::::::::::::::今回のお話:::::::::::::::::
東京海上ビジネスサポート株式会社の伊原裕さんと山川佳孝さんがゲストに／社内外への波及効果と知見の共有／グループ全体への発信と理解促進／強みの発揮がもたらす相互成長の実現／視覚障害のある人だから…ではない、可能性に蓋をしない実践／他者理解と信頼関係／障害の社会モデルと記憶の書き換え
::::::::::::::::ゲスト紹介::::::::::::::::
伊原 裕（いはら・ゆう）
東京海上ビジネスサポート株式会社 取締役 人材活躍推進部長
山川 佳孝（やまかわ・よしたか）
東京海上ビジネスサポート株式会社 人材活躍推進部 兼 人事総務部 兼 業務支援部 アシスタントマネージャー
::::::::::::::::参考情報::::::::::::::::
・東京海上ビジネスサポート株式会社 ホームページ
https://www.tokiomarine-bs.com/
・「協振」とは？：阿部潤子（2024）「「きれいごと」の大衆化 ―「共生社会」から「協振社会」への道しるべー」
https://note.com/junkoabe/n/n872ca7e1a9c1
::::::::::::::::パーソナリティ:::::::::::::::
株式会社Connecting Point 代表取締役 阿部 潤子
::::::::::::::今回のお話:::::::::::::::::
東京海上ビジネスサポート株式会社の伊原裕さんと山川佳孝さんがゲストに／発信力の重要性と成長／相互理解とコミュニケーション／自然体の関係性／人の輪の広がり／自立と適切な距離感
::::::::::::::::ゲスト紹介::::::::::::::::
伊原 裕（いはら・ゆう）
東京海上ビジネスサポート株式会社 取締役 人材活躍推進部長
山川 佳孝（やまかわ・よしたか）
東京海上ビジネスサポート株式会社 人材活躍推進部 兼 人事総務部 兼 業務支援部 アシスタントマネージャー
::::::::::::::::参考情報::::::::::::::::
・東京海上ビジネスサポート株式会社 ホームページ
https://www.tokiomarine-bs.com/
・「協振」とは？：阿部潤子（2024）「「きれいごと」の大衆化 ―「共生社会」から「協振社会」への道しるべー」
https://note.com/junkoabe/n/n872ca7e1a9c1
::::::::::::::::パーソナリティ:::::::::::::::
株式会社Connecting Point 代表取締役 阿部 潤子
::::::::::::::今回のお話:::::::::::::::::
東京海上ビジネスサポート株式会社の伊原裕さんと山川佳孝さんがゲストに／キャリアの多様性と転機／おふたりの仕事観／視覚障害のある人たちの就労の可能性／特例子会社における採用環境の変化と戦略的対応／人材活躍推進部とは？／新たな挑戦と学び
::::::::::::::::ゲスト紹介::::::::::::::::
伊原 裕（いはら・ゆう）
東京海上ビジネスサポート株式会社 取締役 人材活躍推進部長
山川 佳孝（やまかわ・よしたか）
東京海上ビジネスサポート株式会社 人材活躍推進部 兼 人事総務部 兼 業務支援部 アシスタントマネージャー
::::::::::::::::参考情報::::::::::::::::
・東京海上ビジネスサポート株式会社 ホームページ
https://www.tokiomarine-bs.com/
・「協振」とは？：阿部潤子（2024）「「きれいごと」の大衆化 ―「共生社会」から「協振社会」への道しるべー」
https://note.com/junkoabe/n/n872ca7e1a9c1
::::::::::::::::パーソナリティ:::::::::::::::
株式会社Connecting Point 代表取締役 阿部 潤子
::::::::::::::今回のお話:::::::::::::::::
株式会社LIXIL Advanced Showroom 八重樫祐子さん・岡井桜さんがゲストに／ピアサポーターだから語れること／業務的な自立を可能にする仕組み／ショールームとの連携／連携から生まれるYOurSの貢献／YOurSみんなで考える／意思をもつ／属人化を防ぐ／対等な関係／状況を正確に冷静に知ること／「障害」とは？／
::::::::::::::::ゲスト紹介::::::::::::::::
八重樫 祐子（やえがし・ゆうこ）
米国音大卒業後、留学カウンセラーや大学教授秘書等を経て、2015年LIXIL Advanced Showroomに社長秘書として入社。翌年新設されたダイバーシティ推進室にて、秘書と兼務で障害者雇用をゼロから担当し、その後専任として35名の採用・定着をサポート。今年度より新設された経営管理統括部ココロラボのリーダーとしてDEI推進に従事。
岡井 桜（おかい・さくら）
