Zrobiłeś test Gallupa i nie wiesz co dalej? Poznaj 3 kluczowe kroki do efektywnej pracy z talentami!
🔹 Poznaj swoje mocne strony z Testem Gallupa i sięgaj po więcej! https://kursy.siegajpowiecej.com/
W dzisiejszym odcinku podcastu pokazuję praktyczne podejście do pracy z wynikami badania talentów Gallupa. Niezależnie czy masz Top 5 czy pełny profil 34 talentów, przeprowadzę Cię przez sprawdzony proces przekuwania talentów w mocne strony.
Dowiesz się o trzech kluczowych etapach: Name It (nazwij talent), Claim It (potwierdź talent) i Aim It (wyceluj talent). Pokazuję, jak świadomie zarządzać swoimi talentami, unikać ich "ciemnych stron" i wykorzystywać je w codziennych wyzwaniach. Dzielę się również praktycznymi wskazówkami, jak dzielić się wynikami z bliskimi i współpracownikami, by budować lepsze relacje i efektywniejszą współpracę.
Pozostań ze mną w kontakcie, tak jak Ci najwygodniej:
IG: https://www.instagram.com/siegaj_po_wiecej/
LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/malwinafaliszewska/
FB: https://www.facebook.com/Siegajpowiecej
WWW: https://siegajpowiecej.com/
Rozdziały tego odcinka:
(00:00) Jak pracować z wynikami talentów Gallupa
(00:27) Od czego zacząć - pierwszy krok z raportem
(01:36) Name It
(02:32) Claim It
(03:09) Aim It
(04:50) Ciemne strony talentów - piwnice talentowe
(07:27) Jak dzielić się wynikami z innymi osobami
(09:31) Korzyści z sesji z coachem mocnych stron
(10:54) Praktyczne zastosowanie w zmieniających się okolicznościach
#TalentyGallupa, #MocneStrony, #RozwójOsobisty, #StrengthsFinder, #Coaching, #NameItClaimItAimIt, #PotencjałOsobisty, #EfektywnaPraca
Dlaczego niektórzy są rozczarowani wynikami testu Gallupa? Poznaj prawdziwe przyczyny reakcji.
W dzisiejszym odcinku podcastu omawiam różne reakcje, jakie ludzie mają po otrzymaniu wyników raportu talentów Gallupa. Od pełnej akceptacji po rozczarowanie i niedowierzanie - każda reakcja ma swoje uzasadnienie. Wyjaśniam, dlaczego czasem nie rozpoznajemy swoich talentów, gdy są dla nas zbyt oczywiste i "przezroczyste".
Dowiesz się, dlaczego nie ma "lepszych" i "gorszych" talentów oraz jak błędne przekonania mogą prowadzić do rozczarowania wynikami. Pokazuję również, dlaczego skupianie się na rozwijaniu talentów z końca listy to strata energii, oraz jak unikać pułapki wypełniania testu niezgodnie z prawdą.
Jeśli zastanawiasz się nad swoimi wynikami Gallupa lub planujesz zrobić test, ten odcinek pomoże Ci lepiej zrozumieć i zaakceptować swój unikalny zestaw talentów.
Pozostań ze mną w kontakcie, tak jak Ci najwygodniej:
IG: https://www.instagram.com/siegaj_po_wiecej/
LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/malwinafaliszewska/
FB: https://www.facebook.com/Siegajpowiecej
WWW: https://siegajpowiecej.com/
Rozdziały tego odcinka:
(00:00) Typowe reakcje na wyniki Gallupa
(01:13) Dlaczego nie rozpoznajemy swoich talentów
(02:26) Mit o "mocnych" i "słabych" talentach
(03:45) Unikalność zestawu talentów każdej osoby
(04:40) Jak talenty określają sposób działania
(05:37) Błąd skupiania się na talentach z końca listy
(07:24) Zarządzanie obszarami słabszych talentów
(08:27) Niebezpieczeństwo manipulowania testem
(09:19) Talenty jako narzędzie rozwoju, nie rekrutacji
(09:47) Jak pracować nad swoimi talentami
#talentyGallupa, #mocneStrony, #rozwójosobisty, #coaching, #CliftonStrengths, #samorozwój, #psychologiapozytywna, #zarządzanietalentami
Zastanawiasz się, którą wersję raportu Gallupa wybrać? Poznaj kluczowe różnice i podejmij świadomą decyzję!
W dzisiejszym odcinku podcastu wyjaśniam jedną z najczęściej zadawanych kwestii - czy lepiej wybrać raport Top 5, czy pełny profil 34 talentów Gallupa. Przedstawiam zalety obu opcji i tłumaczę, kiedy która będzie dla Ciebie odpowiednia. Dowiesz się, dlaczego Top 5 pokazuje tylko 60% Twojego potencjału, podczas gdy pełny raport daje kompletny obraz Twoich predyspozycji. Wyjaśniam też, jak znajomość wszystkich 34 talentów pomaga lepiej zrozumieć siebie i innych, oraz dlaczego warto skonsultować pełny raport z certyfikowanym specjalistą. Jeśli chcesz świadomie rozwijać swoje mocne strony i podejmować lepsze decyzje życiowe, ten odcinek jest właśnie dla Ciebie.
