Vielleicht kennst Du das:
Du hast eine Website. Dein Betrieb ist auf Social Media vertreten. Aber Bewerbungen bleiben aus.
Kaum Rückmeldungen. Kaum passende Kandidaten. Und alles fühlt sich digital schwerfällig an.
Du spürst: Es muss sich etwas ändern. Du willst endlich die richtigen Mitarbeitenden finden.
Ohne Rätselraten. Ohne Dauerfrust. Ohne Zeit zu verschwenden.
Du suchst Klarheit. Struktur. Und jemanden, der Dir zeigt, wie Du das umsetzt?
Hey, ich bin Christian.
Digitalstratege, Ehemann, Feuerwehrmann und Hundeherrchen aus Dorfen bei München.
Seit 1998 bewege ich mich mit Leidenschaft in der Online-Welt. Was damals mit einer DJ-Website begann, entwickelte sich zu einem klaren Ziel:
Unternehmen online sichtbar machen. Für mehr Bewerbungen und mehr Kunden.
In diesem Podcast zeige ich Dir, wie Du Social Media und Deine Website gezielt nutzt, um passende Bewerbungen und auch Kunden zu erhalten.
Du erfährst,
💡 wie Deine Website gezielt Bewerbungen und Anfragen erzeugt.
📱 wie Social Recruiting funktioniert, ohne laut oder aufdringlich zu sein.
⚙️ wie Dich Funnel, Online-Terminbuchung, Automatisierungen & Co. im Alltag entlasten.
📣 wie Du Inhalte entwickelst, die zu Deinem Betrieb passen und Bewerber überzeugen.
Ich teile Erfahrungen aus echten Projekten. Mit Höhen und Tiefen. Mit Aha-Momenten.
Und mit Lösungen, die nicht nur am Whiteboard funktionieren, sondern im Alltag.
Ich habe Kunden, zum Beispiel aus dem Bäckerhandwerk und der Pflege, dabei unterstützt, innerhalb von 24 Stunden erste passende Bewerbungen zu bekommen.
Und in 7 bis 30 Tagen die ersten Arbeitsverträge zu unterschreiben.
Wenn du bereit bist, Mitarbeitergewinnung endlich einfach zu machen; Dann bist Du hier richtig.
Abonniere diesen Podcast, um keine Folge zu verpassen.
Ich freue mich auf Deine Fragen und Themenvorschläge. Immer her damit! 🎧
Zum kostenfreien Beratungsgespräch: https://christian-pletz.de/termin
Hier findest Du mein LinkedIn Profil: https://www.linkedin.com/in/christian-pletz/
Und hier gehts zu meinem Instagram Profil: https://www.instagram.com/christian.pletz.webdesign/
Schick mir gerne eine Kontaktanfrage oder folge mir.
Ich freue mich über jeden neuen Kontakt.
Herzliche Grüße,
Christian
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Vielleicht kennst Du das:
Du hast eine Website. Dein Betrieb ist auf Social Media vertreten. Aber Bewerbungen bleiben aus.
Kaum Rückmeldungen. Kaum passende Kandidaten. Und alles fühlt sich digital schwerfällig an.
Du spürst: Es muss sich etwas ändern. Du willst endlich die richtigen Mitarbeitenden finden.
Ohne Rätselraten. Ohne Dauerfrust. Ohne Zeit zu verschwenden.
Du suchst Klarheit. Struktur. Und jemanden, der Dir zeigt, wie Du das umsetzt?
Hey, ich bin Christian.
Digitalstratege, Ehemann, Feuerwehrmann und Hundeherrchen aus Dorfen bei München.
Seit 1998 bewege ich mich mit Leidenschaft in der Online-Welt. Was damals mit einer DJ-Website begann, entwickelte sich zu einem klaren Ziel:
Unternehmen online sichtbar machen. Für mehr Bewerbungen und mehr Kunden.
In diesem Podcast zeige ich Dir, wie Du Social Media und Deine Website gezielt nutzt, um passende Bewerbungen und auch Kunden zu erhalten.
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💡 wie Deine Website gezielt Bewerbungen und Anfragen erzeugt.
📱 wie Social Recruiting funktioniert, ohne laut oder aufdringlich zu sein.
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Und mit Lösungen, die nicht nur am Whiteboard funktionieren, sondern im Alltag.
Ich habe Kunden, zum Beispiel aus dem Bäckerhandwerk und der Pflege, dabei unterstützt, innerhalb von 24 Stunden erste passende Bewerbungen zu bekommen.
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Christian
Es ist hart zu sehen, wie viele Traditionsbetriebe Gefahr laufen zu schließen, weil keine Mitarbeiter mehr zu finden sind. Nach Recherchen habe ich fünf Gründe identifiziert, die dabei eine große Rolle spielen könnten.
Diese Inhalte gibt es als Reel-Serie auf Social Media und hier im Podcast als Audio – damit niemand etwas verpasst.
In Teil 5 geht es um einen Punkt, den viele nach wie vor unterschätzen: fehlende oder vernachlässigte Social Media Arbeit. Wer nicht sichtbar ist, wird nicht gefunden. Und wer nicht gefunden wird, bekommt keine Bewerbungen. Eine Website allein reicht nicht. Unternehmen müssen dort auftauchen, wo sich Menschen täglich bewegen.
Ich erkläre, warum Social Media und Website Hand in Hand gehen müssen und wie Unternehmen selbst mit einem einzigen Kanal starten und Reichweite aufbauen können – damit zukünftige Mitarbeiter überhaupt erfahren, dass es sie gibt.
