LINCOLN FUE UN LÍDER EXCEPCIONAL CUYO CARÁCTER LO HACÍA CAPAZ DE CONVERTIR A LOS RIVALES EN ALIADOS; PARA APRENDER DE SU LIDERAZGO, NECESITAS CONOCER SU HISTORIA
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LAS RECOMPENSAS ECONÓMICAS SÓLO AUMENTAN EL DESEMPEÑO MARGINALMENTE Y MOTIVAN EL CAMBIO DE COMPORTAMIENTO POR POCO TIEMPO; PARA AUMENTAR EL COMPROMISO, LA LEALTAD Y LA ESTIMA, ES MOMENTO DE HONRAR A LOS QUE SE LO MERECEN
Sobre el libro
Esta idea sobre Innovación Instantánea fue extraída de “Honores contra dinero” (Honours Versus Money) por Bruno S. Frey y Jana Gallus. Este título muestra cómo los premios honoríficos tales como trofeos y reconocimientos, pueden incentivar un cambio de comportamiento en las personas si son usados correctamente.
Recomendación
Recomendamos todas las ideas de este libro a todas las personas frustradas y confundidas por la falta de motivación de los demás, así como a los líderes con la necesidad de crear un cambio en los miembros de su equipo.
Para pensar y discutir
¿Qué es lo que más te molesta cuando alguien te ofrece dinero para que te esfuerces o cuando alguien más consigue el bono que tú también te merecías?
CUÁNTA ENERGÍA ERES CAPAZ DE GASTAR Y RECUPERAR, ES EL PRINCIPAL FACTOR QUE DETERMINA TU DESEMPEÑO DIARIO
Sobre el libro
Esta idea sobre Efectividad Extraordinaria fue extraída de “El Poder del Pleno Compromiso” (The Power of Full Engagement) por Jim Loehr y Tony Shwartz. Este título enseña los principios prácticos con los que aumentarás tu capacidad física, mental y espiritual para mantener un desempeño óptimo en cualquier situación.
Recomendación
Recomendamos todas las ideas de este libro a todas las personas que se sienten agotadas, frustradas y poco comprometidas con lo que hacen, así como a los líderes con la intención de tener equipos con la capacidad de darlo todo.
Para reflexionar
¿Qué nuevas cosas harías y qué objetivos cumplirías, si tuvieras más energía todos los días?
¿Te sirvió esta idea?
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LAS IDEAS DEPENDEN DEL ENTORNO; CUANDO EL AMBIENTE FOMENTA LOS PROCESOS DE EXPLORACIÓN, EXPERIMENTACIÓN, CONEXIÓN Y RECICLADO, LA CREATIVIDAD Y LA INNOVACIÓN EMERGEN CON INNUMERABLE VARIEDAD Y CANTIDAD
Sobre el Libro
Esta idea sobre Relaciones Remarcables fue extraída de “Una Fuerza Para El Bien” (A Force For Good) Por Daniel Goleman. Este título habla sobre la obra del Dalai Lama, así como su filosofía y la ciencia detrás de cada una de estas prácticas y pensamientos.
Recomendación
Recomendamos todas las ideas de este libro a cualquier persona en busca de un ejemplo a seguir para ser mejores personas y a líderes al frente de iniciativas que requieren un cambio cultural interno o externo.
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LAS IDEAS DEPENDEN DEL ENTORNO; CUANDO EL AMBIENTE FOMENTA LOS PROCESOS DE EXPLORACIÓN, EXPERIMENTACIÓN, CONEXIÓN Y RECICLADO, LA CREATIVIDAD Y LA INNOVACIÓN EMERGEN CON INNUMERABLE VARIEDAD Y CANTIDAD
Esta idea sobre Innovación Instantánea fue extraída de “Las Buenas Ideas” (Where Good Ideas Come From) Por Steven Johnson.
Este título explora y analiza los 7 patrones de la innovación presentes a lo largo de la historia de las invenciones y descubrimientos. Muestra el increíble papel del entorno para el florecimiento de nuevas ideas.
Recomendamos todas las ideas de este libro a cualquier persona justo al inicio de crear un proyecto o lanzar una organización y a líderes con la responsabilidad de fomentar la creatividad en su equipo.
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PARA VIVIR CON AUTOSUFICIENCIA, INDEPENDENCIA Y CONFIANZA DEBEMOS ESTRUCTURAR NUESTRA VIDA ALREDEDOR DE LA RESPONSABILIDAD Y EL ORDEN
Esta idea sobre Efectividad Extraordinaria fue extraída de “12 Reglas para Vivir” (12 Rules for Life) Por Jordan B. Peterson. Este título propone 12 reglas morales para ayudarnos a retomar el control de nuestra vida y aprender a ser justos, rectos y leales, tener amor propio y no ser una molestia para los demás.
