בפרק הפעם שמנו זרקור על לימודי חווית משתמש בנפרד מעיצוב חווית משתמש (UX ללא UI).
דיברנו על מטרתם, על ההצפה בשוק והדרישה לאנשי ונשות מקצוע שעושים הכל מהכל.
תהינו לגבי המצב שכרגע מכוונים ללמד גם UX וגם UI כחלק מהכשרה אחת, ודנו בשאלה האם זה נכון, בעיקר כשזה מכוון את ההכשרה ליצירת תיק עבודות שמהווה מין צ'ק ליסט של כלים?
שוחחנו על השאלה הגדולה- האם אפשר לעשות גם UX וגם UI? האם זה נכון לחבר את שני התחומים יחד? על הפסיכולוגיה שמאחורי ההפרדה, ועד כמה המוטיבציה קריטית לא רק ללימודים, אלא בכלל למקצוע.
את עופר ניתן למצא כאן
לינקדין:
https://www.linkedin.com/in/ofermonar/
פייסבוק:
https://www.facebook.com/omonar
אתר (שם גם ניתן למצא את הספר של עופר באנגלית- כרגע)
תופינים נוספים שעלו בשיחה
בפרק הפעם צללנו למושג ״חוסן״ וכמה זה נדרש בעבודתנו כנשות ואנשי חוויות משתמש. שוחחתי על הרעיון עם הדר מקסימוב, המובילה את תחום חווית המשתמש ב-retrain.ai, פלטפורמה בתחום ה-HRtech.
במהלך הפרק, שיתפנו במגוון כלים ואסטרטגיות לפיתוח החוסן האישי והמקצועי שלכם.
התחלנו מבחינה של מושג ה"חוסן", נגענו באתגרים של קבלת פידבקים וביקורת כל הזמן, ושוחחנו על המשמעות של החוסן בעולם הסטארט-אפים המשתנה והמאתגר.
שוחחנו גם על איפה זה פוגש אותנו כמנהלות של צוות, שצריכות להכיל ולתקשר החלטות ארגוניות כשהדבר לא תמיד קל או נעים.
מוזמנות ומוזמנים לשמוע על דרכים וטקטיקות שונות שעזרו לנו לחזק את שריר החוסן, ושיפרו עבורנו את יכולות ההתנהלות בעולם המקצועי האינטנסיבי והמשתנה וחיזקו את העמידות שלנו מול האתגרים השונים בעשייה המקצועית.
חזרנו מחופשת הקיץ!
בפרק הפעם, הבאתי מישהי ייחודית ונדירה לדבר על קונספט מרתק שנקרא ״סרנדיפיטי״.
בשתי מילים שלי (ואסנת מסבירה את זה הרבה יותר טוב בפרק)
סרנדיפיטי היא גישת חיים של מודעות להזדמנויות.
כשאנחנו במסע קריירה מתפתח, או בכלל במקום של תהייה ״מה עכשיו״ או ״מה הלאה״, אימוץ הגישה יכול לפתוח לנו ערוצי חשיבה שאפילו לא חשבנו עליהם, ולקדם אותנו למקומות שלא העזנו לדמיין.
מזמינה אתכן ואתכם לשמוע איך עושים את זה בפרק הנפלא עם אסנת מירון, שהיא האמא והמקדמת של הגישה כאן בארץ.
את אסנת אפשר למצא בלינקדאין:
https://www.linkedin.com/in/osnat-meron/
או בפייסבוק:
https://www.facebook.com/groups/627711967431523
https://theserendipitymindset.com/
בפרק המיוחד הזה של הפודקאסט, נפגשתי עם ענת גנות, מעצבת ממשקים דיגיטליים כבר קרוב לעשור, עובדת כעצמאית עם חברות בתחום הרפואי וחברה טובה שלי :)
הקשבה פעילה היא לא רק לשמוע מילים, אלא להיות נוכח.ת במלוא המובן במה שהאדם השני משתף אותנו. זה דורש מאיתנו להקדיש את כל תשומת לבנו לאדם האחר, לשים את עצמנו בצד, ולהתמקד במלוא תשומת הלב בהם.
