くろやんの「育てる」ラジオ|組織と家族のマネジメント

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くろやん

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5 hours ago

はじめまして、くろやんと申します。普段はIT企業で開発部長として、組織マネジメント・人材育成・採用の仕事をしています。家では中高生の娘を持つ父親として、妻と共に日々の学業サポートや学校との関わりに奮闘中です。このチャンネルは、仕事の現場で使う「人を育てる技術」や「チームビルディング」を、子育てや妻とのパートナーシップにどう活かすか？そして逆に、家庭というチーム運営での気づきを、どう仕事に還元するか。仕事と家庭、その両方の「好循環」をテーマにお話しします。 ▼ こんな話をします・やる気を引き出すフィードバック（部下と子供の共通点）・個性を活かす「適材適所」と環境づくり・学校や組織を動かす「交渉・調整」のリアル・採用面接官から見た「これからの学生に求める力」仕事の悩みも、育児の悩みも、根っこは同じ「対人関係」と「成長支援」です。プロとしての知見と、親としての等身大の悩みを交えながら、皆さんと一緒に思考を整理していければと思います。 🎹🎮 息抜きにピアノとゲームの話もちらほら。レター（お便り）もお待ちしております！ 📻📻📻📻📻📻📻📻📻📻📻📻📻📻📻📻📻📻 外部のPodcastでも本ラジオが聴けるようになりました！ [Spotify] https://open.spotify.com/show/06mzjtkjQlUdFASGxZ0joO [Apple] https://podcasts.apple.com/us/podcast/くろやんの「育てる」ラジオ|組織と家族のマネジメント/id1863223924 [Amazon Music] https://music.amazon.co.jp/podcasts/63075821-0818-434c-b9a8-bfaea14fd6ec

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Episodes (8/8)

くろやんの「育てる」ラジオ|組織と家族のマネジメント

#008 「火消し」が得意な人ほど家庭を壊す？学校トラブルでの痛い敗北

仕事でトラブルが起きた時、颯爽と現れて解決する「火消し役」はかっこいいですよね。かつての私も、そんなトラブルシューターとして振る舞うのが大好きでした。でも、その感覚で家庭のトラブル（学校との交渉）に介入した時、妻から予想外の一言を突きつけられたんです。「あなたが動くのが遅すぎる」と。仕事では評価される「解決力」が、なぜ家庭では通用しなかったのか。「家庭とはインフラである」という視点から、未然防止（リスク管理）の重要性についてお話しします。【今回のトピック】・仕事で評価される「火消しスキル」の罠・トラブル解決後に妻が放った痛烈な一言・家庭は「インフラ」。一度止まると復旧コストが高い・究極のマネジメントは「今日も何も起きなかった」を作ること ■プロフィールくろやん｜IT企業開発部長／中高生の娘を持つ父仕事の「マネジメントスキル」と家庭の「子育て・パートナーシップ」の好循環を目指して発信中。「仕事の道具は持ち帰るが、ルールは会社に置いてくる」がモットー。 ■番組へのお便り（レター）感想やご質問、取り上げてほしいテーマなど、お気軽にお送りください。お待ちしています！ #マネジメント #夫婦喧嘩 #学校トラブル #リスク管理 #インフラ #未然防止 #育てるラジオ --- stand.fmでは、この放送にいいね・コメント・レター送信ができます。ご気軽にお立ち寄りください。 https://stand.fm/channels/69358b2d8ddb67b3966113cf

15 hours ago

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#007 家族は「最強の同僚」。アットホームを目指さないマネジメント論

よく「職場を家族のように（アットホーム）」と言いますが、私は逆で「家族こそ職場（同僚）のように」扱うべきだと考えています。こう言うと「ビジネスライクで冷たい」と思われるかもしれません。でも実は、これが一番、家族を大切にするための「高度な優しさ」だと気づいたんです。仕事なら苦手な人とは距離を置けば済みますが、家族は簡単には離れられません。拗れたときのリスクが仕事よりも遥かに高いからこそ、甘えではなく「対話の技術」と「役割分担」が必要なんです。今回は、昭和の「家長システム」を反面教師に、ITマネージャーの視点でたどり着いた「家庭運営のプロトコル」についてお話しします。【今回のトピック】・なぜ「アットホーム」を目指すと危険なのか・父の「レガシーシステム（古いOS）」と母の予言・仕事と家庭の決定的な違いは「逃げ場のなさ」・夫婦の役割分担（タンク役とヒーラー役） ■プロフィールくろやん｜IT企業開発部長／中高生の娘を持つ父仕事の「マネジメントスキル」と家庭の「子育て・パートナーシップ」の好循環を目指して発信中。「仕事の道具は持ち帰るが、ルールは会社に置いてくる」がモットー。 ■番組へのお便り（レター）感想やご質問、取り上げてほしいテーマなど、お気軽にお送りください。お待ちしています！ #マネジメント #子育て #夫婦関係 #パートナーシップ #中間管理職 #チームビルディング #IT業界 #育てるラジオ --- stand.fmでは、この放送にいいね・コメント・レター送信ができます。ご気軽にお立ち寄りください。 https://stand.fm/channels/69358b2d8ddb67b3966113cf

