In deze aflevering zijn Margot van Rijn en Henri Heijink te gast. Margot en Henri hebben samen Centrum DUO opgericht, het centrum voor iedereen die bereid is om verlies in de ogen aan te kijken. En toevallig zijn Margot en Henri ook ooit begonnen als verpleegkundige.
In deze podcast hoor je:
- Het vervolg op aflevering 21. Dit is deel 2, dus als je die nog niet hebt geluisterd: doe dat eerst.
- Hoe er ook rouw bij ouderschap kan horen.
- Wat verboden zinnen zijn en waarom die je juist helpen om uit te spreken.
- Waarom we mogen afstappen van de fases van rouw van Kübler-Ross.
- De onduidelijkheid van loslaten.
- Waarom loslaten niet een doel op zich zou moeten zijn.
- Hoe je jeugd een reden van rouw kan zijn in je volwassen leven en;
- Hoe je jeugd een confronterende spiegel kan zijn van je rouw als die niet meer dienend is.
- Hoe hopeloos, machteloos en leeg rouw kan voelen.
- De geteste stellingen met reacties van Instagram.
- Hoe ‘ik weet het niet’ een helpend en zelfs verlossend antwoord kan zijn.
- Wat het gevoel van leegte en machteloosheid is en/of betekent.
- Het verschil tussen alleen en eenzaamheid.
- Rake en rauwe verhalen van rouw en herinneringen hieraan.
- Boekentips over rouw die je kunt lezen.
- Waarom stieren en koeien en golven interessante metaforen voor rouw zijn.
- Persoonlijke verhalen van Maaike & Thomas over rouw vanuit hun tijd als verpleegkundige.
Wil je meer weten over of van Margot en Henri? Ga naar www.centrumduo.nl
In deze aflevering zijn Margot van Rijn en Henri Heijink te gast. Margot en Henri hebben samen Centrum DUO (www.centrumduo.nl) opgericht, het centrum voor iedereen die bereid is om verlies in de ogen aan te kijken. En toevallig zijn Margot en Henri ook ooit begonnen als verpleegkundige.
In deze podcast hoor je:
- Prachtige en krachtige verhalen over (alle vormen) van rouw.
- Dat rouw niet alleen om pijn, verdriet en doodgaat en;
- Waar het dan (ook) over gaat en wat er ALTIJD naast de pijn ligt.
- Waarom en hoe de ‘met mij is alles goed show’ onze rouw in de weg staat.
- Met welke emotie(s) verzorgenden en verpleegkundigen het meest moeite hebben en waarom.
- Dat IEDEREEN rouwt, dus jij ook.
- Een heleboel voorbeelden over verschillende soorten van rouw waar jij in kan herkennen.
- Dat troosten niet als doel heeft (of zou moeten hebben) om het beter te maken voor de ander.
- Wat je kan doen in plaats van troosten en hoe je dat doet.
- Waarom het belangrijk is om in contact te zijn met je eigen behoeften.
- Dat iedereen verschillend rouwt.
- Dat het draait om de balans tussen omgaan met je emoties en je verdriet de ruimte geven vs mag je er soms ook bij weg blijven en bijkomen?
- Dat het niet alleen om rouw gaat, maar ook om het herstel daarvan.
- Waarom we mogen stoppen met de uitspraak ‘iets een plekje geven’.
- Hoe rouw (zelfs na lange tijd erna) nog getriggerd kan worden en;
- Wat de rol van rituelen en tastbare dingen hierin is en kan spelen.
- Hoe en wat rouw betekent en betekend heeft voor Margot, Maaike, Henri en Thomas.
- Waarom de workshop van Margot en Henri ‘spreken is zilver’ heet.
- Over liefdestalen en hoe jouw taal niet de taal van de ander hoeft te zijn.
- Hoe het de kunst is om de manier van rouwen of liefdestaal van de ander niet als afwijzing te zien.
- Hoe je lijf volledig meedoet bij rouw en dat rouwen gewoon onwijs hard werken is.
Wil je ons steunen? Dat kan via www.petjeaf.com/deverpleegkundepodcast
“De fakkel die wij ze wilden geven hebben ze op de grond laten vallen”. Deze pittige uitspraak is van Marcellino Bogers.
Marcellino is begonnen als verzorgende en heeft daarna gewerkt als psychiatrisch verpleegkundige, teamleider, voorzitter van de VVIO, beleidsmedewerker bij NU’91, congresontwikkelaar, cabaretier, dagvoorzitter, spreker en ook ken je hem van “humor in de zorg’.
In deze podcast hoor je:
- Wat Marcellino met al zijn kennis, ervaring en rebelsheid heeft gedaan en nog steeds doet.
- Waarom we het nogmaals over De Witte Woede hebben.
- Waar de naam De Witte Woede vandaan komt.
- Hoe het nu zit met de klaagcultuur van de verpleegkundigen/verzorgenden.
- Wie er achter De Witte Woede zat.
- Alles over de start van De Witte Woede die begon met de kleine advertentie in de krant.
- Hoe mensen elkaar destijds zonder internet bereikten.
- Over de prominente rol van Marcellino tijdens De Witte Woede.
- Over paniek, politie en spontane demonstratie in Utrecht met 5000 mensen, toegesproken door Marcellino.
- De toespraak van Gaby Breuer toen en de situatie nu na al die jaren: ‘Loon moet een afspiegeling zijn van toenemende verantwoordelijkheid, opleidingseisen en werkdruk. Dit als we als beroepsgroep serieus genomen willen worden.’
- Over hoe de Cao-onderhandelingen destijds met een sigaar en goed diner werden afgedaan.
- Over hoe ze overal doorheen gingen en geen nee accepteerden.
- Hoe sommige werkgevers de acties steunden.