בשיחה נגענו במקומות שבהם נדרשת לנו הקשבה הפעילה בעולם האישי והמקצועי, ואיך היא תוכל לשפר את חוויות העבודה שלנו, כולל ראיונות עבודה.
איפה ממש קשה ליישם את ההקשבה הפעילה בהצלחה, ואולי שם זה הכי הכרחי? איך נוכל להקשיב אקטיבית, גם כשאנו לא מסכימות.ים עם מה שנאמר על ידי האחר.ת?
איזה ערך אפשר לקבל מהקשבה פעילה ברמה האישית, המקצועית והארגונית? כיצד ההקשבה הפעילה משפיעה על הקשרים שלנו, הצלחתנו בעבודה והביטחון העצמי שלנו?
והכי חשוב, כיצד ניתן לשפר את היכולות שלנו להקשבה פעילה? באיזה טריקים וכלים ניתן להשתמש?
אז תכינו קפה/תה, התיישבו בנוח, והקשיבו לשיחה המרתקת הזאת עם ענת גנות. המון למידה, השראה ותובנות מובטחים.
את ענת ניתן למצא כאן:
כדי לנהל ולהוביל נדרשים כישורים שלא תמיד מלמדים אותנו כחלק מההכשרה המקצועית שלנו.
וזה חבל, כי יש לא מעט יכולות שדרושות לנו, לא רק כדי לנהל צוות או אנשים אחרים בהכרח, אלא גם כדי לנהל אינטראקציות ותהליכים עם חברי צוות שעובדים איתנו בהצלחה.
בפרק הפעם אירחתי את מאיה כרמל -Director of Product Experience - UX & UI
בהמשך לשיחה עם שגית סיגל בפרק הקודם, מאיה שיתפה בתובנות וחומר למחשבה על ניהול אפקטיבי לעבודה פרואקטיבית.
שוחחנו על איך נוכל לגלות מהן המוטיבציות הפנימיות שמניעות את הא.נשים שעובדים איתנו?
איך נטפח את המוטיבציה של העובדים והקולגות שלנו לפרואקטיביות ואיך נייצר שיח שיתופי ולא דורשני.
את מאיה ניתן למצא בלינקדאין:
https://www.linkedin.com/in/maya-amir-carmel
איך תדעו אם הגעתם לנקודה שאתם יכולים להתפתח לניהול, שהגיע הזמן להתקדם לתפקיד ניהולי?
וכשתגיעו לתפקיד ניהול של אנשים, איך עושים את זה? מאיפה מתחילים ואיזה כלים יכולים לעזור לכם לעשות את זה בהצלחה? מה התפקיד של פוליטיקה ארגונית בתפקיד המנהל.ת ואיפה תוכלו לקבל השראה וטקטיקות לפעולה?
בפרק הפעם על התקדמות לתפקיד ניהול ויצירת הובלה תומכת ומקדמת, היתה לי שיחה מדהימה, פוקחת עיניים ומלאת תובנות וטיפים ממנהלת שהלוואי ותהיה לי הזדמנות לעבוד תחתיה, או מישהי כמוהה יום אחד, שגית סיגל.
אם יש לכם התלבטויות או שאלות לגבי ניהול והובלת צוות, איך לדעת אם זה בשבילכם, ואיך לעשות את זה בהצלחה- זה הפרק בשבילכם. אוצרות מובטחים בפנים.
את שגית ניתן למצא כאן:
https://www.linkedin.com/in/sagit-siegal-8433b/
Julie Zhuo) - ספר חובה למנהלים ומנהלות עם טקטיקות ועצות לניהול אפקטיבי ומיטיב
ברנה בראון (Brene Brown) - Podcast
https://open.spotify.com/show/4P86ZzHf7EOlRG7do9LkKZ?si=0f10d6825bdc4d8d
אחד מהאתגרים הרבים שאיתם מתמודד התחום שלנו כרגע היא סוגיית הג׳וניוריות והג׳וניורים. קיים פער בין כמות ההיצע של כח אדם, לעומת כמות המשרות הזמינות.
לפרק הפעם הזמנתי את חגית בן-צור, אשת UX ומוצר עם ניסיון של 15 שנים בתחום, שפיתחה תכנית הכשרת התמחות ככלי לגיוס ג׳וניורים.
