Das kirschwerk im Interview mit Alexander Grossmann: Wie er und sein Team Stellenanzeigen “hörbar” machen.

In der letzten Podcastfolge haben wir uns angeschaut, welche 3 Fragen du dir stellen solltest, um deinen Job und dein Unternehmen wirklich attraktiv für Kandidaten darzustellen. Und wir haben erfahren, warum es wichtig ist, eine klare Vorstellung vom idealen Kandidaten zu haben und wie dir deine Mitarbeitervorteile helfen, dieses genaue Bild zu entwickeln. Im 2. Teil sehen wir uns heute 3 weitere wichtige Fragen an!

Eine überzeugende Stellenanzeige sollte gut durchdacht und in jeder Hinsicht einladend sein. Das heißt: Sie sollte das bieten, was deine Kandidaten wirklich suchen. Sie sollte dort zu finden sein, wo deine Kandidaten suchen. Und sie sollte es ihnen so einfach wie möglich machen, sich zu bewerben. Wie du das gut meisterst, dafür haben wir einige Fragen vorbereitet. Im heutigen Podcast schauen wir uns Frage 1 bis 3 genauer an!

Ähnlich wie im normalen Bewerbungsprozess bewirbt sich dein Unternehmen auch immer bei Kandidaten, denn diese können sich den potenziellen Arbeitgeber je nach Branche und Fachbereich oft selbst aussuchen. Das heißt: nicht nur die Bewerber müssen überzeugen. Auch dein Unternehmen muss sich positiv am Arbeitsmarkt hervorheben! Das gelingt über die Unternehmensvorstellung, auch Arbeitgeberporträt genannt. Was in der Unternehmensvorstellung stehen sollte, erfährst du in dieser Podcastfolge.

Das kirschwerk im Interview mit Jendrik Hohn, Experte für Mitarbeitergewinnung im Handwerk: Wie können Unternehmen passiv suchende Kandidaten über Social Media erreichen? Du möchtest mehr zum Thema Employer Branding erfahren? Dann schau gern auf unserem Blog vorbei: https://kirschwerk.com/blog/?filter=personalmarketing https://kirschwerk.com/blog/?filter=wirksame-stellenanzeigen Oder besuche unsere Website: https://kirschwerk.com/eb Ich spreche mit Jendrik Hohn, dem Experte für Mitarbeitergewinnung im Handwerk, über die Fragen: Wie können sich Kandidaten innerhalb von nur 60 Sekunden bewerben? Was sollten Unternehmen unbedingt beachten, wenn sie auf der Suche nach passendem Personal mehr passive Kandidaten ansprechen möchten? Inhalte dieser Folge: Klassische Fehler bei der Personalsuche in Handwerksbetrieben Wichtige Arbeitgebervorteile für Handwerksbetriebe Die Innovation hinter Hohn Digital

Das kirschwerk im Interview mit Tobias Mehre: Der Anruf einer Recruiterin machte ihn vom Softwareentwickler zum Coach für Personalvermittler.

Im ersten Interview mit Gunnar Barghorn ging es um den Fachkräftemangel. Heute geht es weiter mit der Azubi-Gewinnung: Attraktive Unternehmen investieren in ihre Mitarbeiter von morgen. Der Ansatz dazu liegt bereits in den Schulen: bei der Gewinnung von Schüler-Praktikanten.

Nachdem ich im ersten Interview mit Andreas Zaiß über das Thema Mitarbeiterführung gesprochen habe, geht es heute um das Thema Teamführung. Eine Kirsche ohne Kern, also ein Unternehmen ohne Team - was ist das schon wert? Was durch Teamführung alles erreicht werden kann, erfährst du in dieser Podcastfolge.

Das kirschwerk im Interview mit Datenschutzexpertin Elisa Drescher: Was müssen Unternehmen in Bezug auf den Umgang mit Bewerberdaten und Datenschutz beachten?

Vorschau Das kirschwerk im Interview mit Joelle Kind: Wie läuft ein Praktikum im kirschwerk ab, und wie bekommt man es überhaupt?