Pozostań ze mną w kontakcie, tak jak Ci najwygodniej:
IG: https://www.instagram.com/siegaj_po_wiecej/
LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/malwinafaliszewska/
FB: https://www.facebook.com/Siegajpowiecej
WWW: https://siegajpowiecej.com/
Rozdziały tego odcinka:
(00:00) Które talenty Gallupa wybrać: Top 5 czy 34?
(00:45) Co daje raport Top 5 talentów Gallupa?
(01:14) Kiedy warto wybrać pełny profil 34 talentów
(01:58) Jak interpretować układ 34 talentów
(02:32) Dlaczego warto znać swoje najsłabsze talenty
(03:05) Różnice między Top 5 a pełnym raportem
(03:38) Kiedy warto skonsultować raport z coachem
(04:26) Jak talenty tworzą twoją unikalność
(04:53) Podsumowanie i rekomendacje
#TalentyGallupa, #RozwójOsobisty, #CliftonStrengths, #MocneStrony, #Top5, #ProfilTalentów, #CoachingTalentów, #SamorozwójZTalentami, #GallupTest, #PoznajSwojetalenty
Czy wiesz, że niektórzy ludzie mają wewnętrzny kompas moralny, który prowadzi ich przez życie?
W dzisiejszym odcinku podcastu rozmawiam z Elą Bondą - liderką, przedsiębiorczynią i aktywistką, która dzieli się swoim doświadczeniem z talentem Belief (Pryncypialność). Ten rzadki talent z domeny wykonawczej daje niezwykłą motywację do działania zgodnego z głębokimi wartościami i przekonaniami.
Ela opowiada, jak jej silny kręgosłup moralny ukształtował jej życie zawodowe i osobiste - od pracy w korporacji po założenie fundacji i działalność aktywistyczną. Dowiesz się, jak talent Belief wpływa na podejmowanie decyzji, budowanie relacji i realizację projektów zgodnych z wartościami. Pokazuję również, jak rozpoznać ten talent u siebie i innych oraz jak wykorzystać jego siłę, unikając pułapek.
Ela Bonda:
LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/ela-bonda/
🔹 Pozostań ze mną w kontakcie, tak jak Ci najwygodniej:
IG: https://www.instagram.com/siegaj_po_wiecej/
LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/malwinafaliszewska/
FB: https://www.facebook.com/Siegajpowiecej
WWW: https://siegajpowiecej.com/
Rozdziały tego odcinka:
(00:00) Czym jest talent Belief? Pierwsze wrażenia
(03:23) Jak Ela odkryła talenty Gallupa i jej pierwsze reakcje
(08:05) Prośba o subskrypcję kanału
(10:05) Charakterystyka talentu Belief - wartości i zasady
(15:00) Jak talent Belief kształtował się od dzieciństwa
(21:27) Projekt LGBT Diamonds Awards - talent w działaniu
(27:40) Naturalne decyzje płynące z talentu Belief
(32:19) Jak talent Belief przejawia się w codziennym życiu
(36:00) Wyzwania związane z talentem Belief
(39:59) Życie zgodne z wartościami - przykład osobistych wyborów
#TalentyGallupa, #Belief, #Pryncypialność, #RozwójOsobisty, #Wartości, #KręgosłupMoralny, #Aktywizm, #MocneStrony, #CliftonStrengths
Zastanawiasz się, czy test Gallupa rzeczywiście odkryje Twoje prawdziwe talenty? Poznaj fakty!
🔹 Poznaj swoje mocne strony z Testem Gallupa i sięgaj po więcej! https://kursy.siegajpowiecej.com/
W dzisiejszym odcinku podcastu rozwiewam mity na temat testu talentów Gallupa. Wiele osób myśli, że to magiczne narzędzie, które powie im dokładnie, co powinni robić w życiu zawodowym. Prawda jest inna - test pokazuje nasze naturalne wzorce myślenia, działania i odczuwania, które możemy produktywnie wykorzystać.
Dowiesz się:
- Czego naprawdę możesz się spodziewać po raporcie talentów Gallupa
- Jak wykorzystać wyniki testu do budowania pewności siebie
- W jaki sposób znajomość swoich talentów pomaga w relacjach z innymi
- Dlaczego samo wykonanie testu to dopiero początek drogi
Test Gallupa to nie horoskop, który przeczytasz i odłożysz do szuflady - to potężne narzędzie samopoznania, które pomoże Ci dokonywać lepszych wyborów zawodowych i życiowych.
Pozostań ze mną w kontakcie, tak jak Ci najwygodniej:
IG: https://www.instagram.com/siegaj_po_wiecej/
LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/malwinafaliszewska/
FB: https://www.facebook.com/Siegajpowiecej
WWW: https://siegajpowiecej.com/
Rozdziały tego odcinka:
(00:00) Czy warto zrobić test Gallupa?
(00:17) Mity o raporcie talentów Gallupa
(01:07) Co naprawdę pokazuje test Gallupa
(01:56) Dlaczego nie dostrzegamy własnych talentów
(03:28) Jak świadomie wykorzystywać swoje talenty
(04:36) Wzrost pewności siebie dzięki talentom
(05:34) Lepsze zrozumienie innych ludzi
(06:22) Talenty na rozmowie rekrutacyjnej
(07:46) Przykład: talent organizatora i uczenia się
(09:15) Test to dopiero początek drogi
(10:32) Jak talenty wpływają na styl pracy
(11:31) Zaproszenie do współpracy
#testgallupa, #talentygallupa, #rozwójosobisty, #mocnestrony, #kariera, #samoświadomość, #coaching, #rozwójzawodowy
Czy wiesz, że maksymaliści nie znoszą przeciętności i zawsze dążą do efektu "wow"? Poznaj ten talent!