התחלנו את השיחה מלדבר על למה בכלל כדאי לגייס ג׳וניורים, ומה הערך שארגון והצוות UX ספציפית ירוויחו מגיוס כזה.
תהינו על מהו תפקידו של תיק העבודות בתהליך הגיוס ועד כמה הוא באמת מועיל בגיוס ג׳וניורים, ואיזה כלים נוספים יש לאלו שמנסים להכנס לתפקיד ראשון בתור UX.
ושוחחנו על מהי תכנית ההתמחות שיצרה חגית ב-Honeywell, וכיצד תרמה התכנית גם לארגון, גם למתמחות והמתמחים, וגם לחברות וחברי הצוות עצמם.
את חגית ניתן למצא כאן:
https://www.linkedin.com/in/hagitbentzur/
בפרק השבוע של הפודקאסט, התארח עופר נאור, Head of Product בחברת קשת.
שוחחנו על החיבור החשוב בין חווית משתמשות.ים למנהלות.י מוצר בחברת התקשורת והשפעתו המרשימה של החיבור הזה על הארגון ומוצריו.
במהלך השיחה, עופר ואני התמקדנו במגוון נושאים כולל: החיכוך בין מנהלות.י מוצר למעצבות.י UX, והשאלה- של מי, למעשה, האפיון?
דיברנו על מקומו של הבריף (מסמך הדרישות) בתהליך העבודה והשיח השיתופי שמאפשר ליצור הבנה משותפת ולקדם את העבודה.
שוחחנו גם על חשיבות מחקר המשתמשים בתהליך העבודה של צוותי מוצר, וכיצד המידע שנאסף ממחקרים משפיע על המוצר הסופי. דיברנו על חלקם של מנהל.ת המוצר בתמיכה ביחצנות ומיצוב ה-UX כאוטוריטה מקצועית בארגון, ואיך העבודה המשותפת ביחד מקנה לכל הצוות הבנה מעמיקה של הערך של ה-UX.
עופר שיתף איך קבלת החלטות מבוססת דאטה יכולה לקדם את העבודה, וכיצד התחום של חווית המשתמש עזר לשפר את מוצרי החברה לטובת המטרות העסקיות של הארגון. הוא נתן מבט מעניין על הדרך שבה תרומתו של ה-UX למוצר משפרת את השירות והתוצאה הסופית שהמשתמשים מקבלים, ואיך זה מתרגם להצלחה עסקית.
לסיום, עופר נתן כמה טיפים שימושיים עבור מנהלי ומנהלות מוצר ואנשי UX שמעוניינים ליצור שותפות אפקטיבית. הוא הדגיש את החשיבות של תקשורת ברורה ותהליך עבודה משותף, ואת הצורך למצוא את האיזון הנכון בין חשיבה אסטרטגית לבין הפרטים המעשיים של העיצוב.
בהחלט פרק מלא בתובנות משמעותיות ומעניינות, מומלץ לכל מי שעובד בתחום המוצר וה-UX.
את עופר ניתן למצא כאן:
https://www.linkedin.com/in/ofernaor/
לינק לספר ״מי הזיז את הגבינה שלי״ שדיברנו עליו בפרק:
https://bit.ly/3LZoxlH
יש רגעים בחיים שנתקלים במשהו קסום, והחיים לא חוזרים להיות כמו שהיו לפני אותו רגע.
ככה אני מרגישה לגבי העולם של Design Thinking.
השבוע אירחתי את דורון אגוזי המופלאה, לשיחה שבה חלקנו את אהבתנו לשיטה ולכלים שהיא טומנת בחובה.
שוחחנו על הערך והיעילות שהיא מספקת, על כלים שאהובים עלינו במיוחד, ועל מקורות מידע שבהם למדנו כל מה שרק יכולנו על השיטה ששינתה את חיינו.
את דורון אפשר למצא כאן:
https://www.linkedin.com/in/doron-egozi/
הנה כמה לינקים לדברים שעלו בשיחה:
SIT Systematic Inventive Thinking:
Design sprint book by Jake Knapp
מערכות מורכבות הן אתגר לא פשוט.
