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🎙 本集《賴芳玉聊法》，賴芳玉律師請到（台灣伴侶權益推動聯盟TAPCPR）創會理事長許秀雯，先問一個根本問題：醫療到底在服務誰——是病人、是市場，還是政治？

💉 從縮胃手術的「過度醫療」談起，到同性戀、跨性別曾被精神醫學當成疾病的歷史陰影：為什麼只因為社會的容貌焦慮、性別焦慮，醫療要去滿足那些歧視性的期待？

🚻 跨男、跨女、非二元、雙性人……現實中的性別那麼多樣，卻被身分證只剩「男/女」兩個框：有人從出生就被家長硬選一個性別，長大後用女性樣貌去求職，卻因身分證寫「男」被公司懷疑、逼出櫃，甚至以「填寫不實」為由解僱。

⚖️ 為了變更性別登記，被要求兩張精神科診斷證明、還得摘除性腺與性器官——當法律用二元框架看待性別，受苦的是活生生的人。免術換證的爭取，說的不是特權，而是：一個人能不能用自己認同的身分，好好活下去。

👉 想真正聽懂「跨性別、雙性人、非二元」在說什麼，也想看清性別欄背後的政治現實，這一集不要錯過。

#賴芳玉聊法 #許秀雯 #免術換證 #跨性別 #雙性人 #性別人權

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🎙 這一段，用一個「雙性人被公司解僱」的真實案例告訴你：性別看不懂，企業亂出手，後果有多大。

🚫 公司強迫員工公開自己是雙性人，被認定是「敵意環境的性騷擾」；又說性別欄填女性是「不實」，最後遭到開罰＋民事賠償，還被判非法解僱。

🏢 許秀雯律師提醒所有老闆：性傾向、性別認同都是個人隱私，不能逼出櫃、不能因為是性少數就差別對待，否則就踩到《性別平等工作法》的紅線。

🧠 同時我們也會繼續追問：為什麼跨性別已經去病化，內政部2008年的「兩張精神科證明＋強迫開刀」韓式，還沒跟上時代？

👉 想知道什麼叫真正的友善職場、你的公司會不會一不小心就違法，這一集一定要聽。

#賴芳玉聊法 #許秀雯 #雙性人 #跨性別 #性別歧視 #性騷擾 #友善職場

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🎙 這段重點超清楚：性器官≠性別認同，但跨性別在台灣卻要付出「精神科證明＋動刀摘除性器官」這兩道超高門檻，才能換一張符合自己認同的身分證。

⚠️ 許秀雯直接點破：2008年內政部那份函式，要求跨性別者必須手術才能變更性別，不但侵犯身體自主、剝奪生育可能，還違反「法律保留原則」。這麼重大的身體決定，居然不是法律，而是靠一紙行政函式？難怪法院一再判違憲。

📑 更重要的是：順性別不需要證明「我真的是女生／男生」，跨性別卻要闖重重關卡，這本身就是不平等。也正因為如此，伴侶盟與多個團體、前大法官、專家共同連署，要求盡快廢除強制手術要件。

🌍 世界很多國家已接受「非醫療證據」——例如親友證明、名字改動、生活表現等，不需要開刀、不需要精神科鑑定，就能換證；因為性別認同不是疾病，也不是要靠動刀才能被「承認」。

🛂 司法早已站在進步的一邊：伴侶盟協助的多起案件都勝訴，法院直接命令戶政機關變更性別，當事人終於能以自己的性別展開人生。

👉 想知道為什麼跨性別一直被要求「證明自己」？為什麼法國可以、台灣卻還卡在 2008 年？這段你一定要聽。

#賴芳玉聊法 #許秀雯 #跨性別 #免術換證 #強制手術 #兩公約 #性別人權

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📞 「爸，你知道我其實非常生你的氣嗎？」
那通跨越泰國與台灣的電話，是黃嘉千對父親一輩子委屈的總結，也是和解的起點。
 
她說出小時候一次次送機場、一次次失望的心情，也說出：「我曾經想跟你斷絕父女關係。」
電話那頭，爸爸只回了一句：「爸爸聽你說。」然後不斷道歉：「妹妹，爸爸對不起，當年都沒有在你身邊。」
 