- Dat Marcellino staatsgevaarlijk was en daardoor werd afgeluisterd.
- Waarom de bonden niet naar de werkvloer luisterden.
- Waarom het een hele hete lente werd.
- Wat Marcellino nog steeds een misselijk makende uitspraak vindt.
- Waarom en hoe je als verpleegkundige je grenzen aan kunt geven.
- Waarom je als beroepsgroep echt de geschiedenis moet weten en kennen.
- Over de vakbonden nu zoals de V&VN en NU’91.
- Waarom De Witte Woede eindigde in een tweedeling van groepen.
- Waarom het schokkend is dat we afhankelijk zijn van politici die niet begrijpen wat er speelt.
- Waarom we zelf in beweging moeten komen.
- Of Marcellino te porren is voor een nieuwe ‘De Witte Woede’.
Wil je de documentaire van Weerwerk zien?
Klik dan op onderstaande link:
https://thomasgroen.nl/de-geschiedenis-van-de-verpleegkunde-de-witte-woede/
Wil je ons steunen?
Ga dan naar www.petjeaf.com/deverpleegkundepodcast
Onze gasten vandaag zijn Valerie en Kirsten van buro Nexus.
Valerie werkt als teamcaptain in de vestiging te Rotterdam. Ze is daar verantwoordelijk voor alle collega’s op kantoor en om hen bij te staan bij hun ontwikkeling en hun werkgeluk. Daarnaast is ze bezig met werving voor buro Nexus en zo kent ze Kirsten.
Kirsten is verpleegkundige, gespecialiseerd in de psychiatrie. Ze werkt nu sinds september 2021 via buro Nexus.
In deze podcast hoor je alles over de (v)oor- en nadelen over detacheren. Verder hoor je:
· Wie buro Nexus is en wat ze doen.
· Wie zij allemaal in dienst hebben.
· Hoe je aan een precies voor jou passende plek komt voor detachering.
· Of het klopt dat je je verder kunt ontwikkelen als gedetacheerde.
· Waarom Kirsten voor buro Nexus koos terwijl ze net een nieuwe baan had.
· Waardoor Kirsten zo enthousiast is over haar eigen ontwikkeling.
· Wat Kirsten nu precies aansprak in het aanbod van Valerie.
· Hoe je ook nieuwe ervaring kunt opdoen als gedetacheerde.
· Hoe breed het aanbod is waar je allemaal gedetacheerd kunt worden via buro Nexus.
· Of er een bepaald aantal uren nodig is om gedetacheerd te worden.
· Wat nu het verschil is tussen detacheren, uitzendbureaus en ZZP.
· Of buro Nexus ook met bonusmomenten werkt.
· Dat het grootste vooroordeel over meer betaald krijgen een fabel is.
· Wat grijs verzuim is en wat we hiermee moeten.
· Waarom Thomas zo moe wordt van de uitspraak: ‘gedetacheerden doen alleen maar doen wat er gedaan moet worden’.
· Waarom buro Nexus niet het probleem is, maar juist de zorg en het systeem (van niet waarderen.)
· Het oordeel dat je niet op collega’s kunt bouwen ontkracht worden.
· Dat ‘geen verbinding hebben met je collega’s’ aan jezelf ligt en niet aan detacheren.
· Waarom je zowel aan het begin van je loopbaan als tegen het einde via Nexus zou willen werken.
· Hoe je met buro Nexus in contact kan komen en;
· Dat je niks te verliezen hebt: je kan ook gewoon een praatje maken.
We hopen dat met deze podcast alle taboes van tafel zijn geveegd over detacheren.
Vergeet de podcast niet te liken en te volgen, zo blijf je op de hoogte.
En via www.petjeaf.com/deverpleegkundepodcast kan je ons steunen.
Wil je meer weten over buro Nexus? Ga dan naar https://www.buronexus.com/professionals/
In deze podcast hebben we geen gasten en mag je het met ons 2en doen. We bespreken het jaar, de high, de lows, wat we nog willen doen en bereiken en meer.
We hebben zoals altijd de mooie, pijnlijke, dankbare verhalen gevraagd bij onze luisteraars en die hoor je terug.
Verder hoor je:
- Over een geslagen bloedneus door een patiënt en;
- Over ‘onmenselijk kutwijf’ genoemd worden.
- De fijne herinneringen die Maaike aan werken met Kerst heeft.
- Een hysterische casus waarom Maaike een hekel heeft aan sondes inbrengen.
- Hoe een droge kano (koek) de avond van patiënt en verpleegkunde maakte.
- De terugblikken op aflevering 11 tot en met 17.
- Wanneer je oud bent volgens Thomas.
- Nog meer verdieping over generatieverschillen en de jongste generatie verpleegkundigen.
- Een prachtig verhaal over het afscheid nemen van een patiënt met de tekst ‘en voel me verloren als ik jou moet verliezen, en je mag nog niet sterven want ik kan je niet missen.’
- Een klein stuk over rouw in dit verhaal.
- Waarom onze geschiedenis ZO ZO ZO belangrijk is en waarom er meer over verteld moet worden.
- Een verwijzing naar een goede podcast die je kan beluisteren over de geschiedenis.
- Waarom Maaike en Thomas wat dubbele gevoelens hebben bij de wet zeggenschap.
- Welke diensten het populairst zijn bij jullie en waarom tijdens Kerst en Oud & Nieuw.
- Hoe Maaike veel heeft gehad aan de (mislukte) afleveringen over rouw.
- Hoe een patiënt overleed om 23:57 en er 3 min later vuurwerk afgeschoten werd.
- Hoe slecht Maaike is in het herkennen van bekende Nederlanders.
- Onder andere dat we de favoriete podcast waren van 453 fans!
- Mooie, korte feestdagen verhalen.
- Vragen aan jou over de podcast.
