Weihnachten soll ruhig sein.
Ist es aber oft nicht.
Zu viel Trubel, zu viele Erwartungen, zu wenig Zeit.
In dieser letzten Match’n’Maker-Folge des Jahres sprechen Irnis und Marie-Christine ehrlich darüber, was Weihnachten für sie wirklich bedeutet – privat, im Alltag und auch im Business.
Nicht religiös. Nicht kitschig. Sondern menschlich.
Es geht um Zusammenkommen statt Konsum, um Zuhören statt Schenken auf Verdacht – und darum, warum Pausen kein Luxus sind, sondern notwendig.
🟡🟢 Was dich in dieser Folge erwartet:
Lieblings-Weihnachtsmärkte – und warum Orte zweitrangig sind
Was Weihnachten ohne Religion bedeuten kann
Zeit als eigentliches Geschenk
Warum Erwachsene keine Geschenke brauchen – aber Aufmerksamkeit
Rückblick statt Dauer-Optimierung im Business
Winter, Dunkelheit und die ehrliche Sehnsucht nach Sonne
Kapitelübersicht
00:00 Einstieg & Weihnachtsstimmung
00:41 Lieblings-Weihnachtsmärkte in Deutschland
05:27 Orte vs. Menschen – was wirklich zählt
06:20 Was Weihnachten für Marie-Christine bedeutet
08:42 Weihnachten aus Irnis’ Perspektive
11:00 Konsum, Geschenke & Postboten-Realität
12:00 Schenken, Zuhören & Familienrituale
18:02 Weihnachten im Business-Kontext
20:53 Pausen, Zyklen & Winter-Realität
21:56 Sonne, Süden & persönliche Konsequenzen
22:31 Jahresabschluss & Dankeschön
Weihnachten und Arbeit
Zeit statt Geschenke
Match ’n Maker Podcast
Jahresrückblick Business
Pausen im Job
Zusammenhalt Familie
Winter und Energie
Reflexion statt Leistung
Zuhören im Alltag
Sinn von Weihnachten
Persönliche Gespräche
Arbeitskultur Menschlichkeit
Business Jahresende
Entschleunigung Dezember
Wie siehst du das?
Erlebst du Weihnachten eher als Ruhe – oder als Stress?
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Bis zur nächsten Folge, bleib klar, bleib menschlich, bleib im Gespräch. 🟡🟢
Alle reden über Digitalisierung.
Tools, Prozesse, KI, Effizienz.
Aber kaum jemand redet über das, woran es gerade wirklich scheitert:
an Menschen.
In dieser Match ’n Maker-Folge sprechen Marie-Christine Schaller, Irnis Kubat und Tobias Wagemann darüber, warum Digitalisierung allein keine Unternehmen rettet – und weshalb Employer Branding, Recruiting und Führung gerade dann versagen, wenn Kultur, Haltung und echte Verbindung fehlen.
Es geht um Sichtbarkeit ohne Sinn, Prozesse ohne Orientierung, Burnout statt Bindung – und um die Frage, warum Menschen heute gehen, obwohl alles „optimiert“ ist.
Eine ehrliche Folge über Überforderung, Fachkräftemangel, Corporate Influencing, Führung auf Augenhöhe und darüber, warum weniger Aktionismus oft mehr Wirkung hätte.
🟡🟢 Was dich in dieser Folge erwartet
– Warum Digitalisierung ohne Kultur ins Leere läuft
– Weshalb Employer Branding gerade an Menschen scheitert – nicht an Tools
– Warum „die Guten sowieso gehen“, wenn Führung nicht mitzieht
– Wie Sichtbarkeit nach innen wichtiger wird als Reichweite nach außen
– Was Burnout, Überforderung und Fachkräftemangel gemeinsam haben
– Warum Prozesse Menschen dienen müssen – nicht umgekehrt
– Weshalb externe Perspektiven manchmal der einzige Ausweg sind
Kapitelübersicht
00:00 – Einstieg & Einordnung der Folge
02:05 – Tobias’ Werdegang: Bundeswehr, Selbstständigkeit, Sichtbarkeit
08:00 – Digitalisierung & Employer Branding im Realitätscheck
15:54 – Fachkräftemangel: Symptome vs. Ursachen
19:03 – KI, Tools & falsche Erwartungen
24:55 – Mitarbeiterbindung und der Preis schlechter Kultur
31:01 – Führung, Verantwortung & Entwicklung
36:02 – Überforderung, Veränderung und innere Kündigung
45:21 – Burnout, gesellschaftlicher Druck & Tempo
50:32 – Externe Unterstützung als Wendepunkt
55:22 – Selbstständigkeit, Neuausrichtung & Minimalismus
01:02:41 – Recruiting neu denken
01:07:31 – HR, Sichtbarkeit & echte Verbindung
01:12:35 – Prozesse, Kultur & Corporate Influencing
01:19:14 – Abschluss & Ausblick
Digitalisierung, Employer Branding, Führung, Unternehmenskultur, Fachkräftemangel, Mitarbeiterbindung, Recruiting, Corporate Influencing, Sichtbarkeit, Burnout, HR, Prozessoptimierung, Selbstständigkeit, Führungskultur, Transformation, Arbeitswelt
Wie siehst du das?
Reicht Digitalisierung – oder fehlt gerade der Mensch?
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In dieser Folge nehmen wir dich mit hinter die Kulissen:
Wie entsteht eigentlich ein Hybrid-Podcast-Event?
Warum haben zwei gescheiterte Kooperationen genau dahin geführt, wo wir jetzt gelandet sind?
Und was hat Selbstständigkeit, Elternsein und Gastro-Führung gemeinsam?
Mehr als du denkst.
Wir erzählen, warum wir genau JETZT unser erstes Live-Event starten – und weshalb Leonie, Gründerin von A Never Ever Ending Love Story, für uns der perfekte Match ist.