😢 在那一刻，她也對爸爸說了對不起，承認自己「太需要、太不滿足」，也終於看見——
原來爸爸不是不愛她，只是他也是個有限的、會犯錯的普通人。
 
🌱 這一段故事，不是叫大家一定要原諒，而是想輕輕問一句：
如果有一天，你也準備好把「我有多生氣、多受傷」說出口，
你願不願意，也給爸爸媽媽一次道歉、也被你看見的機會呢？
 
#賴芳玉聊法 #黃嘉千 #父女關係 #原諒不等於沒受傷 #說出真心話的那通電話

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🎙 這一段，從電影《老大人》的輕生父親，聊到現實人生裡「遠在泰國的爸爸」。
👧 小時候送父親去機場是最崩潰的時刻，一次次說要回來卻沒回來，累積成對爸爸的憤怒與失望。
💔 嘉千說：「我非常愛我爸爸，也非常需要父愛。」於是感情裡，總是不自覺找一個像爸爸的男人——會蓋被子、會照顧人、帶點藝術家氣質。
📩 有一天，她氣到寫信跟爸爸說「我要跟你斷絕關係」——明明那麼愛，卻又那麼受傷。

接下來，我們要談的是：
當我們說出「我要跟你斷絕關係」之後，還有沒有和解的可能？

#賴芳玉聊法 #黃嘉千 #父女關係 #長照不是只有中低收入戶 #老大人

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🎭 在舞台劇《明星養老院》裡，過氣大明星們住進同一間養老院，
回房前，管家幫他們按下「掌聲按鈕」👏
讓他們在幻聽般的喝采裡，說服自己：我還是被需要的。

賴芳玉問：
「人到中年，我們除了染頭髮，還要為變老準備什麼？」

嘉千說，她一路走過網路霸凌、婚姻風暴，
靠的是信仰、朋友、可以講真話的支援系統，
更靠一個決定——不把自己當成可憐的人，不自憐。

🌱 因為一旦一直盯著「我是怎麼被傷害的」，
就會永遠卡在「受害者」的位置，動也動不了。
她學著祝福自己、也祝福曾經傷害她的人，
慢慢整理那些過不去的關係：
道歉、道謝、道愛，為老年的人生一個一個放下結。

也許我們不是大明星，
但總有一天會面對「沒有掌聲的日子」。
那時候，你還找得到理由喜歡現在的自己嗎？🙂

#賴芳玉聊法 #黃嘉千 #明星養老院 #中年功課 #沒有掌聲也要有價值

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🎙 來賓｜華得聯合法律事務所的主持律師　吳孟玲
👩🏻⚖️ 主持｜賴芳玉律師｜《賴芳玉聊法》

🚦法官的一句話，解開多年的卡點：
「你們一起開很久的車，有人想換車，沒有對錯。」
不甘心常來自「憑什麼由你先下車？」——當我們承認這份受傷，談判才進得去。

🔑 本集關鍵
1️⃣ 不甘心如何「運作出事件」：從外遇→攻防→社群開戰→刑事、保護令、監護權爭奪，一路連鎖。
2️⃣ 合作式家事律師：不是幫誰撕裂，而是「為這個家合作」完成關係轉換，成為友善父母。
3️⃣ 四句修復話（超實用）
• 道歉：為突襲式離開、失聯、冷處理說一句「對不起」。
• 道謝：承認對方在家庭與育兒的付出。
• 道別：有儀式地結束，讓情緒有出口。
• 祝福：把戰場關上，為未來合作教養留路。
4️⃣ 風險提醒：
• 「我就去網路靠北！」→可能吃上誹謗/妨害名譽，還會被認定為「非友善父母」，親權安排直接失血。
• 「易科罰金就好？」→代價不只罰金，最貴的是孩子與你關係的信用。

🧭 自救SOP
✔ 先命名情緒：我卡在「被先下車」的羞辱與不公平。
✔ 先人再事：情緒安放後再談數字與親職，談判才會動。
✔ 找隊友：律師 × 社工/諮商 × 同儕支持團體。
✔ 四句話流程：道歉→道謝→道別→祝福；讓談判從「敵對」轉「能談」。
✔ 記錄理性證據：親職參與、照顧時數、溝通紀錄，別把戰場開在網路。