- Een mooi verhaal over sterven en Lichtjesdag.
- Een plan van Thomas hoe je kan terugkijken op 2022 om vooruit te kijken naar 2023.
- Wat jullie willen voor het nieuwe jaar (goede voornemens).
- De plannen voor de Kerst van Thomas en Maaike.
- Of Maaike een oliebol- of appelflap persoon is.
Madeleine is begonnen als verpleegkundige en is nu wereldwijd en gerespecteerd expert op gebied van Integrative Nursing waar ze scholingen en advies geeft over evidence en experience based complementaire zorg als onderdeel van integratie zorg. In 2010 heeft ze Kicozo opgericht. Verder is ze lid van diverse afdelingen van de V&VN, adviseur van de afdeling Complementaiere Zorg, lid van Palliactief, AHNA, EONS, AIA en NAHA (VS) en OAAMA (Aus) en auteur van twee boeken.
In deze podcast hoor je:
- Waarom frustratie bij Madelein ervoor zorgde dat Kicozo ontstond.
- Over diagnose en therapie in 1906 en hoe dat nu is.
- Hoe je door kijken naar de mens achter het ziektebeeld leert hoe je hem maximaal kunt ondersteunen.
- Wat klinisch redeneren met complementaire zorg te maken heeft.
- Waarom je zeker een opleiding moet volgen om aromatherapie toe te passen.
- Wat persoonlijke interventies bij aromatherapie kunnen zijn als er meerdere patiënten op een kamer verblijven.
- Waarom je nog steeds de term zweverig hoort over dit onderwerp.
- Over de ontkrachting van de mythe en de realiteit over de natuur en onschuldig zijn.
- Over Maaikes aromaroller die als een tierelier werkt.
- Indrukwekkende voorbeelden over geur en dementie.
- Prachtige voorbeelden van aquazorg, de passie van Madeleine.
- De bewezen werking van een koele buikwassing ten opzichte van een klysma.
- Wat kou en koelte met je inwendige kachel doen.
- Waarom aromazorg moeilijk te onderzoeken is bij stemming, slaap en depressie.
- Hoe Madeleine een knipoog maakte met een heksenhoed en een bezem op een congres.
- Waar Madeleine nog steeds van gaat stuiteren.
- De verschrikkelijke leugen door een onlinegroep: Hoe je kanker zou kunnen genezen met wierookolie onder de tong.
- Het effect van muziek op iemands mentale gezondheid.
- Waarom je precies moet weten wat je doet voordat je muziek gebruikt.
- Wat Madeleine nog mist bij wat allemaal genoemd is bij de toepassingen.
- Hoe komen we van de mythe af die geen tijd, moet lang duren enz. heet.
- Waarom complementaire zorg uiteindelijk meer tijd oplevert.
- Waarom Madeleine het woord aromazorg liever gebruikt dan aromatherapie.
- Hoe je zorgt dat je je geen bagger aan laat smeren als je een geur koopt.
- Waarom je sommige geuren juist NIET moet gebruiken bij stinkende wonden.
- Wat een prikkelvariabele kamer is en hoe dit werkt in de ouderenpsychiatrie.
- Waarom in ieder geval een onderdeel van complementaire zorg in de basisopleiding thuishoort.
- Een prachtig, ontwapenend en indrukwekkend verhaal over hoe Madeleine haar man verzorgde op de IC met complementaire zorg.
- De prachtige afsluitende boodschap van Madeleine met hoop op inspiratie voor anderen.
Verwijzingen vanuit de podcast:
Boeken Madeleine:
Klinische Aromazorg
Complementaire zorg in de palliatieve zorgverlening.
Jackie is afgestudeerd als verzorgende IG met uitstroom kraamzorg. Een 3-jarige opleiding niveau MBO. Met stage in de kraamzorg en extra scholing op dit gebied. Ze werkt nu 6 jaar als kraamverzorgster in de regio West-Brabant. Daarnaast is ze bekend van haar boek “wat ik uitkraam” en van haar IG account: Zuster Jackie.
Milou is MBO-verpleegkundige en werkt in het vrouw-moeder-kind centrum in het Amphia ziekenhuis in Breda.
In deze podcast hoor je:
Verwijzingen vanuit podcast:
Jos Kox heb je eerder kunnen horen in aflevering 11 en 12 met Ellen Bakker over mentale en fysieke weerbaarheid. Jos heeft 8 jaar als verpleegkundige gewerkt in oorlogs- en conflictgebieden, uitgezonden door het Nederlandse Rode Kruis.
Zijn allereerste uitzending was in 1995 naar Rwanda tijdens de genocide daar.
Fleur heeft afgelopen jaar 4 weken stage gelopen in Tanzania tijdens haar laatste jaar HBO-V.
In deze podcast hoor je prachtige, ongelooflijke en stil makende verhalen over stage lopen in het buitenland en werken in oorlogs- conflictgebieden.
Verder hoor je:
· Over de eerste vuurdoop in het ontwikkelingswerk van Jos.
· Over de genocide in Rwanda en de wreedheden die daar plaatsvonden en waar Jos mee te maken heeft gehad, zoals afgehakte ledematen.
· Wat hij vertelt over de ernstige verwondingen die hij zag en hoe hij de postoperatieve zorg verleende.
· Hoe hij om leerde gaan met alle heftige dingen die hij meemaakte.
· Over hoe het belang van vertrouwen en een hecht team hierbij helpen.
· Hoe Fleur in juni n Tanzania was terwijl ze dit pas in mei had bedacht.
· Welke penetrante geur Fleur nooit meer zal vergeten.
· Iets met ‘moddersporen’, de uitleg hierover wil je niet missen.
· Wat een winkeltje naast de Eerste Hulp te maken heeft met de verzorging van patiënten.
