Send us a text בפרק הזה אני פותחת בשאלה שכל אחד מכיר מקרוב: מי היה המנהל הכי טוב שלך ולמה. יחד עם פרופ' עוז גוטרמן אנחנו משווים בין מנהלים שמביאים תוצאות דרך פחד, לחץ וסגנון אגרסיבי, לבין מנהלים שמביאים תוצאות לא פחות מרשימות דרך מחוברות, יחסי אנוש טובים והאמונה באנשים. עוז מסביר למה פחד יכול לייצר הצלחה בטווח קצר אבל מחסל טאלנטים, יוזמה וגמישות מחשבתית בטווח הארוך, ואיך מחקרים מראים שחברות עם עובדים מחוברים מציגות ביצועים עסקיים טובים יותר. דרך סיפורים חזקים מהשטח, כמו הקצין שמלווה חיילת לחל...
All content for לעוף גבוה, קריירה ייעוד ומשמעות, חופית גלב is the property of חופית גלב and is served directly from their servers
with no modification, redirects, or rehosting. The podcast is not affiliated with or endorsed by Podjoint in any way.
Send us a text בפרק הזה אני פותחת בשאלה שכל אחד מכיר מקרוב: מי היה המנהל הכי טוב שלך ולמה. יחד עם פרופ' עוז גוטרמן אנחנו משווים בין מנהלים שמביאים תוצאות דרך פחד, לחץ וסגנון אגרסיבי, לבין מנהלים שמביאים תוצאות לא פחות מרשימות דרך מחוברות, יחסי אנוש טובים והאמונה באנשים. עוז מסביר למה פחד יכול לייצר הצלחה בטווח קצר אבל מחסל טאלנטים, יוזמה וגמישות מחשבתית בטווח הארוך, ואיך מחקרים מראים שחברות עם עובדים מחוברים מציגות ביצועים עסקיים טובים יותר. דרך סיפורים חזקים מהשטח, כמו הקצין שמלווה חיילת לחל...
Send us a text בפרק הזה אני פותחת בשאלה שכל אחד מכיר מקרוב: מי היה המנהל הכי טוב שלך ולמה. יחד עם פרופ' עוז גוטרמן אנחנו משווים בין מנהלים שמביאים תוצאות דרך פחד, לחץ וסגנון אגרסיבי, לבין מנהלים שמביאים תוצאות לא פחות מרשימות דרך מחוברות, יחסי אנוש טובים והאמונה באנשים. עוז מסביר למה פחד יכול לייצר הצלחה בטווח קצר אבל מחסל טאלנטים, יוזמה וגמישות מחשבתית בטווח הארוך, ואיך מחקרים מראים שחברות עם עובדים מחוברים מציגות ביצועים עסקיים טובים יותר. דרך סיפורים חזקים מהשטח, כמו הקצין שמלווה חיילת לחל...