יש המון אלמנטים, רכיבים ויכולות להבין, בתחום שלעיתים הוא חדש לנו וזר.
תפסתי את אסי קריספין
מאפיין ומעצב מערכות מורכבות כעשור, עבד עם חברות גדולות וסטארטאפים במגוון רחב של תחומים כמו פינטק, סייבר, ביטחון, בטיחות, פיננסים, חינוך, התנדבות, תקשורת, בריאות, ביטוחים, וולנס ותיירות.
מוצרים כמו אפליקציות נייטיב, אתרים ריספונסיביים ומערכות מידע מורכבות.
לקוחות כמו:הפניקס, איילון, מגדל, בנק יהב, בנק פועלים, פלאפון, יס, אלקטרה בנייה, מכבי שירותי בריאות, צה״ל, שרי אריסון ועוד.
***
שיחה שהתחילה מלדבר על מערכות מורכבות, הפכה להיות שיחה קולחת על מלא נושאים אחרים ומעניינים.
הנה כמה דברים שעלו בשיחה-
חשיבות המחקר המקדים, גם משתמשים וגם מחקר שוק, ומקורות מידע שאפשר למצא בהם Best Practices למערכות מורכבות (UX Stack Exchange)
כיצד רותמים את בעלי העניין להסכים לשלב מחקר, גם בתחילת התהליך, וגם לאורכו
איך נשתמש בפרסונות (אם בכלל), מתי ולאיזה מטרה
איך נספר את הסיפור של המשתמשים שלנו במערכת מורכבת, תוך כדי עבודה מול מפתחים
כיצד מיפוי של מערכת במבט על נותן פרופורציה ומשקף את החיבוריות בין החלקים השונים במערכת
איך להתגבר על הפחד הראשוני כשפוגשים מערכת מורכבת חדשה
כמה Jobs To Be Done הוא פריימוורק משמעותי בעבודה
איך להתמודד עם הפער בין ה-Wow Effect לבין הפונקציונליות והפשטות במערכת מורכבת
איך נציג את הפתרון שלנו לבעלי עניין
וגם קצת מוזיקה :)
מוזמנים להצטרף אלינו, היה מלא תובנות וכיף
את אסי אפשר למצא כאן:
https://www.linkedin.com/in/assi-krispin-25b96127/
פאן פאקט על אסי:
זמר בלהקת רוק Bandless
גדל במשפחה ברוכת ילדים עם חמש אחיות ואח, אז יש לו צד נשי
מכור ללחם
לא שומע מוסיקה בזמן עבודה
גוזר גרביים
כבר תקופה לא מבוטלת תוצרים של בינה מלאכותית גנרטיבית (Generative AI) פוגשים אותנו בנקודות שונות.
בין אם זה תמונות שנוצרו ״בהשראת״ אומנות, תוצרי טקסט כמו פוסטים או מאמרים, ואפילו בתוצרי ממשק מיוצרי מכונה.
זה עולם חדש, מרתק ומפחיד בו זמנית.
עולם שדורש מאתנו הרבה למידה והתכווננות, לצד חשיבה ביקורתית ובחינת אמות המוסר האישיות שלנו.
השבוע נפגשתי עם שני הוניג לשוחח על מה זה בכלל Generative AI, איפה זה פוגש אותנו- מקצועית ואישית, איך להתנסות ולבקר את הכלי החדש הזה, מה המשמעות של הכלים הללו מבחינת השפעתם עם המקצועות שלנו, ובעיקר, איפה האנושיות שלנו פוגשת את המכונה המשוכללת החדשה הזו.
שני היא חוקרת ומאפיינת UX, שמתמחה במערכות מורכבות מבוססות AI. לא מזמן שני סיימה דוקטורט בתחום של אינטרקציית אדם-רובוט, בו היא חקרה תקלות רובוטיות מנקודת המבט של משתמשות. היא חובבת מדע בדיוני, סקי, ולמידה אינסופית
את שני ניתן למצא כאן:
לרגל יום האישה הבינלאומי המצויין מדי שנה ב-8 במרץ,
אירחתי השבוע את אנה בלום,
UX Lead at AT&T
כדי לשוחח על מיצוב.
