🚑 Keine Personalentwicklung – und jetzt?
Was tun, wenn Personalentwicklung auf dem Papier nicht existiert – aber im Alltag dringend gebraucht wird? In dieser Folge sprechen wir über genau diese Herausforderung. Über Führungskräfte, die ins kalte Wasser geworfen werden. Über Mitarbeiter, die funktionieren sollen, aber keine Perspektive sehen. Und über den Mut, trotzdem anzufangen. Gerade dort, wo kein Führungskräfteprogramm Rettungsdienst existiert – und vielleicht nie eins geplant war.
Diese Folge wirft Fragen auf, die man sich zu selten traut zu stellen:
• Was bedeutet es, wenn Personalentwicklung nur aus Pflichtkursen besteht? 📚
• Wie geht man vor, wenn es offiziell keine Strukturen gibt – aber echte Menschen, die wachsen wollen? 🧩
• Welche Chancen liegen in pragmatischen Ansätzen verborgen? 💡
• Welche Ansätze gibt es, um diese HErausforderungen zu lösen? 🎯
• Wo muss ich mit einer Personalentwicklung starten, wenn es keine Systeme und Strukturen gibt? 🌀
• Wie entwickelt man Talente, wenn der Alltag nur Reaktion kennt – keine Strategie? 🛠️
Diese Episode ist ein Blick hinter die Kulissen des Rettungsdienstes. Dort, wo Prozesse fehlen. Wo Führungskräfte improvisieren. Und wo es (noch!) keine Personalentwicklung gibt – außer man macht sie einfach.
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🌍 Wenn Leadership alles verändert…
Was passiert, wenn Führungsprogramme plötzlich nicht mehr ausreichen? Wenn Leadership Development nicht länger nur ein Trainingskalender ist – sondern zur strategischen Schaltzentrale wird? Diese Folge bringt dich mitten hinein in einen mutigen Wandel, der auf Systemebene ansetzt – und dabei einige überraschende Perspektiven enthüllt. 🚀
Worauf du dich freuen kannst:
🎙 In dieser Episode sprechen Julia Haberbosch und Claudio Galbusera von Vetter Pharma über einen radikal anderen Blick auf Führung – und warum sie heute auf ganz andere Fragen Antworten suchen als noch vor wenigen Jahren.
Die LinkedIn-Profile findest du hier:
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Was, wenn Ausbildung nicht nur den Einstieg bedeutet, sondern der Beginn einer echten Reise ist? In dieser Folge wird spürbar: Wer junge Menschen gewinnen will, muss mehr bieten als nur einen Ausbildungsplatz. Doch was braucht es wirklich, damit aus dem ersten Arbeitstag eine langfristige Perspektive wird?
Neugierig? Dann hör genau hin:
🎤 Zu Gast ist Dennis Leweke, Ausbildungskoordinator bei Jowat SE – hier geht's zu seinem LinkedIn-Profil:
https://www.linkedin.com/in/dennis-leweke-83a205292/
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Führung in der Logistik ist oft schnell, fordernd und mitten im operativen Geschehen. Doch wie bereitet man Führungskräfte gezielt auf genau diesen Alltag vor? 💡 In dieser Folge spricht Alina Behrens von JAS Forwarding mit Julian Hessler über ein inspirierendes Beispiel aus der Praxis: das modulare Entwicklungsprogramm Beyond. Was daran besonders ist? Es setzt auf individuelle Coachings, praxisnahes Lernen und echte Verhaltensveränderung. 🎯
💼 Was dich in dieser Folge erwartet:
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In diesem Podcast geht’s um echte Einblicke statt Buzzwords.
Ich spreche mit Menschen aus der Personalentwicklung, die in ihren Unternehmen Führung und Talententwicklung wirklich gestalten – ohne Phrasen, ohne Hochglanzfolien, sondern mit echtem Erfahrungswissen aus der Praxis.
Hier geht es darum, voneinander zu lernen:
Wie sehen Leadership- und Talentprogramme konkret aus?
Wie werden Mitarbeitende entwickelt, gefördert und gehalten?
Und was hat in der Praxis funktioniert – oder eben auch nicht?
Ich habe diesen Podcast gestartet, weil es im Bereich Personalentwicklung zu wenig echten Austausch gibt.
Deshalb ist jede Folge wie ein ehrliches Gespräch auf einer Konferenz – offen, locker und auf Augenhöhe.
Wenn du dich für moderne Führung, Talententwicklung und Best Practices aus der Praxis interessierst, bist du hier genau richtig.