· Hoe je kan werken met weinig middelen en hoe je improviseert.
· Over ethische dilemma’s, cultuurverschillen en hoe Jos en Fleur daarmee om gingen.
· Naast een heleboel heftige verhalen ook mooie dingen over chimpansees, safari en the big five.
· Of hun familie en naasten zich erge zorgen maaktenen thuis.
· Wat je moet doen als je in het buitenland wilt werken en wat je nodig hebt qua opleidingen en competenties.
· Waarom je achtergrond belangrijker is dan de eventuele opleiding die Jos volgde.
· Een intens verhaal van Jos over vermoorde collega’s.
· Een mooie afsluiting over vriendelijke mensen en een warme cultuur
Vergeet niet onze podcast te liken en te volgen op de bekende kanalen.
We zijn heel erg blij met je steun, dit kan al vanaf een klein bedrag op: www.petjeaf.com/deverpleegkundepodcast
Joke Storm is schrijfster van het boek “de Duit en de Fluit”, voorzitter Nationaal Platform Duurzame inzetbaarheid en adviseur en voorzitter Nurse Minded. Ze is medeoprichter van Stichting Tiresias, die de belangen behartigt de belangen voor mensen met een beperking. Ook op het terrein van intieme aanraking en sexualiteit, een enorm taboe.
Én ze sprak voor 60.000 zorgverleners op het Malieveld ten tijde van de Witte Woede. In deze podcast hoor je wat Joke met haar jarenlange ervaringen te zeggen heeft.
Verder hoor je:
· Hoe we er 30 jaar na de Witte Woede voor staan. Zijn we überhaupt verder gekomen?
· Hoe het momenteel met Nurse Minded en Thomas Smits uit aflevering 8 gaat.
· Hoe en waarom de Witte Woede is ontstaan en wat Joke als directeur van de vakbond deed.
· Waarom je kunt zeggen dat het een emancipatieslag was.
· Wat de vakbonden toen deden en hoe zij opkwamen voor verpleegkundigen.
· Hoe dat nu is.
· Waarom Joke toen wegging uit die wereld.
· Waarom het moeilijk is om met verpleegkundigen en verzorgenden over politiek en maatschappelijke thema’s te praten.
· Of functiewaardering al gekoppeld is aan klinische taken.
· Dat 80% vindt niet voldoende geld te verdienen voor de taken die ze uitvoert.
· Hoe marktwerking de zorg stuk maakt.
· Waarom mensen zeiden dat Joke haar medewerkers “pamperde”.
· Over een gebrek aan historisch besef en waar we vandaan komen als beroepsgroep.
· Waarom we geen historisch besef hebben en wat de rol van het onderwijs hierin kan zijn.
· Waarom Thomas de vergelijking met een vogel in de kolenmijn maakt.
· Of en hoe we actie kunnen voeren als beroepsgroep.
· Waarom het hebben van solidariteit en loyaliteit naar elkaar zo noodzakelijk is.
· Hoe de Witte Woede in elkaar stak en hoe mensen zonder telefoons en social media contact hielden en gezamenlijk in actie kwamen.
· Wat wij daarvan kunnen leren.
· Het advies van Joke aan de luisteraars en haar strijdkreet.
Vergeet de podcast niet te liken, volgen en we zouden het zeer op prijs stellen als je ons wilt steunen.
Dit kan via www.petjeaf.com/deverpleegkundepodcast
Monique van Dijk is bekend als hoogleraar verplegingswetenschappen binnen het Erasmus MC, heeft de inservice-opleiding A en B gedaan, in de wijk gewerkt en in 1993 een studie psychologie afgerond. Met haar schat aan ervaring reageert Monique uitgebreid op de stellingen en getallen uit deze podcast.
We praten over generatieverschillen en feedback in de zorg. Hoe zit dat nou echt?
In deze podcast hoor je:
· Waarom 61% van onze volgers stemde op ‘frustratie’ bij de vraag wat generatieverschillen hen opleverde en;
· Waarom 92% stemde op ‘leermomenten’.
· Wat het hoge percentage is van mensen die feedback geven lastig vinden.
· Of frustraties alleen veroorzaakt woorden door generatieverschillen.
· Hoe de oudere generatie(s) mee kunnen bewegen.
· Alle generaties qua eigenschappen en kenmerken.
· Hoe je niet meebewegende mensen van verandering uit de tent kunt lokken zodat ze wel meebewegen.
· Waarom nuance en subtiliteit van groot belang is als het gaat om generatieverschillen.
· Waarom jonge verpleegkundigen veel sneller vastlopen dan de oudere generaties.
· Waarom de jonge(re) generaties zo snel last hebben van hoge verwachtingen en FOMO.
· Dat Maaike haar persoonlijke leerdoel verklapt.
· Waarom feedback geven zo moeilijk is.
· Hoe je dan feedback kan geven.
· Waarom feedback ontvangen minder moeilijk is dan feedback geven.
· Hoe je feedback kan ontvangen.
· Over het verschil in status en hiërarchie tussen artsen en verpleegkundigen.
· De link tussen schaapjes en verpleegkundigen.
· Waarom Thomas verpleegkundigen wel eens vergelijkt met Phileine zegt sorry.
· Of jij last hebt van het ‘sorry-syndroom’.
· Een heleboel nuances, humor en positiviteit bij bovenstaande.
Vergeet de podcast niet te liken, volgen en we zouden het zeer op prijs stellen als je ons wilt steunen.
Dat kan via www.petjeaf.com/deverpleegkundepodcast
Dit is deel 2 van de de aflevering waar Ellen Bakker en Jos Kox onze gasten zijn. Ze zijn onlangs gepromoveerd op het SPRING onderzoek en we hebben het over fysieke en mentale weerbaarheid van de verpleegkunde studenten en beginnend verpleegkundigen.