את אנה הכרתי דרך תכנית המנטורינג של WE
פתחנו את השיחה משם, כי מנטורינג היא דרך שלא מדברים עליה הרבה ככלי למיצוב, לצד הפרייה הדדית ונטוורקינג.
שוחחנו על איך מגיעים להגדרה אישית שלי לגבי היכולות של נשות מקצוע באמצעות כלים כמו ״מיפוי מוחי״
איך זה מתבטא, או לא מתבטא, בתיקי עבודות וראיונות עבודה כיום,
דיברנו על מיצוב צוותי בארגון, כשדיסציפלינת חווית המשתמשים אינה מובנת, וגם לא תמיד שואפת להבין.
דיברנו גם על הפחד הזה, שתמיד מלווה אותנו בעשייה המקצועית שלנו, ובכלל בחיים, כנשים- מלהציג את היכולות והעשייה שלנו כחלק מעבודת המיצוב שלנו,
ואיך אפשר להתגבר על זה.
את אנה תוכלו למצא כאן:
https://www.linkedin.com/in/anna-bloom1/
בשנים האחרונות יש קפיצה במודעות לחשיבות המחקר במוצרים טכנולוגיים,
לא רק בחברות טכנולוגיות אלא בשוק בכלל, וזה יוצר התפתחות מעניינת של הדיסציפלינה המחקרית בעולם חווית המשתמשים.
בפרק השבוע אירחתי את חן האנה ויצמן בתחום כ-8 שנים
LinearB - כיום מאפיינת וחוקרת שימוש בחברת
בנוסף, היא ממקימות קהילת מיט-אפים מקומית בנושא מחקר משתמשים.
UXR Lounge
בפרק דיברנו על טקטיקות ותפיסות עולם ליצירת מרחב למחקר בחברות אג׳יליות.
על הדרך דיברנו הרבה גם על איך כל אחת ואחד יכולים לבצע בדיקות שמישות, מבלי להיות מומחים בתחום.
על כמה חשוב לאמץ את גישת ה״קצת עדיף על כלום״
ועוד דברים מעודדים על מחקר בסביבה שצריכה לזוז מהר, ולקחת החלטות מתוך וודאות.
את חן אפשר למצא בלינקדאין:
https://www.linkedin.com/in/hannahsapples/
האזנה נעימה
🙏💜
התקופה הנוכחית, והחיים בכלל, מלאי חוסר ודאות, שינויים ולחצים.
בפרק השבוע שוחחתי עם ענבר וג ענב, Senior UX and Researcher
על נושא שעשה שעשה שינוי עצום בחיים של שתינו, ועזר לנו להתמודד עם אתגרים שהחיים מציבים בפנינו. גם המקצועיים וגם האישיים.
.דיברנו על סוגי תרגולים שאפשר ליישם בכל רגע נתון ובנקודות מפתח בעשייה המקצועית בפרט, כמו לפני פגישה או לקראת ראיון
.איך תרגול מיינדפולנס יכול להפוך אותנו לחוקרי וחוקרות משתמשים טובים יותר, לנהל שיחות ודיונים בצורה אפקטיבית
.ועד כמה משמעותי וחשוב זה לחיות ברווחה, עם מרווח נשימה
את ענבר אפשר למצא בלינקדאין:
https://www.linkedin.com/in/inbar-veg-einav/
או בפייסבוק:
https://www.facebook.com/inbar.veg
מוזמנות ומוזמנים לספר לנו מה חשבתן.ם על הפרק, והאם גם לכם יש סיפורים על איך מיינדפולנס תרמה לכם בחיים, האישיית או המקצועיים,
בדף הפייסבוק שלנו:
https://www.facebook.com/wetalkux
הנה לינקים לדברים מעניינים שעלו בשיחה
הנחיות לתרגול -מרחב נשימה לפעולה מבוססת ערכים 3 דקות - עמוס אבישר
Center for Humane Technology
ארגון שהמטרה שלו היא לקדם טכנולוגיה יותר הומנית שמקדמת ערכים של דמוקרטיה ו-wellbeing
mindfull Tasking - TED Talk Kim Fisher
https://youtu.be/NXSheZKrlJA
שאלת את עצמך פעם ״מה זה FemTech"? אולי הנחת שמדובר בפיתוחים טכנולוגיים שמשמשים לבריאות נשית? הפריה, פריון וילודה בפרט?