Recomendamos todas las ideas de este libro a cualquier persona en busca de una forma clara de ver el mundo y a líderes cuyas responsabilidades, ambiciones y exigencias los hayan hecho perder el control de su vida.
Piensa en todas las áreas de tu vida. ¿Qué está fuera de control en cada una de ellas y qué valores e ideales necesitas para darles orden?
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TUS PRECONCEPCIONES DETERMINAN EN GRAN MEDIDA QUÉ TAN LEJOS PUEDES LLEGAR; CAMBIAR TUS PARADIGMAS TE AYUDARÁ A IRRADIAR NUEVAS POSIBILIDADES PARA TUS CLIENTES, EMPLEADOS, COMPAÑEROS, AMIGOS FAMILIARES Y PARA TI
Esta idea sobre Relaciones Remarcables fue extraída de “El Arte de lo Posible” (The Art of Possibility) por Benjamin Zander y Rosamund Stone.
Este título es el resultado de la colaboración entre un famoso director de orquesta y una psicoterapeuta. Enseña doce nuevos paradigmas para vivir con creatividad, practicar un liderazgo auténtico y enfrentar los problemas con entusiasmo.
Recomendamos todas las ideas de este libro a cualquier persona en búsqueda de nuevas formas de vivir con autenticidad y líderes con la intención de guiar a su gente para cumplir una visión.
Piensa en las personas de las que dependes hoy ¿Cómo te comportarías, qué les confiarías y cómo los tratarías si tales personas ya fueran como tú quieres que sean? Enlístalo y hazlo aunque todavía no lo sean. Observa el cambio.
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MEJORAR TU CONOCIMIENTO Y PERCEPCIONES ACERCA DE LOS MERCADOS FINANCIEROS, TE AYUDARÁ A TOMAR MEJORES DECISIONES, RESISTIR LOS EMBATES DE LA ECONOMÍA Y MANTENER INDEPENDENCIA SOBRE TUS BIENES
Esta idea sobre Innovación Instantánea fue extraída de “El Hombre contra los Mercados” (Man vs. Markets) por Paddy Hirsch.
Este título es una extensión del popular sitio Marketplace APM y nos enseña todo lo que debemos saber sobre los productos financieros y el funcionamiento de los mercados con ejemplos, analogías y un lenguaje simple.
Recomendamos todas las ideas de este libro a cualquier persona con el deseo de mejorar y líderes con la intención de desarrollar más confianza entre los miembros de su equipo.
¿Qué temas financieros aún te falta entender para vencer al mercado?
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Desarrollar fortaleza mental consiste en mejorar tu capacidad para moderar tus emociones, censurar tus pensamientos y comportarte de manera positiva, a pesar de tus circunstancias
Esta idea sobre Efectividad Extraordinaria fue extraída de "13 cosas que las personas mentalmente fuertes no hacen" (13 things mentally strong people don’t do) por Amy Morin.
Este título comenzó como un recordatorio personal para no ceder a los malos hábitos mentales frente a la adversidad, pero, se convirtió en una guía psicológica para ayudarnos a mejorar nuestra fortaleza mental y capacidad de recuperación emocional.
Recomendamos todas las ideas de este libro a cualquier persona con el deseo de mejorar y líderes con la intención de desarrollar más confianza entre los miembros de su equipo.
¿Qué podrías lograr si te deshicieras de los hábitos, pensamiento y actitudes que te debilitan?
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LA CONFIANZA NO SE GANA CON PROMESAS Y APARIENCIAS, SINO, CON ACCIONES; CONFIAR EN ALGUIEN IMPLICA LÓGICA, INSTINTO Y UN POCO DE FE EN LOS DEMÁS
Esta idea sobre Relaciones Remarcables fue extraída de “La Verdad sobre la Confianza” (The Truth About Trust) por David DeSteno.
Este título ofrece un nuevo paradigma sobre la confianza y muestra que para tener éxito en cualquier aspecto de la vida, debemos aprender a ser confiables.
Recomendamos todas las ideas de este libro a cualquier persona con el deseo de mejorar y líderes con la intención de desarrollar más confianza entre los miembros de su equipo.
¿Cómo hago saber que soy de fiar?