Stroom je nu in op deze aflevering en vraag je je af waar Maaike het over heeft, stop dan nu en luister eerst naar vorige podcast.
In deze podcast hoor je:
- Hoe Ellen aan de studenten die is gekomen die uitvielen.
- Hoe Ellen studenten die de opleiding wilden verlaten TOCH aan de praat heeft gekregen.
- Interessante, gegarandeerde bevindingen over waarom je aan persoonlijke ontwikkeling zou moeten doen.
- Wat je voorkeurs copingsstijl is en waarom je die hebt.
- De vierde stress response waar Ellen nog niet vanaf wist naast Fight, Flight & Freeze (die ook met een 'F' begint).
- Wat je Window of Tolerance inhoudt en hoe die vierde F daarbinnen past.
- De verontrustende uitleg over wanneer en hoe studenten besluiten te stoppen.
- Wat KANS klachten zijn.
- Dat 96% van onze Instagram volgers dit niet wist en wat de relatie is met distress.
- Wat je kunt doen om deze klachten te voorkomen.
- Veel zeer bruikbare punten over verbindend communiceren.
- Of emoties je eigen verantwoordelijkheid zijn en hoe je hiermee omgaat.
- Schokkend hoge getallen over studenten die denken aan stoppen.
- Geweldige tips voor als je overweegt om te stoppen.
- Waarom en wanneer Maaike bang was om stressvlekken te krijgen.
- De elevator pitch van Jos en waarom Ellen geen elevator pitch doet... Wat wil ze dan wel?!
- Hoe je het zelf kunt volhouden als je je mentaal zwakker voelt.
Hier vind je het proefschrift van Ellen: https://research.vu.nl/en/publications/mental-health-and-dropout-of-nursing-students
Hier vind je het proefschrift van Jos: https://www.hogeschoolrotterdam.nl/onderzoek/eventitem/promotie-jos-kox-behoud-van-studenten-verpleegkunde-en-beginnende-verpleegkundigen/383584/
WE ZIJN TERUG! En HOE. We hebben Ellen Bakker en Jos Kox te gast. Ze zijn beide verpleegkundige, docent en onlangs gepromoveerd. Ellen is sinds 2008 docent op de Hogeschool van Rotterdam bij de opleiding Verpleegkunde, Jos sinds 2003. In deze podcast bespreken we hun onderzoeksresultaten en meer.
Zo hoor je:
· Wat Jos & Ellen typeert als docent.
· Door wie en waardoor Maaike is geënthousiasmeerd om verplegingswetenschappen te doen.
· Waarom HBO-V studenten stoppen met de opleiding.
· Waarom jonge verpleegkundigen stoppen met hun werk als verpleegkundige.
· Hoe gezond verpleegkunde studenten zijn.
· Hoeveel hoger de herstelbehoefte bij verpleegkundigen is ten opzichte van de Nederlandse bevolking.
· Het extreem lage percentage dat vindt voldoende les te krijgen over mentale en fysieke weerbaarheid tijdens de opleiding.
· Wat er anders moet in de opleiding en hoe er aandacht aan besteed kan worden.
· Wat werkbegeleiders en zorginstanties anders kunnen doen voor meer mentale en fysieke weerbaarheid.
· De 6 punten waar mensen een gebrek aan (kunnen) hebben en waarom 4 op de 10 verpleegkundigen stoppen binnen 2 jaar met werken.
· Hoe je autonomie kan creëren op je werkplek.
· Welk type leidinggevende er meer in de zorg zouden moeten zijn.
· Waar deze leidinggevende zich meer op moet focussen.
· Waar te beginnen om het systeem te veranderen voor meer mentale en fysieke weerbaarheid.
Wil je ons steunen? Dat kan altijd: https://petjeaf.com/deverpleegkundepodcast
In deze podcast bespreken Maaike en Thomas de afgelopen 4 afleveringen en hebben we het nog over grensoverschrijdend gedrag en grenzen aangeven. Het is nog steeds een veelbesproken topic en gelukkig maar: dat moet het ook blijven.
In deze podcast hoor je verder:
- Hoe Maaike het vond om op het RTL Nieuws te verschijnen.
- Hoe, waar, op wie en waarom aflevering 6 over leiderschap zoveel indruk heeft gemaakt.
- Een ingezonden mail die we voorlezen over leiderschap en;
- Behandelen en benaderen en tips & tricks geven voor deze persoon (en voor jou).
- 3 manieren om als verpleegkundige leiderschap te tonen. (https://www.nhlstenden.com/nieuws-en-artikelen/3-manieren-om-als-verpleegkundige-leiderschap-te-tonen)
- Waarom verzorgenden en verpleegkundigen het moeilijk vinden om los te laten.
- Of Maaike inmiddels haar gordijnen opgehangen heeft en het resultaat van de neuspleister.
- Hoeveel volgers wij inmiddels hebben als podcast.
- Meer over de wet over zeggenschap voor verpleegkundigen.
- De man/vrouw verdeling binnen de zorg.
- Heel veel vragen die we aan jou stellen en;
- We hebben je hulp nodig.
In deze aflevering is Saskia Kroes te gast. Saskia is verpleegkundige, zorgmanager, coach en blogger met als missie de gezondheidszorg te willen verbeteren. Ze heeft ruim 20 jaar ervaring van verpleegkundige aan het bed tot gesprekspartner van directie en bestuurders.
Verder is ze spreker, strategisch adviseur, oprichter van 2 platforms: The Health Care Connectors en Dit is goede zorg.
In deze aflevering hoor je:
- Wat Saskia haar drive is en waarom ze doet wat ze doet.
- Hoe die drive ervoor zorgt dat ze het volhoudt om al het bovenstaande tegelijk te doen.
