Keywords
ledertyper, personlig udvikling, motivation, ledelse, transformationel ledelse, situationsbestemt ledelse, demokratisk ledelse, autoritær ledelse, ledelse, teamarbejde, autoritet, fejl, læring, demokratisk ledelse, forudseenhed, selvforståelse, succes, ledertyper
Summary
I denne episode diskuterer værterne forskellige ledertyper og deres indflydelse på teams og organisationer. De deler personlige erfaringer og vigtigheden af at forstå individuelle motivationer for at kunne lede effektivt. Derudover udforsker de forskellige ledelsesstile, herunder autoritær, demokratisk og transformationel ledelse, og hvordan disse kan anvendes i forskellige situationer. I denne samtale diskuterer Mads Claussen forskellige aspekter af ledelse, herunder vigtigheden af formål, blød ledelse, teamarbejde, og hvordan fejl kan ses som læring. Han fremhæver betydningen af at lytte aktivt, være demokratisk i sin tilgang, og hvordan forskellige lederstile kan anvendes afhængigt af situationen. Derudover taler han om forudseenhed i ledelse og vigtigheden af selvforståelse for at blive en bedre leder og menneske.
Takeaways
FInd os:
https://www.linkedin.com/in/jeanette-s%C3%B8derberg-jensen-87518a125/
Keywords
feedback, coaching, personlig udvikling, sandwichmodellen, sårbare unge, træning, ledelse, kommunikation, optimering, nysgerrighed
Summary
I denne samtale diskuterer Mads Claussen og Jeanette Søderberg Jensen vigtigheden af feedback i både personlig og professionel udvikling. De deler deres erfaringer med at give og modtage feedback, samt hvordan man kan optimere feedbackprocessen for at fremme vækst og læring. Gennem forskellige metoder, herunder sandwichmodellen, udforsker de, hvordan feedback kan gøres mere konstruktiv og effektiv. Samtalen berører også emner som nysgerrighed, antagelser og betydningen af at lytte aktivt.
Takeaways
Feedback er en hjørnesten i udvikling.
Det er vigtigt at gøre feedback enkelt og simpelt.
Konstruktiv feedback handler om at vokse.
Antagelser kan føre til misforståelser.
Vi skal lytte til, hvad folk rent faktisk siger.
Sandwichmodellen er nem at forstå.
Vi skal finde styrkerne hos folk.
Feedback skal være konkret og specifik.
Vi skal være nysgerrige på vores feedback.
Det er vigtigt at inddrage alle i feedbackprocessen.
Sound bites
"Vi skal gøre det enkelt og simpelt."
"Sandwichmodellen er nem at forstå."
"Vi skal finde styrkerne hos folk."
Keywords
kommunikation, aktiv lytning, kropssprog, tilstand, ejerskab, coaching, feedback, relationer, selvstændig, mentaltræning
Summary
I denne episode diskuterer Mads Claussen og Jeanette Søderberg Jensen vigtigheden af kommunikation, herunder aktiv lytning, kropssprog og hvordan ens tilstand påvirker kommunikationen. De taler om ejerskab af beslutninger og hvordan man kan forbedre sine relationer gennem bedre kommunikation.
Takeaways
Aktiv lytning er essentiel for effektiv kommunikation.
Kropssprog kan påvirke, hvordan budskaber modtages.
Det er vigtigt at være opmærksom på sin egen tilstand.
Ejerskab af beslutninger skaber ansvarlighed.
Nysgerrighed på den anden person forbedrer kommunikationen.
Fejl er en del af læringsprocessen.
Stop med at formulere dit svar, mens den anden taler.
Vær opmærksom på, hvad du bringer til samtalen.
To veje i kommunikation kræver forståelse fra begge parter.
At lytte aktivt kan reducere misforståelser.
Sound bites
"Lyt, lyt, lyt!"
"Vi lærer af vores fejl!"
"Vi skal lytte aktivt!"
Kapitler
00:00 Introduktion og Opdateringer
06:16 Kommunikationens Kunst
12:54 Kropssprog og Nonverbal Kommunikation
15:58 Kropsbrug og Nysgerrighed
18:12 Tilstand og Kommunikation
21:11 Ejerskab i Relationer
22:58 Fejl og Læring
27:24 Aktiv Lytning og Feedback
Keywords
uddelegering, ledelse, selvstændighed, bestyrelse, frivilligt arbejde, perfektionisme, generationer, coaching, kommunikation, trivsel
Summary
I denne episode diskuterer Mads og Jeanette emner som uddelegering, ledelse, selvstændighed, og hvordan man håndterer perfektionisme i arbejdslivet. De deler deres erfaringer med bestyrelsesarbejde, frivilligt engagement, og vigtigheden af at skabe et arbejdsmiljø, hvor medarbejdere kan trives og udvikle sig. Deres samtale fremhæver også betydningen af at uddelegere opgaver for at fremme vækst og innovation.