W dzisiejszym odcinku podcastu rozmawiam z Teresą Witkowską, mentorką i pasjonatką rozwoju osobistego, o talencie Maximizer. Odkrywamy, jak osoby z tym talentem przekształcają dobre rzeczy w doskonałe i dlaczego stawiają sobie i innym tak wysokie standardy. Teresa dzieli się swoim doświadczeniem w wykorzystywaniu maksymalizacji zarówno w karierze w nieruchomościach, jak i w życiu osobistym. Dowiesz się, jak znaleźć równowagę między dążeniem do doskonałości a akceptacją tego, co już jest dobre, oraz jak dojrzale wykorzystać ten talent, by nie doprowadzić do wypalenia.
Teresa Witkowska
LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/witkowskateresa/
🔹 Pozostań ze mną w kontakcie, tak jak Ci najwygodniej:
IG: https://www.instagram.com/siegaj_po_wiecej/
LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/malwinafaliszewska/
FB: https://www.facebook.com/Siegajpowiecej
WWW: https://siegajpowiecej.com/
Rozdziały tego odcinka:
(00:00) Wprowadzenie do talentu maksymalista
(04:52) Przedstawienie gościa - Teresa Witkowska
(10:11) Jak maksymalizacja wpływa na relacje z innymi
(15:19) Maksymalizacja jakości życia zamiast pędu
(20:26) Jak talent Maksymalista pomógł w karierze
(27:42) Balansowanie wysokich standardów z realnymi możliwościami
(32:48) Wdzięczność za talent Maximizer
(36:26) Jak rozpoznać talent Maksymalista u siebie
(38:29) Podsumowanie
#TalentyGallupa, #Maximizer, #RozwójOsobisty, #Coaching, #MocneStrony, #Perfekcjonizm, #BalansŻyciowy, #Mentoring
Wyjaśniam jak zrobić test Gallupa oraz jak odpowiednio się do niego przygotować.
🔹 Poznaj swoje mocne strony z Testem Gallupa i sięgaj po więcej! https://kursy.siegajpowiecej.com/
Dowiesz się, jak przeprowadzić ten test i jak się do niego przygotować. Tłumaczę, dlaczego warto wykonać badanie w języku ojczystym, ile kosztuje pełna wersja i wersja TOP5, oraz jak wykorzystać wyniki do lepszego zrozumienia siebie. Pokazuję też, jak unikatowy jest Twój profil talentów - szansa na spotkanie osoby z identyczną pierwszą piątką to zaledwie 1 na 33,4 miliona!
🔹 Pozostań ze mną w kontakcie, tak jak Ci najwygodniej:
IG: https://www.instagram.com/siegaj_po_wiecej/
LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/malwinafaliszewska/
FB: https://www.facebook.com/Siegajpowiecej
WWW: https://siegajpowiecej.com/
Rozdziały tego odcinka:
(00:00) Co to jest Test Gallupa
(00:57) Historia badania i Donald Clifton
(01:30) Jak przebiega Test Gallupa
(02:42) Jak odpowiadać na pytania w badaniu
(04:30) Dlaczego warto robić test Gallupa po polsku
(06:20) Kiedy warto powtórzyć badanie talentów
(07:18) Co naprawdę pokazuje badanie Galupa
(09:20) Jak zrobić Test Gallupa
(10:45) Dostęp do wyników i raportów
(11:31) Dlaczego warto pracować z raportem talentów
(12:42) TOP5 czy TOP34 - co wybrać
Czy Twój talent może być Twoją największą siłą i jednocześnie wyzwaniem? Odkryj sekret wywierania wpływu!
W dzisiejszym odcinku podcastu rozmawiam z Anitą Rogalską, dyrektorką HR i członkinią zarządu Provident Polska S.A. o talencie poważanie (significance). To talent osób, które są najbardziej zmotywowane, gdy mogą robić rzeczy ważne i wywierać realny wpływ. Anita dzieli się swoim doświadczeniem, jak wykorzystuje ten talent w roli liderki, jak pomaga jej on budować kulturę organizacyjną i dlaczego czasem podejmowała trudne decyzje zawodowe, gdy nie mogła wywierać wpływu zgodnego ze swoimi wartościami.
Dowiesz się, jak rozpoznać ten talent u siebie, jakie są jego mocne strony i potencjalne pułapki. Anita opowiada również o tym, jak talent poważanie wpływa na jej podejście do projektów, zespołów i jak pomaga jej inspirować innych do działania na wyższym poziomie.
