企業一年平均投入 3 萬元、60～100 小時培訓一位員工， 為什麼人才培養做了，績效卻沒跟上，甚至人還留不住？ 本集邀請到現任大同公司人資長徐永康，以 30 多年人資實戰經驗，深入拆解企業在「人才培養」最常犯的迷思。 你會聽到： 為什麼人才培養不能一視同仁 HR 該如何用「分級分類」讓資源真正用在刀口上 新手、明星、關鍵人才，培養方式有何不同？ 為什麼「做中學、學中做」才是最有效的訓練方式？ 精華時間軸 04:34 人才培養不能一視同仁，一定要分級分類 05:25 如何做人才盤點？ 08:23 新手怎麼培養最有效？ 10:32 人才與組織對齊的關鍵 13:38 關鍵人才、明星人才、種子人才的分級留才策略 16:18 把員工當家人，培養是一條長期路 -- Hosting provided by SoundOn

又到了年底報稅的時刻！ 身為HR的你是否正為繁雜的報稅流程焦頭爛額? 本集邀請到傑報集團系統服務部的鄧宇翔顧問 為大家揭秘年底報稅的關鍵注意事項！ 本集重點: 2025年報稅截止時間與提前準備建議 HR必須掌握的關鍵申報資料 為什麼系統化管理比手工作業更安全? 政府申報系統的隱藏眉角與常見錯誤 如何避免數字差異造成的逃漏稅疑慮 精華時間軸 01:08 報稅時間與提前準備的重要性 01:55 報稅需要準備哪些資料? 02:51 數字差異造成的風險 03:08 系統化管理的必要性 06:39 常見申報錯誤 07:23 手工作業 vs 系統作業 -- Hosting provided by SoundOn

從小到大，我們被教導要聽話、要照標準答案走，但在現實世界裡，真正撐過低潮、走出一條路的人，往往都是那些曾經不太合群、不太照規則的人。 本集【每月一讀】，我們從《叛逆成就精彩》出發，邀請傑報集團執行董事——亮哥，結合書中旅遊產業的逆風創新與自身創業30年的真實經歷，重新拆解「叛逆」這個被貼滿負面標籤的詞。 精華時間軸 02:00 為什麼真正的創新，來自質疑常規 05:00 逆水行舟的思維轉換 10:15 叛逆是對現狀的深度思考 15:30 創意如何走進市場，也走進人心 23:40 創業最難的不是開始 25:40 逆風而起，才能順風飛行 -- Hosting provided by SoundOn

從 2020 年 COVID-19 全球大爆發，到台灣企業面臨的各種突發挑戰，我們邀請到2024 百大 MVP 經理人丁建明，分享他如何在疫情期間帶領團隊守住上千名員工的安全與營運命脈。他談到：「危機不可預期，但並非不可預測。」從大量採購口罩、分流上班、梅花座、三梯次用餐，到用帳篷打造隔離空間，每一步都是企業能否撐過疫情的關鍵。 如果你是 HR、管理者、或對企業危機處理感興趣，本集將帶給你最真實、最實戰的應對策略。 精華時間軸 00:00 2020～2023 疫情帶來的生活與職場巨變 07:30 分享企業在疫情爆發後的第一反應與採購口罩的競速戰 09:08 回顧 SARS：企業第一次面對超大型病毒危機 11:25 HR 必備能力：發生了A、看到了B、想到了C 12:39 員工染疫怎麼辦？用三個平台完成即時統計與危機處理 13:36 用帳篷打造隔離空間：真正做到滴水不漏的疫情防線 14:35 遠距工作：公司如何在短時間內完成數位化 16:50 HR在動態危機管理的核心原則 -- Hosting provided by SoundOn

外送平台的興起，讓越來越多人投入 UberEats、foodpanda 等自由工作模式，看似彈性又自由，但你知道其中隱藏的風險可能比你想像中大很多嗎？ 本集邀請 桃園人才服務部 北區業務主任・柏助哥，一起深入解析： 外送員到底算承攬？還是僱傭？ 為什麼外送員職災後常求助無門？ 台灣、美國、歐洲如何面對零工經濟？ 企業＆人才如何利用「傑報報班系統」提升安全性與彈性收入？ 如果你是外送員、自由工作者、或企業端想補短期人力，都非常適合收聽這一集！ 這集你會聽到 外送產業的風險真實案例 外送平台的灰色地帶：僱傭關係認定爭議 台灣案例：外送員職災認定、勞檢與社會關注 國際比較：美國 AB5 法案、歐盟平台工作者指令 為何傑報開發報班系統？原始需求與痛點 外送 vs 報班：最大的差別是勞工的保障 企業端為何也需要報班？ 派遣迷思破解：人力公司都會扣員工薪水嗎？ -- Hosting provided by SoundOn