- Hoe Saskia haar drive en plezier overbrengt op de zorg.
- Wat Saskia haar visie is op de verpleegkunde.
- Wat Maaike en Thomas hun visies zijn op de verpleegkunde en;
- Wat er nodig is om de zorg opnieuw menselijk te maken.
- Hoe verpleegkundigen het podium kunnen pakken.
- Veel van wat je nog niet wist over de geschiedenis van de verpleegkunde zoals:
- Het hele verhaal van Florence Nightingale,
- Wie Anna Reynvaan is en waarom de prijs naar haar genoemd is.
- Veel over de verdeling tussen man-vrouw.
- Of en hoe er meer mannen richting de zorg getrokken kunnen worden.
- Waarom de vibrator is uitgevonden.
- Hoe we kunnen doorbreken dat verpleegkundige als een vrouwelijk beroep wordt gezien.
- Veel interessante feiten over gendersensitiviteit in de zorg en;
- Dat vrouwen benadeeld worden binnen de zorg als het gaat om diagnosticeren.
- Opnieuw veel tips voor persoonlijk en verpleegkundig leiderschap.
In deze podcast hebben we twee deskundigen die tevens verpleegkundigen zijn!
Caitlin Koenig is een bevlogen neurologie verpleegkundige, die ook vice voorzitter is van de Verpleegkundige Adviesraad (de VAR) van het Erasmus MC.
Thomas is IC- verpleegkundige, in 2021 heeft hij de master Verplegingswetenschap afgerond en 7 maanden geleden heeft hij NurseMinded mede opgericht.
In deze podcast hoor je:
Wil je het manifest van Nurse Minded lezen? Bekijk dan hun website: https://www.nurseminded.nl/
En wij kunnen je steun heel hard gebruiken om nog meer van dit soort toffe podcasts te maken. Met een heel klein bedrag zijn we al heel erg blij!
Dit kan op https://petje.af/deverpleegkundepodcast
In deze podcast hebben we het over slaap met Norbert Kleijn. Norbert is oprichter van Culture of Sleep, ervaringsdeskundige & slaapexpert.
Hoeveel procent van de verzorgenden en verpleegkundigen gebruikt slaapmedicatie, denk jij? We hebben het getest op Instagram en het is schrikbarend hoog.
Verder hoor je:
😴 Waarom Norbert vindt dat je melatonine niet meer zou moeten kunnen kopen bij de drogist;
🛌 Hoe ver van tevoren je melatonine moet innemen als je het tóch voor een korte periode gebruikt;
🥱 Dat (verkeerde timing van) inname van melatonine schadelijk kan zijn;
💤 Waarom sporten in/tijdens je nachtdiensten je helpt om goed/beter te slapen tijdens je nachtdiensten;
😴 Hoe het komt dat je minder motivatie hebt om goed voor jezelf te zorgen als je slaapritme uit ritme is;
🛌 Welke dingen je in de basis kunt doen om je slaap te verbeteren;
🥱 Welke trucjes je kan toepassen om in je toolbox te hebben om je slaap te verbeteren;
💤 Hoe en waarom we slaap beter van de positieve dan negatieve kant kunnen benaderen;
😴 Hoe je ermee omgaat als je een keer slecht slaapt (en dat het erbij hoort);
🛌 Hoe je niet met je smartwatch en slaapdata om gaat en hoe wel
🥱. Waarom 7 nachten op, 7 nachten af zo slecht nog niet was als het om slaap gaat;
💤 Hoe het komt dat er veel meer ongelukken door slaaptekort in het verkeer worden veroorzaakt dan door alcohol
😴 Waarom Norbert zo’n groot fan van dutjes is en waarom jij ook dutjes zou moeten doen;
🛌 Wat jij kan doen om je slaap exponentieel te verbeteren;
🥱. Waarom Norbert z’n tenen kromden IN z’n schoenen door iets in Maaike haar slaapkamer;
💤 Hoe je jouw slaap en ontspanning exponentieel kan verbeteren door je ademhaling;
😴 Waarom Thomas en Norbert soms hun mond afplakken tijdens hun slaap;
🛌 Hoever van tevoren je zou moeten stoppen met drinken voor je gaat slapen;
🥱 Of seks voor het slapen gaan goed voor je is;
💤 Wat een verantwoorde koffie inname is en hoe je met cafeïne om zou moeten gaan;
😴 Extreem veel simpele, concrete tips die jij kan toepassen om je slaap te verbeteren.
Voor meer informatie en concrete tips, volg @CultureofSleep op Instagram. En als je op de hoogte gehouden wilt worden van de slaapcursus voor als je onregelmatig werkt, laat dan je e-mailadres achter op de volgende pagina:
In deze podcast hebben we het over verpleegkundig leiderschap met Harry Sonnenschein. Harry is fikkiestoker, natuurcoach en leiderschapscoach. Harry gaat met mensen en teams de natuur in gaan op zoek naar wat heen beweegt, drijft en verbindt, onderling en met zichzelf. En als het lukt om dat innerlijk vuur te vinden en aan te wakker, dat is het mooiste wat er is. Aldus Harry.
Verpleegkundig leiderschap is een heleboel dingen. Het ‘gevaar’ van de term verpleegkundig leiderschap is dat er zoveel bladzijdes en definities zijn. Waarom maken we de term eigenlijk zo groot?
Hebben we iets tastbaars nodig qua term (als verpleegkundig leiderschap) om op de agenda te kunnen zetten? Is het een entree om het weer te hebben over waar het eigenlijk echt om gaat of zou moeten gaan? Of schrikt het juist mensen af?
Je hoort veel voorbeelden van wat leiderschap inhoudt. Tegenwoordig is het ook opgenomen in het competentieprofiel. Maar, hoe actueel is de term leiderschap nog en in hoeverre is die nog geaccepteerd? Of is hij uitgekauwd?