Anita Rogalska
LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/anita-rogalska/
🔹 Pozostań ze mną w kontakcie, tak jak Ci najwygodniej:
IG: https://www.instagram.com/siegaj_po_wiecej/
LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/malwinafaliszewska/
FB: https://www.facebook.com/Siegajpowiecej
WWW: https://siegajpowiecej.com/
Rozdziały tego odcinka:
(00:00) Czym jest talent poważanie i jak wpływa na motywację
(03:01) Jak Anita odkryła swoje talenty Gallupa i jej pierwsza piątka
(06:08) Charakterystyka talentu significance (poważanie)
(10:51) Jak talent poważanie objawia się od dzieciństwa
(14:37) Wpływ talentu na karierę zawodową i podejście do pracy
(18:54) Kiedy talent staje się wyzwaniem - trudne decyzje zawodowe
(22:52) Odbieranie wpływu jako podcięcie skrzydeł
(26:26) Jak znaleźć wartość i wpływ w każdej roli zawodowej
(30:01) Jak zadawać pytania, które inspirują zespół
(33:52) Budowanie kultury organizacyjnej opartej na talentach
(36:00) Prawdziwa intencja za talentem poważanie - zmienianie świata
(37:40) Jak rozpoznać talent poważanie u siebie
#TalentyGallupa, #Significance, #Poważanie, #RozwójOsobisty, #Przywództwo, #HR, #WywieranieWpływu, #MocneStrony, #KulturaOrganizacyjna
Czy zbierasz informacje jak skarby? Talent INPUT może być Twoją ukrytą supermocą!
W dzisiejszym odcinku podcastu rozmawiam z Dorą Mołodyńską-Kuncel, ekspertką w dziedzinie diversity, equity and inclusion, o talencie INPUT (Zbieranie). Odkrywamy, jak ten talent z domeny strategicznego myślenia pomaga w życiu zawodowym i prywatnym. Dora dzieli się swoim doświadczeniem wykorzystywania talentu INPUT w pracy z organizacjami i przy tworzeniu projektów społecznych. Dowiesz się, jak rozpoznać ten talent u siebie, jak przekuć "zbieractwo informacji" w strategiczną przewagę oraz jak uniknąć pułapek związanych z nadmiernym gromadzeniem wiedzy. Pokazuję również, jak talent INPUT współgra z innymi talentami, takimi jak Achiever czy Activator.
Dora Mołodyńska-Küntzel
LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/dorakuntzel/
Instagram: https://www.instagram.com/puntkick.pl/
🔹 Pozostań ze mną w kontakcie, tak jak Ci najwygodniej:
IG: https://www.instagram.com/siegaj_po_wiecej/
LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/malwinafaliszewska/
FB: https://www.facebook.com/Siegajpowiecej
WWW: https://siegajpowiecej.com/
Rozdziały tego odcinka:
(00:00) Prosektorium i odkrycie własnej drogi
(02:01) Wprowadzenie do talentu INPUT (Zbieranie)
(04:57) Czym charakteryzuje się talent INPUT?
(09:37) Jak Dora wykorzystuje talent INPUT w pracy
(14:16) Organizacja i porządkowanie zebranych informacji
(19:20) Kiedy talent INPUT staje się wyzwaniem
(24:45) Jak INPUT wpływa na przekazywanie wiedzy
(28:29) Jak rozpoznać talent INPUT u siebie
(30:08) Podsumowanie i pożegnanie
#TalentyGallupa, #INPUT, #MocneStrony, #RozwójOsobisty, #DiversityAndInclusion, #StrengthsFinder, #CliftonStrengths, #Coaching, #StrategiaMocnychStron
W dzisiejszym odcinku podcastu rozmawiam z Joanną Tobołą-Pieńczak o talencie Command (Dowodzenie) - jednym z rzadszych talentów Gallupa, który często jest niezrozumiany lub nieuświadomiony. Asia, która prowadzi program mentoringowy Mental Glow Up, dzieli się swoim doświadczeniem z tym talentem - od nieokiełznanej nastoletniej wersji po dojrzałe wykorzystanie w biznesie i życiu osobistym.
Dowiesz się, dlaczego osoby z talentem Command tak łatwo podejmują decyzje, jak radzą sobie z ryzykiem i dlaczego czasem ich prośby brzmią jak rozkazy. Asia szczerze opowiada o cieniach tego talentu - od nadmiernego ego po trudności w relacjach z osobami o odmiennych stylach funkcjonowania. Pokazuje też, jak dzięki Command potrafiła podejmować odważne decyzje życiowe, takie jak przeprowadzka na hiszpańską wyspę czy porzucenie stabilnej pracy w IT.
Ten odcinek jest niezbędny dla każdego, kto ma talent Command w swojej czołówce lub współpracuje z kimś o silnym talencie dowodzenia.
Joanna Toboła-Pieńczak
Instagram: https://www.instagram.com/joanna.tobola/
🔹 Pozostań ze mną w kontakcie, tak jak Ci najwygodniej:
IG: https://www.instagram.com/siegaj_po_wiecej/
LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/malwinafaliszewska/
FB: https://www.facebook.com/Siegajpowiecej
WWW: https://siegajpowiecej.com/
Rozdziały tego odcinka:
(00:00) Czym charakteryzuje się talent Command?
