Fachkräfte fehlen, die Auftragsbücher sind voll – und gleichzeitig reden alle über Chancenkarte, Blue Card und Anerkennung. Klingt nach Paragrafen-Dschungel? In dieser Folge nehmen wir dich genau da an die Hand.
Wir sprechen darüber:
was Chancenkarte, Blue Card und Anerkennung von Abschlüssen fürs Handwerk ganz konkret bedeuten,
für welche Betriebe sich der Blick ins Ausland überhaupt lohnt,
welche Rolle Mangelberufe/Engpassberufe spielen
und wo realistisch Zeitfallen & Bürokratie-Bremsen lauern.
Außerdem räumen wir mit typischen Mythen auf:
„Das ist nur was für Konzerne“, „Die sprechen eh kein Deutsch“ oder „Das dauert zwei Jahre und am Ende kommt keiner“.
Am Ende der Folge weißt du:
welche Wege zur Fachkräfteeinwanderung es Stand Ende 2025/2026 gibt,
welche erste Schritte ein kleiner Handwerksbetrieb gehen kann,
und worauf du achten solltest, damit sich der Aufwand wirklich lohnt – ohne dass du dafür direkt eine eigene „Ausländerrechtsabteilung“ brauchst.
Perfekt für alle Handwerksbetriebe, die nicht nur jammern, sondern Fachkräfte gewinnen wollen – auch über Landesgrenzen hinweg.
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Für alle, die Facebook & Instagram nutzen wollen, um passende Mitarbeitende zu finden – ohne Agentur, ohne Technikfrust
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Ob eigene Geschichten oder Ideen für spannende Gäste – wir sind gespannt auf deine Meinung!
Danke fürs Zuhören und bis zur nächsten Folge von „Montags kommt keiner.“
„Wir hatten’s in der Zeitung – hat wieder nix gebracht.“
Kommt dir bekannt vor? In dieser Folge sprechen Kathi und Sebastian darüber, warum klassische Wege wie Zeitung und Standard-Stellenbörsen heute oft zu wenig bringen – vor allem, wenn du Azubis und jüngere Fachkräfte suchst.
Wir schauen uns an:
wie Zeitung & Jobbörse eigentlich „ticken“
warum sie fast nur die aktiven Bewerber erreichen
was Social Recruiting über Instagram & Facebook anders (und besser) macht
wie du Azubis und Fachkräfte dort abholst, wo sie wirklich unterwegs sind
wie ein sinnvoller Kanal-Mix für kleine Handwerksbetriebe aussehen kann
Am Ende der Folge erzählen wir dir außerdem kurz von unserem Onlinekurs „Ad Local“, mit dem du lernst, selbst bezahlte Werbeanzeigen auf Instagram und Facebook zu schalten – ohne Agentur, ohne Technikfrust und mit Vorlagen speziell fürs Handwerk.
Perfekt für alle, die keine Lust mehr haben, Geld in Anzeigen zu stecken, die niemand liest – und lieber dort sichtbar werden wollen, wo die passenden Leute wirklich hinschauen.
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Der Mindestlohn steigt – und du fragst dich, wie du das im Handwerk sauber durchkalkulierst und trotzdem noch attraktiv für Bewerber bleibst? Genau darum geht’s in dieser Folge. 💶🛠️
Wir sprechen darüber:
was ab 1. Januar 2026 mit 13,90 € Mindestlohn konkret für deinen Betrieb gilt
wie sich das auf Minijobs (603 €-Grenze), Einstiegsgehälter & dein Lohngefüge auswirkt
warum Azubis nicht unter den normalen Mindestlohn fallen – und welche Untergrenzen dort gelten
wieso Gehalt & Recruiting so eng zusammenhängen und du ohne faires Angebot kaum Bewerbungen bekommst
wie du auch mit kleinerem Budget als fairer Arbeitgeber wahrgenommen wirst – über Benefits, Klartext und gute Bedingungen statt „Marketing-Blabla“
Am Ende der Folge bekommst du von uns 5 praxisnahe Tipps, wie du:
deine Kalkulation anpasst,
Löhne intern sauber nachziehst,
Gehalt offen in Stellenanzeigen kommunizierst,
deine Benefits clever nach vorne stellst und
eine Strategie für künftige Mindestlohnsteigerungen aufsetzt.
Perfekt für dich, wenn du einen Handwerksbetrieb führst und wissen willst,
wie du trotz steigender Löhne weiterhin verlässlich kalkulierst und neue Mitarbeiter findest – ohne Luftschloss-Versprechen, sondern mit ehrlichem Handwerker-Klartext.
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Zwei ausgeschriebene Lehrstellen, null Bewerbungen – ist das einfach Pech oder steckt mehr dahinter?
In dieser Folge sprechen Sebastian und Kathi darüber, warum der Ausbildungsmarkt 2025/26 wirkt wie ein Blind Date, bei dem beide Seiten eigentlich auftauchen wollen… aber aus völlig unterschiedlichen Türen in den falschen Raum laufen.
