日安，2024
#職場性騷擾
一、什麼是職場不法侵害？
1. 定義：
發生於執行職務或勞動場所內外（如在家工作、出差等）。
涉及故意或過失，造成他人身體或精神傷害。
法律依據：民法第184條（侵權行為）— 故意或過失造成他人權利損害，需負損害賠償責任。
2. 範圍：
身體傷害：如肢體暴力。
精神傷害：如言語霸凌、性騷擾。
二、什麼是性騷擾？
1. 定義（依據性別平等工作法）：
具有性要求、性意味、或性別歧視的言辭或行為。
導致工作環境敵意性、脅迫性或冒犯性。
侵犯人格尊嚴、人身自由或影響工作表現。
2. 範圍擴大：
包括非工作時間（如下班後聚會）發生的同事或業務往來人士的行為。
三、常見性騷擾行為類型
1. 言語性騷擾：
如用性暗示、歧視性言語開玩笑（例：形容某女生像愛情Motel的宣傳模特）。
2. 肢體性騷擾：
過度親密的觸碰，如不必要的拍肩、摸手、觸碰敏感部位。
四、如何辨識與處理職場性騷擾？
1. 辨識重點：
是否涉及性意味或性別歧視。
是否影響受害者的自由、尊嚴或工作表現。
觸碰是否合理、必要，並在社交範圍可接受。
2. 蒐證方式：
直接證據：錄音、錄影。
間接證據：證人證詞、前後情緒變化、加害者的言行紀錄（例：承認行為）。
3. 申訴建議：
勇於提出申訴，僱主需依法調查與報備。
提供受害者心理支持與必要的工作調整。
五、法律與文化建議
1. 法律保障：
僱主責任增加，必須主動防範性騷擾並妥善處理申訴。
提高申訴門檻透明度，減少受害者猶豫。
2. 文化倡導：
在職場上尊重他人界線，發於情，止於理。
僱主和同事應避免利用權力不對等脅迫他人。
六、鼓勵與提醒
1. 感謝勇敢分享自身經歷的MeToo參與者，讓議題得到關注與重視。
2. 透過法律與職場文化建設，減少未來類似事件的發生，保障每個人的性自主權與尊嚴。
「#卡門式勇氣 」節目緣由：
作為一個不受社會規範束縛的女性形象
「卡門」因為她的獨立和不屈服
而面臨悲劇命運的收場
但在BBC的新版「卡門」中
結尾由卡門反擊殺死軍人
這個劇情變化在#MeToo 運動背景下
象徵了女性爭取自主權利
勇敢反抗壓迫的精神
於是我們的節目「卡門式勇氣」
和女性在職場上的平權議題
有著強烈的呼應關係
不僅是致敬這部經典歌劇中的女性形象
也象徵現代女性在職場或社會中爭取平等
捍衛自己權益的勇氣和決心
我們希望藉由這個節目
鼓勵更多人在職場上
無論面對何種困境
都能有勇氣站出來
為自己的權利發聲並捍衛
#林多偉
醫師
#勞工健康服務醫師
#療寮診所
院長
#江宥蓁
Zoy Chiang
#資訊惡女
療寮生活館 Chitcha
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漢聲廣播電台：轉角遇見你
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