(01:12) Kim jest Joanna Toboła-Pieńczak i jej top 5 talentów
(03:03) Talent Command - rzadki talent z domeny wywierania wpływu
(11:20) Wyzwania talentu Command w mentoringu i coachingu
(12:48) Jak Command wpływa na komunikację i relacje z innymi
(19:00) Zalety talentu Command - odwaga w podejmowaniu decyzji
(20:20) Skłonność do ryzyka i dynamiczne zmiany życiowe
(23:50) Cienie talentu Command - ego i narzucanie swojej woli
(27:45) Jak dojrzewa talent Command - nauka refleksji
(28:51) Czy masz talent Command? Pytania sprawdzające
(29:42) Podsumowanie i pożegnanie
#TalentyGallupa #Command #Dowodzenie #PodejmowanieDecyzji #Przywództwo #RozwójOsobisty #CliftonStrengths #Coaching
W dzisiejszym odcinku podcastu rozmawiam z Marcinem Tusem, dyrektorem finansowym firmy Amgen, który ma talent Competition (Rywalizacja) na pierwszym miejscu. Dowiesz się, jak dojrzały lider wykorzystuje naturalną skłonność do rywalizacji, by motywować zespół bez tworzenia wewnętrznych konfliktów. Marcin dzieli się praktycznymi przykładami, jak przekuł potencjalnie trudny talent w swoją przewagę i jak jego zespół reaguje na jego styl przywództwa. Poznasz różnicę między dojrzałym a niedojrzałym wykorzystaniem talentu Competition oraz jak unikać jego ciemnych stron w relacjach zawodowych i prywatnych.
Marcin Tuz:
LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/marcin-tuz-ba3a0350/
🔹 Pozostań ze mną w kontakcie, tak jak Ci najwygodniej:
IG: https://www.instagram.com/siegaj_po_wiecej/
LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/malwinafaliszewska/
FB: https://www.facebook.com/Siegajpowiecej
WWW: https://siegajpowiecej.com/
Rozdziały tego odcinka:
(00:00) Ciemna strona talentu Competition - pułapki rywalizacji
(06:12) Czym jest talent Competition? Charakterystyka i stereotypy
(10:02) Jak rozpoznać rywala? Dojrzałe podejście do Competition
(13:37) Jak Competition wpływa na styl przywództwa w zespole
(16:14) Jak uniknąć wewnętrznej rywalizacji w zespole
(19:18) Reakcja na porażkę - co motywuje osoby z talentem Competition
(22:26) Trudności w relacjach z osobami bez talentu Competition
(24:38) Jak Competition wpływa na kulturę organizacyjną
(27:20) Jak rozpoznać talent Competition u siebie
#TalentyGallupa, #Competition, #Przywództwo, #RozwójOsobisty, #MocneStrony, #Coaching, #Rywalizacja, #ZarządzanieZespołem
W dzisiejszym odcinku podcastu rozmawiam z Joanną Ceplin, ekspertką od tworzenia marki online i komunikacji, założycielką Instytutu Marki Online i Komunikacji. Asia dzieli się swoim doświadczeniem z talentem strateg, który pozwala jej przewidywać trendy i znajdować rozwiązania, gdy inni widzą tylko przeszkody. Dowiesz się, jak talent strateg działa w praktyce biznesowej, jak pomaga w podejmowaniu decyzji i dlaczego osoby z tym talentem nigdy się nie poddają. Asia opowiada również o wyzwaniach związanych z tym talentem - niecierpliwości, gdy inni nie nadążają za jej tokiem myślenia oraz potrzebie czasu na strategiczne planowanie.
Joanna Ceplin:
LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/joannaceplin/
🔹 Pozostań ze mną w kontakcie, tak jak Ci najwygodniej:
IG: https://www.instagram.com/siegaj_po_wiecej/
LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/malwinafaliszewska/
FB: https://www.facebook.com/Siegajpowiecej
WWW: https://siegajpowiecej.com/
Rozdziały tego odcinka:
(00:00) Jak działa talent strateg w praktyce
(02:24) Pierwsze spotkanie z talentami Gallupa
(05:47) Czym jest talent strateg i jak działa
(10:40) Jak Asia wykorzystuje stratega w biznesie
(15:15) Wyzwania związane z talentem strateg
(19:35) Jak strateg podejmuje decyzje
(24:01) Strateg w sytuacjach kryzysowych
(28:15) Jak rozwijać talent strateg
(32:32) Równowaga i resetowanie umysłu
(36:31) Czy masz talent strateg? Kluczowe pytania
(37:23) Podsumowanie i pożegnanie
#TalentyGallupa, #StrategiczneMysienie, #MarkaOnline, #RozwojOsobisty, #Przedsiębiorczość, #StrategBiznesowy, #MocneStrony, #Coaching, #PodcastMotywacyjny, #JoannaCeplin
W dzisiejszym odcinku podcastu rozmawiam z Eleną Pawentą - wizjonerką, która organizuje międzynarodowe konferencje, prowadzi firmę szkoleniową i wykłada na SGH. Elena dzieli się tym, jak jej dominujący talent Futurystik (Wizjoner) pomaga jej realizować ambitne projekty - od TEDx Women po konferencje w Nowym Jorku i Londynie. Dowiesz się, jak osoby z tym talentem myślą o przyszłości, jak przekuwają marzenia w konkretne działania i dlaczego potrzebują partnerów, którzy pomogą im "zejść na ziemię". Poznasz też wyzwania związane z tym talentem - trudność w docenianiu teraźniejszości i tendencję do ciągłego planowania kolejnych wizji.
Elena Pawęta:
LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/elena-paweta/
🔹 Pozostań ze mną w kontakcie, tak jak Ci najwygodniej:
IG: https://www.instagram.com/siegaj_po_wiecej/
LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/malwinafaliszewska/
FB: https://www.facebook.com/Siegajpowiecej
WWW: https://siegajpowiecej.com/
Rozdziały tego odcinka:
(00:00) Czym charakteryzuje się talent Futurystik?