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LAS REDES SOCIALES Y PLATAFORMAS DE MEDIOS COMPITEN POR SER LOS MÁS ADICTIVOS Y DISTRACTORES CON TAL DE GANAR NUESTRO INTERÉS Y VENDER PUBLICIDAD; CEDER NUESTRA ATENCIÓN SIGNIFICA QUE POTENCIALMENTE ESTAREMOS EXPUESTOS A DESINFORMACIÓN Y ENGAÑOS
Esta idea sobre Innovación Instantánea fue destilada de "Los Comerciantes de Atención" (The Attention Merchants) por Tim Wu. Este título es un análisis cronológico a la industria de la publicidad en medios y ofrece una crítica al estado actual de este mercado, promoviendo un cambio de prácticas en las empresas y en el comportamiento de los consumidores.
Recomendamos todas las ideas de este libro a cualquier persona interesada en entender cómo funciona el mercado de la publicidad y a los líderes en empresas de medios y tecnología interesados en guiar a su empresa hacia un cambio en su modelo de negocio.
¿Cuántas veces has entrado a las redes sociales hoy? ¿Crees que valga la pena renunciar a tu voluntad y atención sólo por un puñado de likes?
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EL CUERPO ES UN REFLEJO DEL ENTORNO QUE HABITA; PARA DESPERTAR LA BIOLOGÍA DORMIDA DE TU CUERPO, DEBES EXPONERLO A CONDICIONES EXTREMAS REGULARMENTE
Esta idea sobre Efectividad Extraordinaria fue destilada de "Lo Que No Nos Mata" (What Doesn't Kill Us) por Scott Carney. Este título explica por qué debemos renunciar a la búsqueda del perpetuo confort para estar más sanos, fortalecernos y retomar el control sobre nuestros procesos biológicos.
Recomendamos todas las ideas de este libro a cualquier persona con el firme propósito de cultivar un cuerpo más resistente y a líderes con la intención de fomentar la actividad física en su organización.
Si pudieras deshacerte de un mal físico o una enfermedad ¿Cuál sería?
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EL LIDERAZGO PUEDE SER LA SOLUCIÓN A LOS PROBLEMAS MÁS COMPLEJOS DE UNA ORGANIZACIÓN, POR ESO NECESITAMOS LÍDERES QUE CONTAGIEN CORAJE, CONEXIÓN Y CONFIANZA
Esta idea sobre Relaciones Remarcables fue destilada de “Atrévete a Liderar” (Dare to Lead) por Brené Brown. Este título es una guía de referencia, para que cualquiera pueda cultivar sus habilidades de liderazgo y muestra cómo la mejor forma de liderar es por medio de tu propia vulnerabilidad.
Recomendamos todas las ideas de este libro a cualquier persona con el deseo de ser alguien digno de respeto e inspiración y a líderes con la intención de mejorar la cultura interna de su organización.
¿Qué te impide dar un paso al frente y dar la cara por los demás?
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PARA HACER FRENTE A LA COMPLEJIDAD, LAS ORGANIZACIONES DEBEN EXTENDER LA AGILIDAD DE LOS EQUIPOS PEQUEÑOS Y MULTIDISCIPLINARIOS A TODAS LAS ÁREAS DEL NEGOCIO
Esta idea sobre Innovación Instantánea fue extra+ida de “Un Equipo de Equipos” (Team of Teams) por Stanley McChrystal. Este título demuestra por qué una estructura en red es mejor que una organización jerárquica para detonar la innovación y la resolución de problemas.
Recomendamos todas las ideas de este libro a cualquier persona con deseos de descubrir una alternativa a las estructuras jerárquicas y a líderes con la intención de incrementar la agilidad. la innovación y la colaboración de su equipo.
¿Cuál fue el caso más reciente en el que tu equipo no pudo actuar con suficiente rapidez sólo porque no tenían suficiente autoridad?
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PARA NO DESPERDICIAR TU VIDA DEBES PRACTICAR LA FILOSOFÍA; LA DOCTRINA ESTOICA OFRECE UNA GUÍA CLARA PARA FORTALECER EL CARÁCTER, CONSEGUIR AUTODOMINIO Y SUPERAR ADVERSIDADES
Esta idea sobre Efectividad Extraordinaria fue extraída de “Una guía para la buena vida” (A Guide to the Good Life) por William B Irvine. Este título ofrece una guía completa sobre las prácticas, hábitos y conceptos centrales de la doctrina estoica.
Recomendamos todas las ideas de este libro a cualquier persona con deseos de darle sentido a su vida y a los líderes con la intención de inspirar un comportamiento impecable en su equipo por medio del ejemplo.
¿A dónde crees que te llevará tu comportamiento? ¿A una vida ejemplar, serena y de crecimiento o a una en constante estado de ansiedad, excesos y ajetreo?