נשים הן למעלה מ-50% מהאוכלוסייה ומנעד הצרכים שלהן לא מתחיל ונגמר בבריאות.
אנחנו פוגשות טכנולוגיה בכל תחום בחיינו, ברכבים בהם אנחנו נוהגות, בשירותים שאנחנו צורכות ובאספקטים רבים ומגוונים בחיינו.
בפרק אירחתי את שלי בלוך, שהיא סוציולוגית, חוקרת משתמשים ומשתמשות, אשת פרודקט,
וכמובן מקימת ומובילת קהילת FemTech ישראל.
דיברנו על החוויה הנשית שהיא אחרת, וכמה חשובה ההתייחסות אליה במוצר כדי לשרת את כלל לקוחותיו.
דיברנו על קהילה ויזמות ואיך כל אחת מאתנו יכולה לקדם שיח ועשייה מוכוונת צרכי נשים
בארגון בו היא נמצאת, או מול הלקוחות שלה אם היא עצמאית.
שוחחנו גם על הזדמנויות בעולם העסקי החדש והמשתנה.
איך נוכל ליצור אותן, גם ברמה התעסוקתית וגם ברמה העסקית.
הנה כמה דברים שכדאי להכיר שעלו בשיחה:
מאמר שכתבה שלי על העשייה בפורום מיכל סלה
השבוע אירחתי את אלונה סנבירה,
מעצבת מוצר ב-Booking.com
בפרק דיברנו על יצירת אסטרטגיה בקריירה.
איך להגדיר יעד רחוק יכול לעזור לנו לדחוף את עצמנו קדימה, ואיזה טקטיקות כדאי לנו לאמץ בדרך כדי ליישם את התכנית שלנו להגיע לשם.
שוחחנו על שיקולים שחשוב לקחת בחשבון כשבוחרים מקום עבודה וגם איך להתכונן לראיונות בצורה אפקטיבית ולא מתנצלת.
הצטרפו אלינו בדף הפייסבוק שלנו ושתפו אותנו מה חשבתן וחשבתם על הפרק
https://www.facebook.com/wetalkux
את אלונה אפשר למצא כאן:
https://www.linkedin.com/in/alona-sanbira-ux/
לינקים מעניינים נוספים:
קהילת הג׳וניורים שאלונה מתנדבת בה -
אם אתם מחפשים את דריסת הרגל שלכם בתעשייה, זו ה-קהילה להיות בה
https://www.facebook.com/theproductloungee
סרטון הדרכה לכיצד לעקוב אחרי תהליך מציאת העבודה בהייטק
https://www.youtube.com/watch?v=sZCW63td50Q&t=27s
כתבה שאלונה כתבה עם כל הטיפים כדי להיות מועמדת איכותית
https://alonas.medium.com/becoming-an-effective-design-candidate-28e863bb9284
את דפנה אפשר למצא ב- https://www.linkedin.com/in/dafna-eisenreich/
מוזמנות ומוזמנים להכיר את העשייה הנפלאה של ״דברו אלינו״ בדף הפייסבוק של הקהילה:
https://www.facebook.com/dabru.eleynu/
הפרסום של האקדמיה ללשון העברית בטוויטר
https://twitter.com/HebAcademy/status/1605502268836552705?t=5x_jkOQ6iLLQuKrmpUB4Ng&s=19
השבוע התארחו אצלנו איילת פז אקלר, Product Design Lead,
ונירה ניסקי Senior Product Manager
בפרק דיברנו על מורכבות היחסים בין אנשי ונשות חווית משתמש, לבין מנהלות ומנהלי מוצר. הקונפליקט המתמיד של מי מקבל את ההחלטה הסופית?
כיצד ניתן לייצר דינמיקה מיטבית בין שתי דיסציפלינות שלא תמיד רואות עין בעין?
