Десятий і фінальний випуск першого сезону буде також про корпоративну культуру - ми з Іванною Погребняк - екзекютивкою у сфері брендингу і організаторкою навчальних програм і комюніті в Промприладі поговоримо про:
Таймкодинг: 2:00 - Про досвід Іванни 4:02 - Що таке корпоративна культура? 7:33 - Принципи і цінності компанії 9:19 - Ідентифікація і зміна корпоративної культури 12:38 - Що робити, якщо корпоративна культура "нездорова"? 15:52 - Кейс дослідження корпоративної культури 17:19 - (книга, яку ми з Іванною дуже рекомендуємо) 23:59 - Чому комунікація - в основі корпоративної культури? 30:26 - Одна порада Посилання на проєкт: Instagram - https://www.instagram.com/promanageme... Patreon - https://www.patreon.com/promanagement Наші партнери: https://www.thegradient.com https://www.factoryfamily.co/face-fac... Іванна на Лінкедіні - https://www.linkedin.com/in/ivannapogrebniak/
Якщо хочете більше дізнатись про те, як Іванна працює і встигає все робити - підписуйтесь на Патреон.
Дев`ятий випуск першого сезону буде про делегування - ми з Анною-Марією Фокшей - головою ейчар брендингу в групі компанії з розробки ігор Room8Group. З Анною-Марією ми говоримо про:
Кому буде цікаво?
Управлінцям, які хочуть транслювати і працювати з корпоративною культурою команд і компанії, а також працівникам, які хочуть зрозуміти чи підходить їм корпоративна культура. І ще - ейчар менеджерам і менеджеркам стосовно того, що варто і не варто говорити на інтерв*ю.
Таймкодинг:
2:00 - Що таке “корпоративна культура”?
3:40 - Типи корпоративних культур
8:00 - Як мені дізнатись, яка у мене корп культура?
13:46 - Як транслювати цінності і моделі поведінки?
15:51 - (досвід Оксани про роботу з коучем)
16:59 - Особисті і "робочі" цінності
17:31 - Як змінити цінності компанії?
21:11 - Коли потрібно змінювати культуру компанії?
22:35 - Які є "стовпи" культури організації?
24:44 - “Мови любові” компаній
31:29 - Які є “артефакти” корпоративної культури?
35:00 - Як компанія може “висловити вдячність” працівникам?
36:40 - Як працювати з токсичними працівниками?
42:43 - Одна порада
43:26 - Питання до вас
Посилання на проєкт:
Instagram - https://www.instagram.com/promanageme...
Patreon - https://www.patreon.com/promanagement
Наші партнери:
https://www.factoryfamily.co/face-fac...
Анна-Марія на Лінкедіні - https://www.linkedin.com/in/anna-maria-fokshei/
#promanagement #promanager #management #менеджмент #культура #корпоративнакультура
Восьмий випуск першого сезону буде про делегування - ми знову говоримо з Лізою Зубачевою, Senior Engineering Director в компанії Pleo, яка має 6+ років досвіду в управлінні людьми. З Лізою ми поговоримо про:
Чому слухати?
Якщо ви перевантажені задачами і не знаєте чому, якщо хочете мотивувати і розвивати команду, а також хочете будувати сильну команду.
Таймкодинг:
1:48 - Що таке “делегування”?
3:09 - Чому варто делегувати?
4:31 - Як почати делегувати?
7:04 - Як оцінити рівень задачі до співробітника?
9:07 - Матриця рівнів компетенції співробітників
13:00 - Як делегувати задачу?
15:58 - Що треба забезпечити працівнику під час делегування?
19:26 - Як перебороти страх делегування?
21:01 - Як оцінювати задачі команди?
24:24 - Як “екологічно” контролювати виконання задачі?
26:51 - Що робити, якщо людина “повернула” вам делеговану задачу?
29:12 - Яким є “оптимальний виклик” для працівника?
30:38 - Коли і як делегувати?
31:36 - Одна порада
33:00 - Питання до вас
Посилання на проєкт:
Instagram - https://www.instagram.com/promanageme...
Patreon - https://www.patreon.com/promanagement
Наші партнери:
https://www.thegradient.com
https://www.factoryfamily.co/face-fac...
