I dette afsnit diskuterer Maria og Maria betydning af sprog på arbejdspladsen og i erhvervslivet generelt. Emnet er inspireret af personlige observationer, som Maria har gjort sig, hvor hun har følt sig fremmedgjort eller fået andre til føle sig fremmedgjorte. Maria og Maria er enige om, at sprogets har en stor betydning i vores hverdag og arbejdsliv, og de er begge nu mere motiveret på at tænke over deres eget sprogbrug.

I dette afsnit afprøver Maria og Maria en øvelse, som Maria har lært på et kursus om regenerativ ledelse. Øvelsen går ud på at tænke over, hvilket aftryk vi alle ønsker at sætte til den næste generation. Maria og Maria reflekterer over deres svar og opfordre til, at vi alle overvejere vores aftryk.

I dette afsnit diskuterer Maria og Maria en konkret case, hvor en arbejdsplads har indført lederløs ledelse. De diskuterer både hvad dette har af konsekvenser for ledere, men også for ambitiøse medarbejdere, som drømmer om et lederjob i fremtiden. Maria genkender mange af aspekterne på hendes nuværende arbejdsplads og Maria er nysgerrig på at forstå, hvor dette kan tage virksomheder, ledere, og medarbejdere hen i fremtiden.

I dette afsnit snakker Maria og Maria om eksisterende fordomme om sociale medier og påklædning, og hvilken betydning dette har på en arbejdsplads. Maria finder ud af at hendes forbehold mod sociale medier måske handler om, at hun ikke kender hendes eget udtryk. Derimod reflekterer Maria over hendes egen udvikling, og hvordan hun aktivt har eksperimenteret (og stadig gør) med sociale medier og påklædning for at lære, hvad hun står for og gerne vil udtrykke både privat og på en arbejdsplads.

I det første afsnit snakker Maria og Maria om, hvordan de oftest oplever at den yngre generation bliver set som at stille mange krav og ikke er særlig ydmyg. I deres samtale finder Maria ud af, at det også handler om at hun muligvis har været for usikker, da hun var yngre, til at stille krav. Den anden Maria finder ud af, at måske hun ikke er helt så ydmyg, som hun tror.