(03:28) Wprowadzenie do talentu Wizjonera
(07:17) Jak Elena wykorzystuje talent Futurystik
(10:52) Od wizji do realizacji - jak działa proces
(14:13) Jak dzielenie się wizją przyciąga właściwych ludzi
(17:47) Partnerstwo w talentach - uzupełnianie się z innymi
(21:56) Gdy inni nie nadążają za twoją wizją
(26:01) Piwnica talentu Futurystik - życie w przyszłości
(28:37) Jak uzupełniać się w związku i zespole
(30:19) Jak rozpoznać talent Wizjonera u siebie
(31:34) Podsumowanie i pożegnanie
#TalentyGallupa, #Futurystik, #Wizjoner, #RozwójOsobisty, #StrengthsFinder, #CliftonStrengths, #Przywództwo, #Coaching
Jak talent indywidualizacja pomaga dostrzegać unikalność w każdym człowieku i budować głębsze relacje?
W dzisiejszym odcinku podcastu rozmawiam z Kasią Cioczek-Dziewulską, szefową rekrutacji w Deloitte Central Europe, o talencie indywidualizacja. Odkrywamy, jak osoby z tym talentem potrafią dostrzegać wyjątkowość każdego człowieka, personalizować swoje podejście i budować głębokie relacje. Kasia dzieli się swoimi doświadczeniami z zarządzania międzynarodowym zespołem i wyjaśnia, jak indywidualizacja pomaga jej w pracy rekruterki.
Dowiesz się:
- Jak rozpoznać talent indywidualizacja u siebie i innych
- W jaki sposób ten talent pomaga w rekrutacji i zarządzaniu zespołem
- Dlaczego osoby z indywidualizacją często słyszą, że są empatyczne
- Jak wykorzystać ten talent w życiu zawodowym i prywatnym
Katarzyna Dziewulska Cioczek:
LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/katarzynacioczekdziewulska/
🔹 Pozostań ze mną w kontakcie, tak jak Ci najwygodniej:
IG: https://www.instagram.com/siegaj_po_wiecej/
LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/malwinafaliszewska/
FB: https://www.facebook.com/Siegajpowiecej
WWW: https://siegajpowiecej.com/
Rozdziały tego odcinka:
(00:00) Czym jest talent indywidualizacja?
(05:05) Jak indywidualizacja kształtuje ścieżkę zawodową
(08:01) Jak indywidualizacja przejawia się w rekrutacji?
(13:04) Indywidualizacja a różnorodność w relacjach
(16:44) Wyzwania związane z talentem indywidualizacja
(20:42) Jak Gallup pomaga zrozumieć różnorodność ludzi
(24:17) Personalizacja w życiu prywatnym i zawodowym
(26:24) Podsumowanie: Czy masz talent indywidualizacji?
#talentyGallupa, #indywidualizacja, #rozwójosobisty, #rekrutacja, #zarządzanietalentami, #HR, #Deloitte, #mocnestrony, #coaching, #różnorodność
Czy zastanawiasz się, jak osoby z talentem dyscypliny osiągają tak imponujące rezultaty?
W dzisiejszym odcinku rozmawiam z Angeliką Chimkowską, strateżką silnych marek, która dzieli się swoimi sprawdzonymi metodami wykorzystania talentu dyscypliny w codziennej pracy. Odkryjesz, jak programować swój mózg do efektywnego działania i dlaczego porządek może być kluczem do zawodowego sukcesu. Angelika zdradza swoje sprawdzone techniki, które pomogły jej napisać cztery książki i zbudować rozpoznawalną markę osobistą. Dowiesz się, jak wykorzystać zmysły do wchodzenia w stan skupienia, jak planować czas pracy intelektualnej i dlaczego warto ograniczyć się do 20 godzin intensywnej pracy tygodniowo.
Ten odcinek to prawdziwa skarbnica wiedzy dla każdego, kto chce lepiej zrozumieć talent dyscypliny lub szuka sposobów na zwiększenie własnej produktywności. Niezależnie od tego, czy masz ten talent w swoim TOP 5, czy jest on na samym dole twojej listy - znajdziesz tu praktyczne wskazówki, które możesz zastosować już dziś. Poznaj strategie, które pomogły Angelice osiągnąć sukces zawodowy, jednocześnie dbając o równowagę życiową i zdrowie psychiczne.
🔹 Angelika Chimkowska
LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/angelikachimkowska/
🔹 Pozostań ze mną w kontakcie, tak jak Ci najwygodniej:
IG: https://www.instagram.com/siegaj_po_wiecej/
LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/malwinafaliszewska
FB: https://www.facebook.com/Siegajpowiecej
WWW: https://siegajpowiecej.com
🔹 Rozdziały tego odcinka:
(00:00) Wprowadzenie do talentu dyscypliny
(02:42) Jak Angelika odkryła swoje talenty Gallupa
(05:03) Charakterystyka talentu dyscypliny
(09:05) Jak dyscyplina objawia się w relacjach
(11:26) Strategia i dyscyplina w mediach społecznościowych
(14:36) Dyscyplina jako "strażnik więzienny"
(17:03) Jak programować mózg do efektywnej pracy
(20:39) Metoda czasu skupienia i limity pracy intelektualnej
(23:18) Budowanie marki osobistej z klasą
(25:22) Pytania pomocne w rozpoznaniu talentu dyscypliny
Czy wiesz, że talent komunikatywności to znacznie więcej niż umiejętność mówienia?