🟡🟢 Was dich in dieser Folge erwartet:
– Warum Gründen + Elternsein + Führung oft ein Jonglier-Act ist
– Was uns an Leonies Story gepackt hat
– Warum wir ein Hybrid-Format statt nur Online wollten
– Was wir mit diesem Event wirklich bewegen wollen
– Ein Blick hinter die Kulissen (Pannen inklusive 😅)
🟡🟢 Event-Info (Kurzversion):
📍 Berlin
📅 18.12.
🎟️ 23 Plätze noch frei– alle Einnahmen werden gespendet
🍽️ Hosted bei: A Never Ever Ending Love Story
🔍 SEO-Keywords: Gründen, Selbstständigkeit, Elternsein, Female Founders, Führung, Gastro, Hybrid Event, Berlin Events, Match ’n Maker
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Frage an dich:
Wärst du beim allerersten Hybrid-Podcast von Match ’n Maker gerne live dabei – ja oder nein?
🟡🟢 Bis zur nächsten Folge – bleibt offen, bleibt mutig, bleibt menschlich.
Mit 50 neu anfangen? Für viele klingt das mutig. Für manche unmöglich.
Für Katja war es der einzige Weg.
In dieser Match’n’Maker-Folge sprechen wir mit Katja darüber,
warum ein Neustart nicht vom Alter abhängt – sondern vom Mut.
Wir reden über Sichtbarkeit Ü50, Ängste, Chancen, Corporate Influencing,
Zweifel, Selbstwert, neue Wege im Job und darüber,
warum die Arbeitswelt Menschen wie Katja dringend braucht.
Es geht um Haltung, Stärke, zweite Chancen – und die Realität hinter “Zu alt für…”.
🟡🟢 Was dich in dieser Folge erwartet:
– Warum ein Neustart Ü50 viel mehr Mut braucht – und wie er gelingt
– Sichtbarkeit, Selbstzweifel & der Moment, in dem man neu beginnt
– Corporate Influencing als Karrierechance für erfahrene Talente
– Warum Unternehmen das Potenzial älterer Mitarbeiter:innen unterschätzen
– Wie Katja gelernt hat, sich selbst wieder zu vertrauen
– Was Erfahrung wirklich wert ist – auf LinkedIn und im echten Leben
🟡🟢 Kapitelübersicht
00:00 – Intro & warum wir über Neustarts sprechen
02:10 – Katjas Story: Wer sie ist & was passiert ist
06:34 – Neustart mit 50: Mut, Angst & Realität
11:18 – Warum Menschen Ü50 für Unternehmen Gold wert sind
15:49 – Selbstzweifel, Sichtbarkeit & der Glaubenssatz „zu alt für…“
21:03 – Corporate Influencing als Chance für zweite Karrieren
27:56 – Der Moment, in dem Katja gemerkt hat: „Ich kann das.“
33:40 – Was Führungskräfte über Erfahrung verstehen müssen
38:11 – Die Rolle von Social Media für Menschen Ü50
45:08 – Was Katja anderen mitgeben will
48:32 – Abschluss: Warum es nie zu spät ist, neu zu starten
🟡🟢 SEO-Keywords (Spotify, LinkedIn, Google)
Neustart 50+, Ü50 Karriere, Karriere Neuanfang, Veränderung mit 50, Corporate Influencing, zweite Karriere, Mut im Beruf, Frauen Ü50 Beruf, Selbstvertrauen, Jobwechsel Ü50, LinkedIn Ü50, Ageism Arbeitswelt, Altersdiskriminierung Job, Empowerment, berufliche Neuorientierung.
Neustart 50+, Ü50 Karriere, Karriere Neuanfang, Veränderung mit 50, Corporate Influencing, zweite Karriere, Mut im Beruf, Frauen Ü50 Beruf, Selbstvertrauen, Jobwechsel Ü50, LinkedIn Ü50, Ageism Arbeitswelt, Altersdiskriminierung Job, Empowerment, berufliche Neuorientierung
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📩 Frage an dich:
Was glaubst du: Ist ein Neustart mit 50 schwerer – oder stärker?
🟡🟢 Bis zur nächsten Folge – bleibt offen, bleibt mutig, bleibt menschlich.
Was passiert, wenn man vier Tage ZP Köln, hunderte Gespräche, ehrliches Messe-Feedback und zwei übermüdete Hosts nimmt – und das Ganze dann in einem Berliner Café in ein Hybrid-Podcast-Event verwandelt?
Genau darüber sprechen wir in dieser Folge.
Wir nehmen dich mit hinter die Kulissen:
Von völlig überteuertem Messe-Catering, echten HR-Einblicken und der Frage, was Unternehmen wirklich bewegt – bis hin zu unserem ersten großen Match’nMaker x A Never Ever Ending Lovestory–Event in Berlin.
Warum wir dieses Event machen?
Weil wir Menschen verbinden wollen.
Weil wir gesehen haben, wie viel Mut, Unsicherheit und Fragen auf der ZP in jeder Unterhaltung stecken.
Und weil Leonie (Gründerin, Mama, Gastgeberin, Unternehmerin) mit ihrer Lovestory nicht nur Kaffee serviert, sondern eine Haltung: Mut ist lauter als Angst.
🟡🟢 Was dich in dieser Folge erwartet:
Was wir auf der ZP Köln gefragt haben – und was wir als Antwort bekamen
Warum Messen oft viel versprechen, aber wenig Tiefe liefern
Was uns emotional am stärksten hängen geblieben ist
Warum Offline-Kontakt wieder wichtiger wird
Die Idee hinter unserem ersten Hybrid-Podcast Event
Wie Leonie Gastro, Gründung & Mama-Sein unter einen Hut bekommt
Warum wir mit diesem Event Mut machen wollen – besonders für Frauen & Gründer:innen
🔍 Kapitelübersicht
00:00 – Intro & warum wir vier Wochen weg waren
01:22 – Zukunft Personal: Was wir dort erlebt haben
05:10 – Was Menschen auf der ZP wirklich beschäftigt
08:45 – Mut, Unsicherheit & ehrliche Stimmen aus HR
12:58 – Warum wir Offline-Events wieder brauchen
15:30 – Die Idee: Unser erstes Hybrid-Podcast Event
18:03 – Wer ist Leonie? Und warum gerade sie?