🗣 互動題
如果你的關係必須「換車」，你最需要聽到的那一句話是什麼？在留言寫下一句對自己或對對方的話。

#賴芳玉聊法 #吳孟玲律師 #離婚 #不甘心 #合作式家事律師 #修復式爭端 #友善父母 #親職安排

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🎙 來賓｜華得聯合法律事務所的主持律師　吳孟玲
👩🏻⚖️ 主持｜賴芳玉律師｜《賴芳玉聊法》

🔍 本集聚焦
• 不甘心如何一路「運作成事件」：拒付扶養費／阻撓探視／社群開戰／稱謂之爭（阿姨→「另一個媽媽」）
• 律師－當事人信任鏈：情緒若沒安放，合作關係失溫，訴訟與協議都難推進

🧨 風險提醒
• 以「不給看小孩」報復＝高風險！恐被認定為非友善父母，親權安排直接失分
• 「上網靠北」「易科罰金就好」的代價：誹謗/妨害名譽在先，親職信用流失在後，最終傷的是孩子關係

🛠 實用工具

1. 抽離視角法：先把故事拉到「第三者」角度——若你是吳孟玲，你會怎麼勸我？
2. 四句修復話（延伸應用）：道歉→道謝→道別→祝福，讓會談從敵對轉為能談
3. 組隊走法：律師 × 社工／心理師 × 支持團體，讓「被看見的委屈」成為過河的橋
4. 證據備妥：照顧時數、親職參與、溝通紀錄，以理性材料護住孩子最佳利益

🧭 心法備忘
• 「不甘心」＝不公平＋不正義的重量；先命名，再安放
• 先人再事：情緒穩住，數字（財產/扶養）與親職才談得動
• 這一段是過程，不是結果；鋪橋過河，比原地吶喊更有用

🗣 互動題
你最卡的那個「憑什麼」是什麼？留言寫下一句你想對自己或對前伴侶說的話，我們一起把重量放下。

#賴芳玉聊法 #吳孟玲律師 #離婚 #不甘心 #憑什麼 #親職安排 #合作式家事律師 #修復式爭端 #友善父母 #法律與心理共作

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🎙 來賓｜華得聯合法律事務所的主持律師　吳孟玲
👩🏻⚖️ 主持｜賴芳玉律師｜《賴芳玉聊法》

💬 本集金句
•「不甘心沒有對錯，但若不被看見，就會去傷人——先傷關係，再傷自己。」
•「處理完不甘心，財產與孩子的問題，反而比較能談。」

今天我們把離婚裡最難的情緒攤開來講——「不甘心」。
為什麼有人明明打贏官司，還會回頭告律師、怪法官？
為什麼一句「我沒感情了」就要掀巢分屋、連親職都卡死？
阿玲律師用她二十多年實務經驗告訴你：當事人的「憑什麼」，其實在驅動一切。

🔎 你會聽到
1️⃣ 「被離婚者」三大不甘心來源：突襲分手／共同家巢被掀／親職阻撓
2️⃣ 情緒如何轉移：從前伴侶→律師／法官→所有程序都卡住
3️⃣ 律師的專業界線：為何「勸你放下」常會引爆二次傷害
4️⃣ 團隊支持的必要：法律×社工×支持團體，讓情緒先有容器

🧭 自救SOP
• 先命名情緒→我在「不甘心」而不是只在吵架
• 設界線→什麼能談、什麼要寫進文本、什麼交由專業
• 先人再事→先安放情緒，再談財產與親職安排
• 找隊友→律師＋社工／諮商＋同儕支持團體
• 記錄與回看→把「被公平對待的片刻」也寫下來，讓心有支點

👉 互動題
你的離婚或關係中，最卡的那個「憑什麼」是什麼？在留言寫下一句話，我們一起把它看清楚。

#賴芳玉聊法 #吳孟玲律師 #離婚 #不甘心 #情緒界線 #親職安排 #家庭暴力 #法律與心理共作

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本集亮點
・成為媽媽後的失去與找回：自由、興趣、身分感的重排
・不是你不愛，是社會的「好媽媽框架」太緊
・放手練習：讓孩子自己上學、自己面對社會，媽媽退一步，能力長一步

給媽媽的溫柔SOP

先問自己：這件事是我擅長、我願意，還是「別人都這樣」？
把愛換成界線：不是全包，而是「陪看、陪練、讓他做」。
保留一小塊自我：每天20分鐘做只屬於你的事（運動/閱讀/打電動OK）。