Takeaways
Sound bites
"Uddelingering er nøglen til vækst."
"Frivilligt arbejde giver mening."
"Vi skal skabe rum for fejl."
Kapitler
00:00 Introduktion og Opdateringer
02:38 Selvstændighed og Udfordringer
05:39 Bestyrelsesarbejde og Generationer
08:17 Uddelegering og Ledelse
10:47 Effekten af Uddelegering
13:45 Frivilligt Arbejde og Engagement
16:20 Perfektionisme og Dens Indvirkning
Kontakt:
Mads: www.madsclaussen.dk
Jeanette: https://www.linkedin.com/in/jeanette-s%C3%B8derberg-jensen-87518a125/
Summary
I denne samtale diskuterer Mads Claussen og Jeanette Søderberg Jensen vigtigheden af kommunikation og ejerskab i både personlige og professionelle relationer. De deler erfaringer om, hvordan man kan skabe tillid, håndtere udfordringer i kommunikationen, og hvordan ærlighed og tydelighed er essentielle for at opbygge stærke relationer. Samtalen berører også emner som personlig udvikling, energi og støtte i netværk. I denne samtale diskuterer Mads Claussen og Jeanette Søderberg Jensen vigtigheden af tillid, kommunikation og sårbarhed i relationer. De fremhæver, hvordan aftaler og strukturer kan hjælpe med at opbygge tillid, og hvordan man kan håndtere konflikter og tillidsbrud. Sårbarhed ses som en styrke, der kan føre til dybere forbindelser og bedre resultater i både personlige og professionelle relationer. Samtalen afsluttes med en refleksion over, hvordan man kan se fremad og arbejde med tillid i fremtidige interaktioner.
Takeaways
Sound Bites
"Vi skal have noget støtte udefra."
"Tillid er det, vi bygger ting på."
"Ærlighed og tydelighed er afgørende."
"Vi skal støtte op om hinanden."
"Vi skal være tydelige og ærlige."
"Det er vigtigt at have tillid til hinanden."
"Sårbarhed er ikke svaghed, men styrke."
"Nej er ikke et nej for altid."
Jeanette på LinkedIN
https://www.linkedin.com/in/jeanette-s%C3%B8derberg-jensen-87518a125/
Find Mads
Summary
I denne episode diskuterer Mads Claussen og Jeanette Søderberg Jensen vigtigheden af kommunikation og tillid i både professionelle og personlige relationer. De deler erfaringer fra deres arbejde med coaching og ledelse, og hvordan forskellige opfattelser kan føre til misforståelser. Gennem praktiske eksempler og anekdoter belyser de, hvordan man kan forbedre sin kommunikation og skabe bedre relationer ved at være opmærksom på, hvordan man formidler budskaber og lytter til andre.
Takeaways
Vi forstår ting forskelligt.
Tillid er fundamentet for god kommunikation.
Stop op og mærk dig selv i kommunikationen.
Det er vigtigt at uddelegere opgaver.
Kommunikation er en ongoing proces.
Vi skal lære af vores fejl.
Vær nysgerrig på den anden persons perspektiv.
Spørg ind til, hvad den anden har forstået.
Skab tillid gennem åbenhed og ægthed.
Vær opmærksom på din egen tilstand, når du kommunikerer.
Jeanette på LinkedIN
https://www.linkedin.com/in/jeanette-s%C3%B8derberg-jensen-87518a125/
Find Mads:
Introepisode til podcasten "Kant og Kerne" af Mads Claussen og Jeanette Søderberg
I denne episode af Kant og Kerne podcasten diskuterer værterne Mads og Janette emnet trivsel i ledelse. De deler deres personlige erfaringer fra restaurationsbranchen og sportens verden, og hvordan disse erfaringer kan anvendes til at skabe en positiv arbejdskultur. Deres fokus ligger på vigtigheden af mentaltræning, kommunikation og individuel udvikling for at opnå succes i både erhvervslivet og sport. De understreger også betydningen af at give støtte til medarbejdere og skabe en kultur, hvor trivsel er i fokus. I denne samtale diskuterer Mads Claussen vigtigheden af mål og motivation i sport, hvordan man kan optimere teknik frem for at fokusere på fejl, og betydningen af intuition og personlig udvikling. Derudover berører han team spirit, ledelse, og hvordan positivitet kan være en drivkraft i både sport og erhvervslivet. Samtalen afsluttes med en teaser for det kommende emne om kommunikation.
Takeaways
Kontakt