Send us a text 2026 大家新年快樂！ 我們回來了！今天第一集肯定要帶給大家滿滿的思維衝突 1. 為什麼一代跟二代的想法衝突非常不一樣？ 2. 如何看待建立公司共識？ 3. 遠見 vs 細節- 靈活敏捷性公司的定義（Ambidexterious Organization) Support the show 玻璃兄弟Podcast 連結： https://linktr.ee/Glassbros?utm_source=linktree_profile_share<sid=dca9f187-21a4-4fb6-96eb-65f14b455125 Apple: https://shorturl.at/hDG17 Spotify: https://shorturl.at/ilGQ3
All content for 玻璃兄弟Glassbrothers玻科客 is the property of Glassbrothers玻璃兄弟 and is served directly from their servers
with no modification, redirects, or rehosting. The podcast is not affiliated with or endorsed by Podjoint in any way.
Send us a text 2026 大家新年快樂！ 我們回來了！今天第一集肯定要帶給大家滿滿的思維衝突 1. 為什麼一代跟二代的想法衝突非常不一樣？ 2. 如何看待建立公司共識？ 3. 遠見 vs 細節- 靈活敏捷性公司的定義（Ambidexterious Organization) Support the show 玻璃兄弟Podcast 連結： https://linktr.ee/Glassbros?utm_source=linktree_profile_share<sid=dca9f187-21a4-4fb6-96eb-65f14b455125 Apple: https://shorturl.at/hDG17 Spotify: https://shorturl.at/ilGQ3
Send us a text 2026 大家新年快樂！ 我們回來了！今天第一集肯定要帶給大家滿滿的思維衝突 1. 為什麼一代跟二代的想法衝突非常不一樣？ 2. 如何看待建立公司共識？ 3. 遠見 vs 細節- 靈活敏捷性公司的定義（Ambidexterious Organization) Support the show 玻璃兄弟Podcast 連結： https://linktr.ee/Glassbros?utm_source=linktree_profile_share<sid=dca9f187-21a4-4fb6-96eb-65f14b455125 Apple: https://shorturl.at/hDG17 Spotify: https://shorturl.at/ilGQ3
Send us a text 2025年到了尾聲- 我們今天提供如何看待最後的收尾！ 另外玻璃兄弟的錄音室也升級了，是不是比較少回音了？也讓我們知道哦！2026 再見 Support the show 玻璃兄弟Podcast 連結： https://linktr.ee/Glassbros?utm_source=linktree_profile_share<sid=dca9f187-21a4-4fb6-96eb-65f14b455125 Apple: https://shorturl.at/hDG17 Spotify: https://shorturl.at/ilGQ3
Send us a text 為什麼要做GBI(GlassbroIntelligence)? GBI 為什麼存在？ 因為二代接班不只是繼承，而是重新定義企業與未來。 在AI、資本與家族交錯的時代，我們需要更高維度的洞察，而不是噪音。 GBI 用商業、家族、心智與科技的視角，提出下一代領導者真正面對的問題： 如何在不確定的世界裡，看得更遠、想得更深、走得更穩。 Support the show 玻璃兄弟Podcast 連結： https://linktr.ee/Glassbros?utm_source=linktree_profile_share<sid=dca9f187-21a4-4fb6-96eb-65f14b455125 Apple: https://shorturl.at/hDG17 Spotify: https://shorturl.at/ilGQ3