本集金句
「母親是最容易失去自己、也最容易長出新自己的身分。」

互動題
妳最想鬆開哪一個「好媽媽義務」？留言一個，把自己還給自己。

#賴芳玉聊法 #黃嘉千 #母職壓力 #放手練習 #原生家庭 #身分認同 #好媽媽不必完美

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📌 本集重點（法律×生活）
未成年拍攝／演出：只要涉及身體隱私或性暗示內容，依法需法定代理人「事前、明確」同意（通常是父母之一，若具共同監護須依實務流程補足同意）；口頭說了不算，最好要有書面紀錄。

權勢性騷擾：老師、教練、指導者、學長姐等對學生有評量／資源控制關係時，利用身分影響而要求不當行為，屬於「利用權勢」的性騷或性侵。

好人外殼：以「功課、比賽、藝術、研究」包裝，讓孩子以為要「配合」。不舒服卻說不出哪裡不對，這就值得停下來。

👂 為什麼孩子不說？
怕被罵「不懂事、不配合」
怕爸媽一怒就「替他決定」
怕被質疑「你怎麼可能不知道？」
怕家族分裂、被貼標籤

🧭 賴律師給父母的「三步到位」
先接住，再判斷：先肯定感受→再釐清事實→最後才談對策。
把「同意」教清楚：孩子可在任何時點撤回同意；不舒服就是不行。
留存證據：聊天紀錄、訊息、時間地點、要求內容，先保存再處理。

🧒 教孩子的「3句話」

「我現在不舒服，我不要。」
「我要先打給我爸媽／我信任的大人。」
「我先走了，之後再聯絡。」

🎧 節目亮點

黃嘉千分享：當年的「不知情」與「自責」
賴芳玉解析：「權勢」如何讓孩子更難拒絕
從「稱謂」聊到「身分與關係」：一聲老師，不等於絕對正確

🗣 互動題
你或你身邊的人，曾遇過「不舒服卻不知道怎麼說不」的時刻嗎？
留言告訴我們：當下最需要的大人支持是什麼？

#賴芳玉聊法 #黃嘉千 #權勢性騷擾 #未成年保護 #家長必修 #說不出口 #同意教育 #身體界線 #MeToo

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📌 本集重點
・「妳叫誰阿姨？」——一句稱呼，為什麼能瞬間冒犯？
・「小姐」「女士」「律師」：專業稱謂被降級，背後是性別偏見。
・演藝圈的「姐／哥」文化 vs. 職場的職銜尊重：我們在乎的是位子，還是禮貌？
・從 MeToo 回看成長經驗：當「老師」包著好人外殼，如何辨識不對勁？
・給父母的提醒：教孩子三步驟守界線——說出來／離開現場／找可信的大人。

🎧 內容亮點
🗣 開場就炸：「阿姨」vs.「姊姊」的微情緒學
🧑‍⚕️ 「看到女生就叫『小姐』？」——職場稱呼的性別盲點
🎬 演藝圈不只是「包容」：導演、攝影師、製作人的性別比例與權力問題
⚠️ 親身經歷：未成年時被「老師」要求拍照不穿內搭——這就是典型性騷擾
👨‍👩‍👧 父母必修：當孩子說不出「怪怪的」，大人要會問、會接住

💬 本集金句
「當『好人好事』的外殼出現時，我們最容易忽略它的侵略性。」

👀 互動題
你最不想被叫什麼？為什麼？
留言告訴我們，也歡迎分享你在職場／生活中被稱呼冒犯或被尊重的時刻。

#賴芳玉聊法 #黃嘉千 #稱謂 #性別刻板印象 #職場稱呼 #專業尊重 #MeToo #身體界線 #父母必修

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👩⚖️ 來賓｜#柯萱如 律師／諮商心理師（教育部人才庫、兒少保護與校園霸凌實務專家）
🎙 主持｜#賴芳玉 律師
🗓 主題｜#孩子被同學用IG惡搞、兩週不敢上學！學霸也會被霸凌？專家教你「修復式教育」怎麼救孩子