Damit ist die Serie komplett. Bei Fragen oder wenn du Unterstützung bei der Umsetzung brauchst: einfach melden.
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mmer mehr Betriebe – teilweise seit über 100 oder 150 Jahren am Markt – stehen kurz vor der Schließung, weil keine Mitarbeiter mehr zu finden sind.
Deshalb habe ich fünf zentrale Gründe herausgearbeitet, die Unternehmen bei der Mitarbeitersuche ausbremsen. Die Inhalte gibt’s als Reel-Serie auf Social Media und zusätzlich hier im Podcast, damit ihr nichts verpasst.
In Teil 4 geht es um einen technischen, aber extrem wichtigen Punkt: Stellenanzeigen ohne strukturierte Daten. Viele veröffentlichen Jobs als PDF, Bild oder einfachen Text – aber Suchmaschinen können diese Infos nicht richtig verarbeiten. Das heißt: Die Anzeige taucht nicht in Google for Jobs auf. Und damit sehen potenzielle Bewerber sie nicht.
Ich erkläre, warum strukturierte Daten so entscheidend sind und wie man sie ohne großen Aufwand hinterlegt – damit Job-Postings dort erscheinen, wo auch aktiv gesucht wird.
Weiter geht’s dann im letzten Teil 5. Und wenn du dazu Unterstützung brauchst: einfach melden.
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Es ist traurig, wie viele Traditionsbetriebe kämpfen müssen, weil sie keine Mitarbeiter mehr finden. Bei meiner Recherche bin ich auf etliche Fälle gestoßen, in denen Filialen oder ganze Unternehmen schließen müssen – nur weil Bewerber ausbleiben. Daraus sind fünf klare Gründe entstanden, die ich in einer Reel-Serie auf Social Media teile. Und damit meine Podcast-Hörer nichts verpassen, gibt es das Ganze hier in Audioform.
In Teil 3 geht es um ein überraschend häufiges Problem: Es ist nicht klar, welche Positionen überhaupt besetzt werden sollen. Da steht nur “Wir suchen Mitarbeiter” – aber niemand weiß, ob ein Koch, eine Servicekraft oder jemand ganz anderes gemeint ist. Wenn Bewerber suchen müssen, springen sie ab. Punkt.
Ich zeige, wie wichtig klare Stellenbezeichnungen sind und warum der nächste Schritt immer direkt sichtbar sein muss.
Weiter geht’s in Teil 4. Und falls du Unterstützung brauchst: Einfach melden.
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Immer mehr Traditionsbetriebe kämpfen ums Überleben, weil sie keine Mitarbeiter finden. Das Thema lässt mich nicht los. Also habe ich recherchiert, Fälle gesammelt und fünf zentrale Gründe herausgearbeitet, die Unternehmen bei der Mitarbeitersuche ausbremsen.
Die Inhalte stammen aus einer Reel-Serie auf Social Media. Damit auch meine Podcast-Hörer davon profitieren, gibt es die Insights hier als Audio.
In Teil 2 geht es um ein Hindernis, das unnötig viele Bewerber abschreckt: Es gibt keine klare Möglichkeit, sich direkt zu bewerben. Viele schreiben nur “Bewerbung an info@…”, statt ein einfaches Formular oder eine kurze mobile Bewerbungsstrecke anzubieten. Wer es Interessenten schwer macht, bekommt weniger Bewerbungen. So simpel ist es.
Ich zeige, wie Unternehmen diesen Fehler sofort beheben können und was eine gute Bewerbungsmöglichkeit ausmacht.
Bleib dabei für Teil 3 – und wenn du Unterstützung brauchst, melde dich einfach.
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Traditionsbetriebe mit 100 oder 150 Jahren Geschichte stehen vor dem Aus, weil sie keine Mitarbeiter finden. Das passiert nicht vereinzelt – es wird zur bitteren Realität für viele Unternehmen. In dieser Serie schaue ich mir an, woran es liegt, wenn Betriebe genau daran scheitern.
Die Inhalte stammen ursprünglich aus kurzen Reels, die ich auf Social Media veröffentliche. Damit meine Podcast-Hörer diese Insights nicht verpassen, gibt es sie hier zusätzlich in Audioform.
In Teil 1 geht es um einen Punkt, der eigentlich selbstverständlich sein sollte – und trotzdem immer noch fehlt: eine Website. Ohne digitale Präsenz finden potenzielle Bewerber weder Informationen noch Kontaktmöglichkeiten. Wer sichtbar bleiben will, muss online auffindbar sein.
Ich zeige, warum das so entscheidend ist und was Unternehmen sofort tun können, um nicht den Anschluss zu verlieren.
Bleib dran für Teil 2 der Serie. Bei Fragen oder wenn du Unterstützung brauchst: einfach melden.
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Ohne Rätselraten. Ohne Dauerfrust. Ohne Zeit zu verschwenden.
Du suchst Klarheit. Struktur. Und jemanden, der Dir zeigt, wie Du das umsetzt?
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Seit 1998 bewege ich mich mit Leidenschaft in der Online-Welt. Was damals mit einer DJ-Website begann, entwickelte sich zu einem klaren Ziel:
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Ich teile Erfahrungen aus echten Projekten. Mit Höhen und Tiefen. Mit Aha-Momenten.
Und mit Lösungen, die nicht nur am Whiteboard funktionieren, sondern im Alltag.
Ich habe Kunden, zum Beispiel aus dem Bäckerhandwerk und der Pflege, dabei unterstützt, innerhalb von 24 Stunden erste passende Bewerbungen zu bekommen.
Und in 7 bis 30 Tagen die ersten Arbeitsverträge zu unterschreiben.
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Christian