Send us a text 【玻璃兄弟】市場崩盤回憶錄：那天我們都傻眼了！聊聊 W.F.O.K. 事件與川普 這集我們來回顧一下當時那個超級瘋狂的時刻。股票連跌三天，大家臉都綠了，真的是名副其實的「What the F*** Moment」！ 我也挑了三集最關鍵的內容出來講，第一集絕對避不開川普。面對市場的擔憂跟公司內部的壓力，當下真的覺得很荒謬，但回過頭看，那正是考驗我們能否「冷靜面對」的關鍵時刻。來聽聽我們當時是怎麼撐過那段日子的！ Support the show 玻璃兄弟Podcast 連結： Alllink: https://alllink.io/rl.hwahsia Apple: https://shorturl.at/hDG17 Spotify: https://shorturl.at/ilGQ3
Send us a text 這一集，不是一般的Podcast, 這是領導者的 Intelligence × Style × Agency 覺醒場。 我們談實力、氣場、體態、品味、敘事、領導與選擇——所有能讓一個領導者「更強、更穩、更有威壓感」的核心。 每一集都像升級一個屬性點，讓你看世界更清、出手更準、存在感更強。 如果你準備把自己從普通切換到 Elite 模式，這裡就是你的入口。 Support the show 玻璃兄弟Podcast 連結： Alllink: https://alllink.io/rl.hwahsia Apple: https://shorturl.at/hDG17 Spotify: https://shorturl.at/ilGQ3
Send us a text 我們直面台灣企業對品牌的誤解，從成本與ROI的框架走到「連結大於內容」的長期思維，梳理品牌作為信念與承諾的本質。透過麥當勞等熟悉案例，我們說清情感連結如何打造關係資產，並談及本土品牌邁向國際的關鍵挑戰與方法。 • 台灣企業常見的品牌迷思與成本導向 • 品牌作為信念與情感連結的本質 • Connection over Content 的核心觀點 • 關係與信任在亞洲商務文化中的作用 • 從本土到國際的連結設計與挑戰 • 付費版延伸：國際化案例與具體方法 我們可以留到我們付費版的時候再來慢慢地跟大家分享，從台灣的品牌建立到國際化的品牌應該怎麼建立，還有我們看過很成功的案例，它怎麼成功的 Support the show 玻璃兄弟Podcast 連結： Alllink: https://alllink.io/rl.hwahsia Apple: https://shorturl.at/hDG17 Spotify: https://shorturl.at/ilGQ3
Send us a text 流言總是跑在證據前面，特別在辦公室裡。我們把這個敏感又日常的題目攤開：為什麼人會愛聽八卦？哪些看似無害的閒聊其實會傷到信任？以及，身為主管或創辦人，什麼時候該幽默帶過，什麼時候必須果斷澄清與制止。我們不追求理想化的「零八卦」，而是提供一套現實有效的分級處理框架，讓你能在不放大的前提下，把事情講清楚、把制度立清楚。 我們從人性出發，承認社群連結的渴望與「想知道內幕」的好奇本能，接著轉向組織行為：當未證實的指控擴散，信任成本如何飆升、合作為何瓦解。我們示範如何在例會中用流程與標準來澄清升遷、懲處與資源配置，讓規則成為唯一語言；面對惡意攻擊時，先私下溯源與界定事實，必要時啟動紀律或法律程序，避免「言上」效應。更重要的是，我們指出一個常被忽略的因果：當目標明確、責任清晰、產出被看見，八卦自然失去土壤；反之，鬆散與空檔讓情緒與猜測有機可乘。 我們也回應對領導者社群曝光的常見誤讀：名車、名錶、派對背後可能是品牌合作與產業公關。把情緒拉回商業語境，將誤解變成內部行銷課，解析KOL合作、觸及與轉換，讓團隊理解曝光的商業價值。最後，我們給出行動清單：發現—分級—澄...