在公司裡，主管到底扮演什麼角色？基層、中階、高階主管的差別在哪？ 本集邀請到中央人資所 鄭晉昌教授，以深入淺出的方式談領導與管理的本質： ✔ 領導者 vs 管理者的真正差異 ✔ 好的主管必備哪些特質？（自信、誠信、專業、果決…） ✔ 「冰山模型」如何用來辨識人才？ ✔ 組織如何建立領導力？數位轉型、AI、永續（ESG）對主管的全新要求 ✔ 如何透過人才評鑑、職能系統、專案歷練把人「養成」主管? 精華時間軸 03:25 為什麼組織一定需要主管？ 10:24 領導特質好難？如何辨識、如何養成？ 12:37 HR 如何觀察冰山下的特質？ 17:28 顧問如何協助企業打造職能與人才規格？ 23:41 找到人才後，還需要持續發展嗎？ 24:26 領導力可以後天養成嗎？ 25:20 如何培養領導力？輪調、專案、教練、課程 -- Hosting provided by SoundOn

在企業追求高速成長的時代，人才已不只是資源，而是競爭力的核心。本集《傑酒意》「每月一讀」單元，我們邀請到人資界重量級前輩——鄭晉昌教授，暢談經典著作《人才管理大戰略》，深入解析「斯巴達人才供應鏈模型」、人才規格的制定、如何讓 HR 成為策略夥伴，以及企業在 AI 時代如何佈局未來關鍵人才。 本集你會聽到： HR 怎麼從行政角色前進成企業策略夥伴？ 人才供應鏈怎麼建立？怎麼避免錯用人才？ 伯樂與千里馬，哪個更重要？ 年底最適合如何佈局人才？ 精華時間軸 03:00-06:21 台灣 HR 從「工廠管理」走向「白領知識工作者管理」 06:21-08:54 什麼是斯巴達人才供應鏈模型？ 08:54-10:03 人才供應鏈如何運作？HR 必須避開直覺用人 10:03-13:14 HR 要如何執行人才策略？ 14:52-16:39 適才適所：人才適合比優秀更重要 16:39-19:27 HR 要像個球探，根據戰術找對的人 -- Hosting provided by SoundOn

「人還在，心卻早就離職了。」 安靜離職是近年 HR 最常聽到的職場現象 明明公司條件不差，為什麼好人才還是留不住？ 本集《救救菜經理》，邀請資深人資前輩 方惠民老師 教你如何用「人才九宮格」快速盤點團隊潛力 並揭開四種真正有效的留才方式： 薪資留人、感情留人、環境留人、事業留人 精華時間軸 02:30　什麼是「人才九宮格」？績效 vs 潛力的盤點工具 04:30　九宮格實務應用：怎麼放人？怎麼看人？ 06:00　不靠外包！老師自製「不花錢版」九宮格工具 10:25　大小企業都能用？九宮格適用條件分享 12:40　九宮格中最該關注的四個格子 14:10　績效面談的兩大關鍵族群：A與D 17:10　九宮格＝人才地圖，讓升遷與培養更有方向 21:10　除了加薪之外的留才策略有哪些？ 26:00　感情留人：一個籃球社團救回離職員工 29:50　從離職員工變推薦人才？HR的延伸價值 -- Hosting provided by SoundOn

在職場中，「看人的眼光」是每位 HR 與主管最難修的一門課。 本集邀請到 傑報集團執行董事亮哥，分享他三十年人資顧問經驗，從伯樂尋千里馬，到讓人才跑在對的賽道上。 你會聽到： 如何透過履歷看出真正的人才潛力 面試時辨識「照片與本人不符」的技巧 為什麼找到對的人還不夠，更要放對位置 如何協助新進或空降主管快速融入團隊 HR 如何與外部顧問合作，提升招募精準度 精華時間軸 **03:10 **如何看履歷：別只在「有光的地方」找鑰匙 06:18 面試 vs 履歷不符怎麼辦？ 09:00 讓招募更快、更精準的方法 10:56 把人才放在對的位置上，魚不能去爬樹 13:26 新人與空降主管的「文化適應」關鍵四要素 18:26 如何協助空降主管快速建立信任感 22:06 與人才長期連結的重要性 23:33 傑報獵才顧問如何幫助企業與人才雙方共好 -- Hosting provided by SoundOn