In deze podcast wijken we af van alle definities en grote termen die in de boeken beschreven staan. Want voor je het weet, heb je het over allerlei kwaliteiten en competenties. De belangrijke(re) vraag is: wanneer zet je ze in?
Je kan ze namelijk op verschillende punten/niveaus inzetten. Bij jezelf, bij je patiënt, de familie, je team, binnen je organisatie en op landelijk niveau.
Je hoort wat Harry zijn definitie is van verpleegkundig leiderschap. Helemaal in de kern gaat het om en over jezelf. Waar sta JIJ voor, welke rollen ga je aannemen en binnen welke niveaus? Oftewel: het innerlijk vuur.
Hoe is het met jouw innerlijk vuur? Wat zijn de basisingrediënten voor een goed (innerlijk) vuur? En neem je jezelf en je team mee als dat innerlijk vuur aan het doven is of al gedoofd is?
“Je hebt een vuurtje, je ziet dat het bijna aan het uitgaan is en je legt er nog extra houtblokken op zodat er nog minder zuurstof is, terwijl je eigenlijk het liefst aan een lekker warm vuur zit.
Terwijl wat er nodig is, is het even aan te blazen, op te porren, of even door te vragen, want dan kan het weer lekker gaan branden.
Hoe minder het vuur in jou en je team brandt, des te minder je er voor de patiënt en naasten kan zijn. Laat staan voor jezelf.”
Want dat innerlijk vuur, of het er nu wel of niet is, dat voel je. Je voelt je gevoel ergens in je lijf, altijd. En hoe meer je luistert naar je gevoelens en die kan uitspreken naar jezelf en je collega’s, des te meer je vuur zal blijven of gaan branden.
In hoeverre gun JIJ jezelf de ruimte om te onderzoeken wat jouw rol nu is en wat die later gaat zijn? En dat het mogelijk aan verandering onderhevig is?
Tot slot gaat het over je kop boven het maaiveld uitsteken als verpleegkundige. Dat vinden we eng namelijk.
De bijbehorende vragen ‘wat is je verlangen, wat zijn je obstakels, wat kom je verder nog tegen?’ worden beantwoord.
Waar sta JIJ voor en waar ga JIJ dan voor als persoon en professional? Hoe sta JIJ stil, hoe zorg JIJ voor zingeving en voldoening?
We zouden het tof vinden om dit van je te horen via Instagram of per mail: podcasttaboedoorbreken@gmail.com
We hebben het de afgelopen afleveringen gehad over onderwerpen waar echt nog een taboe op ligt. Deze aflevering praten wij over de afgelopen vier onderwerpen, blikken we terug op nieuwsartikelen en beantwoorden we een aantal vragen.
Wat doe en denk jij als je een patiënt met zijn of haar partner in bed ziet liggen? Wat als alle patiënten het doen? Is het beeld van op bezoek gaan en een stoel naast het bed zetten ouderwets? Je hoort een verzoek tot een studie naar warmte en nabijheid tegenover infectiepreventie.
We spreken over het artikel op AD.nl en de reacties daarop op het Instagram, waarin Thomas werd vergeleken met John de Mol. We komen tot de conclusie dat die reacties juist aangeven dat het heel belangrijk blijft om grensoverschrijdend gedrag bespreekbaar te maken.
Vanuit Instagram kwamen er een aantal interessante THIS or THAT stellingen voorbij.
708 mensen doen (66%) liever wondzorg tegenover 357 mensen (34%) die liever psychosociale zorg verlenen.
837 mensen (79%) doen liever klinisch redeneren tegenover 226 mensen (21%) die liever zelfmanagement bevorderen.
730 mensen (69%) lopen liever artsenvisite lopen tegenover 323 (31%) die liever verbetersuggesties doen in het team.
789 mensen (83%) werken liever samen met collega’s samenwerken tegenover 159 (17%) mensen die liever alleen werken.
683 mensen (69%) begeleiden liever leerling tegenover 311 mensen (31%) die liever alleen werken.
We werken dus liever alleen samen dan alleen werken, we begeleiden liever leerlingen dan alleen werken maar verbetersuggesties in het team is een stap te ver. Dan kan je namelijk tegen confrontaties oplopen, bespreken wat niet goed gaat en dat is eng en doen verpleegkundigen liever niet.
Misschien is er nog wat nuance aan te brengen? Ook dat doen we natuurlijk.
Tot slot beantwoorden we een aantal vragen, zoals hoe wij elkaar hebben leren kennen, waar het idee om de podcast te maken vandaan kwam en hoe de samenwerking gaat.
En we beantwoorden welke onderwerpen wij écht nog willen behandelen met de mogelijkheid tot suggesties.
De sponsor van deze aflevering is TeamTelefoon. Ken of ben jij een zorgprofessional die de telefonische bereikbaarheid van zijn of haar team wil verbeteren? Probeer TeamTelefoon met jouw team nu 1 maand gratis uit. Deze actie geldt tot 12 juli 2022 met de code 'taboedoorbreken'. Mail hiervoor naar marketing@teamtelefoon.nl
In deze podcast hebben we het over palliatieve zorg, het bespreekbaar maken van de dood, gevoelens rondom de dood en compassie vermoeidheid met Monika van Peeren en Rosa Sleddering.
Monika van Peeren is docent op de HBO-Verpleegkunde opleiding op de Avans Hogeschool en werkzaam als onderzoeker in het lectoraat: ‘Zorg rondom Levenseinde’.
Rosa Sleddering is staf assistent bij Carend. In 2019 heeft zij haar studie geneeskunde afgerond en is nu heeft nog steeds een grote passie voor palliatieve zorg naast haar opleiding tot radiotherapeut.