22:44 – Gründen, führen, Mama sein – alles gleichzeitig
26:12 – Wie Gastro & Community zusammenpassen
29:00 – Warum Mut größer als Angst sein muss
32:15 – Was beim Event passieren wird
34:20 – Abschluss & Einladung nach Berlin
🟡🟢 Keywords
Zukunft Personal Köln, ZP Köln, Hybrid Podcast, Live Podcast Berlin, Match’nMaker Event, A Never Ever Ending Lovestory, Berlin Eventtipps, HR Trends, Recruiting Insights, Female Founders Berlin, Gastro Gründung, Mut zur Selbstständigkeit, Leadership Frauen, HR Community, Podcast Live Event
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Wenn du in Berlin bist: Komm vorbei.
Lass uns Kaffee trinken, reden, connecten – und Mut teilen.
Tickets & Infos findest du in den Kommentaren oder auf unseren Profilen.
Wir freuen uns auf dich. 🟡🟢
🟡🟢 Bis zur nächsten Folge – bleibt offen, bleibt mutig, bleibt menschlich.
Führung beginnt mit Vertrauen – nicht mit Kontrolle.
Aber wie entsteht dieses Vertrauen wirklich – und was passiert, wenn es fehlt?
In dieser Match’nMaker-Folge sprechen Carolina Heinke, Marie-Christine Schaller und Irnis Kubat über psychologische Sicherheit, Unternehmenskultur und die Art von Führung, die Menschen wachsen lässt – nicht klein hält.
💬 Themen dieser Folge:
Warum Kultur kein Projekt, sondern ein Prozess ist
Wie psychologische Sicherheit die Basis für Leistung bildet
Wieso Führung mit Selbstmanagement beginnt
Wie Freiheit und Vertrauen zu echter Verantwortung führen
Und warum Emotionen in Unternehmen kein Risiko, sondern eine Ressource sind
🟡🟢 Was dich erwartet:
Echte Geschichten. Ehrliche Einblicke.
Keine PowerPoint-Floskeln – sondern Führung, wie sie heute wirklich gelebt wird.
🔍 Kapitelübersicht:
00:00 – Einführung & Vorstellung
02:46 – Selbstständigkeit & Arbeitskultur
06:02 – Freiheit & Leistung im Arbeitsumfeld
08:39 – Psychologische Sicherheit & Teamdynamik
11:50 – Stärkenorientiertes Arbeiten & individuelle Entwicklung
14:03 – Kultur als Prozess der Veränderung
18:04 – Führung & Lernkultur
23:32 – Herausforderungen in der Führung
27:36 – Vertrauen & Kommunikation in Teams
34:38 – Reflexion & persönliche Entwicklung
40:50 – Emotionen & Bewusstsein im Unternehmen
48:09 – Verantwortung & Mitgestaltung im Team
52:28 – Praktische Tipps für Führungskräfte
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📩 Frage an dich:
Wie führst du – mit Kontrolle oder mit Vertrauen?
Schreib uns auf LinkedIn, wie du psychologische Sicherheit in deinem Team erlebst.
🟡🟢 Bis zur nächsten Folge – bleibt offen, bleibt mutig, bleibt menschlich.
Ghosting – das passiert nicht nur auf Dating-Plattformen.
Sondern auch im Recruiting, im Vertrieb, in Freundschaften – überall dort, wo Kommunikation endet, bevor sie beginnen kann.
In dieser Match ’n Maker-Folge sprechen Marie-Christine Schaller und Irnis Kubat über das, worüber kaum jemand redet:
👉 Ghosting in der Arbeitswelt.
👉 Neurodivergenz und Kommunikation.
👉 Warum Ehrlichkeit unbequem, aber notwendig ist.
💬 Wir reden über:
Wie Ghosting Vertrauen zerstört – im Job und privat
Warum Wertschätzung immer sichtbar werden muss
Wieso neurodivergente Menschen oft anders, aber nicht weniger fähig sind
Und warum „keine Antwort“ nie eine gute Antwort ist
🟡🟢 Was dich in dieser Folge erwartet:
Eine ehrliche, rohe und sehr persönliche Folge über Kommunikation, Mut und die Fähigkeit, wieder miteinander zu reden.
Kapitelübersicht
00:00 – Einführung in die Diskussion
03:09 – Ghosting in der Arbeitswelt
06:09 – Ehrlichkeit und Wertschätzung im Job
08:56 – Innere Kündigung & persönliche Erfahrungen
15:13 – Neurodivergenz in der Arbeitswelt
19:00 – Stress, Ernährung & mentale Gesundheit
22:37 – Stärken erkennen & nutzen
28:21 – Menschliche Fähigkeiten & HR
30:37 – Abschluss und Ausblick
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📩 Frage an dich:
Wann wurdest du das letzte Mal geghostet – im Job, im Business oder privat?
Und wie bist du damit umgegangen?
🟡🟢 Bis zur nächsten Folge – bleibt ehrlich, bleibt mutig, bleibt verbunden.
Künstliche Intelligenz trifft auf menschliche Intuition.
Doch was passiert, wenn Algorithmen anfangen, über Menschen zu entscheiden?
In dieser Match’nMaker-Folge sprechen Anne Sohns, Marie-Christine Schaller und Irnis Kubat über die Zukunft von Arbeit, Recruiting und Bildung – und über die Frage, wie viel Menschlichkeit in einer KI-gesteuerten Welt bleibt.
Wir reden über:
🟡🟢 Was dich in dieser Folge erwartet:
👉 Die Zukunft der Arbeit braucht Haltung, Werte und echte Kommunikation – nicht nur Technologie.