Send us a text 今天要跟大家分享- 1。 韓國/日本政府如何應對關稅衝擊 2. 台灣為什麼社會氛圍轉變- 到傳產可以不存在 3. 企業應該怎麼應對關稅？ Support the show 玻璃兄弟Podcast 連結： Alllink: https://alllink.io/rl.hwahsia Apple: https://shorturl.at/hDG17 Spotify: https://shorturl.at/ilGQ3
Send us a text 《你分類的方法，決定地球的壽命》 在談循環經濟時，我們常想到「回收」，但其實真正的智慧循環從「源頭管理」就開始了。 本集我們將深入探討： 如何在產品設計階段減少浪費、延長產品壽命為什麼源頭分類才是回收的核心教育消費者正確分類的重要性與創新方法國內外智慧循環的最新技術與案例- 永續可以解救地球Support the show 玻璃兄弟Podcast 連結： Alllink: https://alllink.io/rl.hwahsia Apple: https://shorturl.at/hDG17 Spotify: https://shorturl.at/ilGQ3
Send us a text 為什麼企業要併購？資本結構怎麼玩才有槓桿？ 本集帶你用最簡單的方式，搞懂最複雜的商業邏輯。 ⚠️ 注意：雖然內容專業，但玩笑成分略高，請小心服用。 👉 點擊收聽，讓你笑著學懂財經。 #商業思維 #白話併購 #資本結構 #GlassBros #Podcast推薦 Support the show 玻璃兄弟Podcast 連結： Alllink: https://alllink.io/rl.hwahsia Apple: https://shorturl.at/hDG17 Spotify: https://shorturl.at/ilGQ3
Send us a text 本集延續上集對談，由 Giselle 執行長 與 Thomas 品牌長 深入探討聯盟如何在企業轉型過程中扮演推動者角色。他們分享了在快速變遷的環境中，企業主如何藉由聯盟的資源與平台，進行思維重整與組織升級。 核心觀點包括： 聯盟不只是商業合作，更是共學的平台，讓成員在面對市場不確定性時可以彼此支持、共創知識。領導者轉型的痛點：來自於既有框架與經驗的限制，而非資源本身。推動組織創新的第一步：先調整「對未來的想像」。NGA 如何透過共學場域讓成員共享成功經驗與失敗教訓，打造「師董共創生態系」。 #玻璃兄弟 #新師董NGA #產業轉型 #企業領導 #策略思維 #Podcast推薦 #師董會 Support the show 玻璃兄弟Podcast 連結： Alllink: https://alllink.io/rl.hwahsia Apple: https://shorturl.at/hDG17 Spotify: https://shorturl.at/ilGQ3
Send us a text 這集 Podcast 探討了新師董（NGA）平台的核心價值與運作模式，我們深入訪談了 NGA 的執行長Giselle 跟品牌長Thomas，探討了 NGA 如何幫助企業家和新創團隊獲得資源、建立人脈，並透過導師計劃提升創業成功率。節目中還分享了幾位 NGA 導師和學員的成功故事，展示了這個平台如何實際改變企業成長的軌跡。 NGA 平台的創立背景與願景導師制度如何運作NGA 為創業者和企業家帶來的價值成功案例分享：導師與學員的成長故事#Podcast #企業 #創業#成長 #NGA #新師董聯盟 #第二曲線 #市場趨勢 Support the show 玻璃兄弟Podcast 連結： Alllink: https://alllink.io/rl.hwahsia Apple: https://shorturl.at/hDG17 Spotify: https://shorturl.at/ilGQ3
Send us a text 「面對生活的壓力，我們真的只需要正面思考嗎？還是該學會面對現實的殘酷？本集節目從心理學與實戰角度出發，拆解你我每天都在經歷的掙扎：希望 vs 真相。帶你找到不焦慮的力量、活出更強的選擇權。」 Support the show 玻璃兄弟Podcast 連結： Alllink: https://alllink.io/rl.hwahsia Apple: https://shorturl.at/hDG17 Spotify: https://shorturl.at/ilGQ3
Send us a text 2026 大家新年快樂！ 我們回來了！今天第一集肯定要帶給大家滿滿的思維衝突 1. 為什麼一代跟二代的想法衝突非常不一樣？ 2. 如何看待建立公司共識？ 3. 遠見 vs 細節- 靈活敏捷性公司的定義（Ambidexterious Organization) Support the show 玻璃兄弟Podcast 連結： https://linktr.ee/Glassbros?utm_source=linktree_profile_share<sid=dca9f187-21a4-4fb6-96eb-65f14b455125 Apple: https://shorturl.at/hDG17 Spotify: https://shorturl.at/ilGQ3