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LA IGNORANCIA NO TIENE POR QUÉ SER UN OBSTÁCULO PARA PROGRESAR, UN SIMPLE CAMBIO DE PERCEPCIÓN, PUEDE SER EL IMPULSO DETRÁS DE LOS CAMBIOS MÁS IMPORTANTES
Esta idea sobre Innovación Instantánea fue extraída de “Ignorancia” (“Ignorance”) por Stuart Firestein. Este título ofrece una forma de reconciliarse con la ignorancia. El propósito de sus ideas es mostrarnos la importancia de cuestionar lo desconocido con conciencia.
Recomendamos todas las ideas de este libro a cualquier persona interesada en conocer la rutina diaria de un laboratorio de investigación y a los líderes con la intención de crear una cultura de innovación.
¿Cuál sería el impacto más grande que tendría tu vida si buscaras la respuesta a todo lo que ignoras?
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NO PODEMOS EVITAR QUE LA GENTE MIENTA, PERO ENTENDER QUÉ LOS MOTIVA A HACERLO Y EN QUÉ CONTEXTOS LO HACE, NOS AYUDARÁ A REDUCIR LA FRECUENCIA CON LA QUE NOS MIENTEN
Esta idea sobre Relaciones Remarcables fue e e “El Mentiroso en Tu Vida” (The Liar in Your Life) por Robert Feldman.
Este título muestra que la deshonestidad y el engaño son parte central de la vida diaria y aporta una explicación amplia sobre las causas, formas, motivaciones y el costo de las mentiras.
Recomendamos todas las ideas de este libro a cualquier persona que desee mentir menos y a líderes con la intención de crear entornos de trabajo honestos y donde todos confiar en los demás.
Piensa en la última vez que una mentira te perjudicó ¿Qué crees que esté en tus manos para dejar de ser víctima de mentiras egoístas como esa?
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EL ESTRÉS ES MÁS DAÑINO DE LO QUE IMAGINAMOS, NO SÓLO PARA LA SALUD FÍSICA Y MENTAL DE LAS PERSONAS, SINO, TAMBIÉN PARA LAS FINANZAS
Esta idea sobre Efectividad Extraordinaria fue extraída de “Muriendo por un cheque” (Dying for a Paycheck) por Jeffrey Pfeffer.
Este título aporta información precisa sobre el costo económico de un ambiente de trabajo nocivo y ayuda a replantear la importancia de mantener el estrés a raya.
Recomendamos todas las ideas de este libro a cualquier persona que se sienta atormentada por su entorno laboral y en especial, a los líderes responsables por el bienestar de su gente.
¿Qué es lo que más te estresa en tu trabajo y cómo te afecta?
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LAS TEORÍAS ECONÓMICAS NO SIEMPRE ACIERTAN, POR ESO, ES NECESARIO SER ESCÉPTICO SOBRE SUS PREDICCIONES Y BUSCAR EVIDENCIAS ANTES DE USARLAS PARA TOMAR UNA DECISIÓN
Esta idea sobre Innovación Instantánea fue destilada de “La Maldición del Ganador” (The Winner’s Curse) por Richard Thaler.
Este libro recopila y explica 13 casos en los que las teorías económicas tienden a equivocarse cuando se ponen a prueba en el mundo real y demuestra cómo las personas toman decisiones irracionales incluso, en contra de sus propios intereses.
Recomendamos todas las ideas de este libro a cualquier persona interesada en mejorar su juicio y líderes que deben tomar decisiones estratégicas.
¿Qué herramientas sueles usar para pensar y tomar decisiones?
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LAS HABILIDADES SOCIALES NO SUELEN SER PRIORIDAD PARA MUCHOS, PERO SON NECESARIAS PARA QUE LAS PERSONAS A NUESTRO ALREDEDOR NOS APOYEN Y NO SE CONVIERTAN EN UN OBSTÁCULO INNECESARIO
Esta idea sobre Relaciones Remarcables fue extraída de "Tratando bien a las personas" (Treating People Well) por Lea Berman y Jeremy Bernard. Este título enseña el fino arte de tratar bien a los demás por medio de historias, ejemplos y principios que podemos aplicar para crear y fortalecer lazos con amigos, familia, compañeros de trabajo y cualquier persona que conviva con nosotros.
Recomendamos todas las ideas de este libro a cualquier persona interesada en mejorar sus habilidades sociales y a líderes encargados de la atención a clientes, ventas, clima laboral o desarrollo de alianzas.
¿Qué es lo más difícil de hacer cuando no tienes el apoyo de otras personas?
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