📚 我們常以為霸凌只有「壞孩子」才會做，
但其實，成績好、太突出、太乖的孩子，也可能成為霸凌的對象。

這集裡，柯萱如律師分享：

> 「霸凌，其實是『情緒教育』的失靈。孩子不懂怎麼處理嫉妒、不安、挫敗，
> 就學著用人際關係發洩，讓別人受傷。」

💬 本集亮點筆記
🔹 被討厭的勇氣：中研院研究指出——班上一定有人不喜歡你，但也一定有人願意挺你。教育的關鍵，是讓孩子有勇氣站在被孤立的人身邊。
🔹 修復式教育：不是處罰，而是引導孩子說出「為什麼我想打人」。
🔹 情緒牆哲學課：讓孩子討論「什麼是憤怒」「焦慮該怎麼辦」，學會冷靜與尊重不同。
🔹 校園可行策略：
✅ 輔導先行，不必等調查
✅ 聯合心理師、社工、戲劇治療資源
✅ 讓孩子在安全空間「說出來、被理解」

🧭 賴芳玉提醒
「霸凌不是單一事件，而是教育沒教的那一塊。
當孩子學會面對情緒，才不會讓痛變成傷人的武器。」

📞 尋求協助別等：
1953 校園霸凌防制專線（24小時）
iWIN 網路內容防護機構（處理網路霸凌、影像下架）

📲 留言告訴我們：
你希望學校多做什麼，能讓孩子更安心？

#校園霸凌 #網路霸凌 #修復式教育 #情緒教育 #家長SOP #柯萱如 #賴芳玉聊法

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👂 開場情境
一位單親媽媽來信：孩子因為沒進群被排擠，同學私做貼圖、匿名限動嘲弄，結果孩子開始拒學、怕人群。學校說「只是玩笑」；啟動程序後「無法證明」，一切刪文了事，但孩子的害怕沒消失。

🧭 柯萱如給父母的「第一現場」SOP
1️⃣ 先停一下：不急著教育／出征／下指令。
2️⃣ 問兩句：
　•「你現在最需要我做什麼？」
　•「你最擔心的是什麼？」
3️⃣ 陪同討論：一起盤點可行步驟（而不是替孩子全包辦）。
4️⃣ 安頓自己：父母的焦慮要先被看見、被安放，才有空間接住孩子。必要時父母也可諮商。
5️⃣ 剛剛好擁抱：不抱太緊會窒息、不抱太鬆沒感覺——維持夥伴關係。

🧒 為什麼孩子常不願意跟父母說？
🔹 怕被責怪：「怎麼不會保護自己？」
🔹 怕父母過度反應、衝去學校讓自己丟臉
🔹 不想讓父母失望，想「自己處理」證明長大

⚖️ 什麼叫「校園霸凌」？
✅ 主體：師對生、或生對生，一人或多人都可能
✅ 手段：言語、關係排擠、網路、戲弄、騷擾等
✅ 特色：持續性＋造成敵意／不友善環境
✅ 結果：已影響身心、學習、作息等（不一定要見血）

🧩 家長可行動清單（法律＋實務）
▪️ 蒐證：截圖、保留連結與原檔、記錄發生時間線與目擊者
▪️ 通報：向學校啟動程序；必要時向教育局或相關單位反映
▪️ 就醫紀錄：身心不適就醫，留存診療證明（作為影響事證）
▪️ 校內協作：與導師、輔導室、學務端設定具體追蹤節點（例如兩週回顧）
▪️ 外部支援：法律／心理資源雙軌並行，讓孩子「被看見也被保護」

💬 賴芳玉提醒
「父母想當英雄很自然，但先穩住自己，才抱得住孩子。一起走，才走得長。」

📌 你也遇到類似困擾嗎？在留言告訴我們，下一集想把你最需要的答案說清楚。

#校園霸凌 #網路霸凌 #家長SOP #蒐證要點 #心理支持 #法律與心理都要有 #賴芳玉聊法 #柯萱如

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趨勢看懂三件事
權利意識抬頭：不舒服≠要忍耐，孩子學會說「不」。
網路霸凌加劇：沒有放學的斷點，回家才是夢魘開始。
工具升級：匿名、轉傳、甚至AI改圖，真假難辨、擴散極快。

制度怎麼走
師對生：直接進入嚴謹調查。
生對生：新增「調和程式」→由專業人員引導雙方（含家長）說清楚、聽明白，優先修復關係；任一方不同意可跳回正式調查。
精神 = 修復式正義：不是逼道歉、貼標籤，而是看見影響、重建連結、學會負責。