在氣候變遷的浪潮中，「永續」不再只是企業的口號，而是HR也必須理解、參與的一場行動。 這集《傑酒意》邀請到擁有 HR與ESG雙重專業 的方惠民老師，分享他如何在工作轉換期考取ESG永續管理師證照、擔任台灣企業永續獎評審志工，並將永續概念帶進HR思維中。 從報名一位難求的ESG課程，到如何讓「人才也能永續」，老師以親身經驗說明，為什麼HR也該懂ESG、以及這張證照對職涯的實際價值。 適合對象：HR從業人員、對永續議題有興趣的職場工作者 收聽重點：ESG證照考什麼？HR如何實踐永續？證照對職涯有多大幫助？ 04:30　為什麼想考ESG證照？從空檔期到新的學習契機 06:40　報名爆滿！ESG課程有多熱門？ 10:50　ESG證照課程內容介紹：從環境到公司治理的全面觀 14:30　HR如何評估是否該考證照？從公司需求出發 16:30　ESG與CSR差異：從倡議到制度化管理 20:00　考照後的啟發：從實務走向結構化思維 23:20　產品再生與永續商機的實例 25:40　「人才也要永續」：HR如何實踐S（社會責任）面向 30:00　考照前的建議：別盲目追證，先想清楚目的 33:00　結語：懂理論更要能落地，永續從實踐開始 -- Hosting provided by SoundOn

明明大家都努力工作，為什麼主管打分卻差這麼多？ 老闆要你「修改考核表」時，又該怎麼做才能讓制度更公平？ 本集邀請到傑報系統服務部資深經理 Tony，一起拆解： 為什麼考核表會出現主管偏誤？ 怎麼設計量化指標，讓員工與主管評分不再吵架 績效差的員工怎麼救？ 強迫分配制真的能提升績效嗎？還是反而傷士氣？ 精華時間軸 **01:25 - 03:30 **績效考核表基本架構：工作目標＋職能／行為指標 **04:25 - 06:55 **用「量化指標」與「行為範例」建立公平標準 **09:17 - 11:31 **表現差員工該怎麼帶？從績效改善、教育訓練，到職務調整的策略 **13:28 - 16:30 **強迫分配制真的公平嗎？ **17:21 - 18:33 **A級員工為何會被B級員工拖累？ **19:28 - 20:36 **技術強但不會溝通的工程師怎麼辦？ -- Hosting provided by SoundOn

我們從「八二法則」切入，談到如何在工作、生活、人際關係中做出聰明選擇，達成跳躍式成長。Tony 分享了物流業、房仲業的經典案例，以及他在職場上實踐「十倍思維」的心得，例如刪減無效會議、快速製作簡報，讓時間回到更有價值的任務。這集不只是讀書心得，也陪你找到屬於自己的 20% 關鍵行動，踏上十倍成長之路。 精華時間軸 03:53 什麼是線性成長 vs 跳躍式成長 07:02 少做事反而成長更快？關鍵在選擇 09:07 Tony 如何刪減無效會議、提升效率 12:03 5 分鐘完成會議簡報的秘訣 13:48 物流業案例：從紅海轉向高端市場的翻身策略 17:53 房仲業案例：聚焦 20% 核心工作，借力完成 80% 20:17 「想要」與「需要」的差異，從馬斯克談起 23:27 八二法則的生活應用：從朋友圈到斷捨離 25:10 Tony 的總結：其實十倍成長很簡單 -- Hosting provided by SoundOn

在台灣邁入超高齡化社會的今天，獨居長者與照顧壓力已成為許多家庭無法迴避的課題。本集邀請到傑報人力資源服務集團的 Gary，分享外籍看護申請流程、常見誤解、以及如何評估家庭需求。從外籍看護能做什麼？、國內承接 vs 國外引進的差別，到溝通與文化差異該如何面對，一次解答你最關心的問題。 👉 如果你的家庭也在思考是否需要請看護，這集將幫你釐清關鍵 精華時間軸 00:44 台灣超高齡化社會現況，獨居老人問題浮現 03:20 最常見的申請原因與「半獨居」情境 05:55 外籍看護 vs 家庭幫傭：工作範圍差異 08:10 看護對獨居老人最重要的價值：陪伴與安全感 09:54 語言溝通挑戰與解決方式（翻譯軟體、仲介翻譯） 12:07 為何申請看護要等 3 個月？國內承接與國外引進比較 14:57 急需 vs 長期穩定：如何做出正確選擇 18:42 申請前該思考的三大重點：需求、資格、耐心 21:20 雇主、看護、仲介三方合作的重要性 -- Hosting provided by SoundOn

