Kij i marchewka działają krótko. W tym odcinku rozbieramy motywację na czynniki pierwsze i dzielimy się tym, co u nas zadziałało — i w biurze, i na produkcji.

W odcinku m.in.:

💼 Czy pieniądze motywują?

🧭 Autonomia + odpowiedzialność za wynik zamiast mikrozarządzania.

⚖️ Zadania „w sam raz” (ani za łatwe, ani przytłaczające) i rola „dobrego” stresu.

🧠 Flow — kiedy się pojawia i jak mu nie przeszkadzać.

🔗 Jak motywacja napędza zaangażowanie (nawiązanie do naszych odcinków o Gallup Q12).

🏭 Różne dźwignie motywacji w pracy produkcyjnej vs. biurowej — na konkretnych przykładach.

Masz swój patent na motywację? Napisz w komentarzu.

Jeśli lubisz takie konkretne rozmowy, zostaw suba — to realnie pomaga nam rozwijać kanał.

#motywacja #praca #zarządzanie #kulturaorganizacyjna #GallupQ12 #flow #Transformaty

Każdy chce szczerości, ale niewielu potrafi ją przyjąć.

Feedback — temat prosty w teorii, trudny w praktyce.

Jak mówić o błędach, żeby nie ranić? Jak chwalić, żeby to miało sens?

I czy potrzebujemy informacji zwrotnej częściej niż kiedyś – jak lajków w social mediach?

W tym odcinku rozmawiamy o tym,

- dlaczego feedback kształtuje kulturę organizacyjną,

- jak zmienia się jego rola między pokoleniami,

- co zrobić, by nie zamienił się w kontrolę lub emocjonalny wybuch.

🎧 Podcast Transformaty #23 – o rozmowie, która potrafi zmienić sposób, w jaki pracujemy.

#KulturaOrganizacyjna #Feedback #Komunikacja #Transformaty

🏆 Nasz współprowadzący, Rafał, otrzymał nagrodę IEC 1906 — wyróżnienie przyznawane ekspertom tylko raz w życiu.

Kulisy norm IEC od środka: jak powstają, kto je kształtuje i co dokładnie zrobił Rafał, by dostać tę nagrodę.

W odcinku:

- Co oznacza IEC 1906 i dlaczego jest tak prestiżową nagrodą

- Jak powstają normy IEC: komitety, konsensus, język i kompromisy

- Case z odcinka: prace nad dokumentem dot. łukochronności i ujednoliceniem terminologii

- Jak zacząć wpływać na normy: praktyczne kroki, gdzie i z kim rozmawiać

Masz doświadczenie z IEC/PKN? Daj znać w komentarzu, z jakim komitetem pracujesz lub chcesz dołączyć.

#IEC #IEC1906 #normy #normalizacja #elektrotechnika #R&D #Transformaty

🎯 Trzecia część serii o zaangażowaniu i Q12 Gallupa

Tym razem rozmawiamy o tym, co pomaga utrzymać wysoki poziom energii i sensu w pracy, gdy pierwsze emocje już miną.

Jak liderzy i członkowie zespołów mogą tworzyć środowisko, w którym ludzie naprawdę chcą działać – nie z obowiązku, ale z poczucia wpływu i rozwoju.

👇 W tym odcinku:

💡 jak rozumieć ostatnie pytania Q12 Gallupa,

💡 co decyduje o długofalowym zaangażowaniu,

💡 jak na motywację wpływa poczucie sensu, docenienie i relacje w zespole,

💡 co możesz zrobić, by samemu odzyskać energię w pracy.

🚀 To finał 3-częściowej serii o zaangażowaniu i Q12 Gallupa.

Jeśli chcesz zrozumieć, dlaczego czasem w pracy przestaje Ci się chcieć – i jak to odwrócić, obejrzyj także wcześniejsze odcinki:

1️⃣ „Zaangażowanie – Obowiązek czy pasja?”

2️⃣ „Co napędza Cię w pracy?”

#Zaangażowanie #Q12 #Gallup #Motywacja #Liderzy #Transformaty

Czym naprawdę jest kultura organizacyjna i jak wpływa na codzienną pracę zespołu?

W tym odcinku Transformaty rozmawiamy o tym, czy kulturę można świadomie kształtować, a jeśli tak – to jak?

💡 Jak powstaje kultura w organizacji – spontanicznie czy odgórnie?