Wir reden über das berühmte „Passungsproblem“ – also die Lücke zwischen Betrieben, die verzweifelt suchen, und Jugendlichen, die theoretisch da wären, aber praktisch nie in Kontakt kommen.
Warum? Weil Anzeigen klingen wie aus den 90ern, Bewerbungsprozesse aussehen wie Behördenportale, Smartphones schneller sind als Rückmeldungen – und weil Jugendliche heute ganz anders herausfinden, ob ein Betrieb zu ihnen passt.
Sebastian und Kathi zeigen, warum unbesetzte Lehrstellen kein Schicksal, sondern oft ein Kommunikationsproblemsind: falscher Ton, falsches Medium, falsches Bild. Und wie schnell sich etwas bewegt, wenn der Betrieb authentisch sichtbar wird, den Prozess vereinfacht und zeigt, wie der Alltag wirklich ist – ganz ohne Hochglanz, dafür mit echtem Leben.
Eine Folge für alle, die glauben, „es bewirbt sich halt niemand mehr“ – und für alle, die bereit sind, diesen Satz vielleicht ein kleines bisschen zu hinterfragen.
Ehrlich, praxisnah und mit Augenzwinkern.
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In dieser Folge nehmen wir ein Thema auseinander, das viele Betriebe 2025 spüren, aber selten so klar aussprechen: Es fehlt nicht eine große Sache – es fehlt überall ein bisschen.
Wohnungen sind knapp, Zeit ist noch knapper, Bewerber springen früher ab, Gewerke hängen voneinander ab wie Dominosteine… und alle wünschen sich am Ende nur eins: Planbarkeit.
Sebastian und Kathi sprechen darüber, warum sich die Personalsuche manchmal wie ein Puzzle aus fünf fehlenden Teilen anfühlt – und warum die Lösung oft nicht in „der großen Maßnahme“ liegt, sondern in diesen kleinen, unspektakulären Hebeln, die sofort Wirkung zeigen.
Vom ersten Praktikumstag ohne Showeinlage, über menschliche Rückrufe, bis zu Mini-Einarbeitungsplänen, die mehr Stress sparen als kosten.
Humorvoll, alltagsnah und ohne Schönfärben:
Eine Folge über realistische Wege, wie Betriebe trotz Wohnungsknappheit, Zeitdruck und Fachkräftemangel handlungsfähig bleiben – und wie man Planbarkeit wieder spürbar macht.
Wenn du gerade mitten im Tagesgeschäft steckst: Diese Folge tut nicht weh. Versprochen. Sie hilft sogar. 💛
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In dieser Folge klären wir die Frage aller Fragen:
„300 km entfernt? Kommt der Azubi dann überhaupt jemals wieder nach Hause?“
Spoiler: Ja – und manchmal sogar zweimal im Monat bezahlt. Danke, Mobilitätszuschuss!
Wir reden darüber, wie Kurzpraktika, EQ und die Ausbildungsgarantie ab 2024/25 dafür sorgen, dass Entfernung, Unsicherheit und „Ich trau mich nicht“-Momente nicht mehr die Azubi-Suche ruinieren. Und warum viele Betriebe diese Tools noch gar nicht kennen.
Hier findest du die Links, über die wir quatschen (damit du nicht heimlich während der Folge googeln musst 😉):
🔗 Mobilitätszuschuss:
https://www.arbeitsagentur.de/bildung/ausbildung/mobilitaetszuschuss
🔗 Kurzpraktikum zur Berufsorientierung:
https://www.arbeitsagentur.de/datei/anlage-berufsorientierungspraktikum-zur-weisung-202403002-vom-01-03-2024_ba049796.pdf
🔗 Einstiegsqualifizierung (EQ):
https://www.arbeitsagentur.de/unternehmen/ausbilden/einstiegsqualifizierung-arbeitgeber
🔗 Ausbildungsgarantie (BMAS):
https://www.bmas.de/DE/Arbeit/Aus-und-Weiterbildung/Berufliche-Ausbildung/Ausbildungsgarantie/ausbildungsgarantie.html
🔗 Arbeitgeber-Service:
https://www.arbeitsagentur.de/unternehmen/arbeitgeber-service
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Willkommen zur allerersten Folge von „Montags kommt keiner.“ – dem Podcast über Mitarbeitergewinnung, Teamalltag und die echten Themen im Handwerk.
Sebastian und Kathi nehmen dich mit hinter die Kulissen: Wer steckt eigentlich hinter dem Podcast? Was erwartet dich hier? Und warum lohnt es sich, jeden zweiten Montag (und nicht nur dann) reinzuhören?
Du erfährst, wie sich unser Podcast von Werbe-Blabla und Hochglanz-Business abhebt, warum Handwerksbetriebe in der Mitarbeitergewinnung und im Alltag oft ähnliche Sorgen teilen – und wie wir gemeinsam frische Ideen und Lösungen finden.
Kurz, ehrlich, sympathisch – eben echt Handwerk. Viel Spaß beim Zuhören und willkommen bei „Montags kommt keiner.“
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