在少子化嚴重、招募越來越困難的時代，企業該如何有效解決短期人力需求，同時又能控制人力成本？ 本集《救救菜經理》邀請到 傑報人力資源服務集團 人才服務部經理 Wilson，分享 20 多年 HR 實戰經驗，帶大家深入了解 短期派遣的優勢、如何透過「報班系統」讓找工作像訂房一樣簡單，以及 日領薪水模式如何吸引不同世代的人才。 如果你正為 人力不足、招聘難題或 彈性用工管理頭痛，這一集你一定不能錯過！ 精華時間軸 02:45 企業如何在短時間內降低人力成本？──短期派遣的解方 03:40 誰最適合做派遣？學生、上班族、副業族全都能加入 07:05 用 LINE 群組與報班系統快速媒合人才的實務案例 08:50 報班系統像訂房網站？找工作也能一鍵預約 12:16 從月結到日領：年輕世代的工作期待大不同 15:00 報班系統 2.0 功能升級，讓人才與企業雙贏 16:40 下班就能立刻領薪？滿足即時收入需求 18:00 真實案例：有人靠短期派遣，短短幾天賺進萬元 21:13 為什麼系統化管理是企業避免招募混亂的關鍵 -- Hosting provided by SoundOn

一萬小時聽起來很遙遠嗎？其實只要每天一點一滴的累積，最後就能打造出不凡的成就！在這一集裡，Tina 副總用她 40 年的職場故事告訴我們，習慣的力量有多驚人：從重訓、插花到書法，不只讓她找到生活平衡，也讓她在職場上更有耐心與抗壓力。她還分享了經營人脈「不求回報」的心法，以及如何面對職場低潮、勇敢說 Yes，累積出更多機會。聽完這集，你會發現——下一個一萬小時，其實就在今天的選擇裡開始✨ 精華時間軸 05:27 一萬小時到底多長？原來只要 416 天 07:14 從女子健身房到重訓，全部打掉重練？！ 13:09 插花課的意外啟發：學會對同事多一點鼓勵 14:48 養成新習慣三招：觀察 → 持續 → 分享 17:27 小心失望之谷！為什麼習慣常常半途而廢 19:43 人脈經營心法：不求回報，反而收穫更多 22:57 面對低潮怎麼辦？靠「自省 + 角色轉換」快速回血 27:24 老闆交辦新任務，為什麼千萬別說不？ 30:44 這本書不只 HR 適合，新鮮人和上班族也能超有共鳴 -- Hosting provided by SoundOn

農曆七月鬼門開，但其實最恐怖的鬼…可能就在你公司👻 一起來聊聊職場上那些 比鬼還恐怖的故事： 史上最扯的12 個月試用期？ 只有E人才能上班的公司？ 老闆有5棟房，卻覺得給員工3 萬薪水要感恩戴德？ 女員工被要求化妝穿裙子，男員工不用？ 聽完這些故事你可能會覺得還是遇到鬼比較單純啦😂 鬼故事只能嚇你一晚，職場鬼故事卻能嚇你一輩子…… -- Hosting provided by SoundOn

少子化衝擊，企業天天喊著找不到人！ 我們邀請到傑報人力資源服務集團桃園公司 吳宗偉經理 (Wilson)，帶HR們深入聊聊： 為什麼大企業也甘願付服務費找派遣？ 年輕人最愛的日領服務是怎麼運作的？ 承攬 vs. 外包 vs. 派遣，到底差在哪？ 真實案例：製藥廠怎麼靠派遣解決招募與勞資爭議？ 想知道怎麼用彈性人力解決招募困境、留住人才，這一集千萬別錯過🔥 精華時間軸 02:25 來賓自我介紹：20多年招募經驗，派遣/外包全都包！ 03:46 少子化下的人力補充方法：派遣、承攬、外國人招聘 05:04 年輕人最愛日領服務大解析 07:54 從月光族到日光族：薪資發放模式的進化 10:57 承攬與外包的實務案例，為什麼能減輕HR負擔？ 12:39 為什麼派遣需要收服務費？企業為何還是願意付？ 14:07 派遣 vs. 承攬外包：雇主關係 & 使用情境大不同 19:09 真實案例：製藥廠靠派遣解決勞資爭議與薪資架構問題 21:05 HR最在意的成本效益：派遣其實買的是時間與專業 23:27 派遣幫助HR解套：彈性調度、避免旺淡季困境 25:17 誰能提供更彈性、即時的服務，誰就能搶到人才！ -- Hosting provided by SoundOn