2022年、LIXIL Advanced Showroomに新卒入社。オンラインショールーム接客、本社総務を経て、現在はココロラボに所属しDEI推進等に従事。総務時代からピアサポーターとして障害者雇用メンバーのサポートも担当。高次脳機能障害の特性もあり、入社以来在宅勤務。
::::::::::::::::参考情報::::::::::::::::
・株式会社LIXIL Advanced Showroom ホームページ
https://www.lixil-as.jp/
・DE&I推進（障害者雇用）の取り組みについて
https://www.lixil-as.jp/lalala/3309/
・「協振」とは？：阿部潤子（2024）「「きれいごと」の大衆化 ―「共生社会」から「協振社会」への道しるべー」
https://note.com/junkoabe/n/n872ca7e1a9c1
::::::::::::::::パーソナリティ:::::::::::::::
株式会社Connecting Point 代表取締役 阿部 潤子
:::::::::::::::::今回のお話:::::::::::::::::
株式会社LIXIL Advanced Showroom 八重樫祐子さん・岡井桜さんがゲストに／話を引き出す技術／対等もしくは、少し下の目線でいてくれる／自分で考えたくなる／安心感／障害者職業生活相談員として／気づく力／職域開拓と本人の意思／カウンセリングを受けてきたからこそ分かること／ありたい姿ではなく、ありたくない姿を語ること／
::::::::::::::::ゲスト紹介::::::::::::::::
八重樫 祐子（やえがし・ゆうこ）
米国音大卒業後、留学カウンセラーや大学教授秘書等を経て、2015年LIXIL Advanced Showroomに社長秘書として入社。翌年新設されたダイバーシティ推進室にて、秘書と兼務で障害者雇用をゼロから担当し、その後専任として35名の採用・定着をサポート。今年度より新設された経営管理統括部ココロラボのリーダーとしてDEI推進に従事。
岡井 桜（おかい・さくら）
2022年、LIXIL Advanced Showroomに新卒入社。オンラインショールーム接客、本社総務を経て、現在はココロラボに所属しDEI推進等に従事。総務時代からピアサポーターとして障害者雇用メンバーのサポートも担当。高次脳機能障害の特性もあり、入社以来在宅勤務。
::::::::::::::::参考情報::::::::::::::::
・株式会社LIXIL Advanced Showroom ホームページ
https://www.lixil-as.jp/
・DE&I推進（障害者雇用）の取り組みについて
https://www.lixil-as.jp/lalala/3309/
・「協振」とは？：阿部潤子（2024）「「きれいごと」の大衆化 ―「共生社会」から「協振社会」への道しるべー」
https://note.com/junkoabe/n/n872ca7e1a9c1
::::::::::::::::パーソナリティ:::::::::::::::
株式会社Connecting Point 代表取締役 阿部 潤子
:::::::::::::::::今回のお話:::::::::::::::::
株式会社LIXIL Advanced Showroom 八重樫祐子さん・岡井桜さんがゲストに／おふたりのキャリア／米国留学とジャズとの出会い／障害をオープンにして就活、新卒入社／高次脳機能障害を知る／フルリモート勤務／障害者雇用担当／YOurSの原点を知る／ショールームコーディネーター／ピアサポーター
::::::::::::::::ゲスト紹介::::::::::::::::
八重樫 祐子（やえがし・ゆうこ）
米国音大卒業後、留学カウンセラーや大学教授秘書等を経て、2015年LIXIL Advanced Showroomに社長秘書として入社。翌年新設されたダイバーシティ推進室にて、秘書と兼務で障害者雇用をゼロから担当し、その後専任として35名の採用・定着をサポート。今年度より新設された経営管理統括部ココロラボのリーダーとしてDEI推進に従事。
岡井 桜（おかい・さくら）
2022年、LIXIL Advanced Showroomに新卒入社。オンラインショールーム接客、本社総務を経て、現在はココロラボに所属しDEI推進等に従事。総務時代からピアサポーターとして障害者雇用メンバーのサポートも担当。高次脳機能障害の特性もあり、入社以来在宅勤務。
::::::::::::::::参考情報::::::::::::::::
・株式会社LIXIL Advanced Showroom ホームページ
https://www.lixil-as.jp/
・DE&I推進（障害者雇用）の取り組みについて
https://www.lixil-as.jp/lalala/3309/
・「協振」とは？：阿部潤子（2024）「「きれいごと」の大衆化 ―「共生社会」から「協振社会」への道しるべー」
https://note.com/junkoabe/n/n872ca7e1a9c1
::::::::::::::::パーソナリティ:::::::::::::::
株式会社Connecting Point 代表取締役 阿部 潤子