Ліза Зубачева - https://www.linkedin.com/in/ielyzavetazubacheva/
#promanagement #promanager #management #менеджмент #ролі #делегування #delegation #робота #team #команда #менеджмент
Сьомий випуск першого сезону буде про обов`язки в команді - ми говоритимемо з Лізою Зубачевою, Senior Engineering Director в компанії Pleo, яка має 6+ років досвіду в управлінні людьми. З Лізою ми поговоримо про: - що таке команда? - як розподілити в ній ролі? - що робити, якщо ролі конфліктують? - як провести воркшоп з розподілу ролей? - принцип "1-2-4-всі" - чому RACI не подобається Лізі і вона використовує DACI Кому буде цікаво? Управлінцям та власникам бізнесу, які хочуть зробити свої команди ще продуктивнішими і уникнути дублювання цілей і обов`язків у командах щоб максимізувати їх ефективність та мотивацію. Таймкодинг: 1:41 - Що таке “команда”? 2:41 - Як працювати з залученістю команди 4:32 - Цілі і обов`язки в команді 7:18 - Воркшоп з розподілу відповідальностей у команді 12:51 - Коли варто переглядати обов`язки в команді 16:51 - Як прописати і комунікувати відповідальність у команді 18:02 - Що робити з командами без чітких ролей? 19:37 - Ролі і колаборація 20:26 - Як визначити ролі і обов`язки - підсумок 21:30 - Одна порада 22:21 - Питання до вас
Посилання на проєкт:
Наші друзі:
Ліза Зубачева - https://www.linkedin.com/in/ielyzavetazubacheva/
Шостий випуск першого сезону буде про онбординг - ми говоритимемо з Лідою Овещенко, HR менеджеркою в ІТ компанії, яка має 9+ років в HR на різних позиціях і не лише в індустрії ІТ, а й HoReCa. З Лідою ми поговоримо про: - що таке класний онбординг? - чому у вас не вийде просто так взяти і скопіювати чийсь навіть найкращий процес онбордингу? - артефакти для онбордингу і хороші його приклади. Кому буде цікаво? Рекомендую послухати цей випуск управлінцям, які наймають людей в команду і хочуть зробити їх процес "входження" в команду і компанію максимально безболісно. Також випуск буде корисним і ейчарам, а також новачкам, щоб розуміти що очікувати від онбордингу і можливо які питання поставити своєму менеджеру чи менеджерці. Таймкодинг: 2:17 - Що таке онбординг? 3:37 - Чи варто “онбордитись” завчасно? 6:05 - Які є типи онбордингу? 11:42 - Чому варто створити хендбук для працівників? 13:16 - Процес класного онбордингу 17:44 - Яким може бути процес онбордингу? 24:23 - Які є артефакти онбордингу? 29:47 - Як зробити онбординг “на відстані”? 39:26 - Одна порада Посилання на проєкт: Instagram - https://www.instagram.com/promanageme... Patreon - https://www.patreon.com/promanagement Наші друзі: https://www.thegradient.com
https://www.factoryfamily.co/face-fac... Ліда Овещенко - https://www.linkedin.com/in/lidiia-ov... Instagram: https://www.instagram.com/loveshchenko/ Посилання на хендбуки: HubSpot culture code (англ) - https://cdn2.hubspot.net/hub/216938/f... Employee handbook (англ) - https://www.hubspot.com/business-temp... Більше прикладів хендбуків тут (англ) - https://www.zenefits.com/workest/empl...
П`ятий випуск першого сезону знову про фідбек і цього разу про негативний. У цьому випуску ми говоримо з Сонею Медвідь - HRBP в компанії SoftServe, а також співведучої подкасту "Не мали дівки клопоту" ми говоримо про: - чому ми боїмося давати і приймати негативний зворотній зв`язок? - що варто і не варто робити під час негативного зворотнього зв`язку? - як дати негативний конструктивний фідбек колегам і босу? - як працювати з емоціями під час такого фідбеку?
2:27 - Чому ми боїмося давати негативний фідбек
2:46 - Найчастіші випадки негативного фідбеку
4:23 - Як дати фідбек так, щоб його почули?
5:51 - Відповідальність людини за виправлення ситуації
8:48 - Як дати відгук, якщо поведінка людини не толерується в команді
11:35 - Як давати негативний фідбек
13:51 - Приклад негативного фідбеку
15:28 - Що робити і не робити під час надання негативного фідбеку?
17:23 - Як працювати з негативними емоціями?
18:11 - Як відрязняється фідбек колегами і команді?
20:39 - Як дати відгук своєму керівнику?
25:30 - Одна порада
Більше по проєкту:
Instagram - https://www.instagram.com/promanageme...
Patreon - https://www.patreon.com/promanagement
Наші друзі:
The Gradient - https://www.thegradient.com
Face Factory - https://www.factoryfamily.co/face-fac...
Соня Медвідь - https://www.linkedin.com/in/sofia-medvid-7968bba5/ Instagram: https://www.instagram.com/soniamedvid/ Не мали дівки клопоту (подкаст): https://linktr.ee/nemaklopotu
Четвертий випуск першого сезону про управління стейкхолдерами. У цьому випуску з гостею Оленою Занічковською - ко-фаундеркою діджитал дизайн агенції TheGradient, а також проєкту Art for Life - ми говоримо про те, як управляти стосунками з стейколдерами на роботі - особливо корисно, якщо ви продакт, проєктний менеджер(ка) чи ваша робота полягає в комунікації з людьми:
2:46 - Як трансформувалась твоя робота зі стейкхолдерами?