2 days ago

11 minutes 24 seconds

くろやんの「育てる」ラジオ|組織と家族のマネジメント

#006 どんぶり勘定の私が変わった理由。家計を「予算」として管理

お疲れ様です、くろやんです。今回のテーマは、お金の話、「家計管理」についてです。私自身は元々「どんぶり勘定」のズボラな性格でしたが、仕事で会社の「予算管理」を任されたとき、このスキルが家庭にも使えると気づきました。管理を始めた最大の理由は、節約のためではありません。自分以外の誰かが、将来アクセルを踏みたい時、「リソースがないから無理」と言って可能性を潰したくない。そのために、今ある『リソース』（お金）を把握して、計画的に『プール』しておく必要があると気づいたからです。家計管理は「ケチるため」ではなく、「大切な人たちの未来の選択肢を守るため」にする。我が家の『財務二刀流』戦略をお話しします。 --- 【今回のトピック】 * なぜ「どんぶり勘定」ではいけなくなったのか？ * 仕事の「予算管理」スキルを家計に応用する * 家計管理を「未来の選択肢を守るため」の活動と捉え直す * 妻の「直感」と夫の「データ」で支える夫婦のチームマネジメント ■プロフィールくろやん｜IT企業開発部長／中高生の娘を持つ父仕事の「マネジメントスキル」と家庭の「子育て・パートナーシップ」の好循環を目指して発信中。「仕事の道具は持ち帰るが、ルールは会社に置いてくる」がモットー。 ■番組へのお便り（レター）感想やご質問、取り上げてほしいテーマなど、お気軽にお送りください。お待ちしています！ #予算管理 #家計簿 #マネジメント #リソース管理 #KPI #夫婦円満 #中間管理職 #子育てマネー --- stand.fmでは、この放送にいいね・コメント・レター送信ができます。ご気軽にお立ち寄りください。 https://stand.fm/channels/69358b2d8ddb67b3966113cf

5 days ago

6 minutes 58 seconds

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#005 5歳娘に「偶数と奇数」を教えた魔法の翻訳術

お疲れ様です、くろやんです。仕事で専門用語を使ってしまい、「説明したのに伝わらない」と悩んだ経験はありませんか？多くの場合、原因は『内容の正しさ』ではなく、『言葉の選び方（プロトコル）』にあります。今回は、まだ小さかった長女に「偶数と奇数」の概念を教えたときのエピソードをご紹介します。割り算を知らない相手に、どうすれば確実に伝わるのか？私は、娘が使える『ファイル形式』（既存の知識）に合わせて、説明を『変換』しました。この経験から、仕事での指示出しや、他部署への説明時に最も大切なのは、こちらの正確さではなく、「相手の頭の中にある知識とリンクさせること」だと確信しています。 --- 【今回のトピック】 * なぜ、こちらの正しさが伝わらないのか？ * 5歳の娘に「2で割る」という概念を使わずに偶数を教える実験 * IT用語の「プロトコル」や「ファイル形式」を子育てに応用する * 仕事で部下や他部署に指示を出すときの「翻訳術」 ■プロフィールくろやん｜IT企業開発部長／中高生の娘を持つ父仕事の「マネジメントスキル」と家庭の「子育て・パートナーシップ」の好循環を目指して発信中。「仕事の道具は持ち帰るが、ルールは会社に置いてくる」がモットー。 ■番組へのお便り（レター）感想やご質問、取り上げてほしいテーマなど、お気軽にお送りください。お待ちしています！ #マネジメント #子育て #コミュニケーション #翻訳術 #プロトコル #IT用語 #開発部長 #伝える技術 --- stand.fmでは、この放送にいいね・コメント・レター送信ができます。ご気軽にお立ち寄りください。 https://stand.fm/channels/69358b2d8ddb67b3966113cf