家長「不暴衝」SOP
先停下：別立刻出征／下判決。
問兩句：
　•「你現在最需要我做什麼？」
　•「你最擔心的是什麼？」
共同擬定：蒐證→是否啟動調和或正式調查→設定追蹤節點。
雙軌支援：法律＋心理並行；必要時父母也可諮商，先安頓自己的焦慮。

蒐證清單（可直接存）
截圖限動／貼文（含時間戳、連結）
事件時間線＋在場人名
身心不適就醫留紀錄（作為影響事證）
與導師／輔導室／學務處書面確認進度（e-mail佳）

賴芳玉提醒
「教育大於懲罰。青少年會犯錯，但學會修復，才是往後在職場與社會能自保、能互助的關鍵能力。」

你的學校也在走調和程式嗎？留言告訴我們，你最擔心的卡點是什麼，下集一起拆。

#校園霸凌 #網路霸凌 #AI改圖 #調和程式 #修復式正義 #家長SOP #法律與心理雙軌 #賴芳玉聊法 #柯萱如

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🔎 什麼叫做「物化」？
• 工具化：把人當手段／器材用。
• 否認自主：忽略她能不能自己做選擇。
• 可取代：把人當零件，壞了換一個。
• 可侵犯：彷彿沒有身體邊界。
• 可被占有：視為他人物品。
→ 結論：在「健全法制」下，代孕契約不能讓任何一條踩到以上紅線。

🧩 制度底線怎麼畫？
• 合理契約：不得 24 小時控制飲食/生活；不得把人當「雇傭的子宮」。
• 健康優先：對孕者有風險時，保留終止懷孕的決定權。
• 權利邊界：委託方出錢≠無限權力；尊重孕者的隱私與身體界線。

🏛 為何社會容易吵起來？
• 「母職神聖化」vs「法律是契約」：有人覺得生育是崇高、無價與無償；
法律觀點則強調把權利義務說清楚，避免道德綁架。
• 問題不在女人是否「賣身」，而是有沒有保住尊嚴與自主。

🌏 台灣現況
• 台灣境內目前不能擔任他人代孕者；但國外合法代孕生的孩子，長年已有兩條回台路徑：
① 持國外法院「親權令」→回台直接登記家長。
② 依出生地法屬婚生／親子關係認定→可在台辦理登記。
• 諮詢建議：到合法國家、找合法機構，降低法律與人身風險；灰色或非法地區風險高、易被剝削。
• 階級議題：合法國家門檻高，生育選項受社會資源深度影響。

👨👩👧👦 多元生育路徑，名詞快懂
• 基因型代孕：孕者同時提供卵與子宮。
• 認成型（常見的代孕）：孕者只提供子宮，精／卵由他方提供。
• LGBTQ＋場景：如男同志各自提供精子；女同志「A卵B生」情境。
→ 目前台灣人工生殖法不允許 A卵B生，但社會上有相關修法討論與草案方向。

💭 給聽眾的一題
我們到底在害怕什麼？是制度失控、還是我們其實不夠信任女人能替自己作選擇？

#賴芳玉聊法 #許秀雯 #代理孕母 #物化與自主 #身體自主 #人工生殖 #多元家庭 #公共政策思辨

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這一集，我和許秀雯律師把「北模作文題：我的媽媽是代理孕母」事件拆解得更清楚——
爭議不只在「代孕」本身，更在「怎麼教、怎麼考」。

💬 請把兩件事分開——
① 你支不支持代孕政策？
② 這題適不適合拿來當高中生的作文題？

✨ 重點三筆記：

🔹 題型錯位
若想訓練公共政策與倫理思辨，應更適合「論說文」而非「抒情代入」，
否則容易被批評成引導與煽情。

🔹 主體與自主
討論代孕時別把女性想像成單一受害者；
「是否物化」要回到帶孕者的主體性與自主決定來判斷。

🔹 社會事實存在
雖然台灣尚未合法，但「國外合法代孕的孩子回到台灣」早是現實，
教材可以談，但設題方式要更審慎——
避免直接指涉「你媽」這種讓學生無處可逃的代入。

