💻 In questo episodio siamo in compagnia di Andrea Fabris, responsabile Employer Branding & Talent Attraction in PwC.

Abbiamo vestito i panni del giovane o aspirante consulente e chiesto ad Andrea cosa vuol dire veramente entrare nel mondo della consulenza oggi e cosa è cambiato in questi anni.

Lo scopo che ci siamo preposti è di smontare alcuni stereotipi, tra i quali quelli del work life-balance, del turn-over, e di confermarne alcuni altri (che però non vi spoilero) ma, sopratutto, di fare assieme virtualmente lo stesso viaggio-avventura che intraprende ogni consultant nella sua carriera.🧳

🎧Cosa abbiamo imparato io e H-Arthur? Ascoltate l'episodio e lo scoprirete anche voi!

📊In questo episodio parliamo con Alessia Bugiardini, Head of HR Operations, per scoprire cosa significa davvero occuparsi di total reward oggi.

⌚Partendo dal suo lavoro quotidiano, esploriamo cosa significa realmente progettare un pacchetto di vita per le persone, fatto di retribuzione, welfare, benessere, flessibilità e percorsi di crescita. Alessia racconta perché il vecchio modello “uguale per tutti” non regge più, cosa oggi conta davvero per i lavoratori (spoiler: il tempo pesa quanto o più dello stipendio) e come le aziende stanno affrontando temi sensibili come trasparenza retributiva e gender pay gap.

🎧 Buon ascolto!

Cosa succede quando la corsa all’AI incontra persone che devono reinventarsi, spesso nel pieno della carriera, mentre il mercato chiede competenze nuove ogni sei mesi?
In questo episodio di HI ne parliamo con Davide Conforti, Managing Director di Edflex Italia, partendo da una domanda semplice e scomoda: chi si prende davvero carico del reskilling?📖🤳

Tra esempi concreti di academy aziendali, piattaforme digitali e nuovi modi di “stare in aula” anche quando l’aula non c’è più, proviamo a capire perché la formazione non è più un benefit, ma una condizione per restare nel gioco.
Proveremo, poi, a far sentire un po' in colpa H-Arthur 😄

Buon ascolto! 🎧

🎧 Cosa resta della DE&I quando togliamo gli slogan?

In questa puntata, Marcella Loporchio — filosofa del lavoro, esperta di DE&I per Unioncamere e presidente di Fight for Your Life — ci accompagna dentro le scelte che contano: ascoltare davvero, usare le parole con responsabilità e rispetto, riconoscere i bias (anche dell’IA) e governare la tecnologia senza farsi travolgere. Tra esempi concreti e formazione esperienziale, emerge un’idea semplice e potente: l’appartenenza si costruisce ogni giorno, nei gesti.

Premi play e cambia prospettiva!

PS: io e Arthur ci scusiamo per la qualità audio in alcuni passaggi di questo episodio
Marcella Loporchio: https://it.linkedin.com/in/marcellaloporchio

Human Intelligence porta al microfono Sara Gigliotti per un giro dietro le quinte dell’employer branding che attrae davvero. Zero frasi fatte, tanta vita reale: persone che raccontano, canali scelti con criterio, tono di voce che non fa ilverso alla Gen Z ma la rispetta. Tra aneddoti e dosi di autoironia, si ragiona su cosa rende credibile un brand, come far brillare le candidature e dove mettere la tecnologia senza togliere umanità. Si esce con una bussola chiara e nuova energia: meno pose, più sostanza—e idee da portare in azienda.

Buon ascolto!

Elio Benvenuti, Disability e Diversity Manager e Dislexia Advocate, ci porta dentro la sua esperienza di neurodivergente sul lavoro: cosa significa affrontare riunioni, email, relazioni e aspettative quando il cervello funziona in modo diverso dalla norma. Parliamo di diagnosi tardive, fatica invisibile, bisogno di normalità, e del ruolo che la tecnologia – AI inclusa – può giocare come alleata. Ma anche di come la diversità non sia solo qualcosa da “accettare”, ma una risorsa che può migliorare il modo in cui lavoriamo tutti.Buon ascolto!

In questo nuovo episodio, tutto dedicato al futuro dellaformazione, abbiamo chiacchierato con Italo Piroddi, responsabile e fondatoredella Aruba Academy, nonché autore del libro "Il superpoteredell'apprendimento con l'AI", quindi interlocutore perfetto.

Insieme ad Arthur, abbiamo esplorato come l'intelligenzaartificiale sta rivoluzionando il modo in cui impariamo, rendendo tutto più personalizzato e su misura. Abbiamo scoperto come l'AI può essere l’alleata pereccellenza nello sviluppo delle future competenze, ma senza dimenticare che l'ingrediente umano (empatia, creatività, etc.) è sempre fondamentale.

Insomma, un episodio che ti farà venire voglia diabbracciare il cambiamento e scoprire le infinite possibilitàdell'apprendimento potenziato dall'AI!

Buon ascolto!