W dzisiejszym odcinku zgłębiamy fascynujący talent Communication z perspektywy osoby, która wykorzystuje go każdego dnia w swojej pracy. Kasia Gaweł dzieli się swoimi doświadczeniami i pokazuje, jak świadome wykorzystanie tego talentu może stać się potężnym narzędziem wywierania wpływu.
Ten odcinek to prawdziwa skarbnica wiedzy dla każdego, kto chce lepiej zrozumieć talent Communication lub rozwinąć własne umiejętności komunikacyjne. Dowiesz się, jak dojrzały talent komunikatywności może stać się mostem między ludźmi i dawać głos ważnym tematom społecznym. Niezależnie od tego, czy masz ten talent wysoko, czy współpracujesz z kimś, kto go posiada - ta rozmowa dostarczy ci cennych wskazówek i inspiracji.
🔹 Katarzyna Gaweł:
LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/katarzyna-gawel-brudkiewicz/
🔹 Pozostań ze mną w kontakcie, tak jak Ci najwygodniej:
IG: https://www.instagram.com/siegaj_po_wiecej/
LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/malwinafaliszewska/
FB: https://www.facebook.com/Siegajpowiecej
WWW: https://siegajpowiecej.com/
🔹 Rozdziały tego odcinka:
(00:00) Wprowadzenie do talentu komunikatywności
(02:01) Przedstawienie gościni: Kim jest Kasia Gaweł
(05:11) Jak działa talent Communication w praktyce
(08:04) Rozwijanie talentu zamiast skupiania się na słabościach
(10:04) Komunikatywność w dzieciństwie i jej przejawy
(13:24) Pozostałe talenty Kasi i ich wzajemne oddziaływanie
(16:12) Jak uczyć się przez rozmowę i dialog
(19:40) Wykorzystanie komunikatywności w roli liderki DEI
(22:24) Wyzwania związane z talentem Communication
(25:22) Jak talent pomógł Kasi w rozwoju kariery
(27:24) Co warto wiedzieć o osobach z talentem komunikatywności
(29:03) Podsumowanie i pożegnanie
Czy zawsze wiedziałam, jakie mam talenty i że będę robić to, co kocham? Absolutnie nie.
Często zadawałam sobie pytanie: czy naprawdę o to chodzi w karierze?
W tym odcinku podcastu opowiadam szczerze o wzlotach i upadkach na mojej drodze zawodowej - o zwolnieniu z pracy, próbach stworzenia własnego biznesu, chwilach zwątpienia i poczuciu, że nie ma już lepszej przyszłości. Ale też o przełomie, który pozwolił mi odkryć moje talenty i odnaleźć kierunek kariery zgodny z moimi wartościami i pasją.🎙️
Jeśli czujesz, że: Twoja kariera utknęła w miejscu, praca w korporacji nie daje Ci satysfakcji, nie wykorzystujesz w pełni swojego potencjału, to ten odcinek da Ci inspirację, motywację i konkretne wskazówki, jak odkrywać swoje talenty i odważyć się na zmianę zawodową. To historia o odwadze, porażkach, małych krokach i o tym, że zawsze warto spróbować jeszcze raz.
🔹 Pozostań ze mną w kontakcie:IG: https://www.instagram.com/siegaj_po_wiecej/LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/malwinafaliszewska/FB: https://www.facebook.com/SiegajpowiecejWWW: https://siegajpowiecej.com/
Czy zastanawiałeś się kiedyś, dlaczego niektórzy ludzie zawsze widzą szklankę do połowy pełną? W tym odcinku rozmawiam z Agnieszką Mędrzycką, HR-managerką z talentem Positivity, o tym, jak optymizm kształtuje jej życie zawodowe i prywatne. Dowiesz się, dlaczego osoby z tym talentem przyciągają innych, skuteczniej pokonują trudności i szybciej podnoszą się po porażkach. Agnieszka dzieli się przykładami z codziennych sytuacji i pokazuje, jak optymistyczne nastawienie może stać się realną przewagą w pracy zespołowej.
Ten odcinek pomoże Ci lepiej zrozumieć, jak działa talent Positivity, jak wpływa na relacje i jak go świadomie rozwijać jako mocną stronę. Niezależnie od tego, czy sam go posiadasz, czy pracujesz z kimś, kto go ma – poznasz praktyczne sposoby wykorzystania optymizmu w życiu i w biznesie. A jeśli lubisz ten podcast, zasubskrybuj kanał – przy 20% subskrybentów wśród oglądających pojawi się specjalny odcinek o mojej drodze od pracy w korporacji do własnego biznesu.
🔹 Agnieszka Mędrzycka:
LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/agnieszka-medrzycka/
🔹 Pozostań ze mną w kontakcie, tak jak Ci najwygodniej:
IG: https://www.instagram.com/siegaj_po_wiecej/
LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/malwinafaliszewska/ FB: https://www.facebook.com/Siegajpowiecej
WWW: https://siegajpowiecej.com/
🔹 Rozdziały tego odcinka:
(00:00) Czym jest talent Positivity?
(02:36) Przedstawienie gościa i jego talentów
(04:53) Jak działa talent Positivity w relacjach?
(08:12) Co zyskują inni w kontakcie z optymistą?
(10:51) Positivity w pracy zespołowej
(14:15) Prośba o subskrypcję kanału
(15:09) Optymizm jako kluczowa kompetencja lidera
(16:37) Jak Positivity radzi sobie z porażkami?