為什麼每年立下的目標總是不了了之？ 減肥、學英文、運動計畫通通失敗？ 問題不在你的意志力不夠強！ 本集邀請傑報集團總經理Clint 用腦神經科學破解習慣密碼 從3個月瘦15公斤的減重秘訣 再到完成全馬的訓練歷程 Clint親身實證《衝破慣性》的10大模組 教你建立「不用意志力」的成功系統 讓改變從痛苦變享受！ 精華時間軸 03:22 什麼是慣性？從腦神經科學角度解釋習慣形成原理 04:38 為什麼新年願望總是失敗？神經迴路vs意志力的關鍵差異 08:07 改變慣性的核心概念：從目標導向轉為刺激反應 09:50 十大模組介紹開始：心理技能可以被訓練 11:50 實用模組分享： 正向模組：樂觀看待事情 放大鏡模組：放大微小進步 廣角鏡模組：多角度思考 14:01 驅動模組：設定大目標激勵自己前進 15:00 吸心大法：隨時隨地練習的重要性 17:16 考試緊張怎麼辦？壓力驅動vs鼓勵驅動的差別 19:58 成功三要素：正面心態、分段目標、自我獎勵 21:12 總結：任何事情都是慢慢累積的過程 -- Hosting provided by SoundOn

「他們是不是都不洗澡？」 這些關於外籍同仁的偏見與誤解，你一定也聽過 但 HR 該問的從來不是「他們為什麼這樣」 而是我們到底理解了多少？ 本集邀請在移工引進擁有多年經驗的Tina 從第一線實務經驗出發，分享外籍同仁真心話： 其實他們很害怕台灣人這樣做？ 怎麼讓他們感覺這裡是家？ HR可以做什麼，讓制度與人心都能對話？ 如果你也曾與外籍同仁共事 或正為外國人管理與文化磨合煩惱，這集不聽會後悔🔥 精華時間軸 03:16 原來不同國籍的移工適合的產業大不同？ 07:59** **她把移工當家人，辦活動、開廚房、陪過節，只為了一件事… 12:35 你以為宿舍廚房只是煮飯？其實藏著企業暖心的一面！ 14:15什麼是六星級服務？一句話打動人心：你的員工，我的家人 16:00風災、癌症、白血病…當移工遇到人生低谷，她如何用一筆錢撐起希望？ 18:07 語言不通怎麼辦？只要這一個小動作，就能跨越文化隔閡 21:30 想要快速拉近距離？學這一句菲律賓語，讓對方眼睛一亮！ 23:40面對人口老化、缺工潮，你的企業準備好了嗎？這場活動不來會後悔 -- Hosting provided by SoundOn

運動不只讓你身體變好，也能讓你腦袋變強？ 最新一集《傑酒意》來點科學＋汗水 我們邀請總經理 Clint 分享他閱讀《原來大腦可以這樣訓練》的心得 以及他親身從不太運動到跑馬拉松、橫渡日月潭的轉變 從書中的研究出發，我們聊了： 為什麼有些人更容易衝動生氣？ 記憶力差、控制力低、負面思考，其實可以「訓練」？ 哪些運動最能提升大腦力？你猜猜保齡球還是高爾夫？ 精華時間軸 05:13 運動不只是健身，還能讓你頭腦更好 06:26 為什麼有些人很容易生氣？關鍵竟然是「它」在搗蛋 10:00 情緒控制不好，是因為大腦真的受傷了：真實案例解析 13:02 記憶、控制、認知彈性，是你職場生存的三大腦力 14:01 減肥失敗不是因為你懶，是你的大腦抑制力太弱了 16:48 有運動的老人家 vs 年輕人，誰的大腦反應比較快？ 26:30 總經理親身經歷：跑馬、游泳、爬山如何幫助我變得更正向 33:26 沒運動習慣怎麼辦？靠這三招讓你動起來又持久 運動可以練腦，是科學不是雞湯。這集超實用，快來聽聽看！ -- Hosting provided by SoundOn