Kapitelübersicht
00:00 – Vorstellung und Einstieg ins Thema
04:28 – KI in Recruiting & Bewerbungsprozessen
10:28 – Diskriminierung durch Algorithmen
16:12 – Die Rückkehr des Handwerks
21:36 – Menschliche Fähigkeiten vs. KI
31:46 – Bildung, Verantwortung & Transformation
42:12 – Visionen für die Zukunft der Arbeit
47:40 – Kommunikation, Werte & Empathie
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📩 Was denkst du:
Wie viel Menschlichkeit bleibt, wenn KI Entscheidungen trifft?
Schreib uns deine Meinung auf LinkedIn – oder teil die Folge mit jemandem, der in HR oder Leadership arbeitet.
🟡🟢 Bis zur nächsten Folge – bleibt menschlich, bleibt neugierig, bleibt echt.
Montagmorgen. Einladung zum Gespräch. Und dann – die Kündigung.
Du sitzt da, der Kaffee ist noch warm, der Kalender voll –
und dann kommt diese Einladung: „Wir müssten mal kurz sprechen.“
In dieser Folge sprechen Marie-Christine Schaller und Irnis Kubat über einen Moment, den viele kennen – aber kaum jemand offen anspricht: Kündigungen.
Wie fühlt sich das an – auf beiden Seiten?
Was macht es mit uns, wenn plötzlich alles anders ist?
Und warum es manchmal nicht das Ende, sondern der Anfang von etwas Ehrlicherem ist.
Ein Talk über Wertschätzung, Kommunikation, Verantwortung und Mut, wenn Dinge im Job zu Ende gehen.
🟡🟢 Was dich in dieser Folge erwartet:
Warum Kündigungen mehr über Kultur als über Leistung sagen
Wie man menschlich trennt – als Führungskraft und als Betroffener
Warum Schweigen oft schlimmer ist als das Gespräch selbst
Was nach der ersten Schockminute wirklich hilft
Und wie man aus einem Bruch wieder Selbstvertrauen aufbaut
🔍 Kapitelübersicht:
00:00 – Einführung & persönliche Erfahrungen
02:31 – Emotionen nach einer Kündigung
05:38 – Wenn Vertrauen bricht
08:12 – Der Moment der Trennung
10:58 – Kündigung als Befreiungsschlag13:49 – Das Tabuthema im Arbeitsleben
16:57 – Die Sicht der Führungskraft
20:54 – Kommunikation & Verantwortung
23:47 – Menschlichkeit in schwierigen Gesprächen
26:55 – Neuanfang statt Scham
28:46 – Selbstreflexion & Haltung
35:10 – Wertschätzende Kündigungskultur
40:30 – Abschluss & Ausblick
📩 Frage an dich:
Hast du schon einmal eine Kündigung erlebt – oder selbst ausgesprochen?
Wie ging es dir danach? Schreib’s uns auf LinkedIn oder per DM.
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🟡🟢 Bis zur nächsten Folge – bleib ehrlich, bleib mutig, bleib du selbst.
Bildung ist wichtig – aber sie allein entscheidet nicht über Erfolg im Leben.
In dieser Folge von Match’n Maker sprechen Marie-Christine, Irnis und ihre Gäste über die unsichtbaren Faktoren hinter Schulnoten: Vereinbarkeit, Carearbeit, Lebensphasen und die Rolle von Eltern, Unternehmen und Politik.
Warum hängt Bildungserfolg so stark vom Elternhaus ab?
Wieso bleiben Carearbeit und Vereinbarkeit immer noch überwiegend unsichtbar?
Und wie können Unternehmen mit Lebensphasen-orientierung ihre Mitarbeitenden wirklich unterstützen – statt nur über „Work-Life-Balance“ zu reden?
🟡🟢 Was dich in dieser Folge erwartet:
Warum Noten allein wenig aussagen – und Vereinbarkeit entscheidend ist
Wie Carearbeit Eltern und Kinder prägt
Welche Verantwortung Unternehmen und HR wirklich tragen
Warum Medienbildung & Selbstwirksamkeit Schlüssel zur Zukunft sind
Lebensphasenorientierung: ein Modell für Arbeitswelt & Familienleben
Praktische Beispiele für bessere Unterstützung im Alltag
00:00 – Einführung in die Bildungslandschaft
04:03 – Herausforderungen im Bildungssystem
07:32 – Diskrepanz zwischen Bildung & Arbeitsmarkt
11:39 – Vereinbarkeit von Beruf & Familie
15:19 – Perspektivenwechsel und Kommunikation
19:15 – Medienbildung und digitale Herausforderungen
23:00 – Fürsorgearbeit & Karriere im Konflikt
28:08 – Gesellschaftliche Veränderungen & Gleichberechtigung
35:28 – Selbstwirksamkeit und Partnerschaft
40:03 – Unternehmen & Lebensphasen-Bewusstsein
45:51 – Unterstützung in der Praxis
55:01 – Bedürfnisse von HR und jungen Menschen
Vereinbarkeit, Bildung, Carearbeit, Eltern, HR, Arbeitsmarkt, Karriere, Lebensphasenorientierung, Medienbildung, Selbstwirksamkeit, Familie & Beruf, Bildungssystem, Arbeitswelt, Politik, Elternschaft, Führung, Personalwesen
👉 Was denkst du: Brauchen wir ein Bildungssystem, das sich stärker an Lebensrealitäten orientiert – oder reicht Leistung allein?
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Urlaub heißt für jeden etwas anderes:
Für Singles oft Freiheit, Abenteuer und manchmal auch hohe Kosten – für Eltern eher Kompromisse, Familienplanung und die Hoffnung auf ein bisschen echte Erholung.
In dieser Match ’n Maker-Folge sprechen Irnis und Marie-Christine über ihre vierwöchige Zwangspause, die Unterschiede zwischen Single- und Elternurlaub – und warum Reisen heute so viel teurer (und komplexer) geworden ist. Dazu: persönliche Erinnerungen, ehrliche Einblicke und ein Ausblick auf die ZP in Köln.
