法規注意? 📣員工經常忘記打上班卡,怎麼辦? 📣因為遲到,乾脆不打卡!? 📣實務建議 本集跟大家聊聊出勤打卡相關內容,歡迎大家一起來討論,跟我們說說你的想法、指教或是經驗分享喔!! #HR #人資 #出勤 #忘卡 #勞動基準法 溫馨小提醒🔔 百工百業百種人無數種情況,應視個案完整事實狀態,進而有不同的最適宜處理、應對方式及因應措施,請勿以頻道內容當作唯一解,Love&peace。 聯絡方式 msbenshan@gmail.com -- Hosting provided by SoundOn
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1 month ago
32 minutes

人資豬
EP163 你知道「謀職假」天數怎麼算嗎?
閒聊一下:「普發一萬」法源是什麼? 進入正題時間:12:28 📣「謀職假」是什麼?誰可以用? 📣「謀職假」幾天?如何計算?剩餘不滿一周怎麼辦? 📣「謀職假」怎麼請?可以換成薪資嗎? 本集跟大家聊聊「謀職假」相關內容,歡迎大家一起來討論,跟我們說說你的想法、指教或是經驗分享喔!! #HR #人資 #謀職假 #勞動基準法 #勞工請假規則 #資遣 溫馨小提醒🔔 百工百業百種人無數種情況,應視個案完整事實狀態,進而有不同的最適宜處理、應對方式及因應措施,請勿以頻道內容當作唯一解,Love&peace。 聯絡方式 msbenshan@gmail.com -- Hosting provided by SoundOn
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1 month ago
31 minutes

人資豬
EP162 讓應徵者來「試做」看看,好像是個好主意!?
進入正題時間:05:20 📣讓應徵者來「試做」,風險有哪些? 📣若真的要「試做」,什麼方式可行呢? 本集跟大家聊聊「試做」相關內容,歡迎大家一起來討論,跟我們說說你的想法、指教或是經驗分享喔!! #HR #人資 #勞動基準法 #試做 #試用 #應徵者保障 #雇主品牌 溫馨小提醒🔔 百工百業百種人無數種情況,應視個案完整事實狀態,進而有不同的最適宜處理、應對方式及因應措施,請勿以頻道內容當作唯一解,Love&peace。 聯絡方式 msbenshan@gmail.com -- Hosting provided by SoundOn
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1 month ago
23 minutes

人資豬
EP161 如果員工不同意降薪,公司跟員工各要怎麼辦?
進入正題時間:05:45 📣薪資調整原則 📣若員工不同意降薪,公司該怎麼辦? 📣公司絕對不能做的違法行為? 📣若員工不同意公司的降薪,可以怎麼做? 本集跟大家聊聊不同意薪資調降相關內容,歡迎大家一起來討論,跟我們說說你的想法、指教或是經驗分享喔!! #HR #人資 #勞動基準法 #薪資調整 #員工關係 #調動五原則 #民法 #合理性 #必要性 溫馨小提醒🔔 百工百業百種人無數種情況,應視個案完整事實狀態,進而有不同的最適宜處理、應對方式及因應措施,請勿以頻道內容當作唯一解,Love&peace。 聯絡方式 msbenshan@gmail.com -- Hosting provided by SoundOn
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2 months ago
30 minutes

人資豬
EP160 公司可以調降員工的薪資嗎?
進入正題時間:04:50 📣公司調降員工薪資的原則? 📣合法調降薪資的情境與要件 📣管理職轉為非管理職的降薪,法院怎麼看? 📣建議進行方式為何? 本集跟大家聊聊薪資調降相關內容,歡迎大家一起來討論,跟我們說說你的想法、指教或是經驗分享喔!! #HR #人資 #勞動基準法 #薪資調整 #員工關係 #調動五原則 #實質審查 #合理性 #惡意的不利變更 溫馨小提醒🔔 百工百業百種人無數種情況,應視個案完整事實狀態,進而有不同的最適宜處理、應對方式及因應措施,請勿以頻道內容當作唯一解,Love&peace。 聯絡方式 msbenshan@gmail.com -- Hosting provided by SoundOn
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2 months ago
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人資豬
EP159 長榮空服:抱病值勤的深刻提醒與反思
進入正題時間:03:33 📣長榮空服抱病值勤悲劇 📣病假相關說明 📣從HR角度看長榮空服員事件 本集跟大家聊聊長榮空服員事件相關內容,歡迎大家一起來討論,跟我們說說你的想法、指教或是經驗分享喔!! #HR #人資 #勞動基準法 #勞工請假規則 #員工關係 #病假 #請假制度 #考核 #健康管理機制 溫馨小提醒🔔 百工百業百種人無數種情況,應視個案完整事實狀態,進而有不同的最適宜處理、應對方式及因應措施,請勿以頻道內容當作唯一解,Love&peace。 聯絡方式 msbenshan@gmail.com -- Hosting provided by SoundOn
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2 months ago
38 minutes