In der heutigen Folge unseres Podcasts erfährst du: Was versteht man eigentlich unter Fehlbesetzungen genau? Welche Auswirkungen und Kosten haben Fehlbesetzungen? Und was können Unternehmen tun, um Fehlbesetzungen zu vermeiden?

Konkret formulieren - Der Schlüssel zur besseren Stellenanzeige! Viele Unternehmen formulieren ihre Stellenanzeigen nicht konkret genug und verschenken damit Bewerbungen. Vor allem, wenn es um die Mitarbeitervorteile geht, bleiben sie unkonkret. Hier erfährst du, wie du leere Floskeln in echte Vorteile übersetzt und weitere Tipps für mehr Erfolg im Recruiting.

Das kirschwerk im Interview mit Personalexperten Frank Valtin. Vor allem jüngere Generationen suchen heutzutage eine andere Ansprache, ein anderes Arbeitsumfeld und vor allem einen Sinn in der Tätigkeit. Wie sich Unternehmen deshalb an den aktuellen Arbeitsmarkt anpassen sollten, das erfährst du in dieser Podcastfolge.

In der heutigen Folge unseres Podcasts erfährst du, warum du eine Karrierewebsite brauchst, und was die Inhalte einer perfekten Karrierewebsite sind.

Ich spreche mit Social-Media-Lotsin Indra Zahner. Ist Social Media branchenübergreifend sinnvoll? Was steckt hinter dem Social Proof, und wie nutze ich ihn für mein Unternehmen? Und was haben zuckerfreie Kekse mit Mitarbeitergewinnung zu tun? Erfahre all das und vieles mehr in dieser Podcastfolge.

In der heutigen Folge unseres Podcasts erfährst du, wie überzeugende Benefits deine Attraktivität als Arbeitgeber erhöhen, welche Mitarbeitervorteile du in Stellenanzeigen vermeiden solltest & was Mitarbeiter wirklich wollen. Und last but not least, verraten wir dir auch, mit welchen Benefits der “zweiten Reihe” du ebenfalls punkten kannst.

Wenn alle Unternehmen so agieren würden, wie die Barghorn GmbH es tut, dann wären wir, das kirschwerk, im Bereich Personalmarketing arbeitslos und würden uns einer anderen Vision zuwenden. Geschäftsführer Gunnar Barghorn ist ausschließlich für das Unternehmen und für die Mitarbeiter da. Er hat mit dem operativen Geschäft überhaupt nichts mehr zu tun. Wie funktioniert das? Das erfährst du in diesem Interview!

Ein großer Aufhänger, wie ernst es ein Arbeitgeber wirklich damit meint, ein guter Arbeitgeber zu sein, ist das Thema Mitarbeitergespräche. Bei einigen Unternehmen ist das ein Quell für eine erfolgreiche und wertschätzende Zusammenarbeit, weil auch Kritik in einem geschützten Raum angesprochen werden kann. Bei anderen Unternehmen findet ein Mitarbeitergespräch gar nicht statt oder nur “von oben herab”. Mitarbeitergespräche sind wichtige Instrumente für Führungskräfte.

Anglizismen sind heute mehr denn je verbreitet und in beinahe allen Lebensbereichen vertreten, so auch in vielen Unternehmen und deren Stellenanzeigen. Neben den klassischen englischen Fachbegriffen hat sich auch die Verwendung von englischen Berufsbezeichnungen etabliert. Doch bei all den unterschiedlichen Titeln ist es für Kandidaten oftmals schwierig, den Überblick zu behalten.

Unsere Mini Reihe mit dem Titel “Die 15 häufigsten Fehler in Stellenanzeigen”. Ziel dieser Reihe ist es, dir ein paar typische und gravierende Fehler bei der Erstellung von Stellenanzeigen vorzustellen, damit du diese vermeidest. Teil fünf der 15 häufigsten Fehler in Stellenanzeigen - Inhalte dieser Folge: Keine Karrierewebsite oder unzureichende Karrierewebsite Wichtige Informationen fehlen Altes Inserat wiederverwenden