🟡🟢 Was dich in dieser Folge erwartet:
– Warum Erholung im Urlaub für Singles und Eltern so unterschiedlich ist
– Teurer denn je: Reisen und die gestiegenen Kosten
– Kompromisse und Realität beim Familienurlaub
– Persönliche Erinnerungen an frühere Reisen
– Ausblick: ZP Köln & erste Live-Podcast-Vorbereitungen
🔍 Kapitelübersicht:
00:00 – Einführung und Rückblick auf die Zwangspause
02:51 – Urlaubsplanung: Single vs. Eltern
05:51 – Erinnerungen an Familienurlaube
07:52 – Herausforderungen beim Reisen mit Kindern
10:41 – Elternschaft und Urlaub: Ein Kompromiss
13:27 – Zukunftspläne und neue Projekte
16:27 – Vorbereitung auf die ZP in Köln
19:06 – Erwartungen und Ziele für die Zukunft
21:56 – Abschluss und Ausblick auf kommende Events
Urlaub, Elternurlaub, Singleurlaub, Reisen mit Kindern, Familienurlaub, Urlaubskosten, Erholung, Kompromisse, Köln, ZP Köln, Live-Podcast, Familienleben, Arbeitsalltag, Auszeit
Wie sieht für dich der perfekte Urlaub aus – eher Abenteuer oder Erholung? Stimme in unserer Umfrage ab oder schreib uns auf LinkedIn.
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🟡🟢 Bis zur nächsten Folge – bleibt mutig, bleibt sichtbar, bleibt ihr selbst.
Gen Z will Sinn, 40/50+ will Stabilität – und irgendwo dazwischen versucht die Arbeitswelt, alle unter einen Hut zu bringen.
In dieser Match’nMaker-Folge sprechen wir darüber, wie unterschiedliche Generationen wirklich zusammenarbeiten können – jenseits von Klischees, Missverständnissen und "Früher war alles besser".
Wir diskutieren, wie Führungskräfte Brücken bauen, was es braucht, um Fachwissen und frische Perspektiven zusammenzubringen, und warum Verbindlichkeit, Transparenz und Menschlichkeit wichtiger sind als jede Buzzword-Schlacht.
🟡🟢 Was dich in dieser Folge erwartet:
Warum Missverständnisse zwischen Generationen so hartnäckig sind
Wie Gen Z und 40/50+ voneinander profitieren können
Welche Rolle Führung & Kultur beim Brückenbauen spielen
Warum Klarheit in der Kommunikation entscheidend ist
Wie Social Media die Wahrnehmung von Arbeitsplätzen verändert
Kapitelübersicht:
00:00 – Einführung und persönliche Farben
02:24 – Generationen im Dialog
04:08 – Missverständnisse zwischen den Generationen
09:45 – Erfahrungen und Herausforderungen im Berufsleben
15:22 – Verbindlichkeit und digitale Veränderungen
19:36 – Das Streben nach Recht in den Generationen
20:15 – Die Brücke zur Generation Z
23:35 – Herausforderungen im Bewerbungsprozess
30:53 – Klarheit und Transparenz im Unternehmen
35:37 – Wissenstransfer zwischen Generationen
42:47 – Herz und Mitgefühl in der Kommunikation
46:56 – Wachstum und persönliche Entwicklung
55:38 – Vorbildfunktion und innovative Führung
01:00:49 – Menschlichkeit in der Unternehmensführung
🎯 Zieloptimierte Keywords (SEO):
Generationen, Gen Z, Babyboomer, Generation X, Zusammenarbeit, Führung, Kommunikation, Missverständnisse, Wissenstransfer, Fachkräftemangel, Employer Branding, Unternehmensführung, Arbeitsmarkt, Führungskultur, Brücken bauen, Teamarbeit, Mitarbeiterbindung, Social Media, Transparenz, Fachwissen
🟡🟢 Wir freuen uns auf den Austausch!
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Wir freuen uns über dein Feedback & eine Bewertung.
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Welche Generation bringt deiner Meinung nach den größten Mehrwert ins Team – und warum?
🟡🟢 Bleib sichtbar. Bleib ehrlich. Bleib du selbst.
Du willst authentisch sein – auch im Bewerbungsgespräch.
Aber was, wenn dein Ehrlichsein plötzlich gegen dich verwendet wird?
In dieser Match’nMaker-Folge sprechen Marie-Christine und Irnis über das Spannungsfeld zwischen Ehrlichkeit, Selbstschutz und strategischer Kommunikation.
Es geht um persönliche Erfahrungen, Erwartungen im Jobmarkt und die Frage:
Wie ehrlich darf man eigentlich wirklich sein – ohne sich dabei selbst zu schaden?
🟡🟢 Was dich in dieser Folge erwartet:
– Warum Ehrlichkeit im Jobkontext ein schmaler Grat ist
– Wie Aussagen im Bewerbungsgespräch falsch gelesen werden können
– Was Authentizität mit Verantwortung zu tun hat
– Wann du besser schweigst – und wann du Haltung zeigen darfst
– Warum Bewerbungen manchmal wie Selbstvermarktungsschlachten wirken
– Weshalb man auch als Unternehmen Haltung zeigen muss
🔍 Kapitelübersicht:
00:00 – Einstieg & die Geschichte hinter der Folge
04:12 – Bewerbungsgespräch: Ehrlichkeit oder Strategie?
07:48 – Wie Aussagen aus dem Kontext gerissen werden
12:15 – Warum Authentizität kein Freifahrtschein ist
15:21 – Mut zur Klarheit – aber ohne Selbstsabotage
19:34 – Kommunikation im Bewerbungskontext
23:07 – Was Unternehmen aus solchen Situationen lernen sollten
27:10 – Unsere Erfahrungen & Gedanken zum Thema
🎯 Keywords (SEO):
Bewerbungsgespräch, Ehrlichkeit, Authentizität, Kommunikation, Bewerbung, Personal Branding, Jobinterview, Mut, Karriere, Unternehmenskultur, Recruiting, Naivität, Klarheit, Menschlichkeit, Selbstschutz, Sichtbarkeit, Werte
📩 Frage an dich:
Was ist deine ehrlichste Aussage, die du je in einem Bewerbungsgespräch gemacht hast?