人資豬
EP158 全真瑜珈破產停業案
進入正題時間:11:30 📣理想的處理流程 vs. 全真瑜珈作為 📣勞動部及地方勞動局扮演什麼角色? 📣全真瑜珈HR管理的五大核心失能? 📣受影響員工怎麼辦? 本集跟大家聊聊全真瑜珈破產停業事件相關內容,歡迎大家一起來討論,跟我們說說你的想法、指教或是經驗分享喔!! #HR #人資 #大量解僱勞工保護法 #勞動基準法 #勞工保險條例 #性就業服務法 #員工關係 #歇業事實認定 #工資墊償基金 溫馨小提醒🔔 百工百業百種人無數種情況,應視個案完整事實狀態,進而有不同的最適宜處理、應對方式及因應措施,請勿以頻道內容當作唯一解,Love&peace。 聯絡方式 msbenshan@gmail.com -- Hosting provided by SoundOn
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2 months ago
39 minutes

人資豬
EP157 小產或人工流產可以請產假嗎?薪資怎麼算?
進入正題時間:07:30 📣產假天數/薪資規定 📣小產的產假天數及薪資相關規定 📣離職了還可以申請勞保生育給付嗎? 📣若發現懷孕時無工作,怎麼辦? 📣勞保 vs. 國保 生育給付差異? 本集跟大家聊聊小產的相關內容,歡迎大家一起來討論,跟我們說說你的想法、指教或是經驗分享喔!! #HR #人資 #性別平等工作法 #勞動基準法 #勞工保險條例 #性別平等工作法施行細則 #勞工請假規則 #小產 #流產 #生育給付 溫馨小提醒🔔 百工百業百種人無數種情況,應視個案完整事實狀態,進而有不同的最適宜處理、應對方式及因應措施,請勿以頻道內容當作唯一解,Love&peace。 聯絡方式 msbenshan@gmail.com -- Hosting provided by SoundOn
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3 months ago
32 minutes

人資豬
EP156 薔薔公開透露前員工薪資與資遣內容,惹熱議。
進入正題時間:08:25 📣藝人直播透露前員工薪資及離職方式惹議 📣可對外公開或是透露的前員工資訊原則 📣不應透露的前員工個人資訊有哪些呢? 📣透露前員工資訊的風險? 本集跟大家聊聊公司透露前員工資訊的相關內容,歡迎大家一起來討論,跟我們說說你的想法、指教或是經驗分享喔!! #HR #人資 #個人資料保護法 #勞動基準法 #就業服務法 #薪資 #資遣 溫馨小提醒🔔 百工百業百種人無數種情況,應視個案完整事實狀態,進而有不同的最適宜處理、應對方式及因應措施,請勿以頻道內容當作唯一解,Love&peace。 聯絡方式 msbenshan@gmail.com -- Hosting provided by SoundOn
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3 months ago
43 minutes

人資豬
EP155 長輩退休了沒印象有繳健保費欸,還具健保資格嗎?
📣進入正題時間:10:47 📣長輩主要投健保方式及費用 📣65歲以上長者健保補助有哪些? 📣如何查詢是否符合健保減免呢? 📣健保費如何計算? 合法節省健保費小撇步 本集跟大家聊聊長者健保相關內容,歡迎大家一起來討論,跟我們說說你的想法、指教或是經驗分享喔!! #HR #人資 #健保 #全民健康保險法 #全民健康保險法施行細則 #眷屬依附投保 溫馨小提醒🔔 百工百業百種人無數種情況,應視個案完整事實狀態,進而有不同的最適宜處理、應對方式及因應措施,請勿以頻道內容當作唯一解,Love&peace。 聯絡方式 msbenshan@gmail.com -- Hosting provided by SoundOn
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3 months ago
27 minutes