Il superpotere dell’apprendimento con l’AI, Italo Piroddi, edito FrancoAngeli

In questo nuovo episodio cerchiamo di capire come, in uncontesto dominato dall'intelligenza artificiale (ma non lo dite ad Arthur) e dall'automazione, la figura del “poeta HR” possa rappresentare il cuore pulsante dell’azienda. L'ospite speciale, Simone Giovarruscio – People Development and Culture Director in SIAE – ci guiderà in una riflessione profonda e articolata su come mantenere e ravvivare la dimensione umana all’interno delle organizzazioni.

Buon ascolto!

Consigli di lettura.

Il profilo LinkedIn di Simone:https://www.linkedin.com/in/simone-giovarruscio/

#Humanless: L'algoritmo egoista - Massimo Chiaritti

https://books.google.it/books/about/Humanless.html?id=h2idDwAAQBAJ&redir_esc=y

In questa puntata, con Francesco Chiapperini, Head of organizational design and continuos improvement/ DiversityManager di SIRTI e jazzista nell’anima e nel fiato, abbiamo discusso di:

benessere aziendale, AI e HR… con un pizzico di improvvisazione!

Il futuro del well-being: dopo il boom post-Covid, le aziende continueranno a investire sul benessere o tireranno il freno?

AI & HR: alleata o minaccia? Come usarla senza perdere il tocco umano.

Jazz & Leadership: perché il mondo del lavoro dovrebbe imparare dall’improvvisazione musicale?

Pronti a dare illa? 🎶

In questo episodio, esploriamo il futuro della leadership, anzi dellE leadership, con Jason Cox, leadership & competence leader di IKEA. Jason ci guida tra nuove definizioni e modelli di leadership - come quella olocratica, o quella gentile- e ci aiuta a comprendere l’impatto delle generazioni emergenti, della tecnologia e dell’intelligenza artificiale sui leader di leader.

A chiosa di tutto ciò, H-Arthur, nella veste di nutrizionista spirituale, ci consiglierà la "dieta del leader".

Buon ascolto!

In questo nuovo episodio esploriamo l’impatto delle diverse generazioni nel mondo del lavoro e cerchiamo innanzitutto di capire se, effettivamente, esistano confini chiari tra di esse, tentando di individuare le caratteristiche di ognuna - boomer, X, Y, Z, Alpha -, per poi affrontare le sfide che le aziende italiane devono superare per integrare una forza lavoro giovane in un contesto di progressivo invecchiamento.

Lo faremo con Nicoletta Bressa, Head of Talent Acquisition and Employer Branding in SISAL.

Attenzione! Alcune rivelazioni su H-Arthur verranno fatte. Buon ascolto!

Femminismo e patriarcato sono fenomeni e agenti che modellano, nel loro scontro, le nostre società, ad ogni livello. Le aziende non si sottraggono a questa dinamica. In che modo agiscono? E che ruolo può giocare il femminismo, all’interno di una più ampia penetrazione della DE&I, nel cambiare il nostro modo di vedere la vita lavorativa e nell’aiutarci a interpretare e re-agire a un mondo VUCA?
Con H-Arthur lo abbiamo chiesto a Giovanna Coppini, HR manager di Gruppo Hera, nonché attivista femminista.

Buon ascolto 😉

Che cosa vuol dire lavorare in ambienti culturali internazionali? E cosa significa farlo in una realtà cinese in Italia?
Questa la domanda di partenza nel secondo episodio abbiamo posto ad Annunziata Rispoli, senior HR business partner di Huawei Italia. Dalla siesta pomeridiana alle grandi sfide geopolitiche, passando per la figura dell’HRBP, ci siamo immersi in una realtà, quella del business cinese, che sta diventando sempre più predominante a livello globale, cercando di capire se sia possibile estrarre “lezioni” generali e generalizzabili su come vivere un contesto multiculturale.

很高興聽這集！

In questo primo episodio della serie HI – Human Intelligence, non potevamo che partire dall’Intelligenza ARTIFICIAL, e dalla domanda: cosa ne resterà dell’umano, soprattutto tra gli HR. Ospite dell’episodio, Alessandro Megaro, Plant HR Manager di Yokohama TWS, che ci parlerà dei possibili rischi e delle tante opportunità. Scopriremo poi chi è il misterioso H-Arthur.

Buon ascolto!

Vi do il benvenuto in "HI - Human Intelligence," il podcast che cerca il lato umano delle Risorse Umane in un mondo governato dall'intelligenza artificiale e dagli algoritmi.

In questa serie, esploreremo come: mantenere la nostra essenza umana tra le sfide digitali, bilanciare il lavoro da remoto con la vita quotidiana e a costruire team solidi senza impazzire. Con guide esperte e il supporto di un'IA dal cuore d'oro, affronteremo temi cruciali con energia e leggerezza. Preparatevi a raccogliere consigli pratici e riflessioni profonde, in un mix di divertimento e serietà.Unitevi a noi per scoprire come le relazioni umane possono trasformare il futuro delle imprese e della società.

Non perdete questo viaggio avventuroso ai confini dell'umano e oltre. Vi aspettiamo!