8:24 - Як управляти стосунками зі стейкхолдерами?
16:22 - Який твій кейс гарного стейкхолдер менеджменту?
18:34 - Як працювати з запереченнями?
23:12 - Що робити якщо зі стейкхолдером конфлікт?
29:25 - Як узгодити між собою стейкхолдерів та їх очікування?
34:22 - Що робити, якщо стейкхолдер не хоче ділитись інформацією?
36:46 - Які є інструменти управління стейкхолдерами?
39:33 - Одна порада собі
40:43 - Питання до вас: поділіться своїм найскладнішим стейкхолдером
Більше по проєкту:
Instagram - https://www.instagram.com/promanageme...
Patreon - https://www.patreon.com/promanagement
Наші друзі:
The Gradient - https://www.thegradient.com
Face Factory - https://www.factoryfamily.co/face-fac...
Третій випуск першого сезону про ефективний зворотній зв`язок з Христиною Монець - менторкою і адвазоркою стартапів, директоркою стартапу VGS і сейлз екзекютивкою про те, навіщо давати фідбек, чому зворотній зв`язок є чудовим інструментом транслювання культури компанії і багато іншого.
2:08 - Що таке “зворотній зв*язок” або “фідбек”?
2:53 - Чи є похвала фідбеком?
5:07 - Пропорції фідбеку
6:23 - Різниця між зворотнім зв*язком для початківця і профі
8:28 - Як давати фідбек?
10:34 - Моделі фідбеку (10:43 - SBI, 14:07 - СRC)
11:40 - Коли варто давати фідбек
12:32 - Коли не варто давати фідбек?
15:05 - Фідбек і культура компанії
16:41 - Комплекс самозванця і фідбек
18:58 - Як попросити фідбек у менеджера?
19:56 - Як давати фідбек якщо я менеджер?
21:08 - Що не варто робити під час надання фідбеку?
26:42 - Порада собі менеджерці-новачку?
Більше по проєкту:
Instagram - https://www.instagram.com/promanageme...
Patreon - https://www.patreon.com/promanagement
Наші партнери:
https://www.factoryfamily.co/face-fac...
Спікерки епізоду: Христина Монець - https://www.linkedin.com/in/christinamonets/
Оксана Крикун - https://www.instagram.com/hvylka/
Другий випуск першого сезону про самоуправління і вигорання на роботу. У цьому випуску з гостею Юлією Острижко, практикуючою КПТ психологинею ми говоримо про вигорання і як його уникнути:
3:36 - Які причини вигорання?
4:12 - Що робити під час вигорання?
5:58 - Як підтримувати свій ресурсний стан, щоб боротись з вигоранням?
9:30 - Які є стадії вигорання?
10:32 - Як ідентифікувати вигорання?
13:00 - Що робити з професійним вигоранням?
17:20 - Як менеджер може допомогти працівнику у стадії вигорання?
19:59 - Як мені як управлінцю уникнути вигорання?
22:03 - Коли потрібно звертатись за зовнішньою допомогою?
24:07 - Одна порада
Більше по проєкту:
Instagram - https://www.instagram.com/promanageme...
Patreon - https://www.patreon.com/promanagement
Наші партнери:
https://www.factoryfamily.co/face-fac...
Спікерки епізоду:
Юлія Острижко - https://instagram.com/julia_ta_sama?igshid=MjEwN2IyYWYwYw==
Оксана Крикун - https://www.instagram.com/hvylka/
Перший випуск першого сезону про наради. У цьому випуску з гостею Христиною Монець, адвайзоркою стартапів, консультанткою і директоркою з продажів у VGS ми говоримо про ефективні наради:
4:48 - Партнери проекту
5:04 - Які бувають наради?
8:30 - Як підготуватись до наради?
10:51 - Яку нараду не варто проводити?
11:20 - Що робити, якщо я не хочу відвідувати нараду?
12:42 - Підготовка наради
14:20 - Як сформувати очікування від учасників наради?
17:57 - Як керувати нарадою?
19:58 - Чи має керувати нарадою одна людина?
22:01 - Як працювати з людьми на зустрічі, які дуже експресивні під час нарад?
23:45 - Порада дівчатам на нарадах від Христі і Шерил Сандберг
24:45 - Follow-up - підсумок наради
26:25 - Чи мені потрібні pre-readings - матеріали для попереднього читання
28:12 - Одна порада слухачам стосовно нарад
28:50 - Чек-лист наради Дивимось відео, ділимось своїми найкращими і найгіршими нарадами і проводимо наступні наради як ProМенеджери і менеджерки.
Більше по проєкту: Instagram - https://www.instagram.com/promanageme... Patreon - https://www.patreon.com/promanagement
Наші партнери:https://www.thegradient.com