דיברנו על שיטות וטקטיקות שיעזרו לנו ביצירת עבודת צוות שתייעל תהליכים
ועל הדרך, הכרנו גם שיטה שתעשה לנו את החיים קלים יותר לניהול- אינבוקס זירו
(טיזר, אולי נעשה פרק בעתיד על ניהול זמנים אפקטיבי והרעיון שעומד מאחורי אינבוקס זירו- אם הנושא מעניין אתכם, כתבו לנו בתגובות בדף הפייסבוק שלנו - WE Talk UX)
https://www.facebook.com/wetalkux
את איילת אפשר למצא כאן:
https://www.linkedin.com/in/ayeletpaz/
ואת נירה כאן:
https://www.linkedin.com/in/niraniski/
״להתמנגל״ ולפתוח בשיחות עם א.נשים שלא מכירים, יכול להרגיש כמו אקט מאד מאיים ומביך עבור רבות ורבים מאיתנו.
עם זאת, בעידן הדיגיטלי, זו אחת היכולות הכי משמעותיות לנו כנשות ואנשי מקצוע,
ואחת הדרכים היעילות לפיתוח מקצועי ואישי.
השבוע שוחחתי עם פולינה לולו, שכותבת ועוסקת בעיצוב חוויית משתמש ולמידה של ילדים
דיברנו על להבין מהי המשימה שלנו והתשוקה שלנו, ומשם, כיצד ליצור רשת שתייצר לנו הזדמנויות
להתקדמות בקריירה, במקצוע ובכלל בחיים.
את פולינה אפשר למצא כאן:
https://www.linkedin.com/in/polina-lulu-ba774292/
״אם מישהי (או מישהו) חווה סיטואציה לא נעימה ומטרידה על ידי מישהו או מישהי,
אז הדבר הראשון שחשוב שהיא תדע שהיא לא אשמה ושיש לה זכות להגיע למקום העבודה ולהרגיש בנוח במקום.
שהיא יכולה להתפתח בו ולהיות היא, ולא להרגיש שהיא צריכה להתכווץ או להקטין את עצמה, או להרגיש מוטרדת.״ (רותם שוחט)
בפרק העשירי שלנו החלטנו להתמקד בנושא המבלבל והחשוב: הטרדה מינית
רצינו להבין עבורנו, עבורכן ועבורכם מה זה, איפה זה פוגש אותנו ואיך נוכל להניע שינוי חיובי.
תודה רבה ללימור שוב-עמי שלקחה חלק בלתי נפרד ביצירת הפרק
ולנשים המופלאות שעזרו לנו לגבש ולדייק את הנושא:
עו״ד גבריאלה סטריהן-גורודישר, ורותם שוחט
המנהלות את מחלקת ליווי והדרכה למניעת הטרדה מינית בארגונים, במרכז סיוע לנפגעות ולנפגעי תקיפה מינית בתל אביב
ומיקה נטוביץ מנצור
מנהלת מערך הסיוע ברשת של מרכזי הסיוע - קול מילה
***
במרכזי הסיוע תוכלו לקבל תמיכה רגשית, מישהי או מישהו שאיתכם ולא תהיו לבד.
תוכלו לקבל מידע על בעצם מה האפשרויות ומה הזכויות שלכם, וגם ליווי במה שתבחרו אתם לעשות.
מוזמנות ומוזמנים לפנות 24 שעות ביממה:
1202 מענה על ידי נשים, 1203 מענה על ידי גברים.
https://www.1202.org.il/
***
תוכלו גם לפנות לקבל תמיכה ועצה בצ׳אט באתר קול מילה: באופן אנונימי לגמרי, בכתיבה בזמן שנוח לכן או לכם.
המענה באתר פועל כל ערב משעה 17:00 עד חצות
ואנחנו מזמינות אתכן ואתכם להגיע
https://www.kolmila.org.il/
את כל הלינקים למקורות המידע והמחקרים שציינו בפרק, תוכלו למצא בדף הפייסבוק שלנו:
https://www.facebook.com/story.php?story_fbid=pfbid0cewkJTQBkhLq7x6emMZhoeCwfTzffhJVHuyxJxUjktfYBdiZhBvewqTwsak78RpLl&id=100083103200536&sfnsn=mo&extid=a&mibextid=RUbZ1f