日安，2025
#自媒自創說AI （21）
「AI為什麼會說錯話？破解提示詞的前設、後設與語境，遠離AI幻覺！」
隨便丟幾句話給AI，它真的會一本正經給你一串數字、附上理由，而且聽起來超合理，但其實是它被問題裡的陷阱帶著走，開始「腦補」。這就是典型的 AI 幻覺，AI 產生不正確、甚至不存在的資訊，卻講得很像真的。
而偏偏AI 進到職場後最可怕的不是「它會做很多事」，而是「它做得很像對的」。當你把它當同事、當助理、當顧問，你的一句話、你的提問方式、你的流程設計，就會決定它是神隊友，還是華麗的災難。
AI 正在重組職場，舊工作被壓縮，新工作長出來。但能不能抓住新機會，關鍵不是你會不會用 AI，而是你會不會「問對」。
AI不是只會奪走工作，而是重新分配「價值」。AI 會淘汰的，多半是重複、可規則化、只需要照表操課的工作；它正在崛起的，反而是那些「懂產業＋懂流程＋懂人性」的角色。也就是把 AI 放到對的位置、用對的方法、產出可用結果的人。
節目裡把新職缺整理成三大類：
第一類：AI技術 × 數據專業（更像AI背後的操盤手）
這類人不一定每個都要博士，但共通點是：能把模糊需求拆成清楚指令，能把結果變成可用方案。
1. 提示詞工程師（Prompt Engineer）：讓 AI 輸出更精準、有效率、更可控。
2. AI 訓練師：把公司內部資料餵給私有模型，讓員工安全地用 AI。
3. AI 資安專員／AI Security Officer：防止機密外洩、建立控管機制（例如 DLP、權限、雲端架構）。
4. 資料分析／資料科學角色：從會員、訂單、客服等海量資料挖出洞察，變成決策與營收。
5. 氛圍編程師（Vibe Coder）：用自然語言＋AI 快速生程式、網站、MVP，把「會說需求」變成「能做產品」。
第二類：產業應用 × 顧問諮詢（更像翻譯官與架構師）
這類人最吃香的，是你原本的產業 know-how。因為你不是跟 AI 比「背書」，而是用 AI 幫你把專業放大。
6. AI 轉型顧問：進企業拆流程、找節點、做試點、再導入全面工作流。
7. AI 醫療分析／醫療AI專員：用 AI 協助判讀、縮短流程，並成為病人與醫師的橋樑。
8. AI 倫理顧問師：確保 AI 合法合規、避免變成詐騙或武器；把「負責任AI」落地。
9. AI 工作流／流程設計工程師：串接自動化流程，並設計「敏感節點要回到人類確認」的機制（像零信任思維）。
第三類：創意內容 × 創新事業（最多人想切入的入口）
這類看似熱鬧，但也最容易被「AI幻覺＋內容失真」反噬；真正能走遠的人，是懂平台、懂品牌、也懂驗證的人。
10. AI 內容創作者：文字、圖片、音樂、影片的多工具整合，讓創意更快落地。
11. 數位分身設計師（Avatar/虛擬人）：品牌虛擬代言人、虛擬偶像與商業應用。
12. 角色設計師（人設/故事線）：設計角色背景、世界觀與互動邏輯，讓「像活人」成為競爭力。
13. 提示詞市集創作者：把提示詞商品化，做需求媒合與銷售。
14. AI 課程／教案設計師：用 AI 快速產出課綱、教案、工作坊設計，並把教育遊戲化、多媒體化。
但這14個工作，背後其實都指向同一種能力：避免AI「說得像真的」
AI 並不是故意騙人，它只是大型語言模型，運算邏輯常常是在「預測下一個最可能的字」，所以當資訊不足、問題本身有陷阱時，它就會自動補空白，補出一個看似合理的答案。
換句話說：未來值錢的不是會打開 AI 的人，而是會把 AI 關進正確框架的人。
而那個框架，就是三個詞：前設、後設、語境。
✏️前設：你問的問題裡，藏了哪些「你以為理所當然」的假設？
✏️後設：你願不願意跳出問題本身，回頭問：我為什麼這樣問？我是不是被恐懼牽著走？（例如「AI會不會取代我？」其實可能在問「我是不是缺乏可替代性？」）
✏️語境：你要 AI 用什麼身分回答？對誰說？要什麼深度？要什麼格式？語境不同，答案層次完全不同。
這不只是在教大家怎麼問 AI，根本是在教我們怎麼在不確定的時代，問出更好的問題，做出更少後悔的決策。
「Prompt檢查清單」，每次把重要任務丟給 AI 前，先問自己這幾句：
✏️我有沒有交代語境？
✏️有沒有暗藏錯誤前設？
✏️是否需要限定受眾或格式？
✏️是否要求附上來源？
✏️答案可不可靠？
✏️但書：如果不知道，就說不知道／找不到相關內容。
AI 不是全知全能，我們要當聰明的提問者，不要當盲目的追隨者；不能完全相信，一定要再三查證。
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