💡 Dlaczego zachowania liderów kształtują codzienność całego zespołu

💡 Co zrobić, gdy w pracy brakuje zaufania i szczerości

💡 Jak reagować, gdy kultura komunikacji blokuje efektywność

Rozmawiamy o zaufaniu, feedbacku, autorytecie i o tym, dlaczego nawet małe gesty – jak docenienie współpracownika – budują kulturę bardziej niż plakaty z wartościami.

👉 Subskrybuj i napisz w komentarzu, jak wygląda kultura w Twojej firmie.

#kulturaorganizacyjna #praca #zespoły #lider #feedback #Transformaty

🎯 Seria o zaangażowaniu i Q12 Gallupa – Odcinek 2/3

Co sprawia, że czujemy w pracy sens i chcemy się rozwijać?

Dlaczego w jednym zespole ludzie rosną, a w innym gasną z dnia na dzień?

W drugim odcinku serii o Q12 Gallupa rozmawiamy o tym, jak pytania dotyczące jasności oczekiwań, poczucia sensu, docenienia i możliwości rozwoju wpływają na nasze zaangażowanie.

👉 Pokazujemy, jak wykorzystać Q12 nie tylko do oceny organizacji, ale jako narzędzie autorefleksji – by lepiej zrozumieć, co Cię napędza, a co odbiera energię w pracy.

Z odcinka dowiesz się m.in.:

💡 dlaczego jasność oczekiwań i feedback to podstawa zaangażowania,

💡 jak rozpoznać, że praca przestaje Cię rozwijać,

💡 w jaki sposób poczucie sensu i docenienie wpływają na motywację,

💡 jak pytania Gallupa mogą pomóc Ci odzyskać energię i satysfakcję z pracy.

🚀 To druga część 3-odcinkowej serii o zaangażowaniu i Q12. Jeśli chcesz lepiej rozumieć, dlaczego ludzie angażują się lub odpuszczają, zobacz również część 1 i śledź publikację części 3.

Link do części 1: https://open.spotify.com/episode/4TZVDnmZFaApSMeYkrv0BN?si=R4xxvP7-QzqwwKzqE-wS5Q

#Zaangażowanie #Q12 #Gallup #Praca #Transformaty

🎯 Seria o zaangażowaniu i Q12 Gallupa – Odcinek 1/3

Czym naprawdę jest zaangażowanie w pracy?

Dlaczego jedni czują się w zespole pełni energii, a inni wypaleni i sfrustrowani?

W tym odcinku Transformat rozmawiamy o tym, jak rozumieć zaangażowanie, co je buduje i jakie sygnały pokazują, że coś zaczyna się psuć.

👉 W drugiej części odcinka wprowadzamy Q12 Gallupa – zestaw pytań, które w oryginale badają zaangażowanie w organizacjach, a my pokazujemy, jak można je wykorzystać do autorefleksji: żeby lepiej zrozumieć siebie i swoje miejsce w pracy.

Z odcinka dowiesz się m.in.:

💡 dlaczego zaangażowanie to coś więcej niż deklaracje i hasła,

💡 jak liderzy mogą rozpalać i podtrzymywać energię zespołu,

💡 jakie błędy menedżerów osłabiają kulturę pracy,

💡 jak pytania Gallupa mogą pomóc Ci nazwać, co działa, a co nie w Twojej codziennej pracy.

🚀 To pierwsza część 3-odcinkowej serii o zaangażowaniu i Q12. Jeśli chcesz lepiej rozumieć swoją motywację i rozwijać zespół, koniecznie zobacz kolejne odcinki.

#Zaangażowanie #Q12 #Gallup #Liderzy #Transformaty

Codzienność w korporacji potrafi dać w kość. W tym odcinku mówimy o sprawdzonych sposobach na przetrwanie wymagającego tygodnia – od radzenia sobie z presją i spotkaniami, przez zarządzanie priorytetami, po dbanie o energię i balans.💡 Jak nie dać się przytłoczyć terminom💡 Sztuka mówienia „nie”💡 Triki na odzyskanie czasu i spokoju👉 Subskrybuj i napisz w komentarzu, co pomaga Tobie przetrwać trudne dni w pracy.#korporacja #praca #worklifebalance #produktywność #zarządzanieczasem

Korporacyjne dogmaty – Agile, Lean, Six Sigma – potrafią usprawnić projekty… ale też je pogrzebać. W tym odcinku rozbieramy na czynniki, kiedy metodyki zamieniają się w hamulec, i pokazujemy, jak dobrać narzędzie do problemu, a nie odwrotnie.💡 Przykłady z GE, ABB i świata IT💡 3 zasady unikania „świętych krów” w pracy💡 Jak dopasować proces do realiów zespołu👉 Zasubskrybuj i napisz w komentarzu, jaki dogmat w Twojej firmie najbardziej utrudnia robotę.