1 week ago

6 minutes 42 seconds

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#004 正しさだけじゃ人は動かない。「聴く部長」への転換点

よく部下や周りの方から「聞き上手ですね」「物腰が柔らかいですね」と言っていただくことがあります。でも実はこれ、生まれつきの性格ではありません。私が子供時代から社会人にかけて、生き残るために必死に身につけた「鎧（よろい）」でした。今回は、要領がよく独りよがりだった少年時代に経験した「いじめ」という挫折と、そこからどうやって現在の「育てるマネジメント」に行き着いたのか。私の恥ずかしい過去も含めて、すべてお話しします。【今回のトピック】・要領が良すぎて孤立した小学生時代の失敗・「正しさ」だけでは人は動かないと知った原体験・中高生時代、身を守るために身につけた「受信機」としてのスキル・「自分のハイスコア」に飽きてしまった理由 ■プロフィールくろやん｜IT企業開発部長／中高生の娘を持つ父仕事の「マネジメントスキル」と家庭の「子育て・パートナーシップ」の好循環を目指して発信中。「仕事の道具は持ち帰るが、ルールは会社に置いてくる」がモットー。 ■番組へのお便り（レター）感想やご質問、取り上げてほしいテーマなど、お気軽にお送りください。お待ちしています！ #マネジメント #子育て #キャリア #人間関係 #挫折 #生存戦略 #40代 #中間管理職 #チームビルディング --- stand.fmでは、この放送にいいね・コメント・レター送信ができます。ご気軽にお立ち寄りください。 https://stand.fm/channels/69358b2d8ddb67b3966113cf

1 week ago

8 minutes 28 seconds

くろやんの「育てる」ラジオ|組織と家族のマネジメント

#003 変わらなきゃと焦るあなたへ。人生6回変わった私が知った「変化の代償」

SNSで「人生変わりました！」というキラキラした投稿を見て、焦ってしまうことはありませんか？今回は、IT企業の部長として、また一人の夫・父として経験した「変化」についてお話しします。実は、良かれと思った変化（栄転や結婚など）であっても、脳には強烈な負荷がかかっています。私が転職した際、妻からの「ある一言」で気づかされた、変化の乗り越え方をシェアします。【今回のトピック】・人生はすでに「6段階目」。無理に変わらなくていい理由・変化とは「魔法」ではなく、ただの「〇〇の変更」・新しい環境で「なんとなく不調」になる脳の仕組み・妻に教わった、変化の時期に一番必要な「メンテナンス」 ■プロフィールくろやん｜IT企業開発部長／中高生の娘を持つ父仕事の「マネジメントスキル」と家庭の「子育て・パートナーシップ」の好循環を目指して発信中。「仕事の道具は持ち帰るが、ルールは会社に置いてくる」がモットー。 #マネジメント #子育て #キャリア #メンタルヘルス #夫婦関係 #適応障害 #脳科学 #40代 #中間管理職 --- stand.fmでは、この放送にいいね・コメント・レター送信ができます。ご気軽にお立ち寄りください。 https://stand.fm/channels/69358b2d8ddb67b3966113cf

1 week ago

7 minutes 32 seconds

くろやんの「育てる」ラジオ|組織と家族のマネジメント

#002 娘の愚痴も部下の悩みも、解決策は「言い換え」にある

仕事で誰かと話す時、家で家族と話す時、改めて自分が無意識にやってる共通なことを紹介したいと思います。 --- stand.fmでは、この放送にいいね・コメント・レター送信ができます。ご気軽にお立ち寄りください。 https://stand.fm/channels/69358b2d8ddb67b3966113cf

2 weeks ago

6 minutes 41 seconds

くろやんの「育てる」ラジオ|組織と家族のマネジメント

#001 はじめに(自己紹介・ラジオをするキッカケなどをお話しします)

はじめまして、くろやんといいます。このチャンネルを始めるにあたって、自己紹介やラジオを始めるキッカケなどをなどをお話しさせてください。更新も少しずつやっていきたいので、よかったらフォローください。レターもお待ちしております。 #はじめまして --- stand.fmでは、この放送にいいね・コメント・レター送信ができます。ご気軽にお立ち寄りください。 https://stand.fm/channels/69358b2d8ddb67b3966113cf

2 weeks ago

2 minutes 41 seconds