台灣非自願性離職（公司裁員、解僱、資遣、公司倒閉等）」時，勞工可以領取的福利與注意事項，幫你或聽眾更清楚怎麼「領好領滿」：
🔹 什麼是非自願性離職？
指的是勞工「不是自己辭職」，而是因為公司資遣、裁員、歇業、雇主違法而離職。這類情況下，勞工享有更多的保障。
🔹 可以領的福利
1. 資遣費
適用《勞基法》第11條、第12條。
計算方式：
2005/7/1 以前的工資年資 → 舊制退休金計算。
2005/7/1 以後的工資年資 → 新制退休金：每滿一年發給 0.5 個月平均工資，未滿半年算半個月。
雇主必須在「終止契約當日」給付。
2. 失業給付（失業補助）
勞工被非自願解僱，並且有工作意願、能力，即可向勞保局申請。
條件：
最近 3 年內投保滿 1 年以上。
非自願離職。
登記為求職者。
金額：
平均月投保薪資 60%。
最多領 6 個月。
若 45 歲以上、或具身障資格，可延長至 9 個月。
3. 就業促進津貼
（鼓勵再就業）
失業期間參加職訓，可領 職訓生活津貼（按失業給付標準計算）。
提早再就業 → 可申請 再就業獎助金。
4. 勞工保險相關
勞保老年年金：若符合年齡與年資條件，仍可領。
勞保傷病、失能、遺屬給付：不因離職消失，只要符合資格即可請領。
5. 其他補助
職災補助：若離職前因工作受傷，雇主仍要負責。
中高齡就業津貼：45 歲以上再就業有額外補助。
中低收入戶：若失業影響家庭經濟，可申請社會救助。
🔹 領好領滿的小技巧
記得要求「非自願離職證明書」
→ 這是申請失業給付最重要的文件。
第一時間去就業服務站登記
→ 失業給付的起算點，以你登記當天算起。
確認公司是否依法給資遣費
→ 有爭議時可向勞工局申訴。
45 歲以上、中高齡者
→ 可申請延長給付或再就業津貼，千萬別錯過。
積極參加職訓
→ 不僅補助生活費，也能增加再就業機會。
👉 總結：
台灣非自願性離職後，勞工可申請的資源相當多，關鍵在於 文件準備（非自願離職證明）、及時登記（失業登記）、善用補助（職訓、再就業津貼）。懂得運用，真的可以「領好領滿」，減輕失業壓力。
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