Studia dają teorię, ale nie uczą, jak naprawdę działa praca i co buduje karierę. W tym odcinku rozmawiamy o kompetencjach, których najczęściej brakuje w pracy.

💡 Podstawy finansów i budżetowania
💡 Planowanie i ustalanie priorytetów
💡 Komunikacja z biznesem i sztuka prezentacji
💡 Nawyki i narzędzia, które pozwalają dowozić wyniki

👉 Subskrybuj i napisz w komentarzu, której umiejętności Tobie najbardziej brakuje.

#praca #kariera #kompetencje #zarządzanie #lider

Pierwsze doświadczenia w pracy zespołowej zostają z nami na lata – w nawykach, stylu pracy i podejściu do ludzi. W tym odcinku Podcastu Transformaty rozmawiamy o tym, czego uczą nas pierwsze zespoły, błędy i sukcesy oraz jak procentują do dziś.

💡 Jak pierwsze błędy i sukcesy kształtują styl pracy i komunikację

💡 Dlaczego pierwsze zespoły uczą współpracy bardziej niż poradniki

💡 Historie zabawne, czasem bolesne – ale zawsze procentujące w przyszłości

💡 Praktyczne lekcje, które zostają z nami na dłużej

👉 Bez pustych sloganów – po prostu doświadczenia, które każdy z nas pamięta.

👉 Subskrybuj i napisz w komentarzu, jakie lekcje dał Ci Twój pierwszy zespół.

#praca #zespoły #współpraca #doświadczenie #kariera

Dlaczego warto przegrać szybko, zamiast ryzykować wielką porażkę? W tym odcinku Podcastu Transformaty rozmawiamy o podejściu fail fast – testowaniu pomysłów, tworzeniu prototypów i podejmowaniu decyzji w świecie produktów i projektów.

💡 Dlaczego szybkie porażki oszczędzają czas, pieniądze i nerwy

💡 Jak testować pomysły i prototypy zanim wydasz fortunę

💡 Przykłady z życia – praktyczne wnioski i własne doświadczenia

💡 Jak zachować dystans do błędów i uczyć się na nich w pracy

👉 Bez teorii i haseł, tylko praktyka i lekcje, które pomagają w projektach.

👉 Subskrybuj i napisz w komentarzu, czego nauczyła Cię Twoja najszybsza porażka.

#failfast #projekty #produkty #innowacje #biznes

Tym razem rozmawiamy… o samym podcaście 🎙️ Jak nagrywanie Transformaty zmieniło nasze podejście do pracy, rozmów i dzielenia się doświadczeniem? Co nas zaskoczyło, a czego się nie spodziewaliśmy?

💡 Sprzężenie zwrotne, którego nie przewidzieliśmy
💡 Jak podcast wpłynął na naszą codzienną pracę i rozmowy
💡 Największe zaskoczenia i refleksje po nagraniach
💡 Dlaczego dzielenie się doświadczeniem rozwija także twórców

👉 Subskrybuj i napisz w komentarzu, czego nauczył Ciebie podcast (jako słuchacza albo twórcę).

#podcast #refleksje #doświadczenie #rozwój #praca

Na korporacje łatwo narzekać, ale czy wiemy, jakie naprawdę mają zalety? W tym odcinku Podcastu Transformaty rozmawiamy o tym, co daje praca w dużej firmie – z perspektywy inżyniera i menedżera.

💡 Kontakt z różnymi kulturami i współpraca w międzynarodowych projektach
💡 Możliwość uczenia się od najlepszych i dostęp do ogromnych zasobów
💡 Złożone projekty, które rozwijają i dają skalę działania
💡 Jak nie zatracić siebie w korporacyjnej machinie i wykorzystać jej atuty

👉 Bez mitów i sloganu – tylko realne plusy pracy w korporacji.
👉 Subskrybuj i napisz w komentarzu, co Twoim zdaniem jest największą zaletą pracy w dużej firmie.