Praten over de dood is belangrijk. De campagne is van SIRE legt hier focus op. Maak jij je wel eens schuldig aan een dooddoener? Zijn dooddoeners altijd erg of gaat het ook om wat erachter zit en wat eromheen zit?
Wist je bijvoorbeeld dat:
Waar gaat het dan wel om in plaats van een oplossing? Dat hoor je van Monika en Rosa.
Op www.carend.nl staat: “we stellen het praten over de dood uit tot het laatste moment. Terwijl het op elke leeftijd zinvol is om erover te praten. De dood komt tenslotte vaak onverwachts. Toch heeft 60% van de Nederlanders het eigen sterven nog niet besproken of vastgelegd. Zonde, want het tijdig kenbaar maken van je wensen, geeft veel rust en vertrouwen. Voor jezelf, én voor nabestaanden.”
Het gesprek zet je aan het nadenken over de dood van naasten en misschien ook wel je eigen dood. ‘Hoe zou het zijn als…’ of ‘hoe bestaat de dood’ bijvoorbeeld?
Hoe benoemen wij de dood en hoe benoemen patiënten de dood zelf? Wat als het woord niet past? Bestaan er handvatten en handreikingen voor het voeren van het gesprek over de dood? Werkt een one size fits all? Je hoort van Monika en Rosa hoe zij hiermee omgaan.
De dood is zwaar als onderwerp, dus we maken ook de switch naar dankbaarheid en hoe je dankbaar kan zijn tijdens je leven in plaats van spijt hebben van dingen als je (bijna) doodgaat.
Welke verpleegkundige handelingen worden uitgevoerd hoor je (niet alleen morfine en dormicum ;)), samen met een aantal aangrijpende casussen. Maar ook plezier kan bij de laatste momenten horen.
Net als in de vorige podcasts gaat het over de kracht van kwetsbaarheid en van onbewust onbekwaam tot onbewust bekwaam. Het gaat over de menselijkheid van zorgverleners en hoe ze omgaan met compassie naar anderen en zichzelf. Ook goede begeleiding van leerlingen is heel belangrijk als het gaat om palliatieve en terminale zorg.
Als laatste: compassie vermoeidheid. Wat is het, wat is de grens tussen compassie vermoeidheid en je bewust niet alles laten raken en is het ‘verkeerd’ of ‘raar’ om je gevoelens te tonen bij je patiënt of familie?
Je hoort een aantal mooie verhalen van hoe snel het erbij in kan schieten om niet meer bij het overlijden van de patiënt stil te staan, geen compassie te voelen en over te gaan op de orde van de dag.
Het landelijk expertise centrum, de sponsor van deze aflevering, geeft 3 sets handreikingen cadeau: https://landelijkexpertisecentrumsterven.nl/de-dood-praat-erover-niet-eroverheen/
Wil je kans maken? Luister de podcast en stuur een mail naar podcasttaboedoorbreken@gmail.com .
In deze podcast gaat het over de gevangenenzorg, de spanning, sensatie en eventueel gevaar van het vak en communicatietechnieken met Bajes Broeder Rik en Michiel Hulsbergen.
Rik werkt sinds juni 2018 bij de Dienst Justitiële Inrichtingen, afgekort de DJI. Check vooral zijn Instagram en volg hem!
Michiel is psycholoog, bedrijfskundige, onderzoeker en ondernemer. Naast CEO van Dialogue trainer is hij ook nog eens ontwikkelaar van de ‘emotiekaarten’.
Hoe verleen je zorg verlenen aan mensen die (de ergste) misdaden hebben gedaan? Je hoort van Rik hoe hij hiermee omgaat vanuit de verpleegkundige eed en zijn eigen menselijk- en kwetsbaarheid.
Twee tipjes van de sluier: we kregen er allemaal kippenvel van aan tafel en Rik spreekt ‘ik heb nog steeds geen manier gevonden om daar goed mee om te kunnen gaan’ uit.
We praten over de ogenschijnlijke dunne lijn tussen goed en fout, schuldgevoel en schaamte en welke zorg Rik verleent.
Als zorgverlener wil je altijd privacy en veiligheid creëren voor en bij je patiënten, maar het is en blijft een gevangenis waardoor veiligheid soms privacy staat. Je hoort hoe Rik hiermee omgaat, ook om kwaliteit van zorg te waarborgen.
Hij krijgt wel eens berichtjes op Instagram ook met de vraag hoe het gaat met zijn patiënten van familie en/of naasten.
Michiel maakt de koppeling naar het oppikken van signalen van mogelijke risico’s en dreigingen. Hoe pak je zulke gesprekken vervolgens aan en hoe breng je slecht nieuws bijvoorbeeld. Je hoort veel tips en handvatten.
En als laatste onderwerp: spanning en sensatie. Alarmknoppen, situaties die niet veilig zijn voor Rik en wat de bedoeling is voor de verpleging bij een calamiteit.
We sluiten de podcast af met (opnieuw) de kracht van kwetsbaarheid, waarbij Michiel goede tips geeft en Rik een mooi verhaal deelt, wat weer voor kippenvel zorgt.
De stelling van deze podcast: maak jij je wel eens schuldig aan een dooddoener?
Voor drie luisteraars stelt de sponsor van de aflevering, Dialoguetrainer, een gebruikersaccount beschikbaar voor Samen Beslissen, een geaccrediteerde online training van DialogueTrainer. Stuur daarvoor een mail naar "podcasttaboedoorbreken@gmail.com " met in het kort iets dat je is opgevallen aan de podcast of iets waar je nu over nadenkt.
De onderstaande link jou als deelnemer in staat zelf direct een account aan te maken om een training te volgen: https://nl.dialoguetrainer.app/join/VMZCOGJF