人資豬
EP154 逾期發放57元資遣費,遭罰30萬!?
📣進入正題時間:08:20 📣新聞案例 📣相關法源內容及應注意事項 📣資遣相關法規及合法流程 📣員工關係及協商 本集跟大家聊聊資遣費逾期發放相關內容,歡迎大家一起來討論,跟我們說說你的想法、指教或是經驗分享喔!! #HR #人資 #資遣費 #勞動基準法 #勞工退休金條例 #終止勞動契約 #資遣費 #直接裁處機制 #微罪不舉 #限期改善 #行政罰法 #資遣預告 #資遣通報 溫馨小提醒🔔 百工百業百種人無數種情況,應視個案完整事實狀態,進而有不同的最適宜處理、應對方式及因應措施,請勿以頻道內容當作唯一解,Love&peace。 聯絡方式 msbenshan@gmail.com -- Hosting provided by SoundOn
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3 months ago
30 minutes

人資豬
EP153 公司可以要求我使用特休參加員旅嗎?
📣進入正題時間:07:05 📣非強制參加的員工旅遊 📣員旅合法使用特休情境 📣強制參加的員工旅遊 📣特休相關規定與注意事項 📣員旅相關小補充 本集跟大家聊聊員旅使用特休相關內容,歡迎大家一起來討論,跟我們說說你的想法、指教或是經驗分享喔!! #HR #人資 #員旅 #特休假 #勞動基準法 #勞動基準法施行細則 #勞工請假規則 溫馨小提醒🔔 百工百業百種人無數種情況,應視個案完整事實狀態,進而有不同的最適宜處理、應對方式及因應措施,請勿以頻道內容當作唯一解,Love&peace。 聯絡方式 msbenshan@gmail.com -- Hosting provided by SoundOn
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3 months ago
24 minutes

人資豬
EP152 出差遇到颱風假,如何是好?
📣進入正題時間:12:24 📣颱風假要點 📣情境一:公司與住家都在停班區域 📣情境二:公司在正常上班區域,但員工住在停班區域 📣情境三:公司在停班區域,但員工住在正常上班區域 📣情境四:公司在正常上班區域,員工被派去停班的區域出差 📣薪資與差旅費的處理 本集跟大家聊聊特休遇颱風假情境相關內容,歡迎大家一起來討論,跟我們說說你的想法、指教或是經驗分享喔!! #HR #人資 #颱風假 #天然災害發生事業單位勞工出勤管理及工資給付要點 #勞動基準法 溫馨小提醒🔔 百工百業百種人無數種情況,應視個案完整事實狀態,進而有不同的最適宜處理、應對方式及因應措施,請勿以頻道內容當作唯一解,Love&peace。 聯絡方式 msbenshan@gmail.com -- Hosting provided by SoundOn
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4 months ago
28 minutes

人資豬
EP151 員工到職2天半失聯,怎麼辦?
📣進入正題時間:5:51 📣員工到職2天半失聯,怎麼辦? 📣處理方式、薪資計算及應注意事項 📣案例分享及補充分析 本集跟大家聊聊員工失聯相關內容,歡迎大家一起來討論,跟我們說說你的想法、指教或是經驗分享喔!! #HR #人資 #勞動基準法 #勞工請假規則 #未到班 #曠職 #薪資結算 #勞動基準法 #解僱 #懲罰性扣薪 溫馨小提醒🔔 百工百業百種人無數種情況,應視個案完整事實狀態,進而有不同的最適宜處理、應對方式及因應措施,請勿以頻道內容當作唯一解,Love&peace。 聯絡方式 msbenshan@gmail.com -- Hosting provided by SoundOn
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4 months ago
32 minutes

人資豬
EP150 請好特休卻遇到颱風假,怎麼辦?
📣進入正題時間:15:00 📣颱風假不是放假日?! 📣颱風天請假遭公司拒絕? 📣可以拒絕出勤的合法情況? 📣特休遇颱風假,可否銷假? 本集跟大家聊聊特休遇颱風假相關內容,歡迎大家一起來討論,跟我們說說你的想法、指教或是經驗分享喔!! #HR #人資 #颱風假 #特休 #年資假 #勞動基準法 #天然災害發生事業單位勞工出勤管理及工資給付要點 #職安法 溫馨小提醒🔔 百工百業百種人無數種情況,應視個案完整事實狀態,進而有不同的最適宜處理、應對方式及因應措施,請勿以頻道內容當作唯一解,Love&peace。 聯絡方式 msbenshan@gmail.com -- Hosting provided by SoundOn
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4 months ago
35 minutes

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