(19:54) Mindset optymisty - czy myśli kreują rzeczywistość?
(22:20) Positivity w życiu prywatnym i rodzinnym
(24:36) Positivity w dzieciństwie - wczesne oznaki talentu
(25:35) Wyzwania związane z talentem Positivity
(27:20) Podsumowanie i pożegnanie
Dlaczego jedni liderzy potrafią zjednać sobie ludzi i osiągać świetne wyniki, a inni - mimo wysokiego IQ - nie radzą sobie z zarządzaniem zespołem? W tym odcinku podcastu odkrywamy, jak emocje wpływają na podejmowanie decyzji biznesowych. Dowiesz się, dlaczego bez dostępu do emocji nie jesteśmy w stanie działać skutecznie oraz jak rozwijać trzy kluczowe obszary inteligencji emocjonalnej.
Rozmawiamy o tym, jak liderzy z wysoką inteligencją emocjonalną potrafią budować zaangażowane zespoły nawet w trudnych sytuacjach i obalamy mit, że empatia jest „dla mięczaków”. Otrzymasz praktyczne techniki rozwijania samoświadomości, zarządzania emocjami i budowania autentycznych relacji. Niezależnie od tego, czy jesteś CEO, menedżerem czy aspirującym liderem – ten odcinek pokaże, jak wykorzystać inteligencję emocjonalną jako przewagę konkurencyjną i stać się bardziej świadomym oraz skutecznym przywódcą.
🔹 Lidia Deja:LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/lidiadeja/
🔹 Pozostań ze mną w kontakcie, tak jak Ci najwygodniej:
IG: https://www.instagram.com/siegaj_po_wiecej/
LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/malwinafaliszewska/
FB: https://www.facebook.com/Siegajpowiecej
WWW: https://siegajpowiecej.com/
🔹 Rozdziały tego odcinka:
(00:00) Inteligencja emocjonalna: klucz do skutecznego przywództwa
(04:08) Czym naprawdę jest inteligencja emocjonalna? 3 główne obszary
(09:51) Dlaczego liderzy potrzebują inteligencji emocjonalnej?
(15:11) Emocje w podejmowaniu decyzji - historia Eliota
(20:09) Empatia w biznesie: obalamy mity i nieporozumienia
(26:04) Inteligencja emocjonalna w trudnych sytuacjach biznesowych
(30:35) Różnice między kobietami i mężczyznami w inteligencji emocjonalnej
(36:01) Koszty emocjonalnego analfabetyzmu w organizacjach
(41:01) Jak rozwijać swoje kompetencje emocjonalne? Praktyczne wskazówki
(47:48) Samoświadomość i feedback: klucz do rozwoju inteligencji emocjonalnej
(51:19) Podsumowanie: dlaczego warto inwestować w inteligencję emocjonalną
Czy zastanawiasz się, jak znajomość swoich talentów może wpłynąć na jakość związku? W tym odcinku podcastu rozmawiam z wyjątkową parą - Asią i Tomkiem, którzy nie tylko razem żyją, ale też pracują, świadomie wykorzystując swoje talenty Gallupa do budowania relacji i wspólnego życia. Ich historia, która zaczęła się od odkrycia talentów na Zanzibarze i prowadzi przez nomadyczne życie aż po stworzenie domu na Lanzarote, pokazuje, jak talenty takie jak Relator, Ideation, Strategic czy Command mogą się wzajemnie uzupełniać i wzmacniać więź.
Z rozmowy dowiesz się, jak rozpoznać i docenić talenty partnera, jak wspólne mocne strony mogą stać się fundamentem udanego związku i jak różnice w talentach mogą się uzupełniać zamiast dzielić. Asia i Tomek dzielą się praktycznymi wskazówkami, jak przekształcić naturalne predyspozycje w wspólne projekty i biznes, pokazując, że talenty Gallupa to nie tylko narzędzie rozwoju osobistego, ale także klucz do głębszych relacji.
🔹 Asia Toboła-Pieńczak
Insgtagram: https://www.instagram.com/joanna.tobola/
🔹Tomasz Pieńczak
Insgtagram: https://www.instagram.com/tommy.pienczak/
🔹 Pozostań ze mną w kontakcie, tak jak Ci najwygodniej:
IG: https://www.instagram.com/siegaj_po_wiecej/
LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/malwinafaliszewska/
FB: https://www.facebook.com/Siegajpowiecej
WWW: https://siegajpowiecej.com/
🔹 Rozdziały tego odcinka:
(00:00) Wprowadzenie: Talenty Gallupa w życiu prywatnym
(03:40) Poznajcie Asię i Tomka - parę, która żyje i pracuje razem
(06:40) Jak odkryli swoje talenty? Historia pierwszego spotkania z Gallupem
(12:20) Relator - wspólny talent budujący głębokie relacje
(18:30) Ideation - jak zarządzać kreatywnością w związku?
(24:10) Futuristic vs Activator - gdy jeden planuje przyszłość, a drugi działa teraz
(30:40) Od podróży po świecie do domu na Lanzarote - historia decyzji
(37:20) Samodzielny remont domu - jak talenty wspierają wspólne wyzwania
(43:10) Ciemniejsza strona talentów - wyzwania w relacji
(47:30) Podsumowanie: Dlaczego warto poznać swoje talenty w związku