💭 一起想：
如果要把「代孕」設計成更好的考題，
你會怎麼出？
會先提供哪三組正反資料，讓學生練邏輯，而不是被情緒帶走？

#賴芳玉聊法 #許秀雯 #代理孕母 #作文教育 #身體自主 #公共政策思辨 #性別與法律

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這一集，我和許秀雯律師聊得很真。
從「人工生殖法修法」到「代孕合法化」，
我們問了一個最核心的問題：
到底是制度沒準備好，還是我們其實不夠信任女人能替自己做決定？

💬 重點
🔹 修法現況：2024年衛福部曾提出開放代孕、單身女性與同志伴侶的草案，但因爭議太大暫時擱置。
🔹 所謂「社會共識」？秀雯提醒：人權不該靠投票決定，公共政策應該討論理由與邏輯，而不是看哪邊人多。
🔹 助人要不要無償？「如果助人一定要免費，那所有律師諮詢都該不用錢。」——一句話點破「神聖＝無價」的迷思。

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🌱 芳玉觀察
我們的焦慮，其實藏著對「母職神聖」的信仰。
彷彿一提到錢，就褻瀆了愛。
但現實裡，每個女人都有權決定自己的身體、勞動與人生方式。

💭 想一想
如果你的媽媽願意幫別人生小孩，
你會覺得她被利用、還是她在幫人？
我們到底在害怕什麼？

#賴芳玉聊法 #許秀雯 #代理孕母 #人工生殖法 #身體自主 #女性尊嚴 #性別與法律

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👂 這集把大家最卡的兩個字講人話：
業務「遂行性」＝是不是在執行職務？
業務「起因性」＝是不是因為執行職務才受傷？

🧪 判斷超有感範例：
• 工地撿被風吹走的文件→跌落受傷：算（為公司利益而做的事）。
• 超商夜班遇搶匪、員工制止被劃傷：算（保護店家資產／秩序）。
• 下班時間在工地喝酒鬧事打架：不算（不是在執行職務，也非為僱主利益）。

🧠 重點觀念
• 法律不是保護「玻璃心」——要看一般人標準與因果關係。
• 個案各有差異，蒐證＋時間線比你想像中更關鍵。
• 多數時候，把流程跑好、資料備齊，比直接硬碰硬打官司更有效。

🧰 自保快抄
1. 當下就醫留紀錄（別拖）。
2. 拍照／錄影＋證人＋對話紀錄，記得時間戳。
3. 把「人、事、時、地、物」寫成一條時間線。
4. 先依流程請假→申請職災保險給付，再談責任與補償。

🎧 本集重點：把艱澀名詞翻成聽得懂的話，記住兩把尺，不再被一句「不算職災啦」唬住。

#賴芳玉聊法 #喵星律師 #職災 #業務遂行性 #業務起因性 #職場自保 #勞保 #蒐證技巧 #不要當玻璃心

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受傷還在等勞保局核定（常見要一兩個月）怎麼辦？先別慌！流程其實是這樣走，權益也補得回來👇

👉 空窗期怎麼處理？
多數實務作法：先以「一般病假（半薪）」處理，不列曠職。
核定通過後：把原本病假改列為工商病假（全薪），並依勞保給付回補差額。

👉 津貼怎麼算？
勞保給付與投保級距綁在一起。
若公司「高薪低報」，造成給付變少，你可就差額向雇主主張損害賠償。

👉 這些也常被問
臨時被交付的工作受傷：只要屬於執行職務範圍，通常仍可列職災。
Part-time／PT：有勞動關係就有保障，但事故時間線與蒐證更要完整。
居家上班受傷：仍看「業務遂行性＋起因性」；個案差很多，多半靠協商與證據說話。

🧰 勞工自保SOP
1. 立刻就醫留紀錄（掛急診或門診都可，別拖）。
2. 蒐證：事故現場照片／影片、同事證述、監視器、對話與指派紀錄。
3. 整理時間線：把「人、事、時、地、物」寫清楚，證據記得附時間戳。
4. 先辦請假避免被記曠職→再申請職災保險給付，以勞保認定為依據。

👔 給老闆的話
認知「職災風險無法歸零」，避免高薪低報，必要時加買商業保險分散風險。
空窗期協助員工先行請假與文件整理，爭議少、關係也不會一夕決裂。

這集把「等核定這段最煎熬的時間」一次講明白：先半薪、後補回、證據最重要。一起保住你的薪水與權益。

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