#korporacja #praca #kariera #rozwój #zarządzanie

Dlaczego wiedza tak często ginie w firmach i zespołach? W tym odcinku Podcastu Transformaty rozmawiamy o tym, co naprawdę działa w zarządzaniu wiedzą w organizacji, a co najczęściej się sypie.

💡 Dlaczego czasem trzeba „odkrywać koło na nowo”
💡 Jakie są największe pułapki w przepływie wiedzy w firmie
💡 Co pomaga w realnym dzieleniu się wiedzą – bez systemów na pokaz
💡 Doświadczenia z zespołów technicznych, projektowych i rozproszonych

👉 Subskrybuj i napisz w komentarzu, jakie największe bariery w przepływie wiedzy widzisz w swojej pracy.

#zarządzaniewiedzą #praca #zespoły #organizacja #knowledge

Czy działy R&D w dużych firmach to naprawdę „wyspy” – odcięte od reszty organizacji? W tym odcinku Podcastu Transformaty rozmawiamy o stereotypach, dystansie i specyfice funkcjonowania zespołów badawczo-rozwojowych.

💡 Skąd bierze się przekonanie, że „tam jest inaczej”
💡 Jak wygląda współpraca R&D z resztą firmy
💡 Najczęstsze nieporozumienia między działami
💡 Co zrobić, by R&D nie było odizolowane, tylko realnie wspierało biznes

👉 Subskrybuj i napisz w komentarzu, jakie są Twoje doświadczenia ze współpracą z R&D.

#RnD #współpraca #biznes #korporacja #innowacje

.

Czy checklisty zawsze pomagają w pracy i projektach? W tym odcinku Podcastu Transformaty zastanawiamy się, kiedy lista kontrolna zwiększa skuteczność, a kiedy zaczyna nas ograniczać.

💡 Jak checklisty wspierają zarządzanie projektami i codzienną pracę
💡 Kiedy proces i lista zadań stają się przeszkodą
💡 Jak mądrze korzystać z narzędzi, żeby naprawdę pomagały
💡 Doświadczenia z działów R&D i pracy zespołowej

👉 Subskrybuj i napisz w komentarzu, czy checklisty w Twojej pracy bardziej pomagają, czy przeszkadzają.

#checklista #projekty #produktywność #zarządzanie #praca

Jak naprawdę zacząć projekt i podjąć pierwsze decyzje? W tym odcinku Podcastu Transformaty rozmawiamy o tym, co decyduje o dobrym starcie – od zdefiniowania celu i kontekstu, po pierwsze działania i wybory.

💡 Kiedy coś staje się projektem i jak to właściwie nazwać
💡 Jak ustalić kontekst, zakres i cel projektu
💡 Pierwsze decyzje, które mogą przesądzić o sukcesie
💡 Nasze doświadczenia – od prostych wdrożeń po złożone systemy

👉 Subskrybuj i napisz w komentarzu, jakie były Twoje największe wyzwania na starcie projektu.

#projekty #zarządzanie #wdrożenia #biznes #praca

Nie wszystko da się przewidzieć, ale wiele da się uratować. W tym odcinku Podcastu Transformaty rozkładamy na czynniki pierwsze momenty, gdy projekt zaczyna się walić – i co wtedy robić (albo czego nie robić).

💡 Pierwsze symptomy, że projekt zmierza w złym kierunku
💡 Dlaczego niektóre działania pogarszają sytuację
💡 Jakie decyzje pomagają odzyskać kontrolę
💡 Nasze doświadczenia z kryzysów w projektach

👉 Subskrybuj i napisz w komentarzu, jakie były Twoje największe problemy w projekcie i jak udało Ci się je rozwiązać.

#projekty #zarządzanie #ratowanieprojektów #praca #zespoły

Czy Twoje hobby może pomóc Ci w pracy? W tym odcinku Podcastu Transformaty rozmawiamy o tym, jak pasje i zainteresowania wpływają na kreatywność, energię i sposób działania zawodowego.

💡 Dlaczego pasje dodają energii w pracy
💡 Jak hobby rozwija kreatywność i innowacyjne myślenie
💡 Historie i przykłady z naszego doświadczenia
💡 Jak znaleźć balans między pracą a zainteresowaniami

👉 Subskrybuj i napisz w komentarzu, czy Twoje pasje pomagają Ci w pracy, czy raczej od niej odciągają.

#pasje #praca #hobby #kreatywność #worklifebalance