Und würdest du sie heute genauso wieder sagen?
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🟡🟢 Bis zur nächsten Folge – bleibt mutig, bleibt klar, bleibt ihr selbst.
Netzwerken war lange „nice to have“ – heute ist es ein Must-Have.
In dieser Folge spricht Marie-Christine mit Sophie Riekmann darüber, warum Sichtbarkeit nicht nur auf LinkedIn beginnt – sondern im Inneren. Warum besonders Frauen oft das Gefühl haben, sich doppelt beweisen zu müssen. Und wie wir durch ehrliches Netzwerken und gegenseitige Unterstützung Karrieren sichtbar machen können – nicht nur einzelne Menschen.
Sophie nimmt uns mit in ihren bunten Karriereweg zwischen Eventmanagement, Wirtschaftspsychologie, Selbstständigkeit – und einem neuen Selbstverständnis als Corporate Influencerin.
Eine Folge voller Klarheit, Empowerment und ganz konkreter Tipps für deinen nächsten Netzwerkmoment.
Warum Netzwerken eine Haltung ist – keine Taktik
Welche Hürden gerade Frauen überwinden müssen
Warum Sichtbarkeit so viel mehr ist als Online-Präsenz
Wie du dein „Warum“ fürs Netzwerken findest
Tipps, um Beziehungen nachhaltig aufzubauen
Warum Unternehmen Netzwerken intern fördern sollten
00:00 – Vorstellung & Sofort-Einstieg
02:13 – Sophies Karriereweg: Eventmanagement bis Wirtschaftspsychologie
05:15 – Einstieg ins Corporate Influencing
07:08 – Sichtbarkeit & Identität im Beruf
10:51 – Selbstständigkeit & neue Freiheiten
12:35 – Was gutes Netzwerken wirklich ausmacht
16:03 – Persönliche Herausforderungen & Erfahrungen
21:01 – Schlaf, Energie & Abgrenzung
26:00 – Strategisches vs. echtes Netzwerken
32:46 – Frauen & Netzwerke: Hürden & Chancen
37:52 – Corporate Culture & Sichtbarkeit
43:18 – Visuelles Storytelling & Selbstpräsentation
50:16 – Netzwerken als Karriere-Booster
53:17 – Konkrete Tipps zum Starten
Sichtbarkeit, Netzwerken, Corporate Influencing, Karriere, Personal Branding, LinkedIn, Frauen im Business, Selbstständigkeit, Employer Branding, Community, Networking, Kommunikation, Business Storytelling, Frauenförderung
Kennst du eine Frau, die mit mehr Sichtbarkeit viel bewegen könnte?
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Kind krank, Kita zu, Zoom-Meeting läuft – und trotzdem alles im Griff?
Die Realität sieht oft anders aus. In dieser Match’n Maker-Folge sprechen Marie-Christine Schaller und Irnis Kubat über den täglichen Spagat zwischen Familie und Job.
Denn: Homeoffice allein reicht nicht.
Was bedeutet echte Vereinbarkeit heute wirklich – für Mütter, Väter und Menschen mit Care-Aufgaben?
Und was könnten Unternehmen tun, statt nur mit „familienfreundlich“ zu werben?
🟡🟢 Was dich in dieser Folge erwartet:
– Warum Vereinbarkeit mehr als Gleitzeit und Laptop braucht
– Wieso sich viele Eltern mit Carearbeit alleingelassen fühlen
– Wie Unternehmen echte Unterstützung bieten können
– Was Führungskräfte vorleben sollten, statt nur Policies zu schreiben
– Und warum Vereinbarkeit alle betrifft – nicht nur Eltern
00:00 – Einführung & Fanfrage
02:07 – Vereinbarkeit von Familie & Beruf heute
04:41 – Unsichtbare Carearbeit & mentale Last
07:34 – Warum Homeoffice nicht reicht
10:19 – Mütter, Väter & Rollenbilder
13:12 – Wer übernimmt Verantwortung im System?
17:07 – Vaterrolle & Bindung – auch ein Führungsthema
21:07 – Diskriminierung von Eltern im Job
27:32 – Kinder als „Störfaktor“ im Arbeitskontext?
32:34 – Führung, Kultur & menschliches Miteinander
39:29 – Vereinbarkeit als Unternehmensverantwortung
44:23 – Schlussgedanken & Appell
Vereinbarkeit, Homeoffice, Carearbeit, Familie und Beruf, Eltern im Job, Führung, Arbeitswelt, flexible Arbeit, Working Parents, Kinderbetreuung, Unternehmenskultur, moderne Arbeitswelt, Mitarbeiterbindung, Diversity, Gleichstellung, Elternzeit, New Work
Was bedeutet für dich Vereinbarkeit – ganz ehrlich?
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Du liest eine Stellenausschreibung – und fragst dich:
Sucht ihr gerade eine Person oder gleich ein ganzes Team?
In dieser Match ’n Maker Folge sprechen Sophie Herzberg, Marie-Christine Schaller und Irnis Kubat über Stellenanzeigen, die überfordern, Bewerbungen, die frustrieren, und darüber, wie es besser gehen kann.
Wir reden über Generalisten und Spezialisten, über KI im Recruiting, über Selbstwert, klare Kommunikation und die Wichtigkeit von Rückmeldungen – für alle, die suchen, finden oder einstellen.
🟡🟢 Was dich in dieser Folge erwartet:
– Warum viele Stellenausschreibungen eher abschrecken als anziehen
– Was Generalist:innen wirklich können – und warum sie gebraucht werden
– Wie Bewerber:innen durch KI und Intransparenz frustriert werden
– Warum Kommunikation und Feedback so entscheidend sind
– Was Unternehmen tun können, um wieder menschlicher zu rekrutieren
Kapitelübersicht
00:00 – Einführung in den Podcast und die Gäste
02:13 – Die Herausforderungen bei Stellenbeschreibungen
04:48 – Generalisten vs. Spezialisten im Arbeitsmarkt
09:51 – Die Bedeutung von Teamfit und menschlicher Kompatibilität
15:42 – Die Rolle von KI im Bewerbungsprozess
24:14 – Transparenz bei Gehaltsvorstellungen und Erwartungen
26:45 – Der Wert der Kommunikation im Bewerbungsprozess
31:11 – Intuition und Entscheidungsfindung bei Jobangeboten
33:34 – Grenzen setzen im Arbeitsumfeld
37:44 – Erwartungen und Realität im Bewerbungsprozess
42:36 – Die Rolle von LinkedIn in der Jobsuche
51:57 – Selbstwert und Jobverlust
54:28 – Traumjob und persönliche Entwicklung
58:30 – Die Herausforderung der Jobbezeichnung
01:02:48 – Generalisten und ihre Fähigkeiten
01:08:45 – Kommunikation und Selbstpräsentation
01:10:33 – Tipps für Bewerber in schwierigen Zeiten
Zieloptimierte Keywords (SEO)
Stellenanzeigen, Bewerbung, Recruiting, Generalisten, Spezialisten, Bewerbungsprozess, KI im Recruiting, Kommunikation, Employer Branding, Jobsuche, LinkedIn, Transparenz, Rückmeldung, Selbstwert, Bewerbungsgespräch, Recruitingstrategie, Personalsuche
Eine Stellenanzeige mit 30 Anforderungen?
Wer soll das können – Superman?
Welche verrückten Jobbeschreibungen hast du schon gelesen?
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Warum machen wir diesen Podcast eigentlich?
In dieser Match ’n Maker Folge nehmen Marie-Christine Schaller und Irnis Kubat dich mit hinter die Kulissen: 15 Folgen später ziehen wir ein ehrliches Fazit. Wir sprechen über unsere größten Learnings, die kleinen und großen Momente, über Sichtbarkeit, Verbindung – und darüber, was sich in der Arbeitswelt wirklich verändern darf.
Was uns antreibt? Die Vision, echte Gespräche zu führen. Ohne Filter, ohne Floskeln. Dafür mit Haltung, Herz und dem Wunsch, Arbeit menschlicher zu machen.
🟡🟢 Was dich in dieser Folge erwartet:
– Warum wir Match’nMaker gestartet haben – und was sich verändert hat
– Was Sichtbarkeit für uns persönlich bedeutet
– Warum Employer Branding kein Buzzword ist
– Welche Rolle Sprache, Rohheit und Echtheit in der Kommunikation spielen
– Was wir uns für die nächsten 15 Folgen wünschen
🔍 Kapitelübersicht:
00:00 – Einführung & technische Hürden
01:50 – Das Warum hinter dem Podcast
06:40 – Persönliche Motivationen & Ziele
11:14 – Verbindung schaffen & Austausch fördern14:11 – Vision & Intention von Match ’n Maker
16:36 – Reflexion über die Podcast-Reise
20:40 – Erkenntnisse aus bisherigen Folgen
22:45 – Sichtbarkeit & Herausforderungen
28:44 – Employer Branding erklärt
34:01 – Interne vs. externe Markenstärkung
36:07 – Die „Kackkultur“ in Social Media
39:15 – Echtheit & Realness im Content
44:28 – Praktische Erfahrungen & neue Perspektiven
47:50 – Zukunftsvision & nächste Schritte
🎯 Zieloptimierte Keywords (SEO):
Podcast, Employer Branding, Motivation, Rückblick, Sichtbarkeit, Kommunikation, Personal Branding, Vision, Austausch, Lernen, Community, Werte, Arbeitswelt, Echtheit, Leadership, Kultur, New Work, Authentizität, Human Branding
📩 Was treibt dich an?
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Wenn dir unser Podcast gefällt, freuen wir uns riesig über eine Bewertung auf Spotify oder Apple Podcasts.
Wir haben mit einem Funken angefangen – jetzt brennt das Lagerfeuer.
Was hat dich zu uns geführt?
Wo hast du zum ersten Mal von Match’nMaker gehört – und warum bist du geblieben?
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👉 Irnis Kubat
🟡🟢 Bis zur nächsten Folge – bleib mutig, bleib sichtbar, bleib du selbst.
Recruiting im Wandel – Warum Bewerber heute Arbeitgeber auswählen
Recruiting ohne Story? Wird schwer!
Employer Branding klingt oft nach Hochglanzbroschüre, Karriere-Seite und Benefits.
Aber was passiert, wenn wir den Fokus von Maßnahmen auf Menschen legen?
In dieser Folge von Match ’n Maker sprechen Stefan Eichmann, Marie-Christine Schaller und Irnis Kubat über die Realität im Recruiting – mitten aus dem Bergbau. Es geht um Authentizität, Social Media, Werte und die große Frage:
Wie gewinnen Unternehmen heute Vertrauen – und damit Talente?
🟡🟢 Was dich in dieser Folge erwartet:
Warum Recruiting heute Kommunikation ist – nicht nur HR
Was Bewerber:innen wirklich wollen (Spoiler: nicht nur Obstkörbe)
Wie Corporate Influencing die Recruitingwelt verändert
Warum Ehrlichkeit besser funktioniert als perfekte Versprechen
Wie Bergbau und Employer Branding überraschend gut zusammenpassen
Was Generation Z von Unternehmen erwartet
📩 Frage an dich:
Wie menschlich ist euer Recruiting wirklich?
Was würdest du heute anders machen – wenn du morgen starten müsstest?
Kapitelübersicht mit Zeitmarken:
00:00 – Einführung in den modernen Bergbau
06:45 – Veränderungen im Recruitment und Employer Branding
13:33 – Herausforderungen bei der Ansprache von Auszubildenden
19:31 – Die Bedeutung von Authentizität im Bewerbungsprozess
38:19 – Zusammenarbeit zwischen Marketing und Recruiting
47:36 – Recruiting und Marketing: Gemeinsamkeiten und Unterschiede
49:28 – Zukunftsfähiges Marketing im Recruiting
51:25 – Werte und Authentizität im Bewerbungsprozess
52:52 – Feedback im Recruiting: Bedeutung und Umsetzung
56:49 – Transparente Kommunikation im Bewerbungsprozess
59:58 – Corporate Influencer: Chancen und Herausforderungen
01:03:31 – Feedback und Resonanz: Die Bedeutung für Unternehmen
Spotify- & SEO-Keywords:
Recruiting, Employer Branding, Auszubildende, HR-Marketing, Bergbau, Corporate Influencing, Personalmarketing, Fachkräftemangel, Azubi-Kampagne, Personal Branding, Storytelling, Werte, Transparenz, Bewerberkommunikation, Social Media, Unternehmenskultur
Wenn du bis hierher gehört hast, weißt du:
Employer Branding ist kein Projekt – es ist eine Haltung.
🟡🟢 Teile diese Folge mit jemandem, der gerade nach Talenten sucht.
Und schreib uns auf LinkedIn:
👉 Was war dein größter Aha-Moment aus der Episode?
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🟡🟢 Bleib sichtbar. Bleib ehrlich. Bleib du selbst.
Corporate Influencing klingt nach Social-Media-Kampagne – ist aber viel mehr als das. In dieser Match’nMaker-Folge sprechen Marie-Christine Schaller und Irnis Kubat über eine der kraftvollsten, aber oft unterschätzten Kräfte im Employer Branding: gelebte Kultur durch Sichtbarkeit.
Was bedeutet es wirklich, Markenbotschafter:in zu sein – und wie verändert das die Kommunikation im Unternehmen?
Wie viel Haltung, Zeit und Strategie braucht es, damit aus LinkedIn-Posts echte Kulturarbeit wird?
Diese Folge räumt mit Mythen auf, gibt Einblicke aus der Praxis und zeigt:
👉 Sichtbarkeit ist kein Goodwill, sondern Verantwortung.
👉 Vertrauen entsteht nicht durch Tools, sondern durch Haltung.
👉 Und Fehler? Sind keine Schwäche – sondern Teil der Geschichte.
Kapitelübersicht:
00:00 – Einführung in Corporate Influencing
08:08 – Die Rolle von Markenbotschaftern
16:52 – Herausforderungen und Chancen im Corporate Influencing
24:01 – Authentizität und persönliche Haltung im Influencing
25:15 – Menschlichkeit & Imperfektion im Alltag
27:16 – Die Macht der Corporate Influencer
29:12 – Warum CI kein Nebenjob ist
31:30 – Der CEO als Vorbild für Sichtbarkeit
33:36 – Farben, Branding & Identität
42:36 – Tipps für gelingende CI-Programme
47:28 – Teamarbeit & Vertrauen
Corporate Influencing, Markenbotschafter, Personal Branding, Employer Branding, LinkedIn, Unternehmenskultur, Mitarbeiterengagement, Fehlerkultur, Sichtbarkeit, Kommunikation, Authentizität, Social Media, Recruiting, Leadership, Contentstrategie
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📩 Wie läuft Corporate Influencing bei euch? Ist es schon Teil der Kultur – oder noch ein Buzzword im Kalender?
Schreib uns auf LinkedIn oder empfehle die Folge an jemanden, der gerade Multiplikator:in werden will.
🟡🟢 Danke fürs Zuhören – bleibt sichtbar, bleibt mutig, bleibt ihr selbst.
„New Work“ klingt gut – aber was bedeutet das eigentlich konkret? In dieser Folge sprechen Marie-Christine Schaller und Irnis Kubat mit Marie Köberlein darüber, was echte Führung in einer modernen Arbeitswelt ausmacht. Warum Haltung wichtiger ist als Titel. Warum Sprache unsere Kultur prägt. Und warum Wertschätzung nicht bloß ein Buzzword, sondern ein Gamechanger ist.
Marie bringt Erfahrungen aus der Welt von HR, Miss Germany, Social Media und Female Empowerment mit. Gemeinsam hinterfragen wir Strukturen, Erwartungen – und uns selbst. Es geht um Wandel, der nicht von oben kommt, sondern bei uns selbst beginnt.
🟡🟢 Was dich erwartet:
Wie Corona unsere Arbeitskultur verändert hat
Warum Führung bei Selbstführung beginnt
Was Wertschätzung im Alltag wirklich heißt
Wie Sprache Strukturen aufbrechen (oder zementieren) kann
Warum „New Work“ keine HR-Kampagne ist, sondern ein Haltungs-Thema
Was wir aus persönlichen Geschichten für die Arbeitswelt lernen können
⏱ Kapitelübersicht:
00:00 – Einstieg & persönliche Vorlieben
03:01 – Was bedeutet „New Work“ für uns?
05:28 – Führung & Arbeitsumfeld: Persönliche Erfahrungen
08:25 – Kommunikation & Wertschätzung in der Führung
10:55 – Vereinbarkeit & Balance: Privat vs. Job
17:02 – Gleichberechtigung in Teams
22:58 – Sprache & Respekt im Arbeitsalltag
29:46 – Personal Branding & Social Media
34:34 – Empowerment & Miss Germany
41:42 – Kommunikation, Menschlichkeit & Knigge
46:00 – KI & der Blick auf New Work als Bewegung
51:30 – Politik, HR & strukturelle Herausforderungen
01:05:01 – Austausch, Vernetzung & digitale Verantwortung
01:10:24 – Die Kraft von Offline-Kontakten
01:13:41 – Fazit: Wandel beginnt bei dir
New Work, Führung, Kommunikation, Wertschätzung, Empowerment, Arbeitswelt, Leadership, moderne Führung, Personal Branding, Social Media, HR, Vereinbarkeit, Haltung, Sprache, Community, persönliche Entwicklung, Unternehmenskultur, Verantwortung, Veränderung
📩 Was bedeutet New Work für dich